Ofertas de empleo de Gerente en A Coruña

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Ega Consultores selecciona para el Clúster Gallego de Soluciones ambientales y Economía Circular con sede en Santiago de Compostela:

Gerente ejecutivo/a

Reportando directamente a la Junta Directiva, la persona seleccionada asumirá la gestión integral del Clúster y el seguimiento de su actividad, garantizando su correcto funcionamiento y el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Buscamos un perfil con capacidad para gestionar el clúster, ordenar su actividad, controlar sus recursos y convertir las directrices de la Junta Directiva en planes de actuación concretos.

La posición combina gestión interna, interlocución institucional y desarrollo de la entidad. Por ello, está dirigida a una persona organizada, resolutiva y con criterio, capaz de desenvolverse con autonomía y de relacionarse con interlocutores diversos.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Preparar y ejecutar, junto con la Junta Directiva, el plan anual de actuación de la entidad.
• Gestionar y realizar el seguimiento del presupuesto, los recursos y los compromisos económicos del clúster.
• Elaborar información de gestión y presentar periódicamente la evolución de la actividad a la Junta Directiva.
• Coordinar al equipo y supervisar la ejecución de las distintas líneas de trabajo.
• Mantener una relación próxima con las empresas asociadas, conocer sus necesidades y favorecer su participación en la actividad de VIRATEC.
• Representar al clúster ante administraciones públicas, organizaciones empresariales, universidades, centros tecnológicos y otras entidades.
• Identificar oportunidades de colaboración, financiación, crecimiento y captación de nuevos asociados.
• Coordinar encuentros, reuniones, jornadas y otras actuaciones de representación y dinamización.
• Supervisar la comunicación corporativa y contribuir a reforzar la presencia y el posicionamiento institucional de VIRATEC.
• Velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Junta Directiva y por el adecuado funcionamiento administrativo de la entidad.

Requisitos

¿Qué nos gustaría que aportes?

• Formación de Grado/Licenciatura en el área Empresarial (ADE, Economía.....)
• Imprescindible experiencia en posiciones de gestión, coordinación o responsabilidad valorándose positivamente que hayan sido en asociaciones empresariales, clústeres, fundaciones, entidades público-privadas, organizaciones sectoriales o empresas.
• Capacidad para gestionar presupuestos, realizar seguimiento económico y organizar recursos y actividades.
• Experiencia en relaciones institucionales y facilidad para generar vínculos con empresas, administraciones y otros agentes.
• Habilidad para coordinar equipos y hacer seguimiento de diferentes líneas de trabajo.
• Visión global, iniciativa, capacidad de organización y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y representación.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos, principalmente dentro de Galicia.
• Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno profesional.

Se valorará el conocimiento del tejido empresarial gallego y del ámbito de la sostenibilidad, el medioambiente o la economía circular, aunque el elemento principal de la posición será la capacidad de gestión.

¿Qué podemos ofrecer?

• La incorporación a una organización consolidada y representativa del ecosistema ambiental gallego.
• Una posición ejecutiva con autonomía, responsabilidad y contacto directo con la Junta Directiva.
• Un entorno de trabajo muy vinculado al tejido empresarial y a las principales instituciones gallegas.
• La oportunidad de contribuir al crecimiento y profesionalización de una entidad con recorrido y capacidad de impacto.
• Modalidad de trabajo presencial con posibilidad de teletrabajo.
• Retribución fija en torno a 40.000–42.000 euros brutos anuales, más retribución variable.

Si te identificas con una posición en la que combinar gestión, organización y relaciones institucionales, nos gustaría conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Buscamos un/a Responsable de RRHH con inglés avanzado para incorporarse a una compañía sólida y en crecimiento del sector industrial, con presencia nacional e internacional y centro de trabajo en A Coruña. Con formato presencial, reportando a Dirección General y sin equipo directo a cargo, estará muy orientada a la atracción, selección, incorporación y gestión de talento técnico e industrial.

Detalles del cliente

Pyme industrial sólida y en fuerte crecimiento, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés.

Su cultura está muy orientada al compromiso, la responsabilidad y la consecución de resultados, valorándose especialmente a los profesionales con alta capacidad de trabajo, implicación y empuje. El entorno requiere a su vez de una resiliencia y capacidad de trabajando junto a equipos senior con profundo conocimiento del negocio.

Descripción de la oferta

Reportando de forma directa a la Dirección General, la persona se incorporará como Responsable de RRHH de la compañía, con un marcado foco en atracción de talento, selección y gestión de personas, siendo estas sus funciones principales.

Se contempla esta la incorporación como una apuesta a largo plazo, ofreciendo a la persona la posibilidad de evolucionar y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de RRHH conforme avance el crecimiento de la organización y se consolide la integración de la persona en el proyecto.

Buscamos una persona que comparta los valores que caracterizan a la organización: alta capacidad de trabajo y compromiso, cercanía al negocio y orientación a resultados, desenvolviéndose con éxito en un entorno exigente, dinámico y de alta implicación. Se trata de una posición de contribución individual, sin equipo directo a cargo, con, como señalamos, un fuerte enfoque en selección, atracción y desarrollo de talento, y una elevada cercanía a la operativa y a las necesidades del negocio.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar de forma integral los procesos de selección de la compañía.
• Reclutar perfiles técnicos, industriales y corporativos: ingenieros, jefes de proyecto, personal de mantenimiento, electromecánicos, soldadores, tuberos, personal de obra y posiciones de estructura.
• Realizar búsqueda directa, ampliando proactivamente las fuentes donde adquirir los potenciales perfiles, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Coordinarse con los responsables de las distintas áreas para identificar necesidades y garantizar una cobertura eficiente de vacantes, así con proveedores.
• Gestionar un elevado volumen de procesos de selección simultáneamente.

Gestión y Desarrollo del Talento

• Coordinar y evolucionar los programas de acogida y onboarding.
• Impulsar iniciativas de captación y desarrollo de estudiantes en prácticas y talento junior.
• Colaborar en la identificación y desarrollo de talento interno.
• Participar en acciones de formación y seguimiento de incorporaciones.

Proyectos de RRHH

• Proponer iniciativas de mejora y profesionalización de procesos de personas.
• Colaborar en proyectos de digitalización y optimización de herramientas de RRHH.
• Actuar como interlocutor interno en materia de selección y talento para los diferentes departamentos.

Perfil ideal

Experiencia sólida en posiciones de Selección, Talent Acquisition o RRHH Generalista con fuerte componente de reclutamiento.
Nivel alto de inglés (fundamental).
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Ingeniería o disciplinas afines.
Experiencia en recruitment, selección y captación de perfiles en entornos industriales, ingeniería, construcción, energía, instalaciones o similares posiciones técnicas.
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos y especializados. Acostumbrado/a a trabajar con múltiples procesos simultáneos y altos volúmenes de contratación.
Conocimiento sólido de herramientas de reclutamiento y apertura de nuevas fuentes.
Disponibilidad para residir y trabajar presencialmente en la zona de A Coruña.

A nivel soft skills:
Alta capacidad de trabajo, implicación, proactividad y orientación a resultados.
Resiliencia, tolerancia y adaptación a entornos exigentes.
Buena capacidad organizativa y de priorización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
Mentalidad práctica y resolutiva.
Capacidad para generar relaciones de confianza con los distintos interlocutores de la organización, incluyendo aquellos que llevan mucho tiempo en la compañía con alto grado de know how.

Oferta de empleo

Contrato estable y de carácter indefinido.
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión.
Salario competitivo a determinar en función del perfil.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación directa en el crecimiento y captación del talento de una organización con importantes retos de expansión.
Entorno dinámico, cercano al negocio y con elevada visibilidad dentro de la compañía.