Desde Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Selección de Personal para liderar y coordinar los procesos de reclutamiento de diferentes centros de trabajo a nivel nacional, garantizando una experiencia de candidato de calidad y una cobertura eficiente de las necesidades de talento de la organización.

La persona seleccionada será el punto de referencia para managers, candidatos y proveedores externos, participando además en iniciativas de employer branding, transformación y mejora continua del área de Talent Acquisition.

Funciones

• Coordinar los procesos de selección para distintos centros de trabajo a nivel nacional.
• Gestionar y dar soporte al equipo interno de reclutamiento.
• Mantener reuniones periódicas con managers y responsables de RRHH para detectar y planificar necesidades de contratación.
• Diseñar estrategias de búsqueda adaptadas a diferentes perfiles profesionales.
• Gestionar de forma integral los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, evaluación y presentación de candidaturas.
• Coordinar y supervisar la actividad de consultoras de selección, ETTs y otros proveedores externos.
• Elaborar informes y KPIs de selección, analizando indicadores como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento y calidad de contratación.

Requisitos

• Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal, consultoría de selección o posición similar.
• Dominio de herramientas ATS y portales de empleo.
• Conocimiento de entrevistas por competencias.
• Experiencia en reporting y análisis de métricas de selección.
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Disponibilidad para viajar.
• Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, experiencia en gestión de equipos, excelentes habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad y tolerancia a la presión.

Condiciones

• Contrato estable.
• Salario: 35.000 € brutos anuales.
• Ubicación: Navalmoral de la Mata (Cáceres).
• Incorporación a un proyecto en crecimiento con alcance nacional.
• Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua.
• Participación en proyectos estratégicos de atracción y gestión del talento.

Si eres de la zona de Navalmoral de la Mata y estás interesado en desarrollarte en el mundo de la selección, aplica a través de LinkedIn o envía tu CV actualizado a [email protected]