Ofertes d'ocupació de Tècnic/a de Selecció de Personal a Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Teletreball

En OcasionPlus nuestra misión es aportar valor a la sociedad, proporcionando un entorno sostenible.

Contamos con las y los profesionales mejor cualificados, trabajando como un gran equipo en todo el territorio nacional cada día, lo que nos hace ser líderes del sector de la automoción de ocasión.

Te animamos a formar parte de este equipo humano, donde te formarás y desarrollarás, en un ambiente de compañerismo, flexibilidad, respeto e igualdad.

En Ocasión plus encontrarás: La oportunidad de marcar la diferencia.

Un lugar para poder aportar tu valor a la sociedad. Un entorno joven de espíritu innovador, lleno de retos donde podrás compartir y aprender con los mejores.

Tu nos defines, tú haces OcasionPlus

Definir puestos de trabajo con la persona responsable/ coordinador/a que hace la petición de selección

Publicar ofertas en portales de empleo pertinentes al perfil demandado (Infojobs, Linkedin, colegios profesionales, universidades, etc).

Hacer la criba curricular y las primeras entrevistas telefónicas.

Hacer entrevistas por competencias: presenciales y por videollamada

Tomar decisión respecto a la persona seleccionada para cada puesto en cuestión

Si vienes a trabajar con nosotros, tendrás la oportunidad de conocer y seleccionar una gran variedad de perfiles técnicos y cualificados: desde comerciales, mecánicos, administrativos, jefes de taller, asesores de servicio, chapistas, pintores, mozos de lavadero, qualytis, tasadores y un largo etcétera... que de bien seguro no te dejarán aburrirte!

Formación básica (bachillerato) o superior

Deseable, 1-2 años de experiencia habiendo trabajado en ETT y/o consultoría de recursos humanos (acostumbrado/a a gestionar volúmenes altos de selección).

Capacidad de adaptación para trabajar de forma transversal con diferentes centros de trabajo y Delegaciones.

Has de ser una persona segura, con capacidad para tomar decisiones, ágil y organizada.

Nos encantaría encontrar un/a compañero/a que genere buen ambiente, que aporte soluciones, que sea proactivo/a, positivo/a con una gran orientación al cliente interno y con capacidad de adaptación a los cambios.

Horario: 10:00 a 19:00 con una hora para comer de lunes a viernes (no intensiva en verano)

Posibilidad de crecimiento profesional.

No teletrabajo, presencial todos los días

Y lo más importante.... Te debe de apasionar la selección!

¿Eres tú ese/a compañero que estamos buscando? Déjanos tu Cv!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de set.

🎯 ¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría formar parte de una universidad líder?

En la Universidad Europea de Madrid, buscamos un/a Técnico/a de Selección para nuestro campus de Villaviciosa de Odón. Si tienes experiencia en selección, te motiva el aprendizaje continuo y te atrae el sector educativo... ¡queremos conocerte!

🧩 ¿Qué harás en tu día a día?

• Publicar ofertas en portales de empleo y redes profesionales.
• Buscar e identificar candidatos a través de distintas fuentes de reclutamiento.
• Realizar cribas curriculares y entrevistas (telefónicas, online y presenciales).
• Elaborar informes de selección para managers.
• Acompañar a los nuevos empleados en su incorporación.
• Mantener una comunicación cercana y constante con los candidatos.
• Asesorar a clientes internos, ofreciendo feedback y atención personalizada.
• Colaborar con el equipo de RRHH en iniciativas de mejora continua.

✅ ¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 5 años en selección de personal.
• Muy valorable experiencia en consultoría de selección o ETT.
• Persona resolutiva, organizada, con orientación al detalle y al cliente.
• Alta motivación, ganas de aprender y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Inglés alto

🌱 ¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una universidad reconocida por su excelencia académica.
• Un entorno colaborativo y dinámico, donde el desarrollo profesional es protagonista.
• Participar en proyectos que impactan directamente en la comunidad educativa.
• Salario: entre 26.000 € y 30.000 € brutos anuales, según experiencia y perfil profesional
• Horario: L-V 9:00 a 18:00 (flexibilidad horaria)
• Contrato: indefinido
• Posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana
• Ubicación: Campus de Villaviciosa de Odón
• Amplios beneficios sociales: descuentos en formación, opción del plan de retribución flexible (seguro médico privado, transporte, cheques guardería...)

¿Te interesa? ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de set.

Teletreball

👋En Hubtalent somos una firma de selección; realizamos procesos de selección para nuestros cliente mediante técnicas de headhunting y selección directa.

