Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Selecció de Personal a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball .

La Fundación para el Desarrollo y la Innovación Tecnológica (Funditec) es un centro de investigación aplicada sin ánimo de lucro que promueve la innovación tecnológica como motor de competitividad y sostenibilidad. Con un enfoque práctico y orientado al mercado, desarrolla soluciones que abordan los desafíos de la transformación digital y la transición ecológica.

Formarás parte del Departamento de People & Talent, donde podrás aportar tu conocimiento y seguir desarrollándote en un entorno dinámico, colaborativo e innovador.

Buscamos un/a Recruiter que nos acompañe en el crecimiento de la Fundación, identificando y atrayendo al mejor talento para seguir construyendo un equipo excepcional.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Diseñar y ejecutar procesos de selección de principio a fin, participando activamente en la atracción y evaluación de talento para nuestras áreas de negocio: Sciences, Health, Energy, Digital, Intelligence y Defensa, entre otras.
• Coordinar con los responsables de equipo la definición de las Job Descriptions y las necesidades de talento de cada área.
• Publicar ofertas en diferentes portales de empleo, asegurando su visibilidad y atractivo.
• Reforzar nuestra marca empleadora, participando en acciones que impulsen nuestro posicionamiento como un gran lugar para trabajar.
• Colaborar en la definición de estrategias de captación y retención de talento, aportando ideas innovadoras para atraer a los mejores perfiles.
• Realizar entrevistas con candidatos (por Teams o de forma presencial), garantizando una experiencia positiva y cercana.
• Elaborar informes de evaluación, ofreciendo una valoración completa y objetiva de cada candidatura.
• Mantener una comunicación fluida con los candidatos y con los responsables de equipo durante todo el proceso de selección.
• Negociar y coordinar con consultoras externas para asegurar una colaboración ágil y eficaz.
• Coordinar con Administración de Personal las ofertas salariales, asegurando coherencia interna y alineación con las políticas de la organización.
• Coordinar conjuntamente con Administración de Personal la gestión administrativa de los contratos, garantizando procesos ágiles y precisos.
• Acompañar a las nuevas incorporaciones durante su proceso de onboarding, favoreciendo una integración positiva y cercana.

¿Qué Buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar. Se valorará positivamente contar con un Máster en RRHH.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de selección end-to-end, con una visión estratégica y global del ciclo de talento, contribuyendo activamente a la toma de decisiones y mejora continua de los procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a resultados, organización y proactividad.
• Pasión por las personas y por crear experiencias positivas en cada proceso

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato indefinido y estabilidad desde el primer día.
• Modelo híbrido y jornada flexible, para conciliar vida personal y profesional.
• Oficinas en Cuzco, Carabanchel y Cantoblanco, combinando presencialidad y teletrabajo.
• Retribución competitiva, adaptada a tu experiencia y desarrollo.
• Seguro médico gratuito y opción de retribución flexible.

¿Cómo es trabajar en FUNDITEC?

Unirte a nuestro equipo significa formar parte de un espacio único, innovador y humano, donde la colaboración y el aprendizaje continuo son parte de cada día. Participarás en proyectos con impacto real, impulsando soluciones que contribuyen al desarrollo tecnológico y social.

Si te apasiona el mundo de la selección, disfrutas trabajando con personas y quieres formar parte de un proyecto con propósito, ¡nos encantará conocerte!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada12 de des.

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Quiénes Somos en Hecho & Co.

Hecho & Co. somo una consultora de headhunting y cultura de equipos especializada en la búsqueda de talento para los sectores de arquitectura, & interiorismo. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes para identificar y seleccionar perfiles creativos y técnicos que sobresalgan en el mercado. Nuestra misión es conectar empresas de primer nivel con profesionales y talento muy TOP que aporten innovación y calidad a sus equipos de trabajo.

Qué buscamos:

Perfil RECRUITER talento Jr (2-3 años de experiencia), con un “swing fresco y ágil en procesos” & sensible en comunicación hacia las personas

Perfil profesional y competencias del puesto:

En Hecho & Co., estamos en búsqueda de un perfil de Recruiter JR que le apasione el talento, para unirse a nuestro equipo de headhunting en un puesto en principio en remoto (con posibilidad de trabajar en presencial). Este rol es ideal para ti si ya has iniciado tu carrera en reclutamiento y quieres crecer en una empresa dinámica y orientada a la excelencia. Es perfecto para alguien que también disfrute del ámbito creativo y de diseño en los sectores de arquitectura y diseño.

Funciones

A continuación, te proporcionamos una lista de las funciones principales y secundarias para que te hagas una idea de las áreas en las que nos movemos.

Sabemos que cumplirlas todas y en este orden de importancia es imposible. Si te acercas al 70-80 %, aplica esta oferta.

En una pequeña consultora, todos hacemos un poco de todo, pero lo que más necesitamos de ti es esto.

En primer término:

• Publicación de Ofertas y Gestión de Candidatos: Redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas, asegurando la visibilidad y atracción de perfiles clave.
• Screening y Entrevistas Iniciales: Realizar llamadas de preselección y entrevistas iniciales con candidatos, evaluando su experiencia y motivaciones para el puesto.
• Búsqueda Activa de Talento: Llevar a cabo búsquedas activas de candidatos en LinkedIn y otras redes, con foco en los sectores de arquitectura y diseño. Saber llamar a puertas y no cortarse.
• Documentación y Gestión de Base de Datos: Actualizar, segmentar y gestionar la base de datos de candidatos / comunidad, manteniendo la información relevante organizada y accesible.
• Apoyo en la Creación de Perfiles de Candidatos: Colaborar en la redacción de informes y resúmenes de perfiles de candidatos para presentaciones a clientes.
  
  

En segundo término:

• Coordinación con Equipos de Consultoría: Trabajar junto a los consultores para alinear las estrategias de búsqueda y preselección de candidatos.
• Seguimiento y Comunicación con Candidatos: Asegurar una comunicación fluida y constante con los candidatos durante el proceso de selección, transmitiendo los valores y cultura de Hecho & Co. Pero sobre todo atendiendo a sus necesidades.
  
  

Qué ofrecemos:

Somos conscientes de que los honorarios en este mercado tan dinámico son muy variables. Aunque no podemos competir con estudios y empresas más grandes en términos económicos, sí ofrecemos condiciones y salarios dignos. Además, proporcionamos un entorno fantástico para tu desarrollo, colaboración y crecimiento.

• Media jornada de unas 20 o 25 horas, a negociar sueldo proporcional a las horas que necesitemos. Habrá además un plus de reparto de beneficios por objetivos,
• Incorporación inmediata. Final de diciembre 2025 o enero primeros 2026.
• Contrato INDEFINIDO directo una vez superado el periodo de prueba mutua de 1 a 3 meses.
• Jornada de mañana con posibilidad de gestión flexible del horario.
• Un trabajo con gran proyección a futuro y en el que crecer profesionalmente.
• Un entorno de trabajo amable y atractivo de diseño (cuando sea presencial) de innovación con profesionales de empresas molonas #Buenagente.
• Formación en metodologías de diseño como el Design Thinking y proceso de innovación abierta.
• Contexto de investigación e innovación continua.
  
  

Prueba de nivel / conocimientos / referencias.

Si quieres optar al puesto deberás demostrar tus aptitudes mostrando porfolio de proyectos. Estas características las deberás acreditar durante el proceso de selección, así como todas aquellas que creas que nos pueden ayudar a valorar tu CV: Licenciatura, Estudios de Posgrado, Cursos, Idiomas, Experiencia profesional anterior, etc.

Deberás, si fuera necesario, superar una prueba de nivel y entrevista.

Tal vez te pidamos referencias de antiguos empleos, clientes,...

Y podrás aportar referencias de proyectos realizados, así como evidencias de autoría.

Requisitos:

Competencias Profesionales Requeridas

• Idealmente; Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines..
• Conocimientos básicos en herramientas de reclutamiento y plataformas de empleo (LinkedIn,, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de organización y atención al detalle para manejar varios procesos de selección de manera simultánea.
• Habilidades interpersonales y orientación hacia las personas.
• Intuición para buscar sitios y lugares / comunidades donde se encuentra nuestro talento y atraerles a nuestra comunidad.
  
  

Competencias Deseables

• Conocimiento de herramientas tipo CRM y ATS (Applicant Tracking Systems).
• Interés o conocimientos en procesos de selección y evaluación de talento en áreas técnicas (arquitectura) & creativas.
• Que vengas del sector creativo, y/o de arquitectura y diseño.
• Uso creativo y disfrutón de la IA (Inteligencia Artificial)
  
  

Características de la persona:

¡Calidez y calidad, veamos cuáles tienes tú y el encaje será perfecto!

• Iniciativa y liderazgo. Persona dinámica e implicada en innovar, sugerir mejoras y coordinarse con el equipo.
• Criterio y sensibilidad para el diseño, no solamente desde el punto de vista estético, sino también desde la sostenibilidad económica, social y medioambiental.
• Autonomía para desarrollar su trabajo. Capacidad de generar trabajo y cumplir con los objetivos; PROACTIVIDAD.
• Implicación y afinidad con nuestro propósito (conseguir que las personas sean felices en sus trabajos y desarrollo profesional).
• Conocimiento y amor por el diseño, la cultura, la arquitectura, el urbanismo y el territorio.
• ¡Buena comunicación / Love what you do!
• Calidez, entusiasmo y simpatía.
• Capacidad para gestionar varios proyectos a la vez. Multitask.

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

. Office

¡En Trigo Centro Especial de Empleo seguimos creciendo! #TRIGOSinEtiquetas

¿Por qué trabajar con TRIGO Centro Especial de Empleo?

+ Tendrás la oportunidad de desarrollo dentro de la compañía, ya que fomentamos la promoción interna asumiendo nuevos retos a nivel laboral.

+ Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve el trabajo en equipo para alcanzar los objetivos comunes.

+ Tendrás acceso a Trigo Club Benefits con acceso a descuentos para todos los empleados

Trigo CEE promovemos y trabajamos la integración sociolaboral de las personas con discapacidad a través de la prestación de servicios de Calidad Industrial y de manipulado y envasado de productos, apostando siempre por las personas.

¿Quieres formar parte de este #TeamTrigo? ¡Continúa leyendo! 😉

Como Técnico/a de Selección tu misión principal será realizar la selección de personal con discapacidad para contribuir al crecimiento de nuestro Centro Especial de Empleo (CEE).

Los retos a los que te enfrentarás:

• Gestionarás los procesos de selección de principio a fin (análisis de la petición, redacción y publicación de la oferta, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales e incorporación).
• Realizarás propuestas activas de perfiles recurrentes.
• Crearás una base de datos de candidaturas potenciales.
• Darás soporte en tareas administrativas del centro (documentación, subvenciones, permisos...) y en la coordinación de las actividades del centro.
  
  

Qué te hará triunfar en el puesto:

• Experiencia de mínimo 3 años trabajando en un Centro Especial de Empleo realizando la selección de personal con discapacidad.
• Experiencia en entornos industriales para comprender los procedimientos y perfiles a reclutar.
• Conocimientos en plataformas de reclutamiento (ATS), bases de datos y Paquete Office.
  
  

¡Te compartimos información clave del proyecto!

🚘 Tu centro de referencia/oficinas estará ubicado en Getafe (Madrid), aunque habrá desplazamientos a otros centros como Alcalá de Henares y Guadalajara

🕗 Realizarás un horario de oficina pudiendo tener flexibilidad en función de las necesidades del puesto y tu vida personal.

¿Cómo será el proceso de selección?:

• Recibirás una llamada telefónica del equipo de Selección, donde podrás charlar sobre más detalles del proyecto y tu experiencia profesional
• Si te llama la atención el proyecto, tendrás una primera entrevista online / presencial con nuestro equipo de Selección para resolver las dudas del proyecto
• Tras la incorporación, tendrás el acompañamiento personalizado de todo el equipo de TRIGO CEE.
  
  

¡Estamos deseando conocerte, no dudes en inscribirte!

¡LA CALIDAD EMPIEZA CONTIGO! 😊

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

Teletreball . QA

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país.

Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia.

Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave.

Estamos en la búsqueda de una persona con experiencia en el área de Recruitment IT para unirse a nuestro equipo.

Realizará las siguientes tareas:

-Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (developers, sysadmins, QA, etc.).

-Publicar ofertas en diferentes portales y redes profesionales.

-Realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, bases de datos, etc).

-Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos.

-Acompañar al candidato durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente.

Requisitos mínimos:

-Formación en Psicología, RRHH o similar.

