Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales. En dependencia de la Dirección de...
Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.
Funciones Core
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.
Funciones Core
- Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
- Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
- Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
- Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
- Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
- Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
- Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
- Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estaboe a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
- Papel protagonista en la organización
- Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h
- TIcket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
- Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
- Retribución negociable
- Formación Universitaria relacionada con la posición: Relaciones Laborales, Derecho laboral, especialización en laboral...
- Buen nivel de inglés (minimo B2)
- Haber trabajado en empresas industriales, alimentarias, agrarias, ..., es decir, en entornos productivos.
- Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos. Carácter para la gestión de este tio de interlocutores.
- Grandes habilidades comunicativas y de negociación
- Experiencia en el manejo de varios convenios colectivos de aplicación
- Carnet de conducir para desplazarse ocasionalmente (2 días al mes) a los centros de otras provincias (Madrid, etc...)
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