Ofertas de empleo para Recursos Humanos en A Coruña

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

¿Eres Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Avanta?

• Contrato Indefinido a jornada completa desde el inicio.
• Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.
• 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.
• Salario competitivo ajustado a tu valía + variables trimestrales.
• Posibilidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y laboral.
• Formación continua para que sigas creciendo.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.
• Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.
  
  
  

¿Qué harás con nosotros?

• Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.
• Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.
• Crear planes de prevención y formar a los equipos.
• Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.
• Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.
  
  
  

Requisitos:

Requisitos

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Al menos 1 año de experiencia en el sector.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.
  
  
  

¿Te parece interesante?

Queremos conocerte. Envía tu CV y da el paso hacia una carrera llena de retos, crecimiento y satisfacción personal.

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Aciturri te ofrece la posibilidad de embarcarte en nuevos proyectos y crecer profesionalmente en el sector aeronáutico. En este área en desarrollo y con la tecnología en continua evolución, necesitamos profesionales que nos ayuden a superarnos.

Te animamos a que leas con atención la descripción de la oferta y si consideras que reúnes los requisitos: inscríbete!!

UBICACION: Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

• FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos
• IDIOMAS: Inglés medio.
• CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto
• EXPERIENCIA PREVIA: más de 5 años en alguno de los siguientes sectores: Aeronáutico; Otros-Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES

• Gestión de las relaciones laborales; contratos, seguros sociales, relación con los comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados
• Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desempeño
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y los empleados en temas relacionados con recursos humanos
• Planificar, coordinar y hacer seguimiento de los procesos de compensación y beneficios

HABILIDADES

• Proactividad/ Iniciativa.
• Orientación a la mejora/resultados.
• Resolución de conflictos.
• Operatividad.
• Planificación.

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Grenergy es un productor independiente de energía (IPP) que integra el desarrollo, construcción, operación y mantenimiento de plantas de energía renovable a gran escala. La compañía incorpora además sus propios equipos dedicados a la originación de PPAs, financiación estructurada y M&A, generando eficiencias como consecuencia de la integración de todo el proceso.

A finales de 2019, dimos el salto a Mercado Continuo (Bolsa de Madrid), consolidando nuestro crecimiento y permitiéndonos continuar con nuestro ambicioso plan de expansión internacional. En la actualidad, contamos con presencia en 12 países: España (HQ), Chile, Colombia, Perú, México, Argentina, Italia, Alemania, Reino Unido, Polonia, Rumanía y Estados Unidos.

Grenergy ya cuenta con cerca de 1GW de proyectos en operación y construcción, y con un pipeline de 10GW de proyectos solares y eólicos en distintas etapas de desarrollo. Además, en 2021, la compañía ha invertido recursos para avanzar en el desarrollo de un pipeline adicional de casi 5GWh de proyectos de almacenamiento.

¿Cómo será tu día a día?

• Promover e integrar la prevención en la empresa.
• Supervisar el cumplimiento de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en Obra
• Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas.
• Colaborar con los servicios de prevención.
• Asesorar, formar e informar en materia de prevención de riesgos laborales al personal de las obras asignadas (tanto interno como subcontratas) y a los guardas del control de accesos
• Analizar, evaluar y supervisar el estado de las obras en materia de Prevención de Riesgos Laborales, informando, asesorando y proponiendo soluciones a los equipos de obra, en las incidencias o aspectos de mejora.
• Dotar y/o facilitar de material de protección sanitario o de prevención que corresponda para las obras.
• Colaborar en la investigación de accidentes de trabajo ocasionados en las obras asignadas, si los hubiese y realizar la confección de los índices de accidentabilidad
• Elaborar las estadísticas de personal mensuales en obra
• Revisión continua de la plataforma de control de la documentación CAE
• Programar y llevar a cabo reuniones de Seguridad y Salud en obra.
• Gestión de aspectos de medioambiente en obra (residuos NO Peligrosos como Peligrosos)
• Control y seguimiento del libro de subcontratación, de incidencias, adhesiones (al PSS y al PGR)

Requisitos de la posición:

• Imprescindible Máster Oficial en PRL, o el antiguo Máster superior con las 3 especialidades: seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología.
• Valorable formación/ conocimientos en ISO (9001, 14001 y 45001)

Ofrecemos gran desarrollo profesional y estabilidad en un sector en auge, en una empresa cotizada en pleno crecimiento y expansión internacional, así como buen ambiente en un equipo joven y dinámico.

