Responsabilidades :
- Diseñar y ejecutar estrategias comerciales para promocionar nuestros servicios de recursos humanos y selección de personal y plataforma de empleo , asegurando el crecimiento y la expansión del negocio.
- Gestionar el proceso completo de ventas, desde la identificación de oportunidades hasta el cierre de acuerdos, incluyendo la preparación y presentación de propuestas a potenciales clientes.
- Colaborar con el equipo de recursos humanos en el desarrollo de servicios de selección que cumplan con las necesidades específicas de los clientes.
- Llevar a cabo procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la entrevista y evaluación de candidatos, garantizando la calidad y ajuste con las expectativas de nuestros clientes.
- Mantener y desarrollar relaciones a largo plazo con los clientes, actuando como punto de contacto principal y asegurando su satisfacción y lealtad.
- Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, oportunidades de negocio y competencia en el ámbito de recursos humanos y selección de personal.
Requisitos:
- Experiencia en Recursos Humanos, formación profesional o título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Actitudes comerciales y / o experiencia probada en roles comerciales dentro del sector de recursos humanos, con un fuerte enfoque en selección de personal.
- Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y presentación.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y trabajar bajo presión.
- Competencias sólidas en análisis de mercado y orientación al cliente.
- Experiencia en el uso de sistemas de CRM y plataformas de selección de personal
Ventajas
- La oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento con un equipo apasionado y comprometido.
- En un principio la persona estará contratada en una jornada de 5 horas al dia , según el proyecto vaya creciendo podrá llegar a completar su jornada completa y se podrá incrementar con el tiempo un variable por ventas
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Cultura empresarial dinámica, inclusiva y colaborativa.
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