Ofertas de empleo para Informática e IT en A Coruña

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¡Estamos contratando! Buscamos Consultores de Adquisición de Talento para transformar carreras y construir el futuro del sector construcción, ingeniería e infraestructura.

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Ubicación

: Tarragona

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Modelo híbrido

: Presencial L-J / Remoto los viernes

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Salario base competitivo + comisiones por resultados

¿Quiénes somos?

En

ILERWORK

, conectamos talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados.

Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes.

¿Qué harás como Consultor de Selección?

• Llevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas
• Identificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales
• Construirás relaciones duraderas con clientes y candidatos
• Ampliarás nuestra red internacional y contribuirás al crecimiento de la empresa
  
  

• Formación superior o experiencia equivalente
• Resiliencia, empatía y mucha proactividad
• Nivel profesional de inglés muy valorado
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas
• Conocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales
  
  

• Cultura colaborativa y de apoyo
• Formación para tu autogestión desde el día uno
• Proyección real de crecimiento en una empresa en expansión
  
  

• aplica directamente por aquí.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Técnico/a de Comunicación y Participación

Perfil del puesto

¿Te apasiona la comunicación y la participación? Buscamos una persona joven, con energía y ganas de crecer, que combine habilidades digitales con capacidad para dinamizar y facilitar procesos participativos en distintos contextos. Queremos alguien que sepa comunicar, movilizar, escuchar y transformar la información en participación real y medible.

La persona seleccionada será clave en el diseño, puesta en marcha y evaluación de estrategias de comunicación y participación orientadas a generar implicación, diálogo y comunidad en proyectos internacionales.

Funciones principales

Comunicación

• Diseño y ejecución de planes de comunicación.
• Redacción de contenidos para web, boletines, redes sociales y materiales de difusión.
• Gestión integral de páginas web y redes sociales.
• Creación de campañas digitales de sensibilización y activación de públicos.
• Producción y coordinación de materiales gráficos y audiovisuales.
• Seguimiento de métricas e indicadores de comunicación.
• Elaboración de informes de resultados.
  
  

• Diseño y dinamización de procesos participativos.
• Facilitación de talleres, encuentros y espacios de diálogo.
• Animación y dinamización de comunidades presenciales y digitales.
• Activación de agentes, colectivos y ciudadanía.
• Elaboración de encuestas y herramientas de consulta.
• Análisis de resultados y elaboración de informes.
• Acompañamiento en procesos de toma de decisiones participadas.
• Evaluación del impacto de la participación.
  
  

• Titulación universitaria en Comunicación, Periodismo, Ciencias Sociales o similar.
• Inglés mínimo B2.
• Experiencia de al menos 2 años en comunicación y participación.
• Conocimientos en gestión web, redes sociales, encuestas online y análisis de datos.
• Manejo de herramientas ofimáticas (MS365).
  
  

• Excelente capacidad de redacción.
• Habilidades comunicativas y sociales.
• Empatía, escucha activa y capacidad de mediación.
• Organización, autonomía y responsabilidad.
• Creatividad, iniciativa y orientación a resultados.
• Trabajo en equipo y transversalidad.
  
  

• Experiencia como dinamizador/a de procesos participativos.
• Trabajo con comunidades, colectivos y asociaciones.
• Experiencia en campañas de sensibilización.
• Conocimiento de metodologías participativas y herramientas digitales.
• Elaboración de memorias e informes.
  
  

• Jornada completa y estabilidad.
• Entorno colaborativo y multidisciplinar.
• Posibilidades de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos internacionales con impacto real.
• En Bureau Veritas ofrecemos igualdad de oportunidades. Ningún/a candidato/a o empleado/a recibirá un trato menos favorable debido a su género, estado civil, orientación sexual, color, raza, origen étnico, religión, discapacidad o edad.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

División S&You – Grupo Synergie

📍 Ubicación: Madrid

📄 Contrato indefinido

💼 Paquete retributivo muy competitivo (fijo+variable)

🚗 Coche negociable | Teletrabajo | Flexibilidad | Retribución flexible

🌟 Sobre S&You y el proyecto

Desde S&You, consultora especializada en selección de mandos intermedios y directivos, perteneciente al Grupo Synergie (multinacional francesa líder en RRHH), ampliamos equipo en Madrid.

S&You está presente en más de 17 países, con 39 oficinas en Europa y 5 en España, y se encuentra en una clara fase de crecimiento y consolidación. Buscamos incorporar a un/a Consultor/a 360º con experiencia, visión de negocio y orientación a cliente, que quiera formar parte de un proyecto sólido, estable y con recorrido.

Aunque la posición surge inicialmente para cubrir un permiso por maternidad, la voluntad es clara: incorporación indefinida y proyecto a largo plazo, siempre que haya encaje mutuo.

🧭 ¿Qué te ofrecemos en S&You?

• Autonomía real para gestionar tu negocio y tus procesos
• Flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo
• Modelo de retribución atractivo:
• Fijo competitivo
• Variable por venta propia y delivery (selección, formación y executive)
• Retribución flexible
• Posibilidad de coche (a negociar)
• Proyecto estable, con futuro y visibilidad dentro del grupo
• Ambiente colaborativo, profesional y exigente

🔄 Tu rol como Consultor/a 360º

Buscamos un perfil muy completo, capaz de combinar desarrollo de negocio y selección, con una visión consultiva tanto hacia clientes como hacia candidatos.

🤝 Desarrollo de negocio

• Prospección y captación de clientes con necesidades de selección y/o formación.
• Gestión y desarrollo de tu propia cartera de clientes
• Venta consultiva de servicios de Selección, Formación y Executive.
• Detección de nuevas oportunidades de negocio
• Negociación de presupuestos, condiciones y acuerdos
• Asesoramiento a clientes sobre mercado, talento y necesidades organizativas

🎯 Selección

• Gestión integral de procesos de selección de mandos intermedios y perfiles cualificados
• Definición de perfiles junto al cliente
• Sourcing, entrevistas, acompañamiento y engagement de candidatos
• Gestión de expectativas y negociación de condiciones
• Presentación y defensa de candidaturas ante cliente

🗂️ Gestión administrativa (≈5%)

• Actualización y mantenimiento de base de datos
• Uso eficiente de herramientas digitales
• Cumplimiento de procesos, políticas internas y estándares de calidad

🧠 Perfil que buscamos

• Experiencia previa en selección desde una perspectiva 360º
• Clara orientación comercial y a cliente (empresa y candidato)
• Iniciativa, autonomía y mentalidad de negocio
• Muy valorable experiencia en selección de mandos intermedios y directivos
• Muy valorable contar con cartera de clientes o red de contactos en RRHH
• Encaje ideal: perfiles con experiencia como Director/a de ETT o consultoría de RRHH
• Persona en activo, con ambición y ganas de crecer dentro de un proyecto sólido

🚀 ¿Por qué unirte a S&You?

Porque encontrarás un proyecto serio, exigente y estimulante, donde se valora el talento, la iniciativa y los resultados. Un entorno donde podrás construir tu negocio con respaldo, marca y estructura, y donde tu impacto será visible desde el primer momento.

👉 Si buscas un proyecto estable, con recorrido y donde puedas desarrollar todo tu potencial como consultor/a 360º, esta es tu oportunidad.

Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Estamos contratando! Buscamos Consultores de Adquisición de Talento para transformar carreras y construir el futuro del sector construcción, ingeniería e infraestructura.

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Ubicación

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Modelo híbrido

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Salario base competitivo + comisiones por resultados

¿Quiénes somos?

En

ILERWORK

, conectamos talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados.

Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes.

¿Qué harás como Consultor de Selección?

• Llevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas
• Identificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales
• Construirás relaciones duraderas con clientes y candidatos
• Ampliarás nuestra red internacional y contribuirás al crecimiento de la empresa
  
  

• Formación superior o experiencia equivalente
• Resiliencia, empatía y mucha proactividad
• Nivel profesional de inglés muy valorado
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas
• Conocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales
  
  

• Cultura colaborativa y de apoyo
• Formación para tu autogestión desde el día uno
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Ubicación

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Modelo híbrido

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Salario base competitivo + comisiones por resultados

¿Quiénes somos?

En

ILERWORK

, conectamos talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados.

Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes.

¿Qué harás como Consultor de Selección?

• Llevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas
• Identificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales
• Construirás relaciones duraderas con clientes y candidatos
• Ampliarás nuestra red internacional y contribuirás al crecimiento de la empresa
  
  

• Formación superior o experiencia equivalente
• Resiliencia, empatía y mucha proactividad
• Nivel profesional de inglés muy valorado
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• Cultura colaborativa y de apoyo
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Teletrabajo . Excel

Sobre nosotros

En REDD Parts somos la gasolina que impulsa el mundo de la moto. Nacimos en **** gracias a la unión de dos referentes del sector, Rodi y Hesperia Internacional, y desde entonces no hemos dejado de acelerar.

Hoy somos una empresa líder en distribución de recambios y neumáticos de moto en España, formada por un equipo de más de 70 personas con ganas de hacer las cosas bien.

En Solo Seis Años, Hemos Logrado

Dar servicio a más de ***** clientes en toda la península.

Formar un equipo de más de 70 personas en España y Portugal.

Consolidarnos como un actor relevante con un crecimiento sólido, rentable y sostenible.

¿Cuál será tu misión?

Buscamos un/a Técnico/a de Compras que quiera crecer con nosotros y convertirse en una pieza clave del equipo.

Tu papel será asegurar que todo fluye: pedidos, incidencias, datos, compras...

Si te gustan los entornos dinámicos, aprender cada día y tener impacto real, aquí hay sitio para ti.

Lo que harás en tu día a día

Control de costes, márgenes y condiciones de compra.

Mantenimiento y actualización de tarifas.

Codificación de productos y gestión de bases de datos.

Seguimiento y resolución de incidencias administrativas.

Elaboración de informes clave para la toma de decisiones.

Análisis de mercado, competencia, precios y tendencias.

Lo que buscamos en tí

Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Iniciativa, ganas de aprender y mentalidad orientada a resultados.

Actitud positiva y enfoque colaborativo.

Requisitos

Al menos un par de años de experiencia en en tareas similares.

Nivel avanzado de Excel (si te encantan las tablas, aquí vas a disfrutar).

Lo que ofrecemos

Contrato indefinido a jornada completa.

Salario competitivo acorde a tu experiencia.

Plan de formación continuo (crecer es parte del viaje).

Seguro de vida.

Puesto ubicado en Lleida, con flexibilidad horaria y opción de teletrabajo.

Cultura basada en la proactividad, claridad y trabajo en equipo.

Un entorno donde tus ideas cuentan y donde podrás construir, no solo ejecutar.

Proceso de selección

Envíanos tu CV a ****** y cuéntanos quién eres.

Primera videollamada para conocernos y explicarte qué hacemos.

Entrevista presencial con Dirección de Compras en nuestras oficinas.

Si encajamos, te presentaremos la oferta y el plan de onboarding personalizado.

¡En REDD te esperamos con los brazos abiertos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Office

We're looking for an experienced, client-facing Senior Project Manager to lead full funnel video campaigns for our growing video production agency.

We're Camping, a small-but-mighty brand storytelling & video agency based in Barcelona, helping B2B tech companies transform from 'boring' to heartfelt through brand & video storytelling.

We need an experienced Senior Project Manager to join us temporarily (January to March/April 2026) to lead client-facing project management for our full funnel video campaigns. This is an urgent hire to cover a gap in our team until our permanent Project Manager returns from medical leave.

Contract Type & Duration

Full-time temporary contract for approximately 3 months (January to March/April 2026), to cover the gap until the permanent team member returns - but with a possibility to extend if the fit is right and business needs evolve.

The Role

As our Senior Project Manager, you'll be the main point of contact for clients and will manage full funnel video campaigns from start to finish. You'll coordinate between internal creative teams, external collaborators, and clients to ensure smooth project execution and delivery.