Grenergy se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales, sin discriminación, a todos los empleados y candidatos sin distinción de raza, sexo, edad, ascendencia, color, religión, discapacidad, estado civil, origen, identidad de género, orientación sexual o cualquier otra característica.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Tienes experiencia cómo Técnico/a de RR.HH en empresas del sector servicio? ¿Dominas herramientas para la gestión de personal como A3 Innuva?¿Quieres formar parte de una gran grupo empresarial de la Región de Murcia?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Técnico de RR.HH para trabajar en sus oficinas ubicadas en Alcantarilla, donde desempeñará un papel clave en la gestión laboral y administrativa de la plantilla, asegurando el cumplimiento normativo y una experiencia laboral positiva para todos/as los/las empleados/as.

FUNCIONES Y TAREAS

• Elaborar y gestionar el proceso completo de nómina, incluyendo revisión de horas, cálculo de salarios, deducciones e impuestos.
• Coordinar y administrar las altas y bajas de los empleados/as, garantizando el registro y la documentación correspondiente.
• Gestionar la elaboración y firma de contratos laborales.
• Ayudar en la gestión de programas implantados en la empresa para la gestión diaria de rrhh.
• Participar en tareas administrativas asignadas.
  
  

REQUISITOS

• Titulación en Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales y/o Licenciatura en Ciencias del Trabajo.
• Algo de experiencia en la elaboración de nóminas y gestión de altas y bajas laborales.
• Manejo/conocimiento de los siguientes programas:
• Sistema RED
• Contrat@
• A3 Innuva
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido
• Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 14:30. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.
• Salario: 20-24.000€ bruto anual
• Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado.
  
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Desde Manpower Professional Recrutiment buscamos Responsable de Recursos Humanos (H/M/X) para importante empresa líder en su sector. Si estas buscando un nuevo reto profesional esta es tu oportunidad.

Misión del puesto

Funciones clave

• Gestión integral del área de RR.HH.
• Compensación y beneficios: bandas salariales, análisis de mercado, análisis y descripción de puestos, gestión de beneficios corporativos y retribución flexible.
• Conocimiento ciclo completo de nóminas: validación, incidencias, cierres mensuales, reporting.
• Soporte en procesos de formación y desarrollo: planes de formación, identificación de necesidades, programas de desarrollo interno, planes de sucesión y detección de altos potenciales.
• Liderar y coordinar equipo.
• Coordinación con áreas transversales: selección, finanzas, prevención y servicios generales.
• Fomentar la cultura corporativa y el bienestar laboral, siendo referente en clima y compromiso.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar. Máster o posgrado en RR.HH. valorable.
• Experiencia de 7 a 10 años en funciones de RR.HH. generalista, idealmente en entornos corporativos.
• Experiencia con herramientas de RR.HH. y digitalización de procesos.
• Idiomas: Español nativo. Ingles nivel C1 (imprescindible).

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en compañía sólida.
• Oportunidad de liderar un equipo y participar en procesos de transformación.
• Desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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Office

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

Our HR department is looking for an intern to join us and support the team. If you are a fan of LOEWE, this is great opportunity to gain experience with a leading luxury fashion house.

About your role:

• Training Logistics: Managing materials and resources, including venue booking and online session scheduling for programs like DE&I and Discovering LOEWE - Madrid.
• Content Development: Assisting in creating and updating training materials, presentations, and other learning resources to ensure they remain current and effective.
• Tracking and Budgeting: Tracking training activities, invoices, and purchase orders, helping to manage the budget and streamline financial processes.
• Project Support: Supporting various projects to promote a learning and D&I culture, including content updates on the Loop L&D Community and 360L registrations.

