Buscamos un/a compañero/a con experiencia en gestión del desempeño y desarrollo del talento, que se incorpore para diseñar, implantar y evolucionar el sistema de desempeño de la organización, asegurando su coherencia metodológica, su alineación con la estrategia y su utilidad real para managers y equipos.

El rol combina diseño de modelos, gestión de procesos, análisis de datos, acompañamiento a managers y uso de herramientas digitales, con un enfoque claro en desarrollo, aprendizaje y toma de decisiones basada en evidencias.

Quiénes somos

Grupo Tecopy es un grupo empresarial español que ofrece soluciones innovadoras en Ingeniería, Tecnología y Formación, desarrollando proyectos de alto impacto para administraciones públicas y organizaciones privadas.

El grupo está formado por tres compañías especializadas que trabajan de forma complementaria:

• ENCLAVE, centrada en formación, capacitación digital y proyectos educativos vinculados a tecnología y desarrollo de competencias.
• TECOPYSA, empresa de ingeniería civil, industrial y edificación que desarrolla soluciones integrales en sectores como infraestructuras, agua, medio ambiente y energía, incorporando tecnologías avanzadas como los Sistemas de Información Geográfica (SIG) y la teledetección.
• COTESA, especializada en soluciones para ciudades, territorios y destinos turísticos inteligentes, trabajando con observación de la Tierra, teledetección, inteligencia artificial y big data para transformar datos geoespaciales en conocimiento útil.
  
  

Como grupo, trabajamos en entornos técnicos y tecnológicos complejos, donde el rigor, la especialización y la capacidad de colaboración son clave. Apostamos por la innovación aplicada, la mejora continua y una forma de trabajar orientada a generar impacto real y sostenible.

En este contexto, la gestión de personas es un eje fundamental para acompañar el crecimiento del grupo, atraer perfiles técnicos y garantizar procesos alineados con la realidad de nuestros proyectos y equipos.

Qué harás en tu día a día

Tendrás un papel activo y transversal en la gestión del desempeño y el desarrollo del talento:

• Diseñar y mantener el modelo de evaluación del desempeño, integrando competencias, objetivos y comportamientos alineados con la estrategia y los valores de la organización.
• Implantar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño, garantizando su correcta ejecución, coherencia metodológica y aplicación homogénea en todas las áreas.
• Analizar los resultados de desempeño para identificar fortalezas, áreas de mejora, brechas de competencias y talento clave, generando información útil para la toma de decisiones.
• Colaborar en la identificación de talento y potencial, participando en planes de carrera, sucesión y movilidad interna.
• Acompañar y formar a managers en gestión del desempeño, feedback continuo, establecimiento de objetivos y liderazgo orientado al desarrollo de personas.
• Impulsar una cultura de feedback, aprendizaje continuo y mejora del rendimiento, reforzando una experiencia de la persona empleada transparente, justa y motivadora.
• Seleccionar, implantar y optimizar herramientas digitales de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos.
• Elaborar informes y cuadros de mando de desempeño y talento, transformando datos en insights accionables.
• Colaborar con otras áreas (dirección, formación, tecnología, negocio) para asegurar la integración del desempeño en los procesos clave de la organización.
  
  

Qué buscamos en ti

Buscamos a una persona que ya haya recorrido parte del camino y quiera dar un paso más:

• Experiencia de 4–5 años en funciones relacionadas con evaluación del desempeño, desarrollo del talento y gestión por competencias.
• Experiencia real implantando o gestionando procesos de desempeño, no solo diseñándolos sobre el papel.
• Capacidad analítica para interpretar resultados, trabajar con datos y generar recomendaciones.
• Experiencia acompañando a managers y facilitando conversaciones de feedback y desarrollo.
• Comodidad trabajando con herramientas digitales de evaluación, feedback, seguimiento de objetivos y reporting.
• Visión sistémica, rigor metodológico y orientación a la mejora continua.
• Buenas habilidades de comunicación, influencia y colaboración transversal.
  
  

Lo que sumará puntos extra

• Conocimientos del entorno tecnológico y de ingeniería, que permitan entender el contexto de la organización y los perfiles con los que se trabaja (IT, ingeniería, datos, GIS, etc.).
• Experiencia o interés en inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas, especialmente en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento o apoyo a la toma de decisiones.
• Conocimientos en People Analytics, trabajando con indicadores de desempeño, talento y desarrollo, y utilizando datos para extraer conclusiones y recomendaciones.
• Capacidad para trabajar con analítica de datos (tratamiento, interpretación y visualización), transformando información en insights accionables.
• Experiencia en modelos de evaluación por competencias, definición de marcos competenciales y conexión con objetivos, desarrollo y planes de carrera.
  
  

Pensando En Ti, Te Ofrecemos

• Teletrabajo y flexibilidad horaria, porque la productividad también nace del equilibrio.
• Jornada intensiva en verano, para que disfrutes más de tu tiempo.
• Plan de formación continua, diseñado para acompañar tu crecimiento profesional.
• Oportunidades de carrera en una empresa tecnológica en expansión.
• Entorno colaborativo y dinámico, donde tus ideas cuentan y tus logros se reconocen.
  
  

En nuestra estrategia de selección de talento, nos esforzamos por garantizar que cada persona trabajadora sea evaluada de manera justa y objetiva, basándonos únicamente en sus habilidades, experiencia y potencial para contribuir al éxito de la empresa. Rechazamos cualquier forma de discriminación y promovemos activamente la diversidad en nuestra apuesta por una plantilla en la que prime como pleno deber, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre las personas trabajadoras y la erradicación de toda discriminación dentro de los espacios de trabajo.