Ofertes d'ocupació per a Recursos Humans

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• PublicadaNova

Excel

• Disponibilidad de residencia en Castellón o alrededores
• Experiencia previa en una posición similar

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es un grupo industrial especializado en el diseño, desarrollo, fabricación y comercialización de componentes de suspensión para vehículos pesados.

Descripción

• Colaborar en la investigación de accidentes, incidentes y observaciones de seguridad. Así como, en el seguimiento de las acciones derivadas de las investigaciones.
• Realizar seguimiento de accidentes y verificar la implantación y eficacia de las acciones correctivas.
• Realizar inspecciones periódicas de seguridad en planta.
• Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora en seguridad.
• Proponer e impulsar acciones de mejora en materia de seguridad.
• Colaborar en la identificación, seguimiento y cierre de acciones derivadas de auditorías, accidentes, inspecciones y observaciones de seguridad.
• Seguimiento de riesgos asociados a maquinaria, instalaciones y procesos productivos.
• Colaboración con los departamentos de Producción y Mantenimiento en la resolución de deficiencias de seguridad.
• Participación en campañas y actividades de sensibilización de seguridad.
• Apoyo en la actualización de documentos de PRL

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación relacionada con PRL
• Conocimientos Técnicos
• Se valora conocimientos en Sistemas de gestión 9001/14001/45001
• Herramientas TIC Excel Idiomas
• Valorable Inglés B1
• Experiencia en entornos industriales y plantas productiva

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato temporal, aproximadamente 8 meses con posibilidad de incorporación indefinida.
• Horario: Flexible. Se puede entrar desde las 07:30h a 09:30h y en función de la hora de entrada, se sale a partir de las 16:30h.
• Salario: 25-29K.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

En Avanta Prevención trabajamos cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

Somos referentes en

gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

y formamos parte del

Grupo Avanta,

líder en

salud preventiva, asistencial y emocional , con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones.

Si buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando.

Nuesto compromiso con las personas

En Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural.

Descripción de la oferta

¿Eres

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales

y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Avanta?

Contrato indefinido

a jornada

completa

desde el inicio.

Teletrabajo + visitas a clientes para equilibrar tu vida personal y laboral.

Horario flexible

de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.

28 días de vacaciones , para que desconectes de verdad.

Salario competitivo

ajustado a tu valía + variables trimestrales.

Formación continua para que sigas creciendo.

Paquete De Retribución Flexible

seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.

Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.

¿Qué harás con nosotros?

Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.

Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.

Crear planes de prevención y formar a los equipos.

Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.

Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.

Visitar los centros de trabajo de nuestros clientes

Máster en PRL con las 3 especialidades.

Al menos 1 año de experiencia en el sector.

Carnet de conducir y vehículo propio.

Vivir en Palma de Mallorca

(imprescindible)

Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.

¿Te parece interesante?

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

. Office

Descripción
Responsable PRL
Empresa: Carbonell Figueras, S.A.
Ubicación: HUESCA, Zaragoza
Experiencia Requerida: 5 años
Descripción del Puesto
El/la Responsable PRL será la figura clave encargada de planificar, implementar, gestionar y supervisar todas las actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales en las obras de construcción de Carbonell Figueras. Este rol requiere un profundo conocimiento de la normativa vigente, una gran capacidad de análisis, planificación y una fuerte orientación a la seguridad y la salud de los trabajadores. Reportará directamente a la Dirección de Obra y/o Dirección General.
Responsabilidades Principales

