Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Bizkaia

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

windows Inglés Negociación AutoCAD Planificación de proyectos Mantenimiento preventivo Mantenimiento y reparaciones Liderazgo de equipos Instalaciones eléctricas Resolución de incidencias Office

CONSTRUCCIONES RASCON busca incorporar a su equipo humano, un/a Técnico/a de Recursos Humanos para liderar el departamento.

Entre tus funciones:

• Gestionar los equipos de trabajo
• Punto de contacto para los empleados
• Coordinación de los procesos de selección
• Ciclo de vida del empleado (altas, bajas, contratos, nóminas, gastos, bajas enfermedad común y accidente, maternidad/paternidad. finiquitos etc...).
• Cotizaciones Seguridad Social
• Presentación mod. 111
• Control de costes de personal
• Preparación de expediente sancionadores, cartas de despidos y finiquitos
• Representación de la empresa en inspecciones de trabajo
• Optimización de costes laborales
• Gestión de alumnos de prácticas
• Gestión de vacaciones, permisos y ausencias
• Gestión del control horario del personal
• Propuesta de mejoras en las relaciones laborales
• Conocimiento del convenio de la construcción

Los requisitos necesarios:

• Formación especifica en el área de Recursos Humanos (grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar)
• Experiencia previa en puesto similar de al menos 5 años (puestos generalistas)
• Manejo del paquete Office
• Experiencia en el sector de la construcción

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Excel Power BI Photoshop

Persán is a multinational company with worldwide presence and a crucial mission: Continuing to build the future, providing personal and home care solutions that care for you and the environment.

We believe in the combination of talent and commitment with technology to drive today and tomorrow, sharing with our collaborators the challenge of making everyday life easier with a positive global impact on society and the planet.

Persán, we create the future we believe in.

The success of our Strategic Plan is the result of the 4 main pillars that define us:

• People
• Technology
• R&D
• Sustainability

We differentiate ourselves by the added value we provide through our great human team, constant commitment to innovation and technology, which translates into top-quality products. All of this guarantees the overall sustainability of the Company: Join the team and boost your professional career!

From Persán, a leading multinational and family company in Europe in the development, manufacturing, and marketing of home care and personal care products, with 85 years working for a cleaner world, we are looking for you to join our Team, as Senior Brand Development & PL Strategy

• What do we offer?
• Professional development with Career Plans created based on your ambition and potential.
• Teamwork.
• Continuous Training with annual Training Plans.
• Flexible working hours and annual vacations.
• Flexible Remuneration and Social Benefits

What are we looking for?

Highly involved and committed professional, with strategic vision and adaptability to change. With great motivation and initiative to drive our ambitious project.

We build authentic human relationships, based on trust, collaboration, and recognition, which is reflected in a participative and enriching work environment with an clear mission:

Lead the communication of the company's Private Label (PL) development model and strategic PL projects and provide expert advisory on assortment development for PL and Contract Manufacturing clients.

Main Responsabilities:

• Develop and communicate Persan' s value proposition as a specialist in the development and growth of Private Label (PL) in Home & Personal Care.
• Lead marketing projects and initiatives to drive the global development of Private Label.
• Oversee the communication of Persan' s Private Label model through materials, events, and other internal and external channels.
• Conduct competitive benchmarking against leading third-party manufacturers in the market.
• Identify assortment development opportunities for Private Label clients across different geographies through market, consumer, and trend analysis.
• Provide strategic assortment recommendations and advisory to Private Label and Contract Manufacturing clients.
• Develop and present product concepts and ideas tailored to client needs.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Specific Technical Knowledge:

• Knowledge and experience working in or with Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) companies, particularly those operating under a Private Label business model.
• Category management.
• Product management.
• B2B marketing

Specific Soft Skills

• Creativity
• Business acumen
• Market and competitive analysis

Specific tools:

• Advanced experience in Power Point, Photoshop, Canva, Excel and Power Bi
• Knowledge in Nielsen, Circana and/or Kantar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

🎯 Puesto: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (Tenerife - Full Time, Presencial)

📍 Ubicación: Santa Úrsula, Tenerife (España)

🕘 Tipo de puesto: Jornada completa, presencial

SAQAYA está creciendo y buscamos un/una Recruiter para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina de Tenerife.

🌍 ¿Quiénes somos?

SAQAYA es una firma internacional de selección de talento tecnológico, con oficinas en España, Reino Unido y Egipto.

Nuestra especialidad: encontrar a los mejores desarrolladores en Egipto para empresas tecnológicas de todo el mundo.

Colaboramos con startups, scaleups y empresas consolidadas para ayudarles a escalar sus equipos de desarrollo con talento excepcional.

👩💼 ¿Qué harás?

• Gestionar todo el proceso de reclutamiento: publicación de ofertas, sourcing, entrevistas y seguimiento.
• Colaborar con nuestros equipos internacionales para entender las necesidades de cada cliente.
• Evaluar candidatos técnicos para asegurar un buen fit cultural y profesional.
• Utilizar herramientas de reclutamiento, bases de datos y plataformas de empleo para atraer talento.
• Mantener una comunicación fluida con clientes y candidatos.

✅ Requisitos:

• Experiencia previa en reclutamiento (preferiblemente en perfiles IT).
• Buen nivel de inglés (trabajarás con equipos internacionales).
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y con iniciativa.
• Residencia en Tenerife y posibilidad de trabajar presencialmente desde Santa Úrsula.

💼 Lo que ofrecemos:

• Incorporación a una empresa con cultura internacional y enfoque en crecimiento.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Contrato a tiempo completo, presencial en Tenerife.

📩 ¿Te interesa?

Aplica directamente o mandanos tu CV a [email protected]

¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

🎯 ¡Buscamos Técnico/a de Recursos Humanos en Ibiza!

¿Eres resolutivo/a, organizado/a y te apasiona el trato con las personas? ¡Te estamos buscando!

🔹 Puesto: Técnico/a de RRHH

🔹 Ubicación: Ibiza (residencia en la isla, imprescindible)

🔹 Jornada: 20 horas semanales

🔹 Incorporación: Inmediata

💼 ¿Qué harás?

• Apoyar procesos de selección, incorporación y salidas.
• Gestionar documentación laboral y contratos.
• Atender al personal en temas administrativos y laborales.
• Coordinar con asesoría y apoyar en tareas clave del área.
• Colaborar en planificación de turnos y seguimiento de jornada.

✅ Requisitos:

• Experiencia previa en RRHH (mínimo 1 año).
• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
• Conocimiento de legislación laboral básica.
• Manejo fluido de herramientas ofimáticas.
• Capacidad de organización, autonomía y actitud resolutiva.

📩 ¿Te interesa? Escríbenos y cuéntanos por qué eres la persona ideal para este puesto. ¡Queremos conocerte!

#RRHH #RecursosHumanos #Ibiza #OfertaLaboral #TécnicoRRHH #Selección #Empleo #IncorporaciónInmediata

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Tienes experiencia liderando departamentos de RRHH y te motivan los retos transformadores? Buscamos un/a profesional para asumir la dirección del área de Recursos Humanos, con autonomía, impacto directo y posibilidad de continuidad según evolución del proyecto.

Sobre nosotros 💼

Somos una empresa del sector legal con presencia nacional y un equipo comprometido en toda España. Estamos en un momento clave de cambio y consolidación interna, y necesitamos un perfil que garantice continuidad y aporte impulso al área de personas.

Buscamos una persona con 🧑💻 :

Buscamos incorporar un director de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas y acompañar su crecimiento.

El candidato ideal deberá contar con:

• Experiencia estratégica y operativa en la gestión del talento.
• Ser capaz de liderar un equipo multidisciplinar.
• Impulsar una cultura organizacional sólida.
• Alinear las políticas de RRHH con los objetivos globales del negocio.