-Al menos 1 año de experiencia.

-Conocimiento de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.).

-Capacidad para comprender tecnologías y perfiles técnicos.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Parque Empresarial Las Mercedes.

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Teletreball .

Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio 🚐¡te estamos esperando!✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.

Principales funciones:

En dependencia del Responsable de Talento, realizará las siguientes funciones:

• Gestionar los procesos de selección end to end: dar soporte a las Unidades de Negocio, publicación y búsqueda de candidaturas, entrevistas individuales y con cliente interno, defensa de perfiles y preparación de ofertas.
• Tramitar el proceso de onboarding en Oficinas Centrales: acompañamiento de los nuevos/as colaboradores/as y preparación de su Plan de Acogida Integral.
• Participar activamente en las actividades de Employer Branding, cómo asistencia a ferias de empleo y de escuelas de negocio, preparación de comunicados internos y externos, o planificación de contenido para el reclutamiento masivo.
• Gestionar la preparación y ejecución de Programas de Talento (Plan Cantera, tu ruta FP…)
• Diseñar e impulsar iniciativas estratégicas para el desarrollo y la gestión del talento, asegurando que las políticas de atracción se alineen con la visión y los objetivos de negocio.
• Proponer y ejecutar mejoras en los procedimientos y políticas en el equipo de Talento, buscando la innovación y la máxima eficiencia en la gestión diaria de los procesos.
• Dar soporte en las formaciones en materia de selección para la compañía: preparación de contenido, presentación e impartición si lo requiriera.
• Soporte activo para todas las figuras de la Dirección de Personas en reclutamiento, utilización de herramientas y metodologías de selección.
• Apoyar a la captación y selección de repartidores/as dentro del Proyecto Repartidor.

¿Cómo es el candidato/a que buscamos?

• Formación: Titulación superior relacionada (RRHH, Psicología, Pedagogía, ADE, RRLL....) o Máster.
• Experiencia: Mínimo 2 años en puesto similar
• Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.
• Idiomas: Valorable nivel alto de inglés B2-C1

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución
• Entrada y salida flexible
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional
• 1 día de teletrabajo

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteConsultor
• Publicada11 de des.

Teletreball .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 10/12/2025
• Reference: RecXA101_1765372759
  
  

Job Description

Location: Remote (Worldwide) Type: Freelance / Flexible / Platform Access

Overview: RecXchange is a global platform for people who want to work as recruiters, earn from real roles, and collaborate with others around the world. You can be experienced or completely new - the system supports all levels.

You work when you want. No boss. No contract. No limits.

What You Do: * Find or upload good candidates * Choose real roles inside the platform * Use our AI tools to match candidates quickly * Work alone or collaborate with other recruiters * Earn $3,000-$11,000 when your candidate gets hired

What You Get: * Free account to start * Simple ATS + CRM tools * Access to 270M+ candidate profiles * Real client roles (RecX Direct) * Roles shared by recruiters (Xchange Engine) * Global recruiter community for support * Upgrades available when you want more access

Perfect For: People who want to work as recruiters, earn from placements, and have full freedom over their time and workflow.

Apply for this job

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Teletreball .

Resumen del rol

El Técnico de Selección será responsable de gestionar y ejecutar procesos de selección para posiciones clave dentro de la compañía. Su labor contribuye a la atracción del mejor talento, asegurando un ajuste adecuado a los valores y necesidades de la organización.

Responsabilidades

• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y gestionar su difusión.
• Filtrar y analizar currículos, identificando perfiles alineados con los requisitos de las vacantes.
• Realizar entrevistas telefónicas para evaluar competencias técnicas y personales.
• Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección entre candidatos y responsables de área.
• Redactar informes de entrevistas y elaborar propuestas de contratación.
  
  

Requisitos

• Experiencia previa de 1 a 4 años en procesos de selección.
• Trabajo hibrido en oficinas en Madrid y 2 días de teletrabajo.
• Retribución flexible: Cobee

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de des.

Teletreball . Cloud Coumputing Excel

𝗧𝗛𝗘 𝗕𝗢𝗔𝗥𝗗 | 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 & 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁, firma especializada en búsqueda y selección de talento, estamos ampliando nuestro equipo. Estamos seleccionando un IT Talent Recruiter con más de 3 años de experiencia en selección de perfiles tecnológicos.

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🔎 ¿Qué buscamos?

• 🏛️ Titulación universitaria y, al menos, nivel de inglés B2.
• 👌 Más de 3 años trabajando en selección de profesionales IT middle-senior (arquitectos, manager, project manager, tech lead, senior developer) en Data, IA, Cloud y Desarrollo en el mercado español.
• 🔎 Gestión de procesos de selección end to end: búsqueda, entrevistas, presentación a cliente y seguimiento de candidatos y clientes.
• 🔧 Experiencia trabajando con herramientas como Linkedin, Infojobs, Excel,...
• 💼 Persona comprometida y enfocada al cumplimiento de objetivos.
• ⚙️ Experiencia en servicios de RPO para perfiles middle de data, IA y desarrollo.

🔗 ¿Qué ofrecemos?

• 📝 Incorporación inmediata con contrato indefinido.
• 🏢 Modelo de trabajo híbrido con teletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad.
• 💰 Salario compuesto de fijo más variable por objetivos.
• ✈️ 25 días de vacaciones,

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de des.

.

@ Equipo Panthr

Somos una startup global de reclutamiento y consultoría en talento, con un enfoque único: la cultura como eje central de cada proceso. Nos especializamos en conectar empresas con el talento ideal de manera precisa y ágil, ofreciendo un servicio de alto impacto en tiempos cortos.

Estamos en búsqueda de un/a profesional freelance proactivo/a, organizado/a y con habilidades multidisciplinarias para brindar soporte en áreas clave como reclutamiento, reportes, gestión de redes sociales y tareas comerciales básicas. Este rol es ideal para personas autónomas, con mentalidad flexible y capacidad para adaptarse al ritmo dinámico de una startup global.

Sobre el rol

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist con experiencia comprobable en reclutamiento, atención al detalle y manejo autónomo de procesos. Esta persona será clave para garantizar que cada candidato tenga una experiencia positiva, y que nuestros clientes reciban talento alineado con nuestra cultura y necesidades.

Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la contratación.
• Colaborar con líderes y hiring managers para entender necesidades de talento, requisitos del rol y expectativas del equipo.
• Crear y publicar job descriptions atractivas y alineadas con la marca empleadora.
• Buscar y atraer candidatos mediante canales como LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos internas, referidos y estrategias de sourcing proactivo.
• Realizar screening inicial, evaluando CVs, habilidades, experiencia y ajuste cultural.
• Conducir entrevistas telefónicas y/o virtuales, y coordinar entrevistas con el equipo interno.
• Evaluar competencias técnicas y blandas mediante métodos estructurados (por ejemplo: STAR, behavioral interviews).
• Gestionar la comunicación con los candidatos para garantizar una experiencia positiva durante todo el proceso.
• Administrar y actualizar el ATS (Applicant Tracking System) y asegurar que toda la información esté al día.
• Negociar ofertas de trabajo en coordinación con HR y management.
• Monitorear métricas de reclutamiento, como tiempo de contratación, calidad de la contratación y eficiencia de los canales.
• Contribuir a iniciativas de Employer Branding, incluyendo ferias laborales, redes sociales y eventos de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas de diversidad, inclusión y legislación laboral en los procesos de selección.
  
  

Sobre Ti

• Cuentas con experiencia previa en reclutamiento (idealmente 2–4 años) gestionando procesos de principio a fin.
• Te sientes cómodo/a trabajando en entornos dinámicos y puedes priorizar múltiples vacantes al mismo tiempo.
• Tienes excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, y sabes crear una experiencia positiva para los candidatos.
• Posees una mentalidad orientada a resultados, con capacidad para trabajar con métricas y cumplir tiempos de contratación.
• Eres proactivo/a y disfrutas de buscar talento activamente, no solo de gestionar aplicaciones entrantes.
• Sabes construir relaciones sólidas con hiring managers y entender a fondo las necesidades del negocio.
• Manejas herramientas de reclutamiento, especialmente ATS, LinkedIn Recruiter u otras plataformas de sourcing.
• Tienes criterio para evaluar ajuste cultural, competencias blandas y habilidades técnicas en diferentes perfiles.
• Trabajas con enfoque en diversidad e inclusión, garantizando procesos justos y transparentes.
• Hablas y escribes en Español e Inglés con soltura.