Ofertas de empleo para Recursos Humanos en A Coruña

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel PowerPoint

• Posición estable en importante multinacional del sector retail
• Oportunidad para tener un rol estratégico y con capacidad de impacto

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector retail líder en su sector.

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de las siguientes funciones:



Liderazgo de equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
• Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
• Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

Reclutamiento y selección

• Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
• Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
• Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

Gestión del desempeño

• Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
• Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
• Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
• Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

Formación y desarrollo

• Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
• Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
• Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)

• Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I a nivel país, alineados con las directrices corporativas.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
• Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.
• Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

Relación con Corporate y proyectos estratégicos de Talento

• Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
• Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
• Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

Gestión y reporting

• Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
• Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
• Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, ADE o áreas afines.
• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos, Coaching u otras disciplinas relacionadas.

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización en Talent Management, Formación y Desarrollo.
• Experiencia demostrable liderando equipos de RRHH/Talento.
• Experienciasólida en:
  • Procesos de selección tanto para posiciones de volumen (tiendas/operaciones) como para perfiles de HQ.
  • Diseño, implantación y mejora de procesos de gestión del desempeño.
  • Gestión de planes de formación y programas de desarrollo profesional.
  • Participación o liderazgo de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Muy valorable experiencia previa en el sector retail o en entornos multisite.

• Conocimientosavanzados en:
  • Reclutamiento y selección (entrevista por competencias, assessment, etc.).
  • Gestión del desempeño y desarrollo del talento.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas formativos.
  • Principios, tendencias y buenas prácticas en DE&I.

• Dominio avanzado de herramientas digitales de RRHH (ATS, LMS, performance tools) y del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Imprescindible: nivel alto de inglés.

• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación al negocio y al cliente interno.
• Pensamiento estratégico y visión global de RRHH.
• Capacidad de influencia y gestión de stakeholders a nivel local e internacional.
• Comunicación efectiva y sólidas habilidades interpersonales.
• Gestión del cambio y enfoque de mejora continua.
• Organización, planificación y capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
• Enfoque analítico y orientación a datos para la toma de decisiones.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Talento y HR.
• Amplio espacio para la creatividad, con libertad para diseñar y proponer nuevas iniciativas, metodologías y proyectos innovadores en RRHH.
• Alta exposición internacional, colaborando directamente con equipos globales, Corporate y stakeholders de distintos países. Participación en proyectos transversales de alto impacto.
• Entorno dinámico y en transformación, con oportunidades reales para influir y mejorar procesos clave de Talento.
• Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando su crecimiento profesional.
• Condiciones competitivas, acordes con la responsabilidad del rol y la experiencia aportada.
• Modelo de trabajo flexible, orientado a la autonomía, la confianza y la entrega de resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP

• ¿Tienes experiencia como Responsbale de Prevención?
• ¿Resides en Castellón y te apasiona el sector de la energía?

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano dentro del sector industrial, específicamente en el ámbito de las energías renovables. Su enfoque está en la fabricación y gestión de proyectos relacionados con la sostenibilidad energética.

Descripción

• Gestión y actualización de documentación corporativa: Mantener al día toda la documentación acreditativa de la empresa y del personal propio necesaria para la prestación de servicios, asegurando la correcta actualización en la plataforma BIA360.
• Control documental de subcontratas: Gestionar y archivar la documentación acreditativa de las subcontratas y su personal, supervisando que mantienen la información actualizada en BIA360.
• Coordinación de SyS: Buscar y contratar el servicio de Coordinación de Seguridad y Salud, tramitando los pedidos a través del ERP.
• Elaboración de documentación de obra: Preparar y firmar el Plan de Seguridad y Salud (PSyS) correspondiente para el contratista principal.
• Sincronización con Coordinadores SyS: Coordinarse con los Coordinadores de Seguridad y Salud y facilitarles toda la documentación necesaria de la obra.
• Organización documental: Preparar las carpetas físicas de documentación de obra.
• Comunicación con el cliente: Proporcionar soporte y mantener una comunicación fluida con el cliente en la fase previa y durante la ejecución de la obra.
• Coordinación interna: Mantener contacto continuo con las áreas de planificación y ejecución de obra.
• Tramitación administrativa con autonomías: Gestionar las aperturas de centro de trabajo y el libro de subcontratación ante las administraciones competentes, cuando proceda.
• Actualización en ERP: Mantener actualizados en el módulo de proyectos los estados y fechas de las Órdenes de Trabajo (OT).
• Gestión de formación y reconocimientos médicos: Organizar formaciones iniciales y periódicas, así como los reconocimientos médicos del personal.
• Investigación de accidentes: Elaborar informes de investigación de accidentes cuando se requiera y tramitar la documentación correspondiente con todas las partes implicadas.
• Gestión de EPIs y protecciones colectivas: Evaluar necesidades de protecciones colectivas, EPIs y formaciones técnicas, así como buscar proveedores para nuevas adquisiciones.
• Reuniones internas: Participar en reuniones semanales con el equipo técnico.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación Técnica en Ingenieria, titulado u homologado en España.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las 3 especialidades.
• Conocimientos actualizados en normativa de prevención de riesgos laborales.
• Experiencia previa en el sector industrial o de energías renovables.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Habilidades de comunicación para formar y sensibilizar al personal.
• Disponibilidad para desplazamientos, con carnet de conducir.
• Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.
• Valorable conocimiento de inglés técnico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector de las energías renovables.
• Salario competitivo entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales.
• Coche de empresa para uso profesional.
• Ambiente laboral comprometido con la seguridad y la sostenibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un sector en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Office

Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.

Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.

Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.

Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.

Talent Acquisition Trainee

Funciones y requisitos:

- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.

- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.

- Entrevistas iniciales.

- Seguimiento de candidatos.

- Preparación de informes y reportes.

- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.

- Mantenimiento de base de datos.

Requisitos:

- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.

- Ingles alto imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.

- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.

- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.

- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.

La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.

Funciones

• Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
• Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
• Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
• Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
• Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
• Supervisar indicadores clave de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
• Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
• Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.

Requisitos

• Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos.
• Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
• Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
• Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
• Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
• Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
• Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona? Tipo de puesto: Jornada completa Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personalDescripción de la CompañíaSomos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.Descripción del PuestoBuscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.Requisitos
• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.Se valorará muy positivamente
• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.Ofrecemos
• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto: Jornada completa
  
  

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Office Excel

Si estás buscando realizar tus PRÁCTICAS y quieres desarrollar tus habilidades profesionales en una empresa donde habitan la cultura y la tecnología y donde podrás sentirte uno más del equipo, entonces, ¡Esta oferta te interesará!

En Grandes Almacenes FNAC España queremos incorporar una persona en prácticas para el Departamento de RRHH, para realizar las siguientes funciones:

SELECCIÓN

• Inserción de Ofertas de Empleo y Criba Curricular
• Concertación de Entrevistas
• Selección de Candidatos/as a través de Pruebas y Entrevistas Personales
• Gestión de convenios y anexos con centros de estudios.
• Onboarding de incorporaciones.
  
  
  

FORMACIÓN Y DESARROLLO

• Búsqueda y Estudio de Propuestas Formativas
• Participación en la elaboración del Plan de Formación Anual
• Organización, Registro y Seguimiento de las Acciones Formativas
• Colaboración en la elaboración de formaciones e-learning.
• Participación en formaciones y assessment.
• Seguimiento de la documentación para la FUNDAE
  
  
  

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

• Trámites con la Seguridad Social (Contrat@s, certificados)
• Gestión de expedientes
  
  
  

¿Quiénes somos?

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestras ofertas.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos:

Conocimientos requeridos:

• Estudios relacionados: Relaciones Laborales, ADE, Psicología, etc.
• Buen manejo de Microsoft Office (sobre todo Excel)
• Conocimiento Inglés- intermedio
  
  
  

Habilidades y competencias:

• Capacidad analítica.
• Motivación por aprender.
• Proactividad.
• Trabajo en equipo.
  
  
  

Horario: 9h a 14h de lunes a viernes

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 mar.

• Empresa del sector educación
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

La persona seleccionada será la responsable de liderar y gestionar el área de Recursos Humanos de la escuela, abarcando tanto funciones soft como hard. Trabajará de manera autónoma, con apoyo de una asesoría externa para la parte laboral y de PRL, asegurando el cumplimiento normativo, el buen clima interno y el correcto funcionamiento de todos los procesos relacionados con las personas.

Descripción

• Coordinación con la asesoría externa para las nóminas y administración de personal.
• Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Coordinación de formaciones obligatorias y revisiones médicas.
• Selección de personal e implementación del proceso de acogida y acompañamiento a nuevas incorporaciones.
• Impulso de acciones de clima laboral y engagement.
• Apoyo a Dirección en iniciativas de cultura y valores.
• Coordinación de formaciones y seguimiento.
• Gestión básica de comunicación interna

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima de 5 años en rol de HR Generalist.
• Alto nivel de autonomía y organización.
• Nivel de inglés first, castellano bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Jornada laboral presencial de 20h semanales en jornada de mañanas.

Salario de 20.000€ - 25.000€ en jornada de 20h.