En BLUESEA Hotels hacemos que viajar sea fácil, accesible y sin complicaciones. Somos un grupo hotelero especializado en turismo vacacional, con sede en Palma de Mallorca y con presencia en los destinos más icónicos de España: Baleares, Canarias, Costa del Sol, Costa Brava, Valencia, Costa de Almería, Cádiz, Costa de la Luz, Rías Baixas, Cantabria, Madrid y Marrakech.

Trabajamos para evolucionar y que cada estancia sea mejor que la anterior, apostando por una gestión vanguardista, flexible y responsable.

Actualmente, estamos ampliando nuestro equipo y buscamos incorporar un/a Técnico/a Jurídico para el departamento de Recursos Humanos, cuya misión principal será asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta aplicación de los diversos convenios colectivos en todos los centros de trabajo de la cadena. Actuar como representante de la empresa en conflictos laborales y liderar las relaciones laborales para garantizar la paz social y la eficiencia operativa.

Funciones

• Interpretación de Convenios Colectivos: Gestión de la complejidad de aplicar múltiples convenios de hostelería según la provincia donde se ubique cada hotel.
• Gestión de Disciplina Laboral: Asesoramiento y redacción de cartas de sanción, despidos disciplinarios y objetivos, asegurando que se cumplan los requisitos legales para evitar declaraciones de improcedencia.
• Representación Legal: Asistencia a actos de conciliación (SMAC/UMAC) y representación de la empresa en juicios laborales en todo el territorio nacional.
• Relaciones Colectivas: Interlocución con los Comités de Empresa y Delegados de Personal. Participación en negociaciones de calendarios laborales, turnos y, si fuera necesario, MSCT (Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo) o EREs/ERTEs.
• Auditoría y Compliance Laboral: Supervisión de la correcta contratación, control horario, gestión de horas extraordinarias y cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Planes de Igualdad.
• Asesoramiento Operativo: Resolución de dudas diarias de los Directores de Hotel y Jefes de Departamento sobre vacaciones, permisos, excedencias y gestión de IT (Incapacidad Temporal).
  
  

Requisitos mínimos

• Formación: Grado en Derecho o Relaciones Laborales y RRHH. Colegiación activa preferible.
• Experiencia: 2-4 años gestionando plantillas numerosas, idealmente en el sector servicios o restauración.
• Movilidad: Disponibilidad para viajar, ya que la asistencia a juicios o negociaciones con comités locales es recurrente.
  
  

Ofrecemos

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Formación continua y desarrollo profesional.