Internships at LOEWE:

• You must be able to sign an internship agreement (convenio de beca) with your university
• If you are from de UE you must have a student NIE. If you are from outside the UE, you need a working permit.
• Our internships run for 6-12 months and the hours will generally be 9am to 6.30pm Mondays to Thursdays and 9am to 3pm on Fridays
• You’ll receive study support to the value of €800-900 gross per month as well as a daily lunch subsidy

About you:

• Interest in fashion & culture and considering a career in Human Resources
• Great attention to detail, pride in the quality of your work
• High level of both Spanish and English, any other languages definitely a plus
• Comfortable with all Microsoft Office programs

About us:

Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture; evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world.

At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
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¿Te apasiona la prevención de riesgos laborales y estás buscando una oportunidad para crecer profesionalmente?

¡Esta es tu oportunidad! Una destacada empresa en Tarragona está en la búsqueda de dos técnicos/as júnior para unirse a su equipo de trabajo. Si estás listo/a para aportar tus conocimientos y aprender de la mano de profesionales experimentados, ¡queremos conocerte!

En este puesto, tendrás la oportunidad de colaborar con un equipo dinámico y comprometido, participando activamente en proyectos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Entre tus responsabilidades se incluirán el desarrollo de proyectos en el área, el asesoramiento a diferentes departamentos y la programación de actividades preventivas. También trabajarás en la evaluación de riesgos, el análisis de accidentes y la implantación de medidas correctoras, siempre en coordinación con el servicio de prevención y otros recursos internos y externos.

Funciones:

Entre las funciones principales del puesto, se incluyen,

-Participar en el desarrollo de proyectos relacionados con la prevención de riesgos laborales, ya sea aplicando criterios ya establecidos o ayudando en la definición de nuevos métodos.

-Asesorar y apoyar a distintas áreas de la organización en temas preventivos, como instalaciones y puestos de trabajo.

-Llevar a cabo evaluaciones de riesgos laborales y proponer soluciones adecuadas.

-Analizar las causas de accidentes y colaborar en la implementación de medidas correctoras.

-Atender consultas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y ofrecer apoyo técnico/a a diferentes departamentos.

-Programar actividades necesarias para cumplir con los objetivos preventivos de la empresa.

-Coordinarse con el servicio de prevención, recursos externos y otros equipos internos para garantizar la seguridad en el entorno laboral.

-Colaborar en la elaboración de informes y documentación técnica relacionados con el área de prevención.

-Participar en acciones formativas y de sensibilización para fomentar una cultura de prevención en la organización.

-Realizar visitas a las instalaciones para identificar posibles riesgos y proponer mejoras.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
Para ser considerado/a para esta posición, se valorará que el/la candidato/a cumpla con los siguientes requisitos,

- Formación en Prevención de Riesgos Laborales o similar.
- Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes áreas de la empresa.
- Habilidades de comunicación para asesorar y brindar apoyo técnico/a a otros departamentos.
- Enfoque analítico para evaluar riesgos y analizar causas de accidentes.
- Actitud proactiva y ganas de aprender en un entorno dinámico.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Tarragona.
- Se valorará experiencia previa en un puesto similar, aunque no es imprescindible.

¿Qué ofrecemos?
Formar parte de esta organización te permitirá disfrutar de una serie de beneficios, entre ellos,

Un contrato temporal con jornada laboral completa, ideal para adquirir experiencia y desarrollar tu carrera profesional con posibilidad de incorporación a plantilla de empresa.

Retribución económica de competitiva.

Horario de lunes a viernes de 08 a 17 H.

La posibilidad de trabajar en una empresa comprometida con la seguridad y el bienestar de su equipo.

Un ambiente laboral dinámico y colaborativo, donde podrás aprender de profesionales experimentados.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo personal en el área de prevención de riesgos laborales.

Participación en proyectos variados que te permitirán adquirir una visión global de la prevención en diferentes áreas.