Funciones 📋:

• Liderar el equipo y la operativa diaria del departamento de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, acogida y salida del personal.
• Acompañar a las delegaciones en sus necesidades de personal.
• Impulsar mejoras en procesos, estructura y cultura de RRHH.
• Reportes a dirección: seguimiento de plantilla, indicadores de RRHH y propuestas de mejora para la toma de decisiones.

Requisitos 🔍:

• Formación universitaria en Psicología, Derecho, ADE, RRLL o similar. Valorable máster en Dirección de RRHH.
• Experiencia mínima en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.

¿Qué ofrecemos? 🤝

• Proyecto estable y de gran proyección, con impacto directo en la implantación y desarrollo de la compañía.
• La oportunidad de liderar el área de Recursos Humanos, participando activamente en la definición de políticas, procesos y cultura organizacional, adaptados al mercado local pero alineados con los valores globales de la compañía.
• Empresa consolidada a nivel nacional, con una trayectoria reconocida en su sector y una visión clara de crecimiento sostenible, que apuesta por el talento local y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada y al nivel de responsabilidad del puesto, con posibilidades de evolución salarial.
• Cultura de innovación, colaboración y orientación a resultados, donde la función de Recursos Humanos es considerada un pilar estratégico para el éxito del negocio.

📄 ¡Nos encantaría conocerte! Envía tu CV y aplica.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 jun.

Teletrabajo

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje?

El viaje

Logista es el distribuidor de proximidad líder en el sur de Europa. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal y Polonia. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 6.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades.

LOGISTA PARCEL es la red de transporte capilar a temperatura controlada, especializada en los sectores farmacéutico y de alimentación que ofrece servicios apostando por la calidad y la especialización de nuestras operaciones

Tu misión

Como HRBP tendrás una doble función:

1.- Colaborar con el departamento de Recursos Humanos Corporativo y velar por la aplicación y cumplimiento de las políticas, procedimientos y proyectos de Recursos Humanos establecidos por el grupo.

2.- Atender las necesidades propias del negocio (Logista Parcel) en materia de Recursos Humanos y darles solución de manera eficiente y eficaz.

Tu rol y funciones:

• Dar soporte al departamento de Administración de Personal.
• Liderar la paz social con la Representación Legal de los Trabajadores.
• Acompañamiento en cuestiones de Relaciones Laborales.
• Gestión y ejecución de los procesos de selección.
• Proceso de onboarding y seguimiento a las nuevas incorporaciones.
• Organización del plan formativo y gestión de Fundae.
• Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales o similares.
• Valorable Master de especialización en RRHH.
• Mínimo 3 años de experiencia en las funciones detalladas.
• Amplios conocimientos en la negociación con el comité de empresa y la representación de los trabajadores.
• Mínimo C1 de Inglés.
• Persona proactiva y con excelentes habilidades de comunicacion. Capaz de manejar situaciones complejas.

Unirte a Logista significa:

• Formar parte de una empresa líder en su sector.
• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
• Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado.
• Apostar por la innovación tecnológica.
• Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos.
• Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional.
• Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios.
• Posibilidad de participar en proyectos de voluntariado.

Te ofrecemos:

• Estabilidad laboral.
• Tarjeta restaurante.
• Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra.

Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta!

Logista -Your partner along the way, all the way-

• Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa.
• Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 jun.

Desde Construcciones Occidental Andalucía, S.A., una de las mayores empresas de construcción naval de la provincia de Cádiz, estamos en búsqueda de una persona como Responsable del departamento de Recursos Humanos.

Las principales características del puesto son:

Responsabilidades

Planificación de plantilla

Actualmente la empresa cuenta con tres turnos y picos de carga de trabajo que exigen previsión y planificación.

Gestión de fijos discontinuos

La empresa cuenta con una bolsa de trabajadores fijo-discontinuo, por lo que la correcta gestión y optimización de la misma será prioritario para el candidato.

Gestión de varios centros de trabajo

Actualmente cada factoría trabaja con criterios propios.

Definir roles, competencias y flujos homogéneos (encargados, jefes de taller, site coordinators).

Establecimiento de la política salarial de la empresa.

Será fundamental establecer una política salarial que optimice los recursos.

