Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Las Palmas

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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DEH Online es una empresa en expansión y crecimiento continuo busca incorporar en su centro de trabajo de Las Rozas de Madrid un Técnico/a en PRL para la realización de las actividades derivadas de los Conciertos de Prevención, orientada la prevención a comunidades de propietarios.

Requisitos mínimos

Estar en posesión del título de Prevención de Riesgos Laborales.

2 años de experiencia.

Ofimática avanzada

Orientación al cliente

Actitud positiva, empática, proactiva y resolutiva

Capacidad para la intercomunicación, gestión de incidencias, flexibilidad y orientación al logro.

Residencia en Madrid (valorable residencia en la zona noroeste de Madrid (Pozuelo, Aravaca, Majadahonda, Las Rozas, Torrelodones...))

Incorporación inmediata.

Funciones

Con motivo de la obligación legal que desde la Administración se impone a todas las Comunidades de Propietarios para la implantación normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, tendrá como interlocutor principal el personal de las comunidades y el administrador de fincas.

Realización en la plataforma Lexbox de DEH online de los Informes de Prevención de las Comunidades visitadas.

Se ofrece

Contrato indefinido

Incorporación en equipo en crecimiento en nuestra oficina de Madrid en las Matas.

Seguro de vida y accidentes.

Seguro de Salud

Si estás interesado en participar en el proceso de selección envía tu CV a ****** indicando en el asunto PROCESO SELECCIÓN TECNICO / A PRL

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Buscamos personal técnico en PRL se requiere experiencia minima de 2 años para formar parte del equipo de MALAGA de EMBARBA.

Necesitamos personas proactivas y resolutivas, con ganas de integrarse en nuestra empresa.

Tareas

Gestión de obras: elaboración de la documentación preventiva de obra: PSS, EER, control subcontratistas, inspecciones de condiciones de seguridad en obra, Identificación, evaluación y control de riesgos de seguridad, ergonomía, higiénicos y psicosociales. Proponer medidas correctoras y eficaces para controlar y reducir los riesgos identificados Control operacional de condiciones de trabajo en centros de trabajo Informar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención aplicables. Gestión CAE con clientes y subcontratistas Asegurar y valorar la eficacia en el cumplimiento del plan de emergencias de la organización.

Requisitos

• Experiencia requerida: 2 Años


• Ciclo Formativo Grado Superior.


• F.P. II: Instalación y Mantenimiento: Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales.


• Permiso de conducir B

EMBARBA es una empresa que va a cumplir con 60 años de experiencia en el Sector de la elevación, tiene fabricación propia, se ocupa y preocupa por diseñar y ofrecer soluciones inteligentes de movilidad.

Si te apasiona la Eléctrica, la Mecánica y el servicio técnico directo con el cliente para mejorar la vidad de las personas, no lo dudes, te esperamos.

Si quieres saber más sobre nosotros y nuestra cultura no dudes en acceder a nuestra web.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• PublicadaNueva

Description

Part Time Boarding House Assistant Role Profile

We provide an enriching education of the highest standard which allows our pupils to achieve both

success and, experience failure in a safe and supportive environment.Staff, pupils and parents share

the fundamental expectation of a positive attitude to learning.We nurture our pupils, encouraging

them to develop a Growth Mindset to ensure they become resilient and persevere in the face of

challenges. Happy,respectful, internationally minded pupils, staff and parents are the core of our

community. Wesupport our pupils and staff to constantly develop and improve themselves.We do

this as a team, without exception.

The Boarding House Assistant position is a pastoral one.They will need to be available to reside

overnight as and when required according to the requirements of the boarding house and on rostered

duty periods and will have a responsibility to support the day-to-day care of Boarding students during

such periods and whilst the Boarders are in residence.

Responsible To

Head of Boarding

Boarding Houseparents

ISP Principles

Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do.

Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning.

Therefore, we are consistent in identifying potential Safeguarding and Health & Safety issues and

acting and following up on all concerns appropriately.

Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and

differences and promote the well-being of self and others.

Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the

most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our

community.

Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children,

students and our schools.

Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and

professional development and school improvement.

