Ofertes d'ocupació de Director/a a Madrid

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. Cloud Coumputing SaaS

Company Overview

At Motorola Solutions, we believe that everything starts with our people. We’re a global close-knit community, united by the relentless pursuit to help keep people safer everywhere. Our critical communications, video security and command center technologies support public safety agencies and enterprises alike, enabling the coordination that’s critical for safer communities, safer schools, safer hospitals and safer businesses. Connect with a career that matters, and help us build a safer future.

Department Overview

The International Go To Market and Portfolio Strategy team is responsible for driving the Strategic direction for the portfolio and the go to market deliverables for the products and solutions we sell in the International markets. The Director of International Strategy and Sales Enablement - Expansion Solutions focuses on the expansion portfolio and leads the effort in gathering market size information, customer inputs, and sales team inputs, to support the development of portfolio and solutions that help deliver on our commitments and optimize growth opportunities, applying broad knowledge of the company’s product/sales capabilities and competitive environment to identify new growth areas, new technology and emerging product/sales opportunities.

Job Description

This role is primarily remote with expected international travel.

In this role, you will partner closely with the product and sales teams, global marketing, and other internal stakeholders across Motorola Solutions to drive our strategy and plan for adoption and accelerated growth of our expansion portfolio of solutions, including software, video and services. We’re looking for someone who can develop innovative approaches with shared value for our customers, our partners, and Motorola Solutions.

Scope Of Responsibilities

• Conduct an in-depth analysis of our expansion business and develop a deep understanding of key value drivers to identify growth opportunities across all expansion portfolios
• Strategic planning for the introduction and launch of expansion products aligned to the Global Product Organization
• Gather and analyze the voice of the customer and sales to develop solution requirements.
• Develop key strategic insights for executive-level presentations and drive critical business decisions.
• Evaluate and adjust strategies to respond to changing and/or competitive markets.
• Partner with leaders to bring new products and solutions to market working with and ensuring alignment across product, marketing, finance, operations and supply chain.
• Research and maintain a pulse on the competitive landscape and overall market trends to define market leading solutions, including quarterly competitive reporting.
• Understand political, economic, social and technological regional landscape, including current and long term customer missions and technology needs and how they may impact business goals and roadmaps.
• Define and communicate product positioning and key product messages to regional sales teams and provide updates to key initiatives & roadmaps such as Long Range Planning and related duties as assigned.
• Provide support as required on new and innovative tender responses.
• Lead and develop top talent within the group, as well as fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous learning.
  
  

• Bachelor's Degree or related experience in Business, Finance, Engineering, Data Analytics, or Economics, Master’s is a plus.
• Proven experience in strategy development and implementation.
• Solid understanding of SaaS, cloud technologies, business drivers, and emerging trends.
• Strong decision-making, conflict resolution, negotiation skills, and follow-through.
• Deals well with ambiguity and identifies systemic approaches to solving problems.
• Excellent presentation, written and oral communication skills
• Ability to deeply assess the competition and drive perception-shifting efforts that differentiate Motorola Solutions in compelling ways.
• Experience in developing and/or executing sales enablement programs, with experience around needs assessment.
• Experience in driving and leading change in a fast paced environment.
• Strong communication and stakeholder management abilities.
• Experience in technology transformation and change management.
• Travel Requirements - Over 25%
• Language requirements: English required and second European language
  
  

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. Salesforce

About Abbott Nutrition (ANI) :

We understand that proper nutrition is the foundation for living the best life possible. That’s why we develop science-based nutrition products to nourish your body at every stage of life. Our products help babies and children grow, keep bodies strong and active, and support the unique nutrition needs of people with chronic illnesses — to make every stage of life a healthy one.

The Role

The position of Iberia Commercial Director is located in Madrid, Spain. This role will work 25% in the field (Project Implementation, Calls with KOLs & Accounts, KOL Management/Development, Congress participation) and

75% Develop and implement strategically innovative sales & marketing programs and promotional campaigns to grow, including marketing material, activities and messages – create KPIs and ROI Administration (expense reports, approvals, budget review, highlights)

Core Job Responsibilities :

• Set targets, objectives and incentives schemes at the beginning of each sales cycle relating to work input, output and quality
• Monitor performance of the District Sales Managers and their district in field teams performance : carry out regular reviews of agreed objectives and follow up where necessary
• Set sales force KPI´s on a monthly basis
• Effective coordination to consolidate market intelligence and in field performance
• Monitor and consolidate the outcomes of regional engagement and account plans
• Ensure the right level of support for the Salesforce (e.g. material, SFDC tools, TSA, SFE Manager support etc.)
• Influence the opinions of key stakeholders assigned as planned in field teams
• Coach and follow up on the skills development of the sales team by ensuring regular update on their medical, technical and special fields knowledge through formal training sessions, coaching in the field etc.
• Motivate and build effective multidisciplinary in field teams, communicating the ANI strategy and how this is translated into specific objectives
• Ensure best resource utilization and collaboration of Salesforce with other in field roles
• Train and coach Salesforce into the new ways of working in multidisciplinary in field teams
• Develop National Sales plan and monitoring sales reps KPI´s and ROI
• Influence the opinions of key stakeholders (e.g. KOLs, high prescribing physicians, …), as identified by the ANI strategy and by the activities planned
  
  

• University degree
• Experience in the pharmaceutical industry, preferably including sales
• Excellent knowledge of English
• Prior Business Degree or Marketing qualification
• Demonstrated experience in managing people
• Therapy area and market experience
  
  

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En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas.

Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa.

Responsabilidades

1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial.

2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación.

3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivos que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración.

4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.en las distintas áreas de negocio.

5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales.

6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance.

7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa.

8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral.

9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área.

10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-

11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo.

12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.

Requisitos:

• Licenciado/a o Graduado/a en Derecho
• Máster en abogacía
• Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.
• Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones.
• Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados.
• Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura
• Inglés Fluido

Competencias clave:

• Alta capacidad de negociación
• Pensamiento estratégico con visión de negocio.
• Solidez técnica y criterio jurídico.
• Capacidad de influencia
• Comunicación clara y ejecutiva.
• Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente.
• Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas.
• Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial.
• Trabajo en equipo.

Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!

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🎓 Convocatoria | Director/a Académico/a – Oposiciones de Magisterio (España)

En Ucademy buscamos un/a Director/a Académico/a especializado/a en oposiciones de Educación, que lidere y eleve la calidad académica de nuestras formaciones para opositores a magisterio en todas las comunidades autónomas.

Buscamos a alguien que conozca cómo se gana una oposición docente: temarios, pruebas, convocatorias, criterios de corrección y, sobre todo, las necesidades reales del opositor durante su preparación.

🌍 ¿Qué es Ucademy y qué pinta este rol aquí?

En Ucademy construimos productos educativos escalables que cambian la forma en la que las personas aprenden y acceden a su futuro profesional. No somos una academia tradicional: trabajamos la educación con mentalidad de producto, apoyándonos en datos, tecnología y experiencia de aprendizaje.

Nuestro objetivo es claro: pasar de horas de clase a experiencias educativas que realmente funcionen, que ayuden al alumno a avanzar mejor, más rápido y con más claridad.

Hoy operamos en tres grandes verticales:

• Acceso a Universidad
• Preparación de oposiciones
• FP oficial acreditada
  
  

• Alineadas con la realidad del examen y los criterios de los tribunales.
• Actualizadas según convocatorias, normativa y cambios por CCAA.
• Diseñadas para que el opositor sepa qué estudiar, cómo estudiarlo y cuándo.
  
  

• Maestro/a de Educación Infantil
• Maestro/a de Educación Primaria
• Especialidades docentes
• Técnico/a de Educación Infantil
• Convocatorias de todas las comunidades autónomas
  
  

• Experiencia sólida en oposiciones de Educación (como preparador/a, coordinador/a o docente con recorrido opositor).
• Conocimiento profundo de temarios, pruebas y convocatorias por CCAA.
• Capacidad para anticipar cambios y leer el “timing” del mercado opositor.
• Criterio pedagógico, orientación a calidad y mentalidad práctica.
• Capacidad de liderazgo académico y coordinación de equipos.
• Comunicación clara y orientación a resultados del alumno.
  
  

• Aportas criterio experto en oposiciones docentes para tomar decisiones académicas correctas.
• Mantienes el producto alineado con la realidad del opositor, no con teoría académica genérica.
• Traducís temario, normativa y examen en rutas claras y accionables.
• Eres el puente entre lo que cae en el examen y lo que el alumno encuentra en la plataforma.
• Te conviertes en una figura de referencia tanto para alumnos como para preparadores.
  
  

• Garantizar la calidad académica de las formaciones de oposiciones de maestros, alineadas con el examen real y las convocatorias por CCAA.
• Diseñar y mantener la mejor ruta formativa para el opositor: clara, coherente y eficaz.
• Actuar como referente académico del claustro: coordinar, guiar y elevar el estándar de los preparadores.
• Anticipar cambios de convocatoria, normativa y mercado, asegurando que el producto esté siempre actualizado.
• Detectar oportunidades de mejora pedagógica y proponer soluciones diferenciales frente a la competencia.
• Asegurar que lo que ocurre en el examen se traduce correctamente en la plataforma y la experiencia del alumno.
  
