Intress necesita incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento para formar parte del Proyecto Aurora, un servicio de atención de emergencia dirigido a mujeres víctimas de violencia de género, ubicado en Mallorca. OFRECEMOS: Fecha de incorporación:...
Intress necesita incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento para formar parte del Proyecto Aurora, un servicio de atención de emergencia dirigido a mujeres víctimas de violencia de género, ubicado en Mallorca.
OFRECEMOS:
Formación académica necesaria:
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
OFRECEMOS:
- Fecha de incorporación: Inmediata
- Retribución mensual/bruto (1): Salario según convenio de Acción e Intervención Social: 444,15€ brutos mensuales (x14 pagas) + KM realizado.
- N.º horas semanales: 12h
- Horario: Principalmente de mañana (se precisa flexibilidad en función de las necesidades del servicio)
- Ubicación: dato protegido. (Mallorca)
- Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo del centro bajo la supervisión del responsable del mismo con el fin de adecuar las instalaciones a las necesidades requeridas.
- Aplicar el plan de acciones correctivas de los aparatos e infraestructura del centro para su correcto funcionamiento
- Controlar el stock de los materiales del centro para su correcto funcionamiento según necesidades recurrentes.
Formación académica necesaria:
- Graduado escolar
- Al menos 1 año de experiencia en mantenimiento de edificios o en oficios varios en obras y construcciones
- Mantenimiento de pisos
- Reparaciones básicas de viviendas
- Disponer vehículo propio para el desplazamiento entre los pisos
- Capacidad de trabajo en equipo
- Organización
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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