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Sobre nosotros

Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías.

Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas.

En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Actualmente, estamos buscando a un/a Responsable de Formación dentro del departamento de RRHH en Valencia.

Formación del personal de obra:

• Determinar el itinerario formativo, tanto a nivel de PRL como técnico, para cada puesto según la actividad.
• Asegurar la realización de la formación correspondiente a cada perfil por actividad (alta, cambio de puesto)
• Controlar las periodicidades, caducidades y reciclajes formativos exigidos por normativa o por procedimiento interno.

Organización de la formación interna:

• Planificar, coordinar y organizar las acciones formativas internas.
• Gestionar el calendario anual de formaciones, aulas/espacios, recursos y convocatorias.

Plan de Formación Anual:

• Elaborar, presupuestar y ejecutar el Plan de Formación anual.
• Evaluar el impacto y ROI de las acciones formativas.
• Reportar indicadores (KPIs)

Coordinación con el departamento de Formación Corporativo:

• Alinear las directrices, políticas y herramientas.
• Coordinar contenidos, itinerarios y plataformas entre la formación local y la corporativa.

Proyecto Escuela de Oficios:

• Definir el itinerario formativo específico de cada perfil/oficio, estableciendo fases, contenidos, duración, competencias a adquirir y evaluación en cada etapa del proceso.
• Establecer alianzas con centros educativos, FP, universidades y entidades de empleo para la captación de estudiantes, junto con dpto selección.
• Gestionar formadores internos y externos.
• Definir criterios de evaluación y certificación de competencias adquiridas.
• Hacer seguimiento de la inserción laboral de los alumnos dentro de la empresa.

Requisitos:

• Titulación en Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3-5 años en gestión de formación en entornos corporativos, preferencia en sector infraestructuras.
• Conocimiento de gestión de formación bonificada (FUNDAE).
• Experiencia deseable en creación de programas de formación dual o escuelas de oficios.

Competencias

• Visión estratégica y capacidad de diseño de proyectos formativos desde cero.
• Habilidades de negociación
• Capacidad de coordinación con equipos corporativos y multidisciplinares.
• Orientación a resultados y capacidad analítica.
• Rigor en el control documental y de plazos.
• Comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización