En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, la persona que estamos buscando será el responsable de garantizar la implementación y coherencia de las políticas de RRHH en los Centros Logísticos,velar por el cumplimiento de la legislativa laboral vigente y facilitando la comunicación entre la empresa y los colaboradores, así como con entidades externas y sindicatos. Esto incluye la contratación, la gestión de nóminas, la negociación de convenios colectivos, la gestión de conflictos y la representación legal de la empresa.

El lugar de trabajo será Torija (Guadalajara), y en ocasiones tendrá que desplazarse de forma semanal también al Centro de Meco (Madrid).

• Liderará la estrategia y gestión del área RRLL y Administración de Personal. JUnto al equipo de RRHH, impulsará la definición del plan estratégico e implantación, así como asesorar y acompañar en esta materia a los miembros del Comité de Dirección de los Centros.
• Velará por el cumplimiento de las leyes laborales y convenios colectivos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Analizar y recoger las necesidades organizativas en materia de RRHH y proponer soluciones y alternativas dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Definir y establecer las políticas de igualdad y diversidad.
• Análisis y gestión económica: Definir un modelo de reporting estratégico de RRHH para la toma de decisiones. Analizar los cuadros de mando de RRHH y junto con el Comité de Dirección anticipar las necesidades de recursos y colaborar en la definición de los modelos, y estructuras más adecuadas, así como analizar los diferentes impactos de la cuenta de explotación con los gastos de personal.
• Representación de la Empresa: Coordinar la política sancionadora para asegurar su aplicación según el marco definido. Coordinar y asesorar en los conflictos laborales en interno para minimizar los riesgos sociales y económicos, así como a los asesores externos con el objetivo que en juicios y litigios se minimicen los riesgos sociales y económicos. Asesorar en procesos electorales.
• Animación y desarollo del equipo de Administración de Personal a su cargo, así como colaboración transversal con HRBP de los Centros, siendo la persona de referencia en materia laboral.
  
  

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Formación universitaria y/o Master en Derecho, Administración y Dirección Empresas, o similar con foco en materia laboral.
• Experiencia como Responsable RRLL en entornos industriales complejos, con plantillas de más de 500 personas y en la gestión de recursos humanos (administración personal...) o como HRBP con un alto porcentaje de su trabajo en materia jurídico-laboral.
• Cercanía y apertura para colaborar de forma transversal con otros stakeholders y departamentos, así como con los Directores/as de los Centros Logísticos y otras personas de Comité de Dirección. Capacidad para impulsar e inspirar hacia la consecución de objetivos, favoreciendo un entorno de confianza y autonomía.
• Asertividad en el trato, capacidad para entender las necesides existentes y para negociar.
• Visión global, estratégica. Capacidad para tener una visión profunda de la estructura y procesos en sus áreas de expertise, así como del negocio.
  
  

Lo que debes saber: Esta posición requiere estar presente físicamente en la oficina, por lo que no ofrecemos teletrabajo en este puesto en particular. Creemos que la interacción directa es clave para el éxito en este rol y para fortalecer los lazos con nuestro equipo.

Si te apasiona el mundo de las relaciones laborales y quieres hacer una diferencia real dentro de nuestra empresa, ¡nos encantaría conocerte!

ADEO LOGISTIC IBERIA, sociedad perteneciente al grupo ADEO, un grupo multinacional con 155.000 empleados y presente en 23 países, nace con el objetivo de implementar una nueva logística dedicada y personalizada a cada tipo de cliente de Leroy Merlin España, orientada a garantizar la disponibilidad de producto y plazos de entrega competitivos en el mercado.