Assistant Houseparent Key Responsibilities

Student Welfare and Safety

Ensure the safety and security of boarders at all times, maintaining a vigilant and proactive approach.

Support Houseparents in overseeing the welfare, health, safety, discipline, and care of students.

Uphold the Boarding Schools National Minimum Standards within the scope of the role.

• House Operations and Management
  
  

Assist in managing daily house routines, including bedtimes, prep, wake-up calls, breakfast, and

ensuring students board the school bus.

Complete and record daily room checks, providing feedback to boarders.

Supervise boarders in changing bed linen and towels weekly, and in washing and drying their personal

clothing items.

Ensure the house is securely locked at night before leaving the premises.

Supervise boarders in packing and clearing bedrooms and bathrooms before school holidays.

Assist the Housekeeper in preparing the house for handover at the beginning and end of the

academic year.

• Academic and Recreational Support
  
  

Support boarders during study periods, ensuring a quiet and focused environment.

Arrange and accompany students on trips and excursions, coordinating with the Senior Houseparent.

Provide or supervise recreational evening activities for students once a week.

• Administrative Duties
  
  

Keep accurate records of incidents, concerns, and communications with parents, logging them in the

‘Day Book’ and writing handover notes at the end of each shift.

Assist international boarders in processing legal documents and requirements by accompanying them

to relevant offices.

• Meal Preparation
  
  

Be willing to prepare meals for boarders as needed, particularly on weekends, holidays, and special

occasions.

• Transportation
  
  

Occasionally drive students to school, boarding activities, medical appointments, and legal offices.

Provide transport to and from local airports on travel days.

WORKING ARRANGEMENTS

• All boarding staff should be flexible to the operational needs of the House and therefore, if required,
  
  

are able and willing to work and provide cover in the event of another staff member's unexpected

absence. If necessary, remain in the boarding house during the daytime, overnight, or any other time

deemed necessary and as requested by the Houseparent or the Head of Boarding adhering to

safeguarding policies and procedures..

Provide/supervise a recreational evening house activity for students each week.

To be on duty three working weekdays and the weekend before the start of the Autumn term and

then one full day on either side of each term and half term holidays.

Uphold the highest level of safety and security for boarders at all times.

Be aware of safeguarding procedures and practices in relation to boarders as well as in relation to

their leave requests, for evenings and weekends as well as their holiday travel arrangements.

All Boarding staff are expected to co-operate and support other colleagues in the performance of

their individual roles.

GENERAL

The post holder’s duties must at all times be carried out in compliance with the School’s policies.

The post holder must take reasonable care for the health and safety of self, other persons and

resources whilst at work, co-operating with management as far as necessary to enable responsibilities

under the School’s Health and Safety Policy.

The AH will normally be entitled to two days off duty per week except for the first and last week of

each term when it will be one day. They must be prepared to be flexible at all times depending on the

staffing needs of the Boarding House.

House staff will be required to adjust their normal weekly days off when there is a public (Fiesta)

holiday in order to provide full staff cover and accommodate the needs of the boarding house, this

will include all regional and national fiesta days.

To be on duty during fiesta and statutory holiday days when boarders are resident.

The Head of Boarding must be informed prior to any personal visitors whom you wish to invite, at

least 24 hours before arriving at the boarding house.Adult visitors who have satisfactory mandatory

police checks and clearance in place will be permitted to visit when boarders are in the house.

Staff accommodation is provided during school term times if it is deemed necessary to provide

overnight staff cover.

On occasions, house-staff may remain in the boarding house during a school holiday period, with

prior permission from the Head of Boarding.However, accommodation is only available between

September and June after which all staff must vacate the premises by the end of June (actual dates to

be advised).

Breakfast and evening meals will be provided during term time only.

Disclosure of confidential information including salary and personal contractual agreements with the

employer is considered to be a serious breach of trust and may result in disciplinary procedures being

implemented.

Staff are expected to comply with the School’s Staff Code of Conduct and Staff Dress Code at all times.

Skills, Qualifications And Experience

Experience in pastoral roles as well as in fields where strong communication and administrative skills

are essential, and a high degree of accuracy and attention to detail.

