Ofertas de empleo para Recursos Humanos en València

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo .

📢 ¡Únete a Grupo Alonso como HR Talent Acquisition Specialist! 🚢🚆✈️

¿Buscas el próximo paso en tu carrera en Recursos Humanos? 🚀 ¿Te apasiona la selección y el desarrollo del talento en un entorno dinámico y multinacional? 🌍 En Grupo Alonso, un holding empresarial líder en logística y transporte, buscamos un/a HR Talent Acquisition Specialist para unirte a nuestro equipo. 💼

¿Quiénes somos?

Con más de 62 años de trayectoria, en Grupo Alonso somos referencia en los sectores de Logística, Energía e Infraestructuras, y Ocio y Servicios. Contamos con más de 100 empresas que comparten una misión clara: aportar valor añadido a nuestros clientes e impulsar el crecimiento sostenible.

Misión

Crear valor para nuestros clientes y contribuir al progreso de la economía global, siempre desde la diversidad de nuestros equipos y la libertad de nuestras empresas.

Visión

Ser motores de cambio, promoviendo la competitividad y el crecimiento sostenible con respeto al medio ambiente.

📝 Las funciones a realizar corresponderán con:

• 💡 Identificar y captar el mejor talento para nuestra organización.
• 📄 Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con responsables.
• 🤖 Utilizar herramientas avanzadas de ATS con IA para optimizar los procesos de selección.
• 🌐 Liderar procesos de selección nacionales e internacionales de las distintas empresas del Grupo.
• 📂 Gestionar contratación y documentación en colaboración con el personal de laboral.
• 🫱🏼🫲🏽 Brindar soporte en procesos de Desarrollo organizacional.
• 🫱🏼🫲🏽Gestión de Onboarding y Offboarding para garantizar experiencias excepcionales.
• 🤝 Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario.
• 📊 Implementar pruebas objetivas como cuestionarios de personalidad y tests de competencias.
• 🎓 Representar a Grupo Alonso en foros de empleo.
  
  

📌 Requisitos:

• 🎓 Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o afines.
• 🌍 Idiomas: Nivel avanzado de inglés (C1-C2). Valorable conocimiento en otros idiomas (ej: Chino).
• 🧠 Experiencia previa: mínimo 2 años gestionando procesos de selección de alto volumen, tanto nacionales como internacionales.
• 🚆 Experiencia en el sector logístico (transporte terrestre, marítimo, aéreo, forwarder).
• 🤝 Habilidad para trabajar en equipo, con una gran inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas.
  
  

🎁 Lo que ofrecemos:

• ⏰ Horario: Jornada completa de lunes a jueves, de 8:00 a 17:00, con flexibilidad horaria de media hora en la entrada/salida, y los viernes de 08h a 14h. Jornada intensiva, de 08h a 15h en Julio y Agosto.
• 📋 Jornada presencial, con 1 día de teletrabajo a la semana.
• 🌍 Ubicación: Valencia ciudad, y puntualmente Base Logística en Quart de Poblet.
• 📋 Contrato: Indefinido con salario acorde a tu experiencia y competencias.
• 🚀 Crecimiento: Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding empresarial en expansión.
• 🤝 Ambiente laboral: Dinámico, colaborativo y con proyección internacional.
  
  

📩 Postula ahora y conecta tu talento con el futuro. 🚢🚢✈✈

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 mar.

. Office Excel Outlook Word

Employer Cambridge House British International School Location Valencia, Spain Contract Type Permanent Hours Full Time Salary TBC

Posted 2nd March 2026 Start Date 2nd March 2026 Expires 13th April 2026 11:59 PM Contract Type Permanent Start Date 2nd March 2026 Job ID 1536599

Start Date 2nd March 2026

• Contract Type :Permanent
• Job ID: 1536599
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Cambridge House British International School is a highly distinguished British international school and was the first in Spain to gain both BSO (British School Overseas) and NABSS (National Association for British Schools in Spain) accreditation.

Founded more than 30 years ago in Valencia (East Spain), this progressive school with strong family values and delivering the English National Curriculum now has 1,700 students and has evolved to meet the needs of modern learners. Students aged three to 18 attend the school and follow the National English Early Years Framework and the English National Curriculum. Year 12 and 13 students take A-levels and gain accreditation for the Spanish Baccalaureate and can also choose to follow the BTEC route , providing vocational pathways.

Job Requirements

We are seeking a Receptionist:

• Experience in reception, administration, or customer‑facing roles, ideally within an educational environment.
• Excellent communication skills (written and verbal) to interact professionally with pupils, parents, staff, and visitors.
• Strong organisational and time‑management abilities, with the capacity to handle multiple tasks in a busy school office.
• Good IT skills, including proficiency in email, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), and basic database systems.
• Understanding of safeguarding, confidentiality, and data‑protection procedures within a school setting.
• Professional and welcoming manner, with the ability to remain calm under pressure.
• Accurate record‑keeping skills, including managing registers, visitor logs, and school communication systems.
• Ability to handle phone calls, in‑person enquiries, and emergencies appropriately and efficiently.
• Good level of English proficiency (spoken and written).
  
  

What We Offer

• Permanent contract.
• A free lunch every day.
• On-site welfare advice and support and help with banking arrangements.
• A caring and supportive Senior and Middle Leadership Team with a mission “to do what is right” and to offer individualised support to all members of staff.
  
  

Safeguarding Statement

At Globeducate, we are committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people, and we expect all staff to share this commitment. Selected candidates will be subject to safeguarding and police checks and must provide at least two professional references.

We are also committed to creating an inclusive and equitable working environment. We are proud to foster a company culture that offers equal opportunities regardless of race, colour, culture, ethnicity, religion, sex, gender identity, or age. We actively work to integrate people with different abilities and strive to promote equal opportunities, ensuring that everyone working with us has the same chances for professional growth and development.

DEIJB Statement

At Cambridge House British International School, we are dedicated to fostering a learning environment that celebrates diversity, promotes equity, ensures inclusion, advances justice, and nurtures a sense of belonging for every member of our community.

Fast Apply

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• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 feb.

. Excel

¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en Régimen Especial Agrario y quieres desarrollar tu carrera profesional en una gran empresa del sector agroalimentario, con más de 500 millones de euros de facturación?

En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales ubicado en los alrededores de Valencia.

Tu misión será colaborar y dar apoyo en el Servicio de Prevención Propio y en la implantación de este en las plantas de producción, instalaciones generales y fincas agrícolas.

FUNCIONES Y TAREAS

• Implantación y seguimiento del Servicio de Prevención Propio en centros, plantas y fincas.
• Actualización de evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
• Realización de auditorías de seguridad en plantas industriales y campo agrícola.
• Investigación de accidentes e incidentes y propuesta de medidas correctoras.
• Coordinación de la CAE con proveedores y subcontratas.
• Impartición de formación en PRL y detección de necesidades formativas.
• Participación en Comités de Seguridad y Salud y auditorías internas y externas.
• Colaboración con Servicio de Prevención Ajeno y planificación de la vigilancia de la salud.
• Elaboración de estudios ergonómicos y psicosociales.
• Coordinación con equipos de Operaciones, Calidad y Mantenimiento y acompañamiento a Inspección de Trabajo.
  
  

REQUISITOS

• Diplomatura, Licenciatura o Grado, con Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).
• Experiencia de 1 a 3 años en una posición similar, preferiblemente en el sector agroalimentario.
  
  

Valorable:

• Experiencia en Régimen Especial Agrario.
• Manejo de software PRL (SmartOSH, Neos, Prevengos u otros).
• Nivel avanzado de Excel.
• Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Incorporación a un proyecto multinacional líder del sector agroalimentario.
• Desarrollo y crecimiento profesional en un entorno estable y en expansión.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de lunes a viernes: entrada entre 8:00 y 9:00 h y salida entre 17:00 y 18:00 h.
• 23 días laborables de vacaciones al año.
• Salario de 26-32K.
• Ecosistema formativo ilimitado.
  
  

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

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En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es.

Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio.

Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.

Tu misión

Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.

Responsabilidades

• Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipo.
• Participar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativas.
• Promover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocio.
• Impulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativa.
• Detectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretas.
• Actuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambio.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business Partner.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocio.
• Visión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformación.
• Nivel alto de español e inglés.
• Perfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el trato.

Buscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesario.

En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.