En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.500 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una persona para el puesto de "Técnico/a Jurídico Laboral" para nuestra planta de Zaragoza.

Su misión será la ser el contacto con los diferentes organismos laborales y liderar las negociaciones en materia sindical y laboral con los diferentes interlocutores.

Funciones Principales:

• Asesoramiento sobre normativa jurídico laboral.
• Preparación documental para cualquier tipo de actuación ante organismos oficiales (UMAC, SAMA, juicios, inspección…)
• Asesoramiento en materia sindical, conocimiento de las relaciones sindicales internas de la compañía que facilite y propicie una interlocución constructiva y alineada con la estrategia de la empresa con la RLT.
• Estar al día de normativa jurídico-laboral y/o tendencias jurisprudenciales, y garantizar la permanente actualización de la documentación del área acorde a lo cambios normativos y/o jurisprudenciales.
• Analizar, asesorar y ayudar en la implantación de medidas de negociación colectiva.
• Apoyo área nóminas y PRL en temas que, directamente o indirectamente, tengan implicación laboral.

Requisitos:

• Licenciado/a en Derecho.
• Conocimientos en derecho laboral.
• Ofimática nivel avanzado.
• B1 inglés.
• Capacidad comunicación oral y escrita y escucha activa.
• Discreción y confidencialidad con la información que se maneja.
• Capacidad de planificación y analítica, capacidad de síntesis, empatía y comunicación.

HORARIO: Lunes a viernes de 8:00 a 16:30 o 8:30 a 17:00 h.

Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).