Buscamos y seleccionamos a candidatos allá donde estén, contactando con el candidato que no se encuentra en búsqueda activa de empleo y planteándole la posibilidad de incorporarse a un importante cliente final que suponga un avance en su carrera profesional.

En sólo 6 años hemos conseguido tener un incremento de nuestra facturación de récord por hacer las cosas de forma diferente, hasta posicionarnos en una empresa de referencia dentro del Headhunting📈

¿Quieres desarrollarte en el sector? ¿No tienes experiencia?

¡TE ESTAMOS BUSCANDO!

💸 Comenzarás con una beca pero no es solo una beca, ni pretendemos que lo sea. Nos tomamos unos meses en los cuales nos conocemos mutuamente con una remuneración de 900€, para posteriormente y si te gustamos, pasar a un contrato indefinido con una remuneración adecuada a tu desempeño.

📌 Si algo nos avala es el buen ambiente que tenemos, somos un equipo joven y nos gusta sentirnos cómodos trabajando.

Tendrás la posibilidad de ser un perfil polivalente, llevar solo posiciones para CONTRATACIÓN DIRECTA POR CLIENTE FINAL (Hubtalent no contrata a nadie), así como en diferentes verticales (IT, Engineer & Finance), tanto Middle como Executive.

👨 💻TUS FUNCIONES:

• Recruiting: Contactar con candidatos pasivos, generándoles el interés necesario para que se planteen cambiar de trabajo.
• Entrevistas telefónicas, explicando de forma detallada la posición y generando en el candidato ese interés.
• Entrevistas presenciales y seguimiento, participando en todo el ciclo de vida del proceso.
• Y si quieres, búsqueda de oportunidades de negocio.

✅REQUISITOS:

• ¡Muchas ganas! 💪
• No es necesario experiencia previa en el sector, si lo conoces mejor. Pero nosotros te queremos enseñar lo que sabemos ¿Te lo quieres perder?

📃HORARIO: ¡FLEXIBLE, trabajo por objetivos!

• 8:30/9:30 a 18:00/19:00. Viernes: Solo mañana. Flexibilidad por temas académicos
• ¡93 Días Teletrabajo al Año!

📍UBICACIÓN: Plaza de Castilla

💵SALARIO: 900€ ayuda al estudio y posterior indefinido (Buena remuneración de Fijo + Variable)

🎯¿Por qué esta posición?

• Posibilidad real de crecimiento y carrera profesional
• Compañía joven (29 años edad media)
• Trato humano entre los compañeros ¡Olvídate de rivalidades insanas!
• 23 días de vacaciones
• Planes de Team Building
• Teletrabaja 2 días por semana, ¡acumulables!
• Jornada intensiva Julio & Agosto
• ¡DE LOS MEJORES SITIOS PARA APRENDER!

Si quieres participar, crecer y estar en un ambiente dinámico rodeado de grandes profesionales, ¡es tu oportunidad!

🚀 Te queremos formar, enseñar todo lo que tenemos, ¡Y que juntos sigamos creciendo como equipo y compañía!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de set.

Agile

Help us build the teams powering Europe’s digital future.

We’re growing fast in the data centre and technology space, and we’re looking for a Talent Acquisition Specialist based in Spain to help us attract, engage, and hire the talent that makes it possible.

You’ll be part of a global TA team, partnering with leaders globally, and will own sourcing, recruitment, and employer branding projects that make a real impact. This isn’t just about filling roles — it’s about shaping how we engage talent in one of the fastest-growing industries in the world.

What you’ll do

• Lead end-to-end hiring for key EMEA roles, especially in data centres, tech, and infrastructure.
• Build pipelines by sourcing and engaging passive talent across markets.
• Act as a brand ambassador, driving recruitment marketing campaigns that grow awareness and talent communities.
• Partner with hiring managers to provide market insights and deliver great hiring outcomes.
• Champion diversity and deliver an exceptional candidate experience.

What we’re looking for

• Experience in Talent Acquisition across EMEA (ideally in data centre, technology, or infrastructure sectors).
• Strong sourcing skills and proven success engaging passive talent.
• Fluent in Spanish and English; other European languages advantageous.
• A true go-getter: comfortable with ambiguity, agile, adaptable, and always learning.
• Confident working independently while building strong relationships with stakeholders.
• Passion for employer branding, recruitment marketing, and data-driven recruiting.

Why join us?

• Be part of a company scaling fast in a booming industry.
• Work directly with global leaders and make a visible impact.
• Shape how we attract and engage talent across Europe.
• Grow your career in an environment that values curiosity, agility, and bold thinking.

👉 If you’re ready to bring your curiosity, energy, and can-do attitude to a company on the rise, we’d love to hear from you.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de set.

Office

Unirse a Oney significa embarcarse en una gran aventura al servicio del poder de elección.

Significa formar parte de un equipo de 2.600 personas repartidas por Europa con un objetivo común: transformar el comercio y revolucionar el pago.También significa tener la libertad de inventar tu propio camino profesional y forma de trabajar, ser creativo e innovar.

Esa es nuestra filosofía. Si tú también crees en ella, ¡únete a nosotros!

¡Únete a nuestro equipo como Talent Acquisition Specialist!

¿Te apasiona el mundo del talento y quieres formar parte de una empresa dinámica e innovadora? En Oney España, buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos.

Si tienes experiencia en procesos de selección end-to-end y te motiva atraer perfiles diversos, ¡queremos conocerte!

Tu misión

Serás responsable de todo el ciclo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos/as, contribuyendo activamente a atraer el mejor talento alineado con nuestros valores y objetivos.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (publicación de anuncios, entrevistas, evaluaciones, propuestas de contratación, etc.).
• Colaborar en la definición de perfiles técnicos y comportamentales.
• Promover la política “Member get Member”.
• Realizar balances de integración y salida, proponiendo planes de acción.
• Asegurar la actualización de las descripciones de puestos.

Perfil que buscamos

• Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o similar.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento end-to-end.
• Conocimiento del mercado de selección y herramientas HRIS, ATS, sourcing y marketing de reclutamiento.
• Dominio de Office 365.
• Alto nivel de español, portugués e inglés (oral y escrito).
• Competencias clave: iniciativa, organización, empatía, comunicación, negociación y proactividad.

Oney es responsable de la recopilación y tratamiento de tus datos personales durante el proceso de candidatura. La protección de datos y la privacidad son muy importantes para nosotros. Por favor, consulta nuestra Política de Protección de Datos y Privacidad (https://www.oney.es/aviso-legal/politica-de-privacidad) para obtener más información sobre cómo gestionamos tus datos durante el proceso de candidatura.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada10 de set.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección para el área de plataforma telefónica de nuestro cliente.

📌 Sobre la posición:

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección de personal con el objetivo de cubrir las distintas necesidades de la Compañía.

Funciones

• Realizar procesos de selección y definir perfiles del candidato ideal.
• Publicar ofertas en portales de empleo y realizar búsquedas en redes sociales
• Participar en la criba curricular y preselección de candidatos
• Realización de entrevistas iniciales (telefónicas, online, presenciales)
• Coordinar y agendar entrevistas con los candidatos
• Realizar seguimiento de las personas incorporadas para garantizar una correcta adaptación al puesto y equipo de trabajo
• Mantener y gestionar la BBDD de candidatos

📌 ¿Qué necesitamos?

• 5 años mínimo de experiencia previa en selección de personal
• Conocimiento de técnicas de selección y evaluación de candidatos
• Habilidades de comunicación y negociación
• Se valorará especialmente la experiencia previa en sector de plataformas de telefonía
• Valorable haber trabajado con SAP y Success Factors o algún otro ATS
• Disponibilidad puntual para viajar

📌¿Qué te ofrecemos?

• 100 presencial
• Horario: 9h a 18h de lunes a jueves, de 8h a 15h los viernes
• Contrato indefinido
• Ubicación: Madrid (cerca de Barajas)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• Publicada9 de set.

¿Te apasionan los Recursos Humanos y quieres formar parte del arranque de una nueva fabrica en España?

En Fassa Bortolo, empresa italiana líder en materiales de construcción con más de un siglo de historia, buscamos incorporar temporalmente, con posibilidad de continuidad, a un/a Técnico de Selección y Administración de Personal.

Funciones principales:

• Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento.

• Control de presencias y ausencias: fichajes, vacaciones, permisos, bajas e incidencias.

• Apoyo en la implementación de software de control de presencia.

• Gestión administrativa: archivo, informes, contratos y documentación.

• Propuesta de mejoras en procesos de selección y administración.

Requisitos:

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 2 años en selección y/o administración de personal.

• Conocimiento de legislación laboral básica y gestión documental.

• Manejo de herramientas digitales de RRHH y software de control de presencia.

• Se valorará positivamente el conocimiento de italiano o ingles

Competencias clave:

• Organización, atención al detalle, comunicación efectiva, proactividad y capacidad de análisis.

¿Qué ofrecemos?

