¿Tienes experiencia como Talent Acquisition? ¡En Randstad buscamos a alguien como tú!

Buscamos un Talent Acquisition que trabajará presencialmente para uno de nuestros clientes en Santander.

Tus funciones serán:

Sourcing & selección:

- Utilización de los diferentes métodos de sourcing para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.

- Seleccionar los mejores perfiles para los clientes, evaluando a los candidatos para asegurar el mejor encaje entre candidato/posición, negociando los paquetes retributivos (si aplica) y coordinando entrevistas con el cliente (si aplica).

- Mantener una continua interlocución con el cliente, ofreciéndole toda la información necesaria sobre los perfiles, informando de posibles dificultades, trasladando el estado de la Job y de los candidatos, y comunicando las expectativas de los candidatos.

- Ofrecer feedback detallado al candidato en todas las fases del proceso de selección.

Requisitos:

- Formación: Grado Universitario o Máster

- Experiencia mínima de 1 año como Recruiter o Talent (preferiblemente en sector construcción o retail).

- Orientación a cliente

- Vehículo propio.

- Orientación a resultados

- Trabajo autónomo

- Residencia en provincia del centro de trabajo.

Nuestro cliente:

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos en la empresa líder del mercado? En Randstad te estamos esperando.

¡Buscamos un Talent Acquisition para incorporarse a este nuevo emocionante proyecto!

Beneficios:

1) Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía en el que has participado activamente y seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

2) Modelo presencial con posibilidad a teletrabajo después de 6 meses en estructura de empresa.

3) La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

4) Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.

5) Cheques guardería, fechas y permisos especiales, y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

6) Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo.

7) Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores