En La Zambra buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo y dar soporte a la gestión integral de personas del hotel. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de...
En La Zambra buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte del equipo y dar soporte a la gestión integral de personas del hotel.
Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y de colaborar estrechamente con los diferentes departamentos.
Principales funciones
Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con orientación a las personas, capaz de desenvolverse en un entorno dinámico y de colaborar estrechamente con los diferentes departamentos.
Principales funciones
- Gestión y seguimiento de procesos de administración de personal: documentación laboral, altas, bajas, contratos, vacaciones, ausencias e incidencias.
- Soporte y coordinación de la información necesaria para los procesos de nómina.
- Gestión de procesos de selección, desde la publicación de vacantes y cribado curricular hasta entrevistas y coordinación de incorporaciones.
- Participación en los procesos de onboarding y acogida de nuevos empleados.
- Apoyo en la coordinación y seguimiento de formación y desarrollo.
- Atención y soporte a los empleados en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
- Colaboración en iniciativas de comunicación interna, clima, engagement y experiencia de empleado.
- Mantenimiento y actualización de la documentación y bases de datos del área.
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en hotelería, hospitality o entornos operativos.
- Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
- Buen manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Valorable nivel de inglés B2 o superior.
- Capacidad de organización, autonomía y gestión de prioridades.
- Orientación al empleado y buenas habilidades de comunicación.
- Incorporación a un proyecto hotelero de alto nivel.
- Un entorno profesional, dinámico y orientado a las personas.
- Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
- Participación en proyectos transversales de talento, formación y experiencia de empleado.
- Contacto directo con los diferentes departamentos y áreas operativas del hotel.
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