• Planificación y Desarrollo de la Actividad Preventiva:
• Diseñar, implementar y actualizar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales adaptado a las especificidades de cada obra.
• Elaborar y revisar los Estudios de Seguridad y Salud, Planes de Seguridad y Salud, y Planes de Gestión de Residuos.
• Identificar los riesgos laborales inherentes a cada fase del proyecto de construcción y proponer medidas preventivas y correctoras eficaces.
• Vigilancia y Control de la Ejecución:
• Realizar inspecciones y auditorías periódicas en obra para verificar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud, así como de los planes establecidos.
• Supervisar la correcta utilización de equipos de protección individual (EPIs) y colectiva (EPCs).
• Identificar y comunicar de forma inmediata cualquier condición de trabajo insegura y asegurar la adopción de medidas urgentes para su corrección.
• Formación e Información:
• Organizar y impartir formaciones específicas en materia de PRL a todo el personal de obra (directivos, mandos intermedios, trabajadores, subcontratistas).
• Proporcionar información clara y concisa sobre los riesgos y las medidas preventivas a adoptar.
• Fomentar una cultura de seguridad proactiva en toda la organización.
• Investigación de Accidentes e Incidentes:
• Investigar la causa raíz de los accidentes de trabajo y incidentes laborales ocurridos en obra.
• Elaborar informes detallados sobre las investigaciones y proponer acciones preventivas para evitar su recurrencia.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE):
• Gestionar y coordinar la integración de las actividades preventivas con las empresas subcontratadas y autónomos que presten servicios en obra.
• Verificar la documentación de seguridad y salud de los subcontratistas (planes de seguridad, formaciones, etc.).
• Gestión Documental y Administrativa:
• Mantener actualizada toda la documentación relacionada con la PRL (planes, evaluaciones de riesgos, registros de formación, actas de reuniones, etc.).
• Colaborar en la elaboración de la memoria anual de actividades preventivas.
• Gestionar la relación con organismos externos (Inspección de Trabajo, Mutuas, etc.) en materia de PRL.
• Promoción de la Salud:
• Participar en la promoción de la salud en el trabajo y la prevención de enfermedades profesionales.
  

Requisitos
Requisitos del Puesto

• Formación Académica: Título universitario en Ingeniería, Arquitectura o similar.
• Especialización en PRL: Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, específicamente en el sector de la construcción. Se valorará experiencia como Responsable Técnico PRL en obras de diversa envergadura.
• Conocimientos Técnicos:
• Dominio de la normativa vigente en materia de PRL (Ley 31/1995, RD 1627/1997, y normativa de desarrollo).
• Conocimiento profundo de los riesgos específicos del sector de la construcción.
• Capacidad para la elaboración y supervisión de Planes de Seguridad y Salud y Estudios de Seguridad y Salud.
• Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Competencias:
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para impartir formación.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Alta capacidad analítica, de planificación y organización.
• Proactividad, autonomía y rigurosidad en el desempeño de sus funciones.
• Capacidad para la resolución de conflictos.
• Orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos.
• Otras Habilidades:
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office).
• Se valorará conocimiento de software específico de gestión de PRL.
• Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos a obra.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

.

Cómo referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua💧, residuos ♻ y energía🔋 , quiere incorporar en la delegación desde Bizkaia:

Una/un Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales

Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la zona impulsando una cultura preventiva comprometida con la salud.

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano, manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata.
• Proyecto estable en crecimiento con posibilidades de desarrollo profesional.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de 8 a 16:35.
  
  

Descripción del empleo

Como parte del equipo de Prevención de Riesgos Laborales de la zona norte como Técnico/a del Servicio de Prevención:

• Coordinará la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en el área de Bizkaia dependiendo de la Delegación de Bizkaia e integrado en la Dirección Territorial Norte, ya sea en contratos de mantenimiento como en obras de instalaciones priorizando la integración de la actividad preventiva.
• Elaborará las Evaluaciones de Riesgos necesarias, proponiendo las acciones preventivas y correctivas necesarias para aprobación por la dirección del área.
• Realizará el seguimiento de las acciones a implantar para la mejora de las condiciones de trabajo.
• Colaborará en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.
• Realizará las investigaciones de los accidentes, incidentes, condiciones inseguras, etc.
• Coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la gestión de las especialidades concertadas, en especial lo relacionado con Vigilancia de la Salud.
• Propondrá y hará seguimiento de los planes de formación respecto a la Seguridad y Salud y llevará a cabo la información y formación que se requieran en su figura.
• Supervisará la Coordinación de Actividades Empresariales tanto respecto a los clientes de como a las empresas colaboradoras de GIROA VEOLIA.
• Participará e impulsará los proyectos de Cultura Preventiva tanto en la actividad directa en la Delegación como en las empresas del Grupo VEOLIA en el territorio.
• Participará activamente tanto en la Auditoría Legal del Servicio de Prevención como en las auditorías internas y externas del Sistema Integrado de Gestión bajo ISO 45001.
• Elaborará los Planes de Seguridad y Salud de las obras que se gestionen en las Delegaciones asignadas
• Realizará seguimiento de la gestión de la prevención en las obras de las Delegaciones asignadas.
• Colaborará en la elaboración de los planes de emergencia o de autoprotección requeridos, así como la organización de simulacros necesarios.
  
  

Requisitos

FORMACIÓN:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
• Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.

CONOCIMIENTOS:

• Herramientas ofimáticas.
• Uso de aplicaciones propias de la gestión de seguridad y salud: CAE, evaluaciones de riesgos, etc.
• Carnet de conducir.

COMPETENCIAS:

• Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
• Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
• Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.

EXPERIENCIA:

• Al menos 5 años como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y de construcción.
• Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.
  
  

Información adicional

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Aviación Gestión de la calidad Normas ISO Seguridad en obras de construcción Aeronaves ISO 45001 Ejecutivo de Salud y Seguridad del Reino Unido Ingeniería asistida por ordenador Astilleros Normas internacionales

🚢 ¡En Tenerife Shipyards seguimos creciendo! Buscamos Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

¿Te apasiona la seguridad y la prevención? ¿Te gustaría formar parte de un entorno industrial dinámico, con nuevos retos cada día y donde tu trabajo contribuya directamente a proteger a las personas?

En Tenerife Shipyards queremos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar nuestro Servicio de Prevención Mancomunado en Santa Cruz de Tenerife.

🔧 ¿Cuáles serán tus retos?

Formarás parte del equipo HSE, participando activamente en la seguridad y prevención de nuestras operaciones en astillero, a bordo de buques y en obras industriales.

Entre tus principales funciones estarán:

• Elaboración y actualización de evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y planes de trabajo.
• Realización de inspecciones y observaciones preventivas, así como seguimiento de medidas correctoras.
• Coordinación de formaciones, inducciones y acreditaciones de trabajadores.
• Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes y empresas subcontratadas.
• Investigación y análisis de incidentes y accidentes, proponiendo acciones de mejora.
• Supervisión del uso de EPIs, maquinaria, equipos de trabajo y medios de izado.
• Apoyo y asesoramiento preventivo en trabajos a bordo de buques, astillero y obras civiles.
• Colaboración en auditorías internas y externas, especialmente bajo el estándar ISO 45001.

🎓 ¿Qué buscamos?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Actitud proactiva, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.
• Predisposición para aprender, asumir nuevos retos y desenvolverse en un entorno industrial.
• Interés por la seguridad y la mejora continua.
• Se valorará experiencia previa en entornos industriales, astilleros o actividades similares, aunque no es imprescindible contar con una amplia trayectoria profesional.
• Se valorarán conocimientos de normativa de seguridad, gestión de emergencias, trabajos en altura y espacios confinados.
• Se valorará el conocimiento de inglés técnico y herramientas digitales de gestión HSE.

🌟 ¿Qué te ofrecemos?

La oportunidad de incorporarte a un equipo profesional, participar en proyectos y operaciones de gran diversidad y desarrollar tu carrera en un sector tan especializado como el naval e industrial.

Si tienes la formación necesaria, actitud, iniciativa y ganas de crecer en el ámbito de la prevención, ¡queremos conocerte!

📍 Ubicación: Santa Cruz de Tenerife, 100% presencial. Incorporación inmediata.

📩 ¿Te interesa? Envíanos tu candidatura y únete al equipo de Tenerife Shipyards.

¡La seguridad empieza con las personas!

• #TenerifeShipyards #Empleo #OfertaDeEmpleo #PRL #PrevenciónDeRiesgosLaborales #HSE #SeguridadLaboral #IndustriaNaval #Tenerife #Talento

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Formación Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión de personal Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Prestaciones laborales Desarrollo organizacional Consultoría de recursos humanos Participación de los trabajadores en la empresa

¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.

Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.

Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.

No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Funciones y responsabilidades

Cultura empresarial y compromiso:

• Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.
• Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.
• Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.
• Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.
• Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.

Motivación, bienestar y seguimiento del equipo

• Mantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.
• Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.
• Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.
• Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.
• Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.
• Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.

Desarrollo profesional y mejora de los puestos

• Analizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.
• Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.
• Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.
• Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.
• Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.
• Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.
• Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.
• Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.
• Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.
• Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.
• Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.
• Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.
• Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.
• Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Retribución competitiva.
• Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.
• Jornada completa.
• Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.
• Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.
• Verano jornada intensiva.
• 1 día de trabajo remoto a la semana opcional.
• Descuento empleado/a.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de nov.

.

