Ofertas de empleo en Somos Grupo MAS

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 sept.

Funciones principales

• Controlar el acceso de empleados, clientes, proveedores y visitas, verificando autorizaciones.
• Registrar entradas y salidas en los sistemas establecidos.
• Custodiar llaves y/o tarjetas de acceso, asegurando su correcta utilización.
• Realizar rondas periódicas de supervisión por las instalaciones asignadas.
• Reportar incidencias, anomalías o situaciones sospechosas al responsable directo.
• Atender e informar a visitantes, ofreciendo un trato cordial y profesional.
• Colaborar en situaciones de emergencia (evacuaciones, primeros auxilios, protocolos internos).
  
  

• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y acceso.
• Mantener la confidencialidad en la información a la que tenga acceso.
• Custodia de las instalaciones y bienes de la empresa.
• Cumplimiento estricto de los protocolos de actuación establecidos.
  
  

• Formación mínima: ESO o equivalente.
• Valorable: Formación específica en seguridad, control de accesos o similares.
• Experiencia: 1–2 años en funciones de control de accesos o puestos relacionados.
• Conocimientos: Manejo básico de herramientas informáticas (registro de datos, sistemas de control).
• Competencias clave:
• Responsabilidad y compromiso.
• Atención al detalle.
• Capacidad de observación y reacción.
• Orientación al servicio y trato correcto con el público.
• Trabajo en equipo.
  

• Horario: Turnos rotativos (mañana y tarde) según necesidades del servicio.
• Enseña MAS&GO dónde la apertura del centro será de Lunes a Domingo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 sept.

🎯 Misión del puesto

Apoyar en la ejecución de las tareas de construcción y mantenimiento de la obra, colaborando con oficiales y mandos intermedios en labores básicas de albañilería, carga, descarga, transporte de materiales y limpieza, garantizando el cumplimiento de las indicaciones recibidas, las normas de seguridad y los plazos establecidos.

🛠️ Funciones principales

• Realizar labores auxiliares en construcción: acopio, transporte y colocación de materiales.
• Preparar mezclas de mortero, hormigón y otros elementos bajo indicaciones del oficial.
• Ejecutar tareas básicas de albañilería: picado, encofrado sencillo, rellenos, desescombros.
• Montaje y desmontaje de andamios, entibaciones y elementos auxiliares, siempre bajo supervisión.
• Mantener el orden y limpieza en la zona de trabajo.
• Apoyar en la carga y descarga de herramientas, maquinaria ligera y materiales.
• Cumplir con las normas de seguridad y salud laboral (uso de EPIs, señalización, manejo seguro de equipos).
  
  

• Realizar las tareas asignadas con diligencia y puntualidad.
• Velar por el cuidado y uso correcto de herramientas y materiales.
• Garantizar la seguridad propia y la de los compañeros en el entorno de trabajo.
• Comunicar incidencias, riesgos o anomalías detectadas en la obra.
  
  

• Formación: Educación básica obligatoria.
• Experiencia: Valorable experiencia previa en construcción o tareas similares.
• Conocimientos: nociones básicas de albañilería y seguridad en obra.
• Competencias clave: trabajo en equipo, esfuerzo físico, disciplina, atención a las instrucciones, compromiso con la seguridad.
  
  

• Trabajo en exterior, en entornos de obra.
• Esfuerzo físico y manipulación de cargas.
• Horario sujeto a la planificación de la obra.
• Riesgos inherentes a la construcción, controlados mediante medidas preventivas y EPIs obligatorios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 sept.

Office

Funciones del Puesto:

• Gestión de producto:
  
  

• Gestión comercial y atención al cliente:
  
  

• Gestión de las relaciones dentro del equipo:
  
  

• Identidad Corporativa.
• Trabajo en equipo.
• Competencia digital
• Orientación al cliente externo.
• Organización, rigor y calidad.
• Orientación a resultados.
  
  

• Titulación complementaria recomendada: Formación específica de taller de empleo o FP en productos perecederos.
• Experiencia profesional: Mínimo 2 años en el puesto requerido.
• Otros requerimientos:
• Manejo de herramientas y utillajes fundamentales de la sección.
• Amplios conocimientos sobre el producto, así como la suficiente habilidad y destreza para trabajar con el mismo.
• Conocimientos de paquete Office.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

• Reclutamiento y Selección de personas:
• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.
• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:
• Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
• Preparación aperturas.
• De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.
  
  

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
• Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:
• Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
• Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
• Selección de la ubicación para la formación práctica.
• Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripción técnica del puesto) correspondiente y según marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos.
• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
• Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
• Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.
• Información sobre resultado y desempeño al formativo.
• Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
• Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
• Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
• Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica. En él se recogerá entre otras cosas los tiempos de adecuación que cada puesto requiere, hasta alcanzar el pleno rendimiento.
• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
• Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia
• Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual)
• Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.
• Guardia fines de semana (cuando corresponde).
• Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
• Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
• Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.
• Identidad Corporativa
• Trabajo en Equipo
• Competencia Digital
• Comunicación e Influencia
• Desarrollo de Personas
• Gestión Emocional
• Iniciativa/Autonomía
• Orientación al Cliente Interno
• Planificación y Organización

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

Office SEM

Funciones del Puesto:

• Gestión de producto:
  
  

• Gestión comercial y atención al cliente:
  
  

• Gestión de las relaciones dentro del equipo: Apoyo al Jefe de Sección.
• Gestión en materia de calidad alimentaria y seguridad y salud:
  
  

• Identidad Corporativa.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Organización, rigor y calidad.
• Orientación a resultados.
• Competencia Digital.
  
  

• Formación:: Ciclo formativo de Grado Medio o ESO.
• Formación complementaria: Conocimiento de paquete Office.
• Experiencia: Mínima 6 meses en el puesto requerido.
  
  

• Manejo de herramientas y utillajes fundamentales de la sección.
• Conocimientos sobre el producto, así como la suficiente habilidad y destreza para trabajar con el mismo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

Office

Funciones del Puesto:

• Gestión de calidad en la Atención al Cliente: Actitud permanente orientada a la resolución de cualquier incidencia del cliente así como observar sus comportamientos para poder ayudarles en todo lo posible, apoyo de cobro de caja para minimizar esperas, etc.
• Gestión de ventas orientada a lograr los objetivos marcados: Apoyar al Gerente y potenciar la venta aportando ideas en cuanto a la colocación e implantación de los productos en la tienda.
• Gestión del orden, aprovisionamiento y limpieza de la tienda: Asegurar la provisión de productos necesarios, ayudar al Gerente en el cuadre de stocks, revisar el orden óptimo del almacén, coordinar y revisar la llegada de pedidos, preparar devoluciones, aplicación del plan de limpieza y registros de APPCC.
• Gestión del equipo. Trabajar de forma alineada con el Gerente procurando mantener un buen ambiente de trabajo basado en el diálogo y el compromiso, apoyar al Gerente en la organización y reparto de tareas para asegurar el correcto funcionamiento de la tienda, etc.
  
  

• Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior o Bachillerato.
• Formación Complementaria: Cursos relacionados con el comercio y el marketing.
• Experiencia Profesional: Mínimo 1 año en puesto similar.
• Otros Requerimientos: Herramienta Office Nivel avanzado.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

Funciones del Puesto:

• Orden, aprovisionamiento y limpieza de la Tienda.
• Atención al cliente en sus diferentes necesidades.
• Labores transversales y polivalentes.
  
  

• Identidad Corporativa
• Trabajo en Equipo
• Competencia Digital
• Orientación al Cliente Externo
• Organización, Rigor y Calidad
  
  

• Titulación básica: Ciclo formativo de Grado Medio o ESO.
• Titulación complementaria recomendada: Grado Superior en comercio y marketing. Conocimientos en sector retail.
• Experiencia profesional: Deseable experiencia en comercio.
• Otros requerimientos: Conocimientos en manipulación de alimentos, alérgenos, APPCC.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

Office

Funciones del Puesto:

• Gestión de calidad en la Atención al Cliente:
  
  

• Gestión de ventas orientada a lograr los objetivos marcados por la central:
  
  

• Gestión logística y organizativa de la tienda:
  
  

• Gestión económica del punto de venta orientada a lograr los parámetros de rentabilidad exigidos:
  
  

• Liderar al equipo.
  
  

• Identidad corporativa
• Trabajo en equipo
• Competencia digital
• Orientación al cliente externo
• Liderazgo de personas
• Organización, rigor y calidad
• Actitud positiva y proactiva
• Orientación a resultados
  
  

• Titulación básica: Mínimo Ciclo Formativo de Grado Superior o Bachillerato. Deseable ADE, FICO, Marketing etc.
• Titulación complementaria recomendada: MBA o Máster específico relacionado con las diferentes áreas empresariales (Operaciones, Finanzas, RRHH, etc).
• Experiencia Profesional: Mínimo 1 año en puesto similar o 2-3 años como Adjunto a Gerente de tienda.
• Otros Requerimientos: Herramienta Office Nivel avanzado.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

Office

Funciones del Puesto:

• Orden, aprovisionamiento y limpieza de la tienda:
• Reponer los productos en los lineales conforme las especificaciones dadas y procurando no interferir el paso y compra del cliente.
• Realizar la actualización de las etiquetas.
• Mantener como principal eje de resultados el orden y limpieza de la sala.
• Asegurar la rotación del producto dentro de los lineales, así como la identificación de aquellos productos que no estén orientados o implantados de forma correcta o que no son identificables de forma rápida.
• Localizar, retirar o marcar como productos de venta rápida a aquellos que se encuentran próximos a su caducidad.
  
  

• Orientación al Cliente.
• Organización, rigor y calidad.
• Trabajo en Equipo.
• Orientación a Resultado
  
  

• Formación: Mínimo: ESO, Deseable: Ciclo formativo de Grado Medio en Comercio y Marketing.
• Formación complementaria: Conocimiento de paquete Office.
• Experiencia: Mínimo 1 año en el puesto requerido.