Integrador/a Medidas penales alternativas, Tarragona

Intress · Tarragona

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Intress necesita seleccionar, para un posición de carácter indefinido , un/a integrador/a de Medidas Penales Alternativas en Tarragona (mobilidad dentro de la provincia). Funciones del puesto de trabajo: Acompañar a las personas que cumplen una pena...
Intress necesita seleccionar, para un posición de carácter indefinido, un/a integrador/a de Medidas Penales Alternativas en Tarragona (mobilidad dentro de la provincia).

Funciones del puesto de trabajo:

  • Acompañar a las personas que cumplen una pena de trabajos en beneficio a la comunidad en grupo (de 5 a 10 personas), para desarrollar tareas de mantenimiento, limpieza y jardinería (o otros a convenir) de espacios públicos.
  • Supervisar la asistencia de las personas.
  • Crear dinámicas de trabajo cooperativo y realizar un seguimiento individual de cada una de las personas.
  • Coordinarse con el delegado/a de medidas penales alternativas referente de cada una de las personas del grupo.
  • Realizar un seguimiento fotográfico de los trabajos realizados para elaborar una memoria anual.


Condiciones contractuales:

  • Ubicación del centro: Tarragona (con mobilidad dentro de la provincia)


Tipo de contrato: indefinido

Fecha de incorporación: inmediata

Retribución mensual: Personal Técnico Superior de Ciclo General según Convenio Acción Social con niños, jóvenes, familias y otros en situación de riesgo de Cataluña - 1650,02 b/m per 14 pagues

Nº horas semanales: 38h semanales

Horario: de martes a sábado, en horario de mañanas y tardes, según necesidad del servicio Requisitos:

Formación académica necesaria:

  • Integración Social


Experiencia profesional necesaria:

  • Haber trabajado en servicios de acompañamiento a personas adultas o jóvenes.


Conocimientos necesarios:

  • Redacción de informes y lenguaje judicial.
  • Conocimiento del territorio.
  • Nivel C de catalán.


Otros aspectos a valorar:

  • Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio.
  • Capacidad para realizar los trabajos con las personas penadas, con la actitud de colaboración.


Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

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