•Contrato temporal adaptado al proyecto, con posibilidad de continuidad en la empresa.

•Oportunidad de formar parte de una empresa internacional con valores sólidos.

•Formación continua y colaboración con un equipo multicultural.

•Entorno colaborativo donde se valora la iniciativa y la mejora continua.

¿Crees que encajas con este proyecto?

No dudes en aplicar a la oferta y formar parte de la puesta en marcha de esta nueva etapa en Fassa Bortolo!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada8 de set.

Teletreball

¿Deseas unirte a una compañía donde las personas son lo primero?

Claire Joster forma parte de Eurofirms Group, primera empresa nacional de Recursos Humanos, donde las personas son lo primero.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

¿Te gustaría aprender y formar parte de una empresa enfocada al bienestar de las personas? En Claire Joster buscamos un perfil apasionado por los recursos humanos para trabajar en nuestro equipo de Madrid como Técnico de selección de personal en una empresa del sector farmacéutico.

¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa People First?

En Eurofirms Group te ofrecemos el mejor entorno y condiciones para que puedas brillar tanto en tu vida profesional como en la personal.

Un trabajo que hace de la conciliación una realidad:

• Horario flexible con entrada entre las 08:00h y las 10:00h y salida entre las 17:00h y las 19:00h.
• Una jornada de teletrabajo a la semana.
• Desde el primer día, dispondrás de una tarde libre semanal.
• Retribución flexible para ahorrar en tus gastos de manutención, transporte, guardería o seguro médico a través de Cobee.

Tu salud, y la de los tuyos, es lo primero:

• Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia, a partir de los 2 años en Eurofirms.
• Descuento del 50% en la cuota de múltiples gimnasios disponibles en la app AJ by Gympass.

A tu lado en los momentos especiales:

• Jornada libre para celebrar el día de tu cumpleaños.

La persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Buscar y seleccionar perfiles.
• Realizar filtros telefónicos a los candidatos.
• Realizar entrevistas a candidatos.
• Gestión de principales portales de empleo para atracción, filtrado y selección de los candidatos ideales.
• Gestionar procesos de selección completos de inicio a fin.
• Contacto continuo con cliente informando y asesorando en la evolución de los procesos de selección.
• Funciones generalistas dentro del área de Recursos Humanos.

Requisitos deseados:

• Formación universitaria.
• Muy valorable Máster o formación de posgrado en Recursos Humanos (muy valorable).
• Nivel alto de inglés.
• Buena capacidad comunicativa
• Actitud, ganas y proactividad
• Flexibilidad, iniciativa y buenas relaciones interpersonales

Si eres una persona que te sientes cómoda trabajando en un ambiente dinámico y muy orientado a las personas queremos conocerte y que formes parte de nuestro equipo. ¡Únete a nosotros!

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada6 de set.

Teletreball Oracle IoT

🌏 “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años.

Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchange, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS.

Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada estando presentes en más de 25 países.

La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables.

¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH de Prosegur AVOS como Técnico de Selección para perfiles IT.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Responsabilizarte de la gestión de los procesos de selección de forma íntegra, desde su inicio hasta su cierre. Estudio de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsqueda activa en Linkedin, realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos, toma de decisiones y proceso de incorporación y acogida.
• Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección.
• Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos de calidad del perfil y proceso como cuantitativos de tiempos y reporting.
• Participar en iniciativas de mejora continua de procesos de reclutamiento y contribuir, buscando la excelencia en la selección de estos perfiles, y trabajando con un enfoque HRBP, aportando visión estratégica y consultiva.

¿Qué buscamos de ti?

• Formación superior en Psicología, ADE….etc.
• Formación de postgrado especializada en RRHH.
• Experiencia mínima de 4/5 años en selección de perfiles IT.
• Experiencia trabajando con gran volumen de procesos y deadlines exigentes.
• Conocimiento y experiencia en reclutamiento a través de diferentes vías reclutamiento.
• Conocimiento en la gestión de LinkedIn con experiencia en Recruiter
• Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica y con capacidad de trabajo. Es muy importante tu compromiso, el trabajo en equipo y la atención al cliente.
• Valorable experiencia en la gestión de los procesos a través de herramientas de RRHH como Oracle, Meta4… etc.
• Inglés

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Salario Fijo + Variable
• Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral
• Participar en proyectos estratégicos y disruptivos
• Crecer profesionalmente atendiendo a un plan carrera personalizado
• Acceder a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur
• Disponer de flexibilidad horaria, teletrabajo y de interesantes beneficios sociales.
• Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar
• Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa.

Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y te apasiona la tecnología, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte.