Ofertas de empleo de Gerente en Málaga

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Funciones del Puesto:

• Gestión de calidad en la Atención al Cliente: Actitud permanente orientada a la resolución de cualquier incidencia del cliente así como observar sus comportamientos para poder ayudarles en todo lo posible, apoyo de cobro de caja para minimizar esperas, etc.
• Gestión de ventas orientada a lograr los objetivos marcados: Apoyar al Gerente y potenciar la venta aportando ideas en cuanto a la colocación e implantación de los productos en la tienda.
• Gestión del orden, aprovisionamiento y limpieza de la tienda: Asegurar la provisión de productos necesarios, ayudar al Gerente en el cuadre de stocks, revisar el orden óptimo del almacén, coordinar y revisar la llegada de pedidos, preparar devoluciones, aplicación del plan de limpieza y registros de APPCC.
• Gestión del equipo. Trabajar de forma alineada con el Gerente procurando mantener un buen ambiente de trabajo basado en el diálogo y el compromiso, apoyar al Gerente en la organización y reparto de tareas para asegurar el correcto funcionamiento de la tienda, etc.
  
  

• Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior o Bachillerato.
• Formación Complementaria: Cursos relacionados con el comercio y el marketing.
• Experiencia Profesional: Mínimo 1 año en puesto similar.
• Otros Requerimientos: Herramienta Office Nivel avanzado.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 sept.

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Overview

Estamos buscando gerente de proyectos de construcción con experiencia para trabajar en tareas ambiciosas e interesantes.

Responsabilidades

Preparación de propuestas comerciales

Planificación, organización y control de todas las fases del proyecto de construcción

Coordinación de contratistas y subcontratistas

Gestión del presupuesto y de los plazos de ejecución del proyecto

Asegurar el cumplimiento de todas las normas y estándares de construcción

Gestión de la documentación e informes del proyecto

Resolución de problemas y toma de decisiones rápidas

Requisitos

Experiencia mínima de 2 años como gerente de proyectos de construcción

Profundo conocimiento de los procesos y tecnologías de construcción

Conocimiento de la normativa y los estándares de construcción

Habilidad para trabajar con la documentación del proyecto

Conocimiento de los idiomas español e inglés

Condiciones

Trabajo en una empresa estable y en crecimiento

Oportunidad de participar en proyectos grandes y significativos

Un equipo amigable y profesional

Si cumples con nuestros requisitos y deseas formar parte de nuestro equipo, envía tu currículum a ******.

¡Te esperamos!

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 sept.

Gestión de proyectos Contabilidad Elaboración de presupuestos Negociación Comunicación Planificación de proyectos Gestión Estimación de proyectos Dirección ejecutiva Análisis del valor

Estamos buscando gerente de proyectos de construcción con experiencia para trabajar en tareas ambiciosas e interesantes.

Responsabilidades:

• Preparación de propuestas comerciales
• Planificación, organización y control de todas las fases del proyecto de construcción
• Coordinación de contratistas y subcontratistas
• Gestión del presupuesto y de los plazos de ejecución del proyecto
• Asegurar el cumplimiento de todas las normas y estándares de construcción
• Gestión de la documentación e informes del proyecto
• Resolución de problemas y toma de decisiones rápidas

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años como gerente de proyectos de construcción
• Profundo conocimiento de los procesos y tecnologías de construcción
• Conocimiento de la normativa y los estándares de construcción
• Habilidad para trabajar con la documentación del proyecto
• Conocimiento de los idiomas español e inglés

Condiciones:

• Trabajo en una empresa estable y en crecimiento
• Oportunidad de participar en proyectos grandes y significativos
• Un equipo amigable y profesional

Si cumples con nuestros requisitos y deseas formar parte de nuestro equipo, envía tu currículum a [email protected] ¡Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada18 sept.

Marketing Elaboración de presupuestos Planificación de proyectos Planificación de negocios Gestión operativa Liderazgo de equipos Gestión de pérdidas y ganacias Medios de comunicación social VIP Alta cocina

Gerente General – Establecimiento Líder en Hostelería, Sotogrande

Salario: 4.000 € – 4.500 € brutos/mes

Ubicación: Sotogrande, España

Un prestigioso y reconocido restaurante en Sotogrande busca un Gerente General con experiencia y dinamismo para dirigir las operaciones diarias, garantizar la excelencia en el servicio y liderar un equipo apasionado. Esta es una oportunidad única de formar parte de uno de los destinos gastronómicos y de ocio más exclusivos del sur de España.

El Gerente General será responsable de asegurar que el restaurante ofrezca una experiencia excepcional a los clientes, mantenga la eficiencia operativa y alcance los objetivos financieros. El candidato ideal aportará un sólido historial de liderazgo en hostelería de alto nivel, con profundo conocimiento en servicio, gestión de equipos y satisfacción del cliente.

• Liderar, formar e inspirar a los equipos de sala y cocina para mantener estándares de clase mundial.
• Supervisar las operaciones diarias del restaurante, garantizando un servicio fluido y la plena satisfacción del cliente.
• Implementar y controlar sistemas, procedimientos y políticas operativas para maximizar la eficiencia.
• Gestionar presupuestos, informes financieros y control de costes para alcanzar los objetivos de rentabilidad.
• Colaborar estrechamente con la propiedad y la dirección para desarrollar y ejecutar estrategias de negocio.
• Fomentar una cultura de trabajo positiva basada en el trabajo en equipo, la responsabilidad y la mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas de salud, seguridad y licencias.
• Gestionar las relaciones con los clientes con profesionalidad, respondiendo con eficacia a sus comentarios y sugerencias.
• Trabajar junto al equipo de cocina para garantizar que la ejecución del menú cumpla con los estándares de calidad y de marca.

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos de dirección en hostelería de alto nivel o fine dining.
• Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad para motivar y desarrollar equipos diversos.
• Sólidos conocimientos financieros y experiencia en presupuestos, previsiones y gestión de cuentas de resultados (P&L).
• Gran capacidad organizativa y de resolución de problemas.
• Nivel fluido de español e inglés (otros idiomas serán valorados).
• Presencia cuidada, profesional y confianza en la gestión de clientes VIP.
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y festivos.

• Salario competitivo: 4.000 € – 4.500 € brutos al mes.
• La oportunidad de liderar uno de los restaurantes más prestigiosos de Sotogrande.
• Apoyo continuo de la propiedad y del equipo directivo.
• Un entorno de trabajo dinámico, enérgico y con posibilidades reales de crecimiento.
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 sept.

Location: Málaga, Spain (Hybrid work model)

Schedule: 39 hours/week | Monday to Friday, 09:00 18:00

Language: Any Nordic language (Swedish, Norwegian, Danish, Finnish) + English

Contract Type: Full-Time | Leadership | Sales

Salary: 36,000 + up to 10,000 in bonuses

Benefits: Private medical insurance + relocation package

Are you a dynamic leader with a passion for sales and a strong understanding of the full B2B sales cycle? Do you speak a Nordic language and thrive in a fast-paced, international environment? Join our team in sunny Málaga as our next Sales Manager!

About the Role:

As a Sales Manager, you will lead and inspire a team of sales professionals, driving performance and revenue while managing the entire sales cyclefrom lead generation to closing. You'll combine your leadership experience and commercial drive to build a high-performing team and deliver results in a dynamic and supportive environment.

Key Responsibilities:

• Lead, coach, and develop a Nordic-speaking sales team
• Oversee the full sales cycle, from prospecting to closing deals
• Develop and implement sales strategies to meet and exceed targets
• Monitor team performance and provide regular feedback and reporting
• Collaborate with internal teams (marketing, operations, HR) to support business growth
• Ensure high levels of motivation, engagement, and performance within the team
  
  
  

• Fluency in a Nordic language and good command of English
• Proven experience as a Sales Manager or Team Leader
• Solid understanding of B2B sales cycles and account management
• Excellent leadership, communication, and coaching skills
• Goal-oriented, proactive, and results-driven
• Willingness to work hybrid in Málaga
  
  
  

• Competitive salary: 36,000 + up to 10,000 bonus
• Private medical insurance
• Relocation package to help you settle into your new life in Spain
• Career development opportunities in an international environment
• The chance to work and live in sunny Málaga while building a successful career
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 ago.

Office

We are looking for an Operations Manager for our fashion boutique in Marbella.

At the heart of CHANEL’s superior client journey, the Boutique Operations Manager Ensures that the boutique team is equipped with the data, product and tools to constantly delight clients.

Responsible for ensuring the boutique environment, product availability, personnel and processes uphold CHANEL’s leading luxury stance, the OP Manager drives the efficiency of the boutique.

Overseeing the back-office teams, the OP Manager ensures the day-to day function of the boutique, while constantly anticipating business evolution.

KEY PARTNERS:

Internally: Boutique Teams, Local Fashion Retail Teams, Europe Fashion Retail Teams

IN THIS METIER, WE ARE ENERGISED BY:

Motivating the back-office teams to create the conditions that promote an expectation-exceeding client journey.

• Conveying the House Strategy to the relevant teams (Stock, Cash, Care & Repair), ensuring objectives are understood and executed effectively
• Managing the back-office team in terms of recruitment, leadership, and setting and monitoring individual goals of team members, performing PMP (retail title for Year End Retrospective) and providing regular follow-up through one-to-one conversations
• Identifying development areas of team members and formulating action plans, including training programs, to enhance skills and performance
• Enthusing the team with positive leadership and encouraging collaboration and knowledge sharing with complementary functions in the boutique
• Supporting and encouraging Chanel Vital Behaviors across the team
  
  
  

• Monitoring retail indicators such as turnover, sell-through, boutique traffic and proposing corrective actions where required
• Contributing to the setting and piloting of sales targets for the boutique and the Fashion advisors
• Reporting on stock and collection performances to optimize buying decisions and sales performance with a specific focus on ensuring product availability, out-of-stock or over-stock situations and proposing corrective actions
• Anticipating business evolutions and supporting boutique management in building strategic action plans to address them
  
  
  

• Supervising the organization and optimization of inventory to ensure product availability
• Overseeing the organization of stock-taking
• Supervising cash management within the boutique
• Building the working schedule in collaboration with the management team for optimal floor coverage and sales support
• Overseeing all maintenance, IT, security, catering and administrative functions for the boutique, both internally and externally
• Ensuring the boutique reflects CHANEL’s standards of luxury to support the client experience on the floor, and that the back-office offers an efficient and nurturing environment for staff
• Provisioning the boutique with required supplies
• Implementing the Boutique Charter in the back-office and ensuring all cash, inventory and security procedures comply with regulations
• Taking a leadership role of expertise over all processes and procedures and supporting the team in the adoption of new procedures
  
  
  

• Contributing to projects to implement new tools & services in the Boutique in order to continuously improve the client experience and operational efficiency