Ofertas de empleo de Director/a Financiero/a en Illes Balears

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

1. Misión

Liderar la gestión económico-financiera y administrativa de la compañía, garantizando su solidez financiera, la optimización de costes y la rentabilidad del negocio. Actuar como socio estratégico de Presidencia, aportando información y análisis para la toma de decisiones.

2. Funciones principales

• Gestión financiera: supervisar la planificación financiera, tesorería, financiación y relaciones con entidades bancarias.
• Presupuestos, costes y resultados: elaborar y controlar presupuestos, analizar desviaciones e impulsar mejoras y optimizaciones de las líneas de coste.
• Control y auditorías: supervisar la información económico-financiera, coordinar auditorías y garantizar el cumplimiento de los procedimientos.
• Relaciones institucionales: representar los intereses de la compañía ante bancos, organismos públicos y otras instituciones.
• Gestión administrativa y legal: coordinar las administraciones hoteleras y corporativas, así como los asuntos legales y de seguros.
• Análisis de negocio: analizar datos financieros y operativos (Business Analysis) y elaborar informes que faciliten la toma de decisiones.
• Liderazgo: dirigir y desarrollar los equipos bajo su responsabilidad, impulsando la eficiencia y la mejora continua.

3. Requisitos

• Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas o similar.
• Experiencia en gestión económico-financiera, presupuestos y control de gestión.
• Conocimiento del funcionamiento bancario y experiencia en negociación con entidades financieras.
• Capacidad de análisis de datos de negocio y dominio avanzado de Excel.
• Se valorará experiencia en el sector hotelero y trayectoria dentro de la compañía.

4. Competencias

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad de negociación, firmeza y criterio financiero.
• Liderazgo y coordinación de equipos.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Rigor, autonomía y confidencialidad.
• Actitud proactiva, compromiso, potencial y motivación por crecer dentro de la compañía.