Ofertas de empleo de Técnico/a de Recursos Humanos en Málaga

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación de Málaga como HR Site de la zona Sur? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Coordinación con central de las diferentes áreas de Recursos Humanos en las delegaciones de la zona (RRLL, Administración de Personal, Selección y Desarrollo y Prevención de Riesgos Laborales) y aplicación de políticas específicas y corporativas.

- Apoyo a la operativa en la organización del calendario vacacional.

- Recepción de incidencias de nómina, partes, permisos, etc.

- Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona.

- Relación con las ETTs homologadas, definición del proceso de solicitud y seguimiento de trabajadores de ETT.

- Seguimiento del Plan de Formación Anual y la gestión de la bonificación.

- Colaboración en Prevención de Riesgos Laborales: Vigilancia de la salud, investigación de accidentes, coordinación empresarial, auditorías, planes de emergencia, entrega de Epis y ropa de trabajo, evaluaciones de riesgo, etc.

- Entrega de la documentación necesaria para las personas trabajadoras en la incorporación al Centro de Trabajo.

- Garantizar la equidad en las políticas salariales de la compañía, y su correcta implementación.

¿Qué es lo que estamos buscando?

- Experiencia en puesto similar de al menos 2 años.

- Formación Superior: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similares.

- Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.

- Inglés, valorable B2.

- Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia en alguna ocasión.

¿Qué es lo que ofrecemos?

- Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.

- Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística.

- Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.

- Contrato indefinido.

- Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia.

- Servicio de retribución flexible en comida, seguro médico, transporte y guardería.

- Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!).

¡Si estás interesado/a envíanos tu CV!

DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada4 feb.

.

Harper&Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento más rápido.

Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional. Somos desafiantes, inclusivos, apasionados y confiamos en nosotros mismos. Y nuestro equipo es un reflejo de ello. Tenemos un fuerte compromiso con los empleados y su bienestar, tanto profesional como personal.

Como HR Business Partner, serás una figura clave en People para acompañar a los managers y áreas de negocio, asegurando que las políticas del departamento estén alineadas con la estrategia, rendimiento y la cultura de Harper&Neyer.

• Acompañar a managers y responsables de área en la gestión diaria de sus equipos.


• Traducir la estrategia de negocio en acciones concretas de People.


• Apoyar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento.


• Detectar necesidades organizativas y proponiendo mejoras en estructura, procesos y políticas.


• Colaborar en la implantación de políticas internas y buenas prácticas laborales.


• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y los procedimientos internos.


• Actuar como punto de referencia para las personas del equipo.


• Velar por la coherencia cultural y el cumplimiento de los valores de la compañía.

• Experiencia mínima de 4 años como HRBP o similares, preferiblemente en empresas de moda o retail.


• Capacidad para trabajar muy cerca del negocio y entender sus necesidades reales.


• Perfil organizado, resolutivo y con criterio para priorizar.


• Buen conocimiento de políticas de RRHH, legislación laboral y gestión de personas.


• Capacidad analítica para interpretar datos de People y tomar decisiones.


• Autonomía, madurez profesional y orientación a resultados.


• Alta sensibilidad cultural y capacidad de generar confianza con managers y equipos.

• Flexibilidad horaria a la entrada y salida. Los viernes salimos entre las 13:00 y las 14:00.


• Acceso a nuestras colecciones con un descuento especial para empleados.


• Formaciones especializadas en IA y herramientas digitales.


• Posibilidad de asistir a convenciones y eventos del sector, con los costes asumidos por Harper.


• Trabajar en nuestras nuevas oficinas del Parque Tecnológico de Málaga.


• Asistencia a nuestros FashionShows, Family&Friends y eventos de marca.


• Actividades de Teambuilding.


• Fruta fresca todas las semanas.