Crear un sistema de desempeño y bandas salariales, cruzándolos con tus análisis de costes.

Relaciones laborales y negociación con el Comité.

Requisitos

• Experiencia: ≥ 7 años dirigiendo RR. HH. industrial 24 × 7; ≥ 2 años en naval/metal; gestión de fijos discontinuos y plantillas ≥ 250.
• Formación: Relaciones Laborales, ADE o Ingeniería; máster en Dirección de RR. HH. valorado.
• Conocimientos técnicos: Convenio Metal Cádiz, plataformas CAE Navantia, sistemas de turnos, diseño de políticas retributivas y evaluación de desempeño, Excel/Power BI.
• Idiomas: inglés B2 (francés deseable).
• Competencias críticas: liderazgo colaborativo, visión financiera de los RR. HH., rigor documental, negociación colectiva, orientación a KPI y cultura de seguridad preventiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada16 jun.

Una importante empresa ubicada en Terrassa, Barcelona, está en búsqueda de un/a técnico/a de soporte en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a su equipo.

Si te apasiona el ámbito de la PRL, y deseas contribuir al desarrollo y mejora de las condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral, esta vacante es para ti.

Entre las funciones del puesto se incluyen:
-Trabajar en la Implantación del sistema de gestión PRL
-Realización de evaluaciones e informes en las áreas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada
-Elaborar procedimientos, instrucciones y formatos en el área PRL
-Formaciones específicas por colectivos y puestos de trabajo
-Seguimiento de medidas preventivas y supervisión de su cumplimiento
-Gestión de Equipos de Protección Individual
-Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales
-Desarrollo y validación de planes de emergencia. Coordinación de simulacros.
-Investigación de accidentes.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Experiencia previa en puesto similar
- Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales,


¿Qué ofrecemos?
- Contrato de 3 meses con Adecco.
- Horario de lunes a viernes de 07:30 a 16:00.
- Salario: 14,69€b/h

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 jun.

Desde SYNEOX (Grupo COBRA/VINCI), estamos buscando incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para integrarse en proyectos del sector ferroviario (subestaciones eléctricas y catenaria) en la zona de Madrid.Funciones principales:Supervisión y seguimiento de las condiciones de seguridad en obra.Elaboración y actualización de planes de seguridad y salud.Evaluación de riesgos y planificación preventiva.Gestión documental vinculada a la prevención de riesgos laborales.Coordinación y solicitud de acciones formativas en PRL.Requisitos:Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades (imprescindible).Experiencia mínima de 2 años en entornos industriales, ferroviarios o similares.Carnet de conducir en vigor.Se ofrece:Contratación estable en una compañía líder en su sector.Salario competitivo según valía y experiencia (salario orientativo).Jornada intensiva los viernes y durante el mes de agosto.Flexibilidad horaria en la entrada y salida.Vehículo de empresa.Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, envíanos tu CV y nos pondremos en contacto contigo.En la descripción del puesto deberíamos de incluir la siguiente frase: " En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), le informamos de que sus datos personales serán tratados por Syneox Rail S.L., con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes o futuros que se ajusten a su perfil profesional.Responsable del tratamiento: Syneox Rail S.L NIF – B10744258Dirección: Calle Valportillo II, 8 bis, 28108 Alcobendas, MadridCorreo electrónico de contacto: ******: Gestión de procesos de selección de personal y análisis de perfiles para posibles incorporaciones laborales.Base jurídica: Aplicación a petición del interesado de medidas precontractuales (art.

6.1.b RGPD) y consentimiento del interesado (art.

6.1.a RGPD).Conservación: Los datos se conservarán mientras dure el proceso de selección en curso, siendo el plazo máximo de conservación 1 año.Destinatarios: Estos datos podrán ser cedidos a las empresas que conforman el Grupo Cobra y por requerimiento legal a la autoridad competente.Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad mediante escrito a la dirección arriba indicada o al correo electrónico ******ón ante la autoridad de control: En caso de considerar que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa vigente, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: en la parte de transferencia