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Empresa industrial Posición estable ¿Dónde vas a trabajar? Empresa con dos plantas industriales en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que gestione y coordine de la mano del SPA, las actividades preventivas de...

  • Empresa industrial
  • Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con dos plantas industriales en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que gestione y coordine de la mano del SPA, las actividades preventivas de la compañía.

Descripción

  • Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH alineadas con la estrategia global
  • de la empresa.
  • Coordinar los procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, incluyendo la gestión con ETTs (solicitudes, entrevistas, control de horarios y revisión de facturas).
  • Supervisar la administración de personal: nóminas, embargos, vacaciones, control horario, absentismo y convenios colectivos.
  • Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento de gastos.
  • Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de mando de RRHH.
  • Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad y compromiso del personal.
  • Coordinar los planes de formación y desarrollo, gestionando subvenciones y créditos (FUNDAE).
  • Evaluar la eficacia de la formación y promover el desarrollo de competencias clave.
  • Representar al área ante inspecciones laborales, auditorías internas o externas y comités de empresa.
  • Colaborar en proyectos de certificación y mejora continua (ISO 9001:2015, UNE 15343, Recyclass).
  • Gestionar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), todas las actividades preventivas.
  • Realizar controles periódicos en planta y seguimiento de las medidas de seguridad.
  • Elaborar el informe mensual de RRHH y PRL y presentarlo en el Comité Industrial.
  • Representar a la empresa ante organismos oficiales (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.) cuando sea necesario.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Titulación universitaria en Relaciones Laborales.
  • Mínimo 5 años de experiencia en puesto similar dentro del ámbito industrial o productivo.
  • Conocimiento avanzado de normativa laboral y PRL.
  • Experiencia en gestión con ERP y herramientas de RRHH.
  • Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

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