En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.000 personas repartidas por todo el mundo.
Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Técnico/a de Compras" para nuestra planta de Zaragoza.
Su misión será reducir costes de aprovisionamiento de la materia prima de modo que se consiga incrementar la calidad de nuestros productos.
Funciones Principales:
- Cálculo de necesidades de materia prima: comunicación con Proveedor (pedido) visualizando necesidades.
- Gestión de entradas de materia prima.
- Gestión de stock: consumo, rendimientos, desviaciones, análisis causas y soluciones.
- Cuadre de volúmenes (exceso y/o falta) con Planificación.
- Gestión de incidencias: Atención telefónica con otros departamentos/proveedores.
- Gestión desviaciones pedido/previsión/proceso.
- Gestión no conformidades, devoluciones y abonos.
Requisitos:
- Formación Superior en el área de Compras.
- Experiencia profesional en puesto similar, preferiblemente en sector alimentación.
- Inglés C1. Se valorarán otros idiomas.
- Usuario/a avanzado de paquete Office y ERP (Navision, SAP…).
- Persona con orientación al cliente, resolutiva, flexible, con alta capacidad de comunicación y trabajo en equipo interdisciplinar.
- Disponibilidad para viajar.
HORARIO: Lunes a viernes de 08:00/09:00h – 16:30/17:30h.
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).
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