Ofertes d'ocupació de Gerent de Recursos Humans a Barcelona

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de maig

Empresa ubicada en Barcelona que desarrolla soluciones consultoría de RRHH y software para la gestión de recursos humanos.

Estamos buscando una persona entusiasta y con capacidad para asumir el rol de Consultor en RRHH: gestión de Proyectos y Software. Este puesto es clave para impulsar la empresa en el mercado portugués, ofreciendo soluciones innovadoras que satisfacen las necesidades complejas de gestión de talento.

Funciones Principales del Puesto:

• Desarrollo de proyectos y mantenimiento de relaciones duraderas con clientes actuales.
• Presentación y demostración de productos a clientes.
• Análisis de las necesidades del cliente y adaptación de nuestras soluciones de software de RRHH.
• Gestión de proyectos, asegurando la implementación exitosa de soluciones.
• Trabajo conjunto con el equipo de desarrollo para comunicar feedback de clientes y tendencias del mercado.

Requisitos esenciales:

• Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Experiencia consultoría en el sector de software o RRHH.
• Habilidades excepcionales de comunicación, tanto oral como escrita, y capacidad para presentar de manera efectiva a todos los niveles de una organización.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Alto nivel de organización y habilidades multitarea.
• Conocimientos avanzados en CRM y herramientas de análisis de datos.
• Capacidad para negociar y presentar en público

¿Qué Ofrecemos?:

• Contratación con un contrato indefinido.
• Paquete salarial 25.000 - 26.000 euros brutos fijos, plan de carrera de 3 años con proyección profesional.
• Posibilidad de trabajar en proyectos innovadores en el ámbito de recursos humanos y tecnología.
• Trabajo en un ambiente dinámico.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada3 de maig

Teletreball

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con presencia internacional ubicada en Barcelona.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración de los planes anuales.
• Gestión laboral: contacto directo con gestoría para transmisión de variables de nómina y supervisión posterior de la misma.
• Performance review, detección de talento y planes de carrera.
• Onboarding y offboarding.
• Implementación de políticas de desarrollo de HR.
• Atención al trabajador.
• Gestión de PRL con SPA.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales o similar.
• Muy valorable formación superior en Recursos Humanos.
• Conocimiento consolidado en gestión laboral con proveedor externo.
• Muy valorable experiencia en el sector servicios, hostelería, turismo, restauración, etc.
• Catalán e Inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Barcelona centro.
• Horario: de Lunes a Viernes de 9 a 18h, viernes intensivo.
• 1 día de teletrabajo.
• 27.000 € BA
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Teletreball

¿Dónde vas a trabajar?

Asociación ubicada en Barcelona ciudad precisa incorporar a un/a Responsable de RRHH para revisar, diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Selección; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
• Talent program: poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
• Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
• Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
• Evaluaciones del desempeño: liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
• Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
• Descripción de puestos de trabajo: velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
• Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
• Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
• Seguimiento de datos y procedimientos a través del "Portal del empleado" y software de RRHH.
• Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación superior universitaria, con especialización en rrhh
• Valorable inglés.
• Experiencia mínima de 10 años en puesto similar.
• Vocación de servicio y orientación al cliente interno.
• Capacidad de negociación, visión de negocio
• Resolutivo, habilidades comunicativas
• Con iniciativa

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable.

Jornada laboral flexible con viernes intensivo y 1 día de teletrabajo a la semana.