Location: Bogota - Calle 6a
Employment Status: Salary Full-Time
Function: Finance
Req ID: 26384
Overview And Responsibilities
El FP&A Manager para Sudamérica es responsable de liderar los procesos de planificación financiera, análisis de desempeño y apoyo estratégico para las operaciones de la región. Trabaja en estrecha colaboración con los equipos financieros, comerciales y operativos para asegurar que las decisiones estén alineadas con los objetivos del negocio. También elabora presupuestos, proyecciones, reportes financieros y análisis que orienten a la alta dirección.
Gestión Financiera: Supervisar y gestionar la planificación financiera, incluyendo presupuestos, proyecciones, y análisis de rentabilidad.
Control Administrativo: Asegurar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y operativos dentro de la empresa, garantizando la eficiencia en la gestión de recursos.
Análisis y Reportes Financieros: Elaborar informes financieros detallados, análisis de costos, flujo de caja y resultados, presentando recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.
Liderazgo de Equipos: Gestionar el equipo administrativo y financiero, promoviendo el desarrollo del talento y optimizando los procesos internos.
Cumplimiento de Normativas: Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con las finanzas y administración de la empresa.
Optimización de Recursos: Identificar y proponer mejoras en los procesos financieros y administrativos para maximizar la rentabilidad de la empresa.
Requirements
Formación: Contaduría, Contador Público con especialización en Finanzas o Gerencia Administrativa.
Experiencia: 5 años ejerciendo esta posición en el sector industrial ( empresa manufacturera preferiblemente de alimento)
Elaboración de reportes para casa matriz en dólares y a nivel local.
Inglés: Nivel B2 (oral y escrito).
Habilidades: Alta capacidad de análisis, liderazgo, toma de decisiones, manejo de equipos, y gestión de presupuestos.
Lincoln Electric is an Equal Opportunity Employer. We are committed to promoting equal employment opportunity for applicants, without regard to their race, color, national origin, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation), sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, and any other category protected by federal, state, or local law.
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