Si sientes que tienes lo que se necesita para asumir este reto y estás listo/a para crecer en tu carrera, ¡te invitamos a inscribirte en esta oferta! ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 ago.

Buscamos estudiante en prácticas - Departamento de PRL y RRHHAlbaceteIncorporación: septiembre 2025EnVipresol, seguimos apostando por el desarrollo del talento joven.

Por eso, abrimos una nueva oportunidad de prácticas no remuneradas dirigida a estudiantes interesados/as en adquirir experiencia en los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RRHH).

¿Qué harás durante tus prácticas?

Colaborarás junto al equipo en tareas como:Apoyo en la gestión documental de PRL.Seguimiento de la formación en prevención.Colaboración en evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.Apoyo en el control de EPIs y su entrega.Gestión administrativa relacionada con RRHH.Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.Actualización de bases de datos de personal.Organización de archivos y documentación laboral.Requisitos:Estar cursando estudios relacionados con PRL, RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similares.Posibilidad de firmar convenio de prácticas con centro de estudios.Ganas de aprender, iniciativa y compromiso.Te ofrecemos:Un entorno dinámico y colaborativo.Acompañamiento y formación por parte de profesionales del área.Experiencia real en dos áreas clave en cualquier organización.Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda estarlo, no dudes en escribirnos o enviar tu CV a: ******.

Nos encantará conocerte!

Vipresol?? es una empresa líder en energías renovables y especializada en energía solar.

Unirse a nuestro equipo significa trabajar con soluciones innovadoras y junto a profesionales experimentados que están comprometidos con la sostenibilidad y la innovación.

Con sedes en diferentes puntos de España, tendrás la oportunidad única de aprender y crecer mientras construimos un planeta mejorpara las futuras generaciones.

Únete a nuestro equipo!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ago.

Teletrabajo REST Office

About Remote

Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.

We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.

If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!

Requirements

• Experience in a People team, including experience in an Employee Relations or People Partner capacity, supporting a global organization.
• Tech start-up and hyper growth experience is nice to have but not required.
• Commitment to encouraging all of Remote's values within the team and the greater organisation.
• Demonstrate discretion and sound judgment while working with sensitive and confidential materials.
• Highly resourceful and takes initiative to seek internal or external advice when needed for the most effective outcome.
• Ability to support and guide managers and team members within an organisation, always with our company values in mind.
• Exceptional verbal and written communication skills with the ability to build relationships with employees to continuously support the organisational growth.
• Writes and speaks fluent English.
• It's not required to have experience working remotely, but considered a plus.
  
  
  

Key responsibilities

• Act as a partner, enabler, and coach to people managers in your assigned departments and throughout the organization
• In collaboration with the broader People Partner Team, proactively create, contribute to and implement initiatives, resources, tools and strategies to support Remote’s strategy
• Manage and resolve employee relations issues in a kind and effective way. Own and execute the global offboarding process while ensuring a positive, values-aligned experience.
• Advocate for and serve as a resource for internal Remote employees.
• Collaborate and enable colleagues globally to ensure a vibrant and effective workplace.
• Provide scalable async and sync partnership or guidance on topics such as performance management, career progression, difficult conversations, and non-traditional management approaches.
• Share feedback and suggest actionable ideas related to our high performance culture.
• Partner closely with the rest of the People Team on various people programs and initiatives.
• Analyze people data and trends to contribute to decisions on strategy and programs.
• Exhibit a growth mindset with a high level of emotional intelligence in daily work and your own development.
• Be an ambassador of and contribute to Remote's Handbook.
• 70-80% of time is dedicated to functional business units, while 20-30% of time is assigned to priority projects.
  
  
  

Practicals

• You'll report to: Director of People Partners
• Team: People Team
• Location: EMEA or AMER
• Start date: As soon as possible
  
  
  

Remote Compensation Philosophy

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

The base salary range for this full-time position is $35,200 to $79,200. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Interview with team members (no managers present)
• Prior employment verification check
  
  
  

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.