Sobre RIU Hotels & Resorts

RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/a Human Resources Business Partner para sus oficinas corporativas en Palma de Mallorca.

El/la Human Resources Business Partner, en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá actuar como un socio estratégico y consultor interno para los líderes, impulsando la eficiencia operativa, el desarrollo del talento y la gestión del cambio a través de la implantación de

procesos de RRHH en destino.

Funciones principales:

• Implantar procesos de RR HH: lidera la adaptación e implementación de los procesos de Recursos Humanos en colaboración con las áreas locales de HR y Operaciones, asegurando la máxima eficiencia y alineación con las necesidades de cada destino.
• Asesorar a los líderes (managers): funciona como consultor interno para los directores de área, ayudándoles a resolver problemas de liderazgo, gestión de equipos y conflictos internos.
• Planificación del talento y formación: gestiona los procesos de identificación de los empleados con alto potencial, diseño de planes de carrera y detección de necesidades de formación requieren los equipos.
• Gestión del cambio: lidera los procesos de transformación en la empresa (reorganizaciones, digitalización o cambios culturales) haciendo de puente entre la dirección y los trabajadores.
• Análisis de datos y evaluación de resultados: utiliza indicadores sobre clima laboral, rotación, satisfacción y desempeño para tomar decisiones basadas en datos y preparar planes de contingencia.
• Evalúa la eficacia de los procesos de RRHH y propone mejoras: a partir de su interacción continua con el negocio propone mejoras y adaptaciones en los procesos de RR HH.

Requisitos:

• Licenciatura universitaria, Grado o Máster, preferiblemente en psicología, pedagogía, psicopedagogía, relaciones laborales o similar.
• Nivel C de inglés.
• Disponibilidad para viajar con frecuencia.
• Experiencia: Mínimo 3 - 5 años en posiciones equivalentes (HRBP / Generalista de RRHH) en empresa internacional.
• Conocimientos: conocimientos sólidos en ciclo de vida del talento (selección, desarrollo, desempeño y formación), asesoramiento e influencia a líderes y gestión del cambio organizativo.
• Competencias: Visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad.