Nuestro cliente, empresa industrial ubicada en Aspe y especializada en soluciones de rotulación e imagen visual para grandes marcas, se encuentra en pleno proceso de profesionalización y crecimiento.
🛠️ Principales Responsabilidades
- Implantar un sistema de Dirección por Objetivos, Competencias y Valores, así como la gestión del desempeño.
- Mejorar el proceso de captación y selección, especialmente en perfiles operativos, reduciendo la rotación y mejorando el encaje.
- Fortalecer la comunicación interna y contribuir al desarrollo de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
- Diseñar un sistema de detección y desarrollo del talento, así como programas de formación y mentorización.
- Revisar y proponer una estructura retributiva ajustada y competitiva, incluyendo incentivos y políticas de equidad.
- Automatizar y modernizar la gestión documental y administrativa del área de personas.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y PRL.
- Colaborar en la resolución de conflictos laborales y fortalecer el clima organizacional.
- Incorporación al Comité de Dirección, con plena autonomía en la toma de decisiones del área de personas.
- Reto profesional ambicioso: crear, implantar y consolidar políticas y procesos de RRHH desde una perspectiva moderna y eficiente.
- Proyecto en fase de cambio cultural, con voluntad real de mejora y apertura a nuevas ideas.
- Contrato indefinido.
- Horario base de lunes a viernes de 7:00 a 15:30 h (viernes hasta las 14:30 h), con flexibilidad para el equipo directivo.
🧭 Esta oferta es para tí si...
- Tienes formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Aportas experiencia consolidada en posiciones de dirección o coordinación de RRHH, preferiblemente en entornos industriales o con perfiles operativos.
- Te sientes cómodo/a liderando procesos de transformación cultural y organizativa.
- Te defines por tu enfoque estratégico, proactividad, habilidades comunicativas y capacidad de gestión en contextos exigentes.
- Has trabajado en compañías con alta carga operativa, estructuras familiares en evolución o momentos clave de profesionalización.
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