Buscamos un/a Human Resources Business Partner & Talent Partner con un perfil generalista, orientado al negocio y con una fuerte vocación de servicio a empleados y managers.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos
  
  
  

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Human Resources Business Partner o funciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos operativos, logística, transporte, industria, retail o compañías con personal distribuido en múltiples centros.
• Experiencia asesorando directamente a managers y equipos de liderazgo..
  
  
  

Competencias clave

• Elevada empatía y capacidad de escucha.
• Cercanía y orientación a las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados y managers.
• Enfoque práctico y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictivas.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Orientación al negocio y a resultados.
• Capacidad de organización y autonomía.
• Mentalidad colaborativa y trabajo en equipo.
  
  
  

¿Qué valoramos especialmente?

Buscamos una persona que disfrute trabajando cerca de la operación, que se sienta cómoda visitando regularmente los centros de trabajo, interactuando con supervisores, mandos y empleados, entendiendo la realidad del negocio y transformando las necesidades de las personas en acciones concretas.

Más que un especialista, buscamos un/a HR Business Partner generalista, accesible, pragmático/a y con una fuerte orientación al talento, capaz de convertirse en un referente de confianza para empleados y managers.

Ubicación

Barcelona, con disponibilidad para viajar regularmente a los diferentes centros operativos de la compañía.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de nov.

.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

🎓 Si vous êtes en BAC+3-BAC+5 et vous recherchez un stage d'une durée de 6 mois à l'international (date de début du stage adaptable en fonction du profil du candidat)

🚀 Si vous n’avez pas de première expérience RH, mais que vous êtes prêt à vous investir et à vous former au même titre que tous nos experts du recrutement...

🌎 Vous êtes adaptable et recherchez à travailler dans un environnement international.

🏆 Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge et prendre des initiatives vous anime !

👌 Vous avez envie d'apprendre et êtes motivé pour devenir un excellent recruteur IT.

Intégré(e) à notre agence à Barcelone et coaché(e) par une Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐

Rattaché(e) à un(e) Manager RH et accompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.

Vous collaborez directement avec toutes nos agences à l'international (Espagne, Portugal, Roumanie, Belgique, Suisse, Canada, Italie) pour recruter des consultants IT en VIE (Volontariat International). Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

4️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

5️⃣ Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

6️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Dans quelle équipe ? 👩🏻🤝🧑🏼

Vous intégrerez une équipe de 20 personnes en RH à Barcelone et vous seriez en collaboration avec toutes les équipes internationales.

Process de recrutement :

• Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
• Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale
• Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ?
  
  

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia

La team de Barcelone vous attend ! 🤜🤛

Les petits plus

🏠 Télétravail possible (hybride) 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme ❤️🩹Une politique inclusive et une référente handicap à disposition pour vous accompagner 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre plus sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de nov.

. Excel

¿Te gustaría trabajar en el mundo de la logística rodeado/a de profesionales en un entorno en el que puedas crecer profesionalmente y sentirte valorado/a?

¿Te apasiona conectar a las personas, impulsar culturas organizativas positivas y promover el bienestar en el entorno laboral?

En nuestra compañía buscamos una persona con visión estratégica, sensibilidad humana y capacidad para transformar la experiencia de los empleados.

Formando parte del equipo de RRHH del centro, como técnico/a de RRHH realizarás:

Funciones

• Administración de personal: gestión de las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones); gestión de nóminas (cálculo de nóminas y seguridad social, conciliaciones, altas y bajas de empleados).
• Reclutamiento y desarrollo: gestión de ETT’s para las necesidades de incorporación de talento, implementación y gestión de necesidades formativas en el centro.
• Relaciones laborales: apoyo al HRBP en materia relaciones laborales.
• Acompañar y atender las consultas de los equipos del centro, trabajando para dar respuesta y soluciones.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en entornos industriales en compañías de más de 100 trabajadores.
• Grado Relaciones Laborales, Psicología, ADE. Valorable Máster en RRHH
• Imprescindible tener conocimientos avanzados en gestión de nóminas.
• Ofimática (principalmente Excel)
• SAP.(teórico/práctico)
  
  

Qué Ofrecemos

• La oportunidad de formar parte de un entorno dinámico y humano.
• Cultura empresarial basada en el respeto, la innovación y la inclusión.
• Programas de formación y desarrollo.
• Beneficios enfocados en el bienestar y la conciliación.
  
  

¡QUEREMOS CONOCERTE!