¡Bienvenid@ al Universo Anekke! 🌍

Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites. 🚀

Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Director/a de Personas que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, siendo capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía.

📌 Principales Responsabilidades

➡︎ Estrategia y organización

• Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección.
• Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.
• Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla.
  
  

➡︎ Talento, desempeño y liderazgo

• Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño, vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación.
• Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados.
• Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión.
• Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers.
• Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento.
  
  

➡︎ Cultura y gestión del cambio

• Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía.
• Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución.
• Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.
• Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización.
• Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos.
• Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas.
  
  

➡︎ Compensación y beneficios

• Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios.
• Asegurar la equidad interna y competitividad externa.
• Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento.
  
  

➡︎ Relaciones laborales

• Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrativa del área de Personas.
• Liderar las relaciones laborales y gestionar situaciones de especial complejidad.
• Gestionar los aspectos laborales derivados de reorganizaciones o cambios organizativos.
  
  

➡︎ Gestión y liderazgo del área

• Definir y hacer seguimiento de los principales KPIs de Personas.
• Gestionar el presupuesto del área y los costes de personal.
• Utilizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Dirección.
• Liderar, desarrollar y organizar el equipo de Personas.
  
  

💡 ¿Qué valoramos?

• Experiencia en compañías multinacionales o con presencia internacional.
• Experiencia en empresas de moda, retail o sectores afines.
• Experiencia en compañías con elevado número de emplead@s.
• Formación en liderazgo, gestión del cambio, cultura organizativa y relaciones laborales.
• Experiencia con plataformas de talento, clima y evaluación del desempeño.
  
  

Las personas son la clave para convertir el crecimiento en evolución. Si te apasiona desarrollar el talento, fortalecer la cultura y preparar la organización para construir el futuro, nos encantará conocerte. ✨

Requisitos mínimos

Experiencia profesional

• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o máxima responsabilidad del área.
• Experiencia participando activamente en Comité de Dirección.
• Experiencia previa en empresa familiar.
• Experiencia directa y relevante en procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.
• Experiencia demostrable en diseño organizativo, desarrollo de talento y liderazgo, así como en el diseño, implantación y consolidación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Capacidad de interlocución con propiedad y Dirección General, aportando criterio, claridad y habilidad para facilitar la comprensión en cuestiones de organización y personas.
  
  

Formación académica

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines.
• Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o MBA.
  
  

Idiomas

• Español.
• Inglés B2 o superior.