  

• Eres funcionario/a en activo y te motiva contribuir a transformar la preparación de oposiciones desde dentro del sistema.
• Eres funcionario/a en excedencia y quieres liderar un proyecto educativo con impacto real.
• No eres funcionario, pero tienes años de experiencia preparando opositores de magisterio, conoces el examen, las CCAA y los errores habituales del sector.
  
  

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¡Hola! Somos Cheil Spain! 🚀

Cheil es una agencia de publicidad y marketing digital con sede en Madrid, que forma parte de Cheil Worldwide, una agencia global con presencia en más de 50 países y que se dedica a proporcionar servicios de marketing y comunicación integrados a sus clientes.

Ofrecemos una amplia variedad de servicios de marketing y publicidad, incluyendo estrategia y planificación, creatividad, producción de contenido, publicidad en medios tradicionales y digitales, marketing de influencers, marketing de eventos, comercio electrónico y marketing de resultados, entre otros.

✔️ Tu Rol en Cheil: Directora de Cuentas Retail

✔️Responsabilidades y requisitos:

Responsable de equipo y cuentas de cliente en agencia de publicidad.

Orientado al sector Retail.

Capacidades de atención al cliente:

• Ser puente estratégico entre la empresa y los clientes.
• Capacidad de análisis de las necesidades de los clientes para empujar el crecimiento y evolución de las relaciones.
• Visión estratégica.
• Habilidades interpersonales.
• Trabajo de fidelización de clientes.

Capacidades de liderazgo y funciones del puesto:

• Comprensión de los clientes y el negocio.
• Coordinación de un equipo multidisciplinar (Project Managers, Diseño y Artes gráficas).
• Habilidades para la negociación.
• Gestión y resolución de conflictos.
• Motivación de equipos.
• Conocimiento de los productos de nuestros clientes.
• Creación de estrategias.
• Presentación de propuestas creativas y económicas.
• Gestión de recursos, volumen, tráfico y trabajos en el equipo.
• Reporte directo a la Head of Retail y a la Dirección General.
• Preparación de forecast/pipeline mensual.
• Seguimiento de la rentabilidad de los trabajos y equipos.

✔️ Nos gustaría que reunas actitudes que tienen que ver con...

Profesionales autónomos que saben gestionar sus responsabilidades y su tiempo.

Ser capaz de trabajar y colaborar eficazmente con otros miembros del equipo.

Cuestionar desde el respeto y analizar ideas para resolver problemas.

Generar un ambiente de trabajo positivo y de colaboración en el que todas las personas se sientan incluidas, valoradas y aceptadas.

Exigencia consigo mismo y estar constantemente en proceso de mejora.

Inspirar a los demás, generando soluciones innovadoras.

Trabajar eficazmente con personas de distintas culturas, estilos interpersonales, capacidades, motivaciones u orígenes.

Aprovechar al máximo las capacidades, percepciones e ideas de todas las personas.

Asumir retos para sobresalir y dar lo mejor de uno mismo.

Construir una buena imagen de marca basada en una excelente satisfacción del cliente.

✔️ ¿Qué te ofrece Cheil?

🌱Trabajar en un entorno de crecimiento, enfocado a crear e innovar con equipos multidisciplinares y multiculturales de Creatividad, Performance Digital, Retail, Data y Tecnología.

✍️Un puesto con estabilidad: Contrato indefinido porque queremos que formes parte de Cheil y puedas desarrollarte con nosotros.

💸Bonus Performance.

📖Oportunidades de formación interna.

❤️Beneficios Sociales: Tickets Restaurant y Seguro Médico.

🕛Horario de lunes a jueves de 09.00-18.15 y los viernes de 09.00-15.00. En Julio y Agosto, disfrutamos de jornada intensiva de lunes a viernes de 8:00 - 15:00.

💻Modelo de trabajo híbrido. Trabaja desde casa o desde nuestras oficinas, siempre que vengas el mínimo que requerimos para fomentar las relaciones profesionales y de equipo.

🏖️22 días de vacaciones al año, además se suman los días 24 y 31 de diciembre y el Día de la Publicidad.

💰Posibilidad de incentivo por atraer nuevos clientes y nuevos empleados a Cheil. ¡ Ayúdanos a seguir creciendo !

📍Estamos en Alcobendas y contamos con un servicio de lanzadera directo, 100% gratuito, con salidas desde Plaza Castilla, Chamartín y Nuevos Ministerios a nuestras oficinas.

¿Te motiva lo que acabas de leer? ¡Únete a Cheil!

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Gestión de proyectos Ingeniería Estrategia Elaboración de presupuestos Gestión Habilidades sociales Gestión de personas Métricas de rendimiento Inspiration Estrategia de TI ERP

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Dirigir y supervisar el diseño y desarrollo de máquinas y sistemas de ensayo.
• Organizar y optimizar la producción mediante sistemas de planificación de recursos (ERP).
• Gestionar la subcontratación de talleres externos de mecanizado y calderería, incluyendo selección, negociación y seguimiento.
• Controlar y optimizar los costes de fabricación, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctoras.
• Coordinar y liderar equipos multidisciplinares (I+D+i, ingeniería, producción (mecánica, electrónica, logística), calidad, compras, etc.).
• Establecer estándares técnicos, procedimientos y metodologías de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de normativas técnicas, de calidad y seguridad.
• Colaborar con la Dirección General en la definición de estrategias técnicas y de inversión.
• Supervisar la planificación y ejecución de proyectos, asegurando plazos y presupuestos.
• Mantener relación técnica con clientes, proveedores y partners nacionales e internacionales.
• Coordinar un equipo de 15-20 personas

REQUISITOS DEL PERFIL

Formación

• Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica o similar.

Experiencia

• Experiencia acreditada en diseño de maquinaria industrial.
• Experiencia en organización y planificación de la producción mediante sistemas ERP.

·        Experiencia acreditada en el área mecánica (procesos de mecanizado, montaje de maquinaria, materiales, tratamientos térmicos, etc.)

• Experiencia en gestión de subcontratación de mecanizado y calderería.
• Sólida experiencia en control de costes de fabricación.
• Experiencia demostrable en mando de personal y liderazgo de equipos multidisciplinares.

Idiomas

• Inglés: nivel alto, hablado y escrito (imprescindible).

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Nuestro cliente—una plataforma institucional de inversión inmobiliaria industrial y logística en rápido crecimiento—está ampliando su presencia en España y busca un Responsable de Despliegue de Capital en España, para liderar toda la actividad de inversión en el país.

La compañía opera una plataforma totalmente integrada, combinando inversión inmobiliaria de private equity, desarrollo de instalaciones logísticas modernas, asset management y operaciones de sale‑and‑leaseback (S&LB).

Se trata de una oportunidad única para dirigir y dar forma a la expansión de una plataforma líder dentro de los principales mercados europeos.


Como Responsable de Despliegue de Capital en España, serás el referente del crecimiento nacional:

• Liderarás la inversión en activos industriales, manufactura, almacenes y logística de última milla
• Originarás operaciones off‑market y vía intermediarios en todo el país
• Estructurarás y ejecutarás operaciones de S&LB, agregación de activos mid‑market, roll‑ups de plataformas y adquisiciones de carteras
• Construirás y escalarás una plataforma sólida con estándares institucionales
  

• Originar y ejecutar operaciones industriales y logísticas en toda España
• Desplegar capital en instalaciones en operación, plantas manufactureras, almacenes y proyectos BTS
• Liderar la estructuración financiera, negociación y cierre de transacciones
• Desarrollar relaciones sólidas con propietarios, promotores, brokers y entidades financieras
• Impulsar iniciativas de creación de valor y crecimiento de la plataforma

• 15+ años en transacciones industriales/logísticas en Iberia
• Sólido historial de originación y cierre de operaciones off‑market
• Alta capacidad de estructuración financiera y ejecución de deals
• Experiencia construyendo plataformas y realizando roll‑ups
• Conocimiento de activos industriales operativos y plantas manufactureras
• Familiaridad con marcos ESG (BREEAM/LEED)

• Conocimiento profundo del mercado industrial español: rentas, disponibilidad, absorción, escasez de suelo, corredores logísticos
• Red de contactos consolidada con operadores, promotores, brokers y financiadores
• Perfil emprendedor, autónomo y orientado a resultados
• Capacidad de comunicación al más alto nivel (Comité/Consejo)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Requisitos

En Inusual seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a una mente creativa capaz de imaginar, dar forma y llevar a escena grandes ideas.

Buscamos Director/a de Arte & Conceptualización.

Buscamos un perfil con visión estética, narrativa potente y capacidad para convertir la estrategia en experiencias memorables.

Si sabes conceptualizar, diseñar presentaciones que enamoran y acompañar el proceso creativo hasta el final, este puede ser tu lugar.

Hoy buscamos talento. Mañana, crearemos experiencias juntos.

Experiencia

Mínimo 3 años de experiencia en agencias creativas (publicidad, eventos, comunicación), con un rol que haya combinado la Dirección de Arte, el Diseño de Presentaciones y el Copywriting. (Mínimo 2 años de experiencia en Agencia de Eventos)

Se Valorará

Capacidad para conceptualizar y redactar guiones/presentaciones en inglés.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de gen.

Scrum Inglés Estrategia Español Desarrollo de software Comunicación Gestión Kanban Estrategia de TI