Languages: a level of English is essential; Spanish is desirable

Have a passion for working with young people, from a diverse community

A commitment to getting the best outcomes for all staff, pupils and parents and promoting the ethos

and values of the school

An approachable manner and excellent interpersonal skills

Have a willingness to learn new skills, improve systems and develop the role

Be committed to the protection and safeguarding of children and young people.

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP is committed to Safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all

staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures

and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment

history.

ISP Commitment to Diversity, Inclusion and Belonging

ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining

high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age,

disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics.

Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP

through this role are strongly encouraged to apply.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Formación Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Prestaciones laborales Iniciativas estratégicas ERP

En Avanza, empresa líder en el sector transporte de viajeros por carretera, precisamos incorporar un Jefe/ a de RRHH, que asegure el correcto desarrollo de los procesos de recursos humanos y relaciones laborales de las empresas bajo su responsabilidad, respetando la normativa laboral y la política de empresa, ubicado en nuestro centro de trabajo de Vigo (Pontevedra).

¿En qué consistirá tu trabajo?

- Apoyar a la Gerencia de RRHH en la gestión de las relaciones laborales de la división:

. Representar a la Compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos (Inspección de Trabajo, Administración de la Seguridad Social, Servicios de mediación, arbitraje y conciliación, etc.) y preparar la información necesaria.

. Reuniones con el comité de empresa.

. Preparación de escritos dirigidos a plantilla, comité, etc.

. Tramitar expedientes disciplinarios, proponer las sanciones y realizar las comunicaciones laborales (permisos, sanciones, excedencias y renovaciones).

. Participar en la resolución de los conflictos laborales que surjan en sus centros de responsabilidad.

. Atender consultas y resolver incidencias, relacionadas con el Convenio Colectivo, la gestión del régimen disciplinario.

. Atender las comunicaciones con los organismos oficiales, Seguridad Social, etc.

. Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.

- Colaborar con el técnico de prevención en la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.

. Gestionar los costes de personal

. Colaborar en el diseño del presupuesto de personal con los criterios fijados por el Gerente RRHH.

. Preparar mensualmente la base para la explicación de las desviaciones.

. Reflejar en el cuadro de mando mensualmente los datos referentes al área de Recursos Humanos.

. Aportar la información y los datos necesarios para proceder a la elaboración de previsiones y cierre contable.

. Realizar estimaciones y cálculos requeridos por el Gerente de RR.HH.

- Ejecutar las acciones de comunicación y mejora de procedimientos, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección Corporativa de RR.HH.

Requisitos

Licenciatura/ Grado Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo

Formación específica en Gestión de RR.HH.

Ofimática nivel alto, ERP RRHH.

Al menos 5 años de experiencia

Disponibilidad para viajar

Vehículo propio

Se ofrece

Contratación indefinida

Horario de entrada flexible

Jornada intensiva en verano

Un día de teletrabajo a la semana

• *Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, sientes pasión por el transporte de viajeros y consideras cumplir los requisitos plasmados, no dudes en inscribirte en nuestra oferta, estaremos encantados de conocerte

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inscríbete aqui

Ubicación

Araba

Tipo de contrato

Indefinido

Incorporación

Inmediata

Somos una empresa de origen familiar con una acreditada experiencia de más de 30 años en el diseño de soluciones estructurales de madera para el sector de la construcción.

Ofrecemos un amplio expertisey solvencia profesional, así como un firme compromiso con el medio ambiente, la sostenibilidad, la madera local de proximidad y la economía circular.

Nuestra propuesta de valor integra la ingeniería, el diseño, la fabricación y el montaje, lo que nos convierte en un partner de confianza para el desarrollo de proyectos constructivos, rehabilitación de cubiertas y tejados, edificaciones residenciales en altura, promociones públicas y privadas, viviendas unifamiliares, pabellones de usos industriales y deportivos, etc.

Tus funciones:

¿Te apasiona el mundo de las personas y el talento? ¡Te estamos buscando!

Creemos que el éxito empieza con un gran equipo, y por eso buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para las plantas ubicadas en Legutio, que quiera crecer con nosotros y ser parte clave en la construcción de una cultura positiva y motivadora.

La persona que se incorpore se encargará de:

• Liderar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Gestión e interlocución con las Empresas de Trabajo Temporal
• Apoyo en la gestión administrativa de altas, bajas, contratos y nóminas.
• Asesoramiento a empleados/as en incidencias, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Colaboración en proyectos de clima laboral, evaluación de desempeño y bienestar.
  
  

Tu perfil:

• Formación en Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia previa en puestos similares (mínimo 2 años). Valorable experiencia en consultoria de selección.
• Conocimientos de legislación laboral y seguridad social.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de RRHH.
• Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
• Nivel medio de ingles y Euskera
• Carnet de conducir.
  
  

A cambio de tu compromiso, te ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
  
  

Dirección

,

01170 - Legutio, Araba

¡Siguenos en redes!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 sept.

Cloud Coumputing DevOps Office

VP of Infrastructure

At Aramis Group, we’re looking for a VP of Infrastructure to lead our Group DevOps, local Infrastructure, and Helpdesk teams across countries—ensuring reliable, secure, cost‑efficient, and scalable platforms, along with a world‑class employee support experience.

Your mission

Ensure platform reliability and performance with clear SLOs and a continuous reduction in MTTR.

Lead and align Group DevOps, local Infrastructure, and Helpdesk under shared standards and tooling (observability, CI/CD, IAM, MDM, ITSM), enabling pragmatic local adaptations.

Professionalize Helpdesk and consistently achieve SLAs (first response, resolution, CSAT), raising employee satisfaction (NPS).

Strengthen our security posture (patching, vulnerability remediation, phishing resilience, access reviews) and pass audits without critical findings.

Optimize cloud and workplace IT costs with a FinOps mindset; manage vendors effectively and deliver on budget.

Safeguard business continuity and disaster recovery with tested plans and clear communication.

What we’re looking for

Deep experience in cloud infrastructure (GCP primarily), networking (LAN/WAN/VPN, SD‑WAN, Wi‑Fi) and SRE/DevOps practices (Kubernetes/containers, CI/CD, IaC, observability, incident management).

Strong command of ITSM/ITIL (incident, request, problem, change, asset & configuration) and catalogue/SLA design.

Identity & Access: SSO/IdP, joiner/mover/leaver lifecycle, and privileged access best practices.

Endpoint/workplace management at scale (Windows/Linux/macOS, MDM/EMM, patching, encryption, printing, peripherals) and collaboration suites (Microsoft 365 or Google Workspace).

Solid cybersecurity fundamentals (EDR, email security, vulnerability management, hardening/benchmarking, security monitoring), continuity and DR.

Experience leading multi‑country teams and vendors; excellent English communication and high availability to travel across Europe.

Nice to have

FinOps and capacity planning; showback/chargeback across countries or BUs.

Terraform/Ansible; service meshes; messaging/stream platforms; databases and caching at scale.

Network design for branch offices, contact centers, and retail/warehouse environments.

Helpdesk automation (self‑service, AI‑assisted support, knowledge bases).

Why join this challenge?

Direct impact on the reliability, security, and scalability of core business platforms.

Build group‑wide standards and tooling while maintaining local agility.

Work closely with the CTO, Technology and Product VPs, Security, and Operations.

Grow and develop talent in Infrastructure, DevOps, and Helpdesk across countries.

What we offer

Competitive package aligned with seniority.

Hybrid work and flexibility.

Flexible compensation (Cobee), discounts on vehicles, access to TheStellantisClub.

Wellbeing and work–life balance: at least 21 vacation days, Wellhub, advantageous health insurance, group life insurance, weekly fruit in the office.

Social and environmental commitment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 sept.

Teletrabajo

Desde Hays estamos en busqueda de un Talent Acquisition Manager para importante empresa en Madrid en la zona del Corredor del Henares.

Nuestro cliente busca un perfil con entre 5-10 años de experiencia en selección.

Será la persona encargada de realizar procesos de selección (desde perfiles técnicos hasta directivos), coordinar con las diferentes agencias de contratación y gestionar/analizar los ratios de los proyectos.

Buscamos un perfil que este acostumbrado a llevar un volumen elevado de procesos, al principio estará solo/a en el departamento.

Nivel de inglés alto, contacto con filiales internacionales.

Nuestro cliente ofrece una banda salarial orientativa entre 45.000 - 50.000 € SBA en función de la experiencia. Además cuenta con días de teletrabajo.

Si encajas con el puesto y estás en búsqueda de unirte a un proyecto TOP y retador, no dudes en aplicar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 sept.

¿Tienes experiencia liderando la prevención de riesgos laborales en entornos industriales y agrícolas? ¿Te motiva el reto de impulsar una cultura preventiva en una compañía referente del sector alimentario?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente un/a Técnico de PRL, que será encargado de supervisar el cumplimiento de la PRL de las plantas y explotaciones agrícolas de la compañía que le sean asignadas.

FUNCIONES Y TAREAS

• Realizar las evaluaciones de riesgos en plantas, instalaciones y/o fincas asignadas, garantizando la seguridad y salud de la plantilla.
• Ejecutar auditorías de riesgo y hacer seguimiento de las medidas de control implantadas.
• Coordinar las actuaciones con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA): evaluaciones, mediciones e informes técnicos.
• Apoyar a la Responsable de PRL en la investigación de accidentes y en el seguimiento de la siniestralidad.
• Gestionar la documentación legal relacionada con instalaciones y maquinaria.
• Atender y preparar auditorías e inspecciones en materia de PRL.
• Coordinar auditorías externas reglamentarias y gestionar la documentación obligatoria del personal (aptitudes, formación, información...).
• Supervisar el cumplimiento de la planificación formativa en PRL, adaptada a cada puesto.
• Preparar e impartir formaciones internas en prevención de riesgos laborales.
• Hacer seguimiento de las acciones preventivas y correctivas en plantas y explotaciones agrícolas.
• Dirigir actuaciones en emergencias y primeros auxilios.
• Realizar estudios en las áreas de higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada.
• Establecer estrategias de medición para asegurar la fiabilidad de los resultados obtenidos.
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en todos los centros de trabajo.
• Gestionar la formación inicial y periódica en PRL, incluyendo situaciones de urgencia.
  
  

REQUISITOS

• Titulación universitaria relacionada (preferiblemente en Ingeniería, Ciencias Ambientales, Química, Biología o similar).
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades técnicas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Experiencia mínima de 3-5 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales y/o agrícolas.
• Conocimiento actualizado de la legislación vigente en materia de PRL.
• Valorable experiencia en coordinación con Servicios de Prevención Ajenos y en auditorías reglamentarias.
• Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos entre centros de trabajo.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Horario: 09:00 a 18:00 de L-V.
• Franja salarial: según experiencia (25-38K).
  
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicio personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 sept.

Empresas Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Planificación del relevo profesional Gestión del capital humano Capital humano Desarrollo profesional Remuneración y prestaciones Plan de compensación

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de personas de la compañía, impulsando una cultura organizativa sólida, la atracción y retención del talento, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los procesos de RRHH. Deberá ser un perfil estratégico, con capacidad de visión global, liderazgo transversal y fuerte sensibilidad hacia el bienestar del empleado y la sostenibilidad organizativa.

Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de cada negocio.
• Liderar políticas de atracción, desarrollo y retención del talento.
• Supervisar procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo.
• Implementar iniciativas de clima laboral y cultura organizativa.
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Impulsar herramientas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Asegurar una correcta administración de personal y nómina.
• Acompañar al Comité de Dirección en la transformación organizacional.

Requisitos:

• Experiencia consolidada (+5 años) en puestos de responsabilidad en RRHH.
• Formación en Psicología, ADE, Derecho o similar; máster en RRHH valorable.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de conflictos.
• Experiencia en entornos de cambio o escalado empresarial.
• Nivel alto de español e inglés.

Ofrecemos

• Incorporación inmediata a un equipo joven, dinámico y profesional.
• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro del grupo.
• Excelente ambiente laboral y cultura corporativa centrada en la excelencia, el talento y el trabajo en equipo.
• Retribución competitiva basada en el perfil del candidato.