Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Selecció de Personal a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Teletreball

SOMOS LA AGENCIA DE AZAFATAS busca un/a TÉCNICO/A DE SELECCIÓN - RRHH

Desde LA- AGENCIA- DE AZAFATAS- estamos en búsqueda de un/a técnico de recursos humanos para ocupar el puesto de EJECUTIVA/O DE CUENTAS con amplia experiencia en gestión, coordinación y selección de equipos, preferiblemente de perfiles de azafatos/as promotores/as, etc...

REQUISITOS:

- Mínimo 2 año de experiencia como TÉCNICO/A DE RRHH/SELECCIÓN.

- Incorporación inmediata en 15 días.

- Experiencia demostrable en el sector.

- Amplia experiencia en selección de personal.

- Amplia experiencia en gestión de equipos.

- Persona resolutiva, autosuficiente y acostumbrada al estrés

.- Experiencia en eventos.

- Inglés mínimo un b2

- Deseable vehículo propio.

- ABSETENERSE PERSONAS SIN LA EXPERIENCIA REQUERIDA.

LO QUE OFRECEMOS:

-Contrato indefinido.

- Jornada completa de lunes a jueves de 9:30 a 18:30 y los viernes hasta las 15:00. Lunes día de teletrabajo.

- Salario competitivo.

-COORDINACIÓN Y GESTION DE EQUIPOS.

-SELECCIÓN DE DIFERENTES PERFILES

-ENTREVISTAS PRESENCIALES, ONLINE Y TELÉFONICAS.

-GESTIÓN INTEGRAL DE CUENTAS.

-TRATO EXQUISITO CON EL CLIENTE.

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• Mínimo 2 años de experiencia como TÉCNICO/A DE RRHH/SELECCIÓN.


• Incorporación inmediata en 15 días.


• Experiencia demostrable en el sector.


• Amplia experiencia en selección de personal.


• Amplia experiencia en gestión de equipos.


• Persona resolutiva, autosuficiente y acostumbrada al estrés

.- Experiencia en eventos.

• Inglés mínimo un b2


• Deseable vehículo propio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada25 d’abr.

Si tienes pasión por los recursos humanos, te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, ¡este es tu proyecto!

Necesitamos incorporar un/a Recruiter para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Rivas Vaciamadrid.

Tendrás como responsabilidad realizar el reclutamiento y selección de los/las trabajadores/as, en función de las necesidades definidas por los clientes, fidelizar al candidato/a-trabajador/a, y asegurar una base de datos actualizada y operativa.

Funciones:

-Realizar el proceso de selección mediante el uso de las herramientas corporativas.

-Organización de dinámicas de grupo para evaluación de candidatos.

-Asegurar el proceso de selección respetando el procedimiento establecido con el cliente.

-Realizar la selección proactiva de los perfiles habituales, creando y alimentando la BB.DD.

-Recopilación de documentación del candidato: Ficha de candidato/a, fotocopia del DNI, NIE, Pasaporte...

Requisitos
Requisitos:

-Formación en RRHH y gestión de personas.

-Nivel alto en planificación y organización.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa.

¿Qué ofrecemos?
¿Qué te ofrecemos?

- Recibirás un plan de Acogida desde el primer día de incorporación, para garantizar tu adaptación rápida en la empresa.

-Contratación estable.

- Paquete retributivo Completo: Salario Fijo Salario + Importantes Beneficios Sociales, 28 días de Vacaciones, Club Adecco con ventajas y descuentos en más de 900 empresas.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada25 d’abr.

Excel

Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.   Si tienes claro que te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres tener la oportunidad de formarte en uno de los proyectos más importantes de Adecco Outsourcing, no busques más:   Formarás parte de un equipo de personas entusiasmadas por formarte y que te ayudará dándote siempre la autonomía y el apoyo que necesites. Tendrás un salario fijo mensual por lo que no tendrás que preocuparte de cifras variables.   Nos ubicamos en Alcorcón, la parada más cercana de Metro se encuentra a 5 minutos a pie.   Desde esta posición podrás llevar a cabo distintas funciones, entre otras:   -Criba curricular y reclutamiento. -Entrevistas telefónicas. -Dinámicas grupales -Elaboración de perfiles -Seguimiento y acogida de candidaturas. -Gestión documental.   El cliente para el que trabajamos pertenece al campo de la logística, por lo que el perfil que seleccionamos principalmente es el/la de mozo/a de almacén.     Es necesario que tengas finalizados estudios relacionados con Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Sociología etc.. Valoramos positivamente que tengas experiencia con Excel y al menos 1 año realizando procesos de selección.   ¡Estás a un click de participar en el proceso! Inscríbete y estaremos encantados/as de contarte todos los detalles personalmente.   ¡Que pases un buen día!   . En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

Teletreball Office Excel Word

NORTHGATE es el perfecto aliado para empresas y profesionales que utilizan vehículos como herramientas de trabajo. Somos pioneros y líderes en Renting Flexible en España. Realizamos la gestión integral de los vehículos de trabajo para que los profesionales y empresas puedan centrar su esfuerzo en su negocio.

Actualmente buscamos para nuestro departamento de Recursos Humanos un/a Técnico de Selección de Personal para cubrir una baja de muy larga duración desde nuestras oficinas de Getafe, Madrid.

Funciones y responsabilidades:

• Gestionar procesos de selección (end to end) desde la publicación de la oferta, criba CV, evaluación y entrevistas de candidatos, etc.
• Búsqueda activa de candidatos a través de distintos canales (portales de empleo, ayuntamientos, etc.).
• Recopilar la documentación necesaria para gestionar las altas y el onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Gestionar la documentación relativa a las ETT´s y Consultoras con las que colaboramos.
• Actualizar BBDD y Cuadros de mando de selección para llevar un control de los procesos de selección.
• Seguimiento de las nuevas incorporaciones para analizar su adaptación y necesidades.
• Realizar entrevistas de salida para conocer motivos de salida.
• Colaborar en proyectos relativos al Desarrollo y Gestión del Talento de la organización (Evaluación del Desempeño, Encuestas de Clima, Planes de Desarrollo Interno, etc.).

¿Qué buscamos?

• Formación Académica: Estudios universitarios o de FP relacionados con Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección (end to end).
• Dominio del Paquete Microsoft Office (Excel, PPT, Word).
• Disponibilidad para trabajar en Getafe, Madrid.

¿Qué ofrecemos?

• Puesto para cubrir una baja de larga duración con posibilidades de incorporación a plantilla una vez finalizada la baja.
• Trabajo híbrido (30% teletrabajo) una vez pasada la etapa de onboarding.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida a la oficina.
• Salario fijo en función de capacidades y experiencia del candidato.
• Jornada intensiva en verano.
• Acceso a nuestro Campus Northgate donde podrás aprovecharte de formarte en idiomas y distintos cursos.
• Descuentos exclusivos en todos nuestros servicios de renting, talleres, etc.
• Acceso a nuestros planes de retribución flexible donde podrás acogerte a beneficios relacionados con seguro médico, guarderías, cheque restaurante, etc.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada24 d’abr.

Teletreball

¿Te apasiona descubrir talento creativo? Únete a nuestro equipo como Técnico/a de Selección para seleccionar perfiles de publicidad y marketing.

En nuestro equipo de Recursos Humanos no solo buscamos personas: descubrimos potencial.

Si disfrutas conectar mentes creativas con oportunidades únicas y tienes experiencia seleccionando perfiles de agencias de publicidad, marketing y medios, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte de un equipo dinámico, liderando procesos completos de selección, desde la definición del perfil ideal hasta ver al talento incorporarse con éxito.
Tus retos clave:
-Crear y publicar ofertas en portales y redes.
-Detectar el fit perfecto a través de cribas curriculares y entrevistas.
-Utilizar herramientas de evaluación para ir más allá del CV.
-Colaborar con managers para definir qué talento sumar.
-Ser el/la hilo conductor/a del proceso, asegurando una experiencia de candidato/a.
-Proponer mejoras que eleven nuestros procesos al siguiente nivel.

¿Qué buscamos en ti?

Formación:
Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar. ¿Tienes formación extra en selección por competencias o assessment? ¡Suma puntos!

Experiencia:
+3 años gestionando procesos de selección completos. Necesitamos experiencia real reclutando perfiles de publicidad, marketing, IT, medios o comerciales.

Skills que nos enamoran:
-Dominio de herramientas ATS y portales de empleo.
-Conocimiento sólido en entrevistas por competencias.
-Comunicación clara, agilidad, y enfoque en resultados.
-Inglés fluido (¡vamos, que te sientas cómodo/a en una call internacional!).

¿Qué te ofrecemos?

Contrato indefinido con banda salarial: 22K 25K € brutos anuales.
Flexibilidad real: teletrabajo 2 días a la semana.
Bus lanzadera gratuito desde puntos clave de Madrid.
Beneficios sociales (formación, descuentos, seguro de salud opcional, etc.).

Un entorno profesional donde las ideas y las personas tienen espacio para crecer.
Formar parte de una compañía referente en el sector creativo.

Si te motiva ser parte de un equipo que valora tanto el talento como la actitudQueremos conocerte!

Aplica y cuéntanos cómo harías match entre las personas y las ideas que transforman el/la mundo publicitario/a.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

En SgTech, empresa del grupo HPS con presencia internacional y especializada en servicios de outsourcing, consultoría y tecnología, estamos buscando incorporar un/a Recruiter IT para una sustitución por maternidad de la persona responsable del equipo. Tras este período, la posición se integrará de forma estable en el equipo como Senior IT Recruiter Specialist

Buscamos a una persona apasionada por la selección tecnológica, con capacidad técnica y visión estratégica, que quiera seguir creciendo en una compañía innovadora y en constante evolución.

Durante el permiso de maternidad del/la Recruiter IT manager, asumirá las siguientes funciones:
- Coordinación y gestión de equipo de 7 técnicos y técnicas, especialistas en selección TI: supervisar al equipo de selección, dar soporte y formación, establecer KPIs y hacer seguimiento del rendimiento.
- Colaboración con los departamentos internos / clientes: reunirse con managers o clientes internos para entender necesidades de contratación, validar descripciones de puesto.
- Seguimiento de procesos de selección: asegurar la calidad del pipeline de candidatos.
- Análisis de datos y reporting: realizar informes sobre tiempos de cobertura, calidad de candidatos, etc. Presentar resultados y propuestas de mejora a dirección.
- Asegurar la experiencia del candidato: garantizar una comunicación clara, tiempos adecuados y un proceso de selección cuidado para los candidatos.

Una vez finalizada este sustitución pasará a ocupar el puesto de Recruiter IT senior Specialist, asumiendo las siguientes funciones:
- Detección de necesidades con el equipo técnico o cliente: Entender a fondo el perfi técnico requerido (lenguajes, frameworks, metodologías, experiencia, etc.), Traducir requisitos complejos en descripciones de puesto claras y atractivas.
- Publicación de ofertas en canales adecuados: Utilizar portales especializados (LinkedIn, Infojobs), Redactar ofertas orientadas a captar el interés de talento tecnológico.
- Sourcing proactivo de candidatos: Hacer búsquedas booleanas en LinkedIn, Infojobs, contactar directamente con talento pasivo.
- Evaluación inicial de candidatos: realizar entrevistas de preselección (telefónicas o por videollamada), validar conocimientos técnicos básicos, experiencia en proyectos, nivel de inglés, soft skills y motivación.
- Coordinación de entrevistas: coordinar entrevistas con el equipo de desarrollo o cliente externo.
- Hacer seguimiento del feedback técnico y mantener al candidato informado.
- Gestión del pipeline de selección: registrar toda la información en el ATS, asegurar que cada candidato esté bien clasificado según su nivel y tecnologías dominadas.
- Acompañamiento y cierre de procesos: negociar condiciones, transmitir propuestas económicas y gestionar contraofertas, acompañar al candidato hasta la incorporación.

