Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans a Illes Balears

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

¿Te apasiona conectar la estrategia del negocio con la experiencia del empleado?

En Iris Global buscamos un HR Business Partner que se convierta en un consultor interno y aliado estratégico, impulsando la implantación de políticas y programas de Recursos Humanos que generen impacto real en las personas y en la organización.

¿Cuál será tu misión?

Serás el puente entre el negocio y las personas, garantizando la correcta aplicación de las estrategias de Recursos Humanos y contribuyendo a un clima organizacional positivo. Tu rol será clave para acompañar procesos de cambio, identificar talento y asegurar que cada colaborador aporte al éxito común.

Responsabilidades principales:

• Alinear las políticas de RRHH con las necesidades del negocio.
• Implementar programas de gestión del talento, planificación de plantillas y control de costes.
• Impulsar procesos de cambio e innovación organizacional.
• Actuar como asesor y enlace entre empleados y managers.
• Gestionar planes de formación y procesos de selección.
• Velar por el cumplimiento normativo socio-laboral.
• Participar en proyectos de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa mínima de 3 años como HR Business Partner o rol generalista en entornos dinámicos
• Conocimiento sólido en gestión del talento, relaciones laborales y normativa laboral.
• Capacidad para influir, asesorar y generar confianza.
• Orientación a la mejora continua y a la experiencia del empleado.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Te ofrecemos un proyecto estable en una compañía en crecimiento.
• Queremos personas que aporten ideas que impacten en el negocio.
• Porque tenemos un plan de acogida con un buddy que hará que tu incorporación sea muy fácil.
• Tenemos diferentes beneficios para nuestros empleados:
• Plan de formación en el que tú eliges en que te quieres formar
• Plan de retribución flexible
• Club de descuentos para empleados
• Somos Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por lo que contamos con más de 100 medidas para que puedas conciliar tu vida profesional y personal.
• Además de modelo híbrido de teletrabajo (3 días oficina – 2 en casa) y horario de 9.00 a 18.00 de lunes a jueves y viernes de 8.00 a 15.00.

En Iris Global trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
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. SaaS DevOps

Global{M} seeks a Talent Acquisition Partner for Solution Engineering and IT Systems profiles.

Global {M} is a Talent Consultancy that works across the technology industry, using an embedded model to partner with leading Artificial Intelligence, and SaaS scale-ups, and corporates.

What we are looking for...

• You'll have either an internal recruitment or agency background, both would be great working with product, SaaS, eCommerce, high-growth businesses, and our Talent Acquisition team
• You will need to deliver on;
• Pre-Sales and Solution Engineering
• IT Systems; DevOps, Site Reliability Engineering, InfoSecurity
• You will need to have a flexible attitude to work (every day is different)
• You will have the ability to cope under pressure, work independently, and as part of a team

What you will be doing...

• Sourcing and attracting candidates using our database and social media platforms, ensuring that we are headhunting the best candidates for our clients.
• Talent pools: Pipelining exceptional candidates.
• Conducting interviews to screen candidates considering cultural fit, soft skills, tech skills knowledge, experience, and aptitudes.
• Internal applicants: Work closely with hiring managers to create job descriptions.
• Offer negotiation and closing candidates.
• Where needed designing and implementing the overall recruiting strategy for our clients.
• Building a transparent, and effective reporting and communication methodology, using the Greenhouse ATS, Global M’s AirTable, and Slack to create a data-driven recruitment strategy for our clients.
• Conducting weekly meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Promote the company’s reputation and participate in meetups, events, etc.

Employee Benefits:

• Company laptop
• Flexible working; option to work from home (subject to management approval) and flexibility in start time subject to being present during the businesses 'Core Hours'
• Voucher for Birthday
• Individual professional discretional development budget (subject to management prior agreement)
• Annual team events

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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🚑 ¿Estás preparado/a para llevar tu carrera al siguiente nivel?

Nuestro cliente, importante empresa de servicios médicos con plantilla de 1.500 empleados, está buscando un/a Especialista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo en Barcelona.

Tus principales responsabilidades serán:

1. Ofrecer asesoramiento a los managers de Operaciones y Encargados, en materia de relaciones laborales y procesos relativos a administración de personal
2. Hacer análisis y seguimiento de los KPI’s relativos a Personas: absentismo, rotación, etc. Investigar las causas (entrevistas de salida, ausencias, etc) y proponer acciones a los Áreas Managers. Compartir best practices entre regiones.
3. Asesorar a los Áreas managers sobre las decisiones de incrementos salariales, dentro del margen del marco retributivo establecido por el la política de la empresa.
4. Dar soporte a los Áreas managers en los procesos de despido y jubilaciones.
5. Asesorar y apoyar a los Áreas managers en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral.
6. Asistir a las reuniones con los representantes de los Trabajadores y trabajar conjuntamente con la Dirección de Personas y los Coordinadores Regionales para gestionar y hacer seguimiento de los temas o cuestiones que se requieran.
7. Asegurar que todas las actividades transaccionales/operativas de Personas (que cubren el ciclo de vida del empleado) se implementan consistentemente de acuerdo con las políticas/protocolos, flujos de trabajo y procedimientos establecidos.
8. Apoyar y proponer a las Áreas de Personas el desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar continuamente los servicios que ofrecen a Operaciones & Logística.
9. Desarrollar análisis precisos y oportunos para los Áreas managers de Operaciones que les ayuden a respaldar las decisiones importantes, así como el proceso de previsión de plantillas en las zonas/regiones.
10. Elaborar el calendario laboral de los empleados de Operaciones, junto con los Coordinadores Regionales. Hacer seguimiento de los horarios, bolsa de horas y ausencias (vacaciones, bajas médicas, permisos, etc.).
11. Proporcionar al Área de RRLL y Administración de personal toda la información necesaria para el pago de la nómina (variables, etc.), y para el cierre mensual (inventario de personal, etc.), siendo sus principales interlocutores

¿Qué buscan?

•Título universitario en Derecho o Relaciones Laborales.

•Experiencia consolidada en la responsabilidad de la gestión de las Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho o empresas de servicio intensivas en personal.

•Nivel medio de inglés.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Barcelona
• Posted: 29/12/2025
• Reference: RecXA101_1767005733
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Barcelona
• Posted: 29/12/2025
• Reference: RecXA101_1767005727
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 29/12/2025
• Reference: RecXA101_1767005723
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
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Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 29/12/2025
• Reference: RecXA101_1767005717
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
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  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.