Ofertes d'ocupació a Adeo Logistic Iberia

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• Tipus de contracteA temps complert
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En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, la persona que estamos buscando será el responsable de garantizar la implementación y coherencia de las políticas de RRHH en los Centros Logísticos,velar por el cumplimiento de la legislativa laboral vigente y facilitando la comunicación entre la empresa y los colaboradores, así como con entidades externas y sindicatos. Esto incluye la contratación, la gestión de nóminas, la negociación de convenios colectivos, la gestión de conflictos y la representación legal de la empresa.

El lugar de trabajo será Torija (Guadalajara), y en ocasiones tendrá que desplazarse de forma semanal también al Centro de Meco (Madrid).

• Liderará la estrategia y gestión del área RRLL y Administración de Personal. JUnto al equipo de RRHH, impulsará la definición del plan estratégico e implantación, así como asesorar y acompañar en esta materia a los miembros del Comité de Dirección de los Centros.
• Velará por el cumplimiento de las leyes laborales y convenios colectivos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Analizar y recoger las necesidades organizativas en materia de RRHH y proponer soluciones y alternativas dentro de su ámbito de responsabilidad.
• Definir y establecer las políticas de igualdad y diversidad.
• Análisis y gestión económica: Definir un modelo de reporting estratégico de RRHH para la toma de decisiones. Analizar los cuadros de mando de RRHH y junto con el Comité de Dirección anticipar las necesidades de recursos y colaborar en la definición de los modelos, y estructuras más adecuadas, así como analizar los diferentes impactos de la cuenta de explotación con los gastos de personal.
• Representación de la Empresa: Coordinar la política sancionadora para asegurar su aplicación según el marco definido. Coordinar y asesorar en los conflictos laborales en interno para minimizar los riesgos sociales y económicos, así como a los asesores externos con el objetivo que en juicios y litigios se minimicen los riesgos sociales y económicos. Asesorar en procesos electorales.
• Animación y desarollo del equipo de Administración de Personal a su cargo, así como colaboración transversal con HRBP de los Centros, siendo la persona de referencia en materia laboral.
  
  

• Formación universitaria y/o Master en Derecho, Administración y Dirección Empresas, o similar con foco en materia laboral.
• Experiencia como Responsable RRLL en entornos industriales complejos, con plantillas de más de 500 personas y en la gestión de recursos humanos (administración personal...) o como HRBP con un alto porcentaje de su trabajo en materia jurídico-laboral.
• Cercanía y apertura para colaborar de forma transversal con otros stakeholders y departamentos, así como con los Directores/as de los Centros Logísticos y otras personas de Comité de Dirección. Capacidad para impulsar e inspirar hacia la consecución de objetivos, favoreciendo un entorno de confianza y autonomía.
• Asertividad en el trato, capacidad para entender las necesides existentes y para negociar.
• Visión global, estratégica. Capacidad para tener una visión profunda de la estructura y procesos en sus áreas de expertise, así como del negocio.