Recruiter / Técnico de Selección 360 (Junior) Modalidad: Autónomo / Freelance Ubicación: Remoto (preferencia Valencia) Inicio: Marzo *** Descripción del puesto Buscamos un/a Recruiter / Técnico/a de Selección 360 Junior, en régimen de autónomo, para...
Recruiter / Técnico de Selección 360 (Junior)
Modalidad: Autónomo / Freelance
Ubicación: Remoto (preferencia Valencia)
Buscamos un/a Recruiter / Técnico/a de Selección 360 Junior, en régimen de autónomo, para colaborar en procesos de selección multisectoriales (salud, ingeniería, perfiles técnicos y otros sectores).
El puesto combina desarrollo de negocio (50%) y selección de personal (50%), participando en todo el ciclo del proceso: desde la captación de clientes hasta el cierre de las vacantes y la incorporación de los candidatos.
Se trata de un puesto remoto, con alta autonomía en la organización del trabajo, orientada a resultados y crecimiento profesional.
Se ofrece
Aplica a la oferta con tu CV actualizado.
Modalidad: Autónomo / Freelance
Ubicación: Remoto (preferencia Valencia)
- Inicio: Marzo ***
Buscamos un/a Recruiter / Técnico/a de Selección 360 Junior, en régimen de autónomo, para colaborar en procesos de selección multisectoriales (salud, ingeniería, perfiles técnicos y otros sectores).
El puesto combina desarrollo de negocio (50%) y selección de personal (50%), participando en todo el ciclo del proceso: desde la captación de clientes hasta el cierre de las vacantes y la incorporación de los candidatos.
Se trata de un puesto remoto, con alta autonomía en la organización del trabajo, orientada a resultados y crecimiento profesional.
Se ofrece
- Colaboración estable y proyecto a largo plazo.
- Salario base + comisiones
- Ordenador.
- Teléfono de empresa.
- Ayuda con el pago de autónomo.
- Modalidad 100% remota.
- Aprendizaje continuo en selección 360 y desarrollo comercial.
- Desarrollo de negocio (50%)
- Identificación y prospección de nuevos clientes.
- Contacto inicial y detección de necesidades de selección.
- Presentación de servicios y seguimiento comercial.
- Gestión de la relación con clientes y fidelización.
- Apoyo en la negociación y cierre de acuerdos.
- Selección de personal (50%)
- Definición de perfiles y descripciones de puesto junto con el cliente.
- Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
- Búsqueda activa de candidatos (LinkedIn, bases de datos, headhunting).
- Criba curricular y entrevistas telefónicas/online por competencias.
- Elaboración de informes y presentación de candidatos.
- Seguimiento del proceso hasta la incorporación.
- Comunicación continua con candidatos y clientes.
- Actualización y mantenimiento de la base de datos de talento.
- Experiencia mínima de 2 meses en selección de personal.
- Poder trabajar en régimen de autónomo.
- Interés por un rol 360 que combine selección y desarrollo de negocio.
- Capacidad de organización y gestión de varios procesos simultáneamente.
- Buenas habilidades de comunicación y orientación a resultados.
- Proactividad, autonomía y actitud comercial.
- Interés por trabajar con perfiles de distintos sectores.
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