Redegal es una Smart Digital Company, agnóstica en tecnología, con más de 22 años de trayectoria y cotizada en BME Growth. Nuestra misión es clara: simplificar y optimizar los canales digitales de nuestros clientes para generar resultados medibles.

Desde nuestros equipos en España, México y Portugal, combinamos conocimiento de partners tecnológicos globales (Google, Adobe, Salesforce, Mailchimp, Connectif…) con nuestra propia capacidad de innovación data-driven a través de Binnacle Data y Boostic Cloud.

En este contexto, el talento no es un soporte, sino una palanca estratégica de negocio. No buscamos a alguien que ejecute procesos de selección, sino a una persona que opere como socia estratégica del negocio, diseñando y evolucionando el sistema de talento de la compañía (atracción, selección y desarrollo).

Misión del puesto

Actuarás como consultor/a interno dentro del equipo de People, participando en decisiones sobre contratación, estructura de equipos y desarrollo de personas, en coordinación con los distintos stakeholders de la organización.

¿Cuál será tu impacto?

Talent Acquisition

• Liderar procesos de selección end-to-end de perfiles técnicos, digitales y corporativos.
• Publicación de vacantes, activación de fuentes de talento y búsqueda activa de perfiles.
• Cribado de candidaturas y realización de entrevistas competenciales.
• Coordinación de entrevistas y pruebas técnicas con equipos internos y/o cliente.
• Actuar como partner estratégico de los managers y directores en la definición de necesidades, prioridades y encaje de talento.
• Traducir necesidades de negocio en estrategias de atracción y selección e influir en las decisiones de contratación.
• Gestionar procesos con visión de impacto, priorizando según negocio, capacidad y urgencia.
• Asegurar una Candidate Experience consistente y de calidad a lo largo de todo el proceso.
  
  

Talent Intelligence & IA (capa de decisión basada en datos)

• Analizar el mercado de talento y generar insights accionables (KPIs, benchmarks, tendencias).
• Interpretar datos de People y traducirlos en propuestas y decisiones estratégicas.
• Diseño, mantenimiento y mejora continua de procesos de People & Talent concebidos para ser escalables, automatizables y ejecutables mediante IA.
• Detectar oportunidades de automatización y mejora continua en el ciclo completo de talento.
  
  

Talent Development & Learning

• Impulsar planes de carrera y evolución profesional alineados con el modelo organizativo y las necesidades del negocio.
• Participar en la estrategia de formación interna a través de la plataforma propia (LMS / plataforma de autor), contribuyendo al diseño de contenidos, experiencias y rutas de aprendizaje.
• Gestionar proveedores externos de formación, desde su identificación y evaluación hasta la negociación y cierre de acuerdos, asegurando el cumplimiento de los estándares definidos y el seguimiento posterior de cada acción formativa.
• Contribuir a la evolución de los modelos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
  
  

Tus retos durante los primeros 6 meses

• Entender en profundidad el negocio, equipos y modelo organizativo.
• Ser autónomo/a en la gestión de procesos de selección end-to-end.
• Posicionarte como partner de referencia para los equipos de negocio.
• Empezar a generar insights de talento aplicables a decisiones reales de hiring.
• Optimizar procesos incorporando IA y herramientas digitales.
• Participar en la evolución del sistema de talento (recruiting + learning + data).
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué necesitamos que traigas en tu maleta?

• En torno a 3 años de experiencia en Talent Acquisition o selección especializada (en especial, entornos digitales o consultoría).
• Experiencia gestionando procesos end-to-end con autonomía.
• Experiencia con ATS y herramientas de recruitment (LinkedIn Recruiter u otras).
• Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y equipos de negocio.
• Conocimiento de métricas de reclutamiento y análisis de datos de talento.
• Experiencia o interés en diseño de procesos de People, formación o desarrollo.
• Experiencia en el uso de IA aplicada a procesos de talento.
• Nivel alto de inglés.
  
  

Mindset Redegal

• Creemos en profesionales que:
• Actúan como consultores internos y/o externos, no como ejecutores.
• Entienden el impacto del talento en el negocio.
• Toman decisiones con criterio apoyado en datos.
• Piensan en sistemas, no en tareas.
• Combinan autonomía con colaboración.
• Buscan la mejora continua y la automatización inteligente.
• Usan la tecnología como palanca para escalar el impacto.
  
  

Los beneficios corporativos en Redegal

Tres pilares estratégicos articulan nuestra visión de una experiencia laboral integral, sostenible y con propósito.

Cultura de aprendizaje

• Talent Plan: diseñamos tu propio itinerario de carrera con objetivos claros, seguimiento continuo y oportunidades reales de crecimiento
• Plan de aprendizaje: accede a certificaciones, formación técnica especializada y programas de desarrollo de habilidades transversales
• Idiomas: programas gratuitos de inglés y portugués, además de acceso a otros idiomas.
• Redegal Academy: plataforma interna de conocimiento.
  
  

Smart Working & Conciliación

• Un modelo flexible basado en la presencialidad con impacto.
• Tu tiempo importa: 23 días laborables de vacaciones más 3 días adicionales de desconexión digital.
• Flexibilidad horaria: Entrada entre las 08:00 y las 09:00 de lunes a jueves / Salida entre las 17:30 y las 18:30 de lunes a jueves.
• Viernes con jornada intensiva hasta las 15:00.
• Verano Redegal: durante julio, agosto y la primera semana de septiembre disfrutamos de jornada intensiva de 08:00 a 15:00
  
  

Compensación y Bienestar

• Retribución flexible: optimiza tu salario mediante distintos productos con ventajas fiscales.
• Corporate Wellbeing: acceso a Wellhub y programas enfocados en el bienestar físico y emocional.
• Beneficios financieros.
• Ventajas exclusivas: descuentos corporativos en multitud de marcas.
  
  

En Redegal promovemos una política retributiva basada en los principios de igualdad, objetividad y transparencia. Nuestros procesos de selección y compensación se desarrollan conforme a criterios objetivos, neutros y no discriminatorios, de acuerdo con la normativa vigente y en línea con los principios de igualdad retributiva y transparencia salarial impulsados por la normativa europea. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional y las condiciones retributivas, sin discriminación por razón de sexo ni por cualquier otra circunstancia protegida legalmente.

Acorde a dichos criterios y principios, en la fase inicial del proceso de selección informamos a nuestras candidatas y candidatos de las condiciones retributivas de la oferta a la que aplica.

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