Ofrecemos:

Proyección internacional dentro de una compañía en plena expansión en el sector de la consultoría tecnológica.
• Modelo de trabajo híbrido desde nuestro centro en Madrid (C/ Nuñez de Balboa
• Horario flexible para que organices tu tiempo.
• Vacaciones: 22 días hábiles + día de cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
• Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
• Retribución competitiva: salario fijo en función de tu perfil + variable por objetivos.

Requisitos

- Titulación académica: Grado en relaciones laborales, derecho, Sociología, psicología...
- Formación complementaria: muy valorable máster en RR.HH
- Idiomas y nivel requerido : Inglés (mínimo B2 demostrable mediante prueba de nivel.)
- Manejo de portales de empleo: Linkedin, Infojobs. Valorable experiencia con ATS de reclutamiento.
- Al menos 4 años de experiencia como recruiter IT.
- Competencias requeridas: Liderazgo, Gestión de equipos y coordinación, gestión del tiempo, capacidad multitarea, Gestión, comunicación asertiva, Resolución de conflictos.
- Posibilidad de incorporación inmediata.

En Sg Tech estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Valoramos las diferencias y creemos en el poder de la diversidad para impulsar la innovación y el éxito.

Por ello, en nuestros procesos de selección garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, edad, religión, discapacidad o cualquier otra condición.

Si compartes nuestros valores y buscas un lugar donde tu talento sea lo único que importe, ¡queremos conocerte!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 d’abr.

Teletreball Excel

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation para un proyecto temporal.

¿Cómo será tu día a día?

Las funciones principales serían:

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Tecnología
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

• Con al menos un año de experiencia en el área
• Titulación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE… y valorable máster en RR.HH
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Nivel de inglés alto
• Dominio de Excel
• Pasión por la selección
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada19 d’abr.

En grupo Proeduca estamos buscando un Técnico de Selección altamente motivado y con experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal. El candidato ideal deberá tener habilidades para utilizar herramientas digitales, incluyendo LinkedIn y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), para identificar y atraer talento de manera efectiva.

Responsabilidades:

• Gestionar el proceso completo de selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Crear y publicar anuncios de empleo atractivos en plataformas como LinkedIn.
• Realizar búsquedas proactivas de candidatos utilizando LinkedIn y otros recursos.
• Evaluar currículos y realizar entrevistas iniciales para determinar la idoneidad de los candidatos.
• Colaborar con los departamentos para entender sus necesidades y requerimientos específicos.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos en el ATS.
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia consolidada de al menos 5 años en selección de personal.
• Dominio de LinkedIn y deseable algún ATS.
• Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a resultados y habilidades organizativas.
  
  

• ✅ Estabilidad laboral: posición estable, muy dinámica y salario fijo.
• 🕜Horario flexible: L-J de 9:00h a 18:15h y V de 9:00h a 14:00h (1 hora de flexibilidad).
• 🏢 Nuestras oficinas se en encuentran en Pozuelo de Alarcón, a 3 minutos de la estación del tren.
• 💳 Plan de retribución flexible (seguro médico, tarjeta gourmet, cheques guardería y de transporte).
• 🎓Podrás disfrutar de las mejores condiciones formativas con hasta un 80% de descuento en todas las titulaciones de la UNIR.
• 🚀Paquete de 26 días de vacaciones y 4 días de asuntos propios.