This role requires someone who can hit the ground running, is comfortable with video production processes, and has strong client-facing experience. You'll need to be available full-time (approximately 40 hours per week) and onboard quickly to support ongoing projects.

Key Responsibilities

• Manage full funnel video campaigns from start to finish, ensuring smooth project execution and delivery
• Act as the main point of contact for clients, handling all client-facing communications and updates
• Oversee project timelines, deliverables, and coordination between internal teams and external collaborators
• Support both pre-production and project management tasks as needed
• Collaborate closely with the creative, design, and production teams to ensure alignment on campaign goals and deliverables
• Help define and maintain clear project scopes, especially regarding variations and deliverables (e.g., CMP vs. SST)
• Onboard quickly and provide immediate support to ongoing projects
• If senior enough, may also support pre-production for upcoming courses
  
  

• Senior-level experience in project management, ideally within creative, production, or campaign environments
• CRITICAL: Experienced with video production as a client-facing project manager
• CRITICAL: Senior experience in project management for video production and account management, client-facing
• Proven track record of managing complex, multi-stakeholder projects
• Experience with full funnel campaign management is highly desirable
  
  

• Strong client-facing skills; able to communicate clearly and confidently with clients and internal teams
• CRITICAL: Perfect English (C1 or native level)
• Ability to work independently, make decisions, and drive projects forward under tight deadlines
• Comfortable working in a fast-paced, dynamic environment and adapting to evolving project needs
• CRITICAL: Available full-time for three months, working full-time, approximately 40 hours per week
  
  

• Familiarity with audiovisual production processes
• Additional languages are a plus
  
  

• As of 2025, our full-time team has been trialing a 4-day workweek with most Fridays off
• Most of us work remotely and gather at our Barcelona office 2 days a week to collaborate and connect
• For this temporary senior role, you will need to be present and highly engaged, especially during the initial onboarding period
• This role requires full-time availability (approximately 40 hours per week) to manage ongoing campaigns effectively
• Working hours are generally flexible – we trust you to manage your schedule around project needs and team commitments
  
  

• Competitive rate, benchmarked at or above €4,000/month (can be higher for the right candidate, considering the urgency and seniority required)
• Flexibility in terms of employment: freelancer (can invoice monthly or as agreed) or full-time contract for 3 months
• Immediate start preferred (early January 2026)
• Full-time commitment required: approximately 40 hours per week for 3 months
• The role is temporary but could become permanent if the fit is right and business needs evolve
• Opportunity to work with a dynamic, creative team on impactful B2B video campaigns
• 4-day work week in trials (Since January 2025, hoping to keep it if trials are successful)
• Balanced work culture with flexible working arrangements where possible

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¡Estamos contratando! Buscamos Consultores de Adquisición de Talento para transformar carreras y construir el futuro del sector construcción, ingeniería e infraestructura.

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Ubicación

: Tarragona

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Modelo híbrido

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Salario base competitivo + comisiones por resultados

¿Quiénes somos?

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ILERWORK

, conectamos talento de primer nivel con empresas constructoras, promotoras e ingenierías técnicas en varios mercados.

Somos especialistas en encontrar y atraer profesionales excepcionales para posiciones clave, impactando directamente el éxito de nuestros clientes.

¿Qué harás como Consultor de Selección?

• Llevarás procesos de selección de principio a fin para vacantes críticas
• Identificarás, evaluarás y presentarás a los mejores talentos técnicos y culturales
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• Formación superior o experiencia equivalente
• Resiliencia, empatía y mucha proactividad
• Nivel profesional de inglés muy valorado
• Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas
• Conocimiento de técnicas de reclutamiento y herramientas digitales
  
  

• Cultura colaborativa y de apoyo
• Formación para tu autogestión desde el día uno
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El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado.

La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos.

El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación.

Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto.

La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector.

La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos.

En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager.

¿ Qué competencias buscamos en la persona?

• Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia.
• Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo.
• Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo.
• Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento.
• Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas.

¿ Te ves en el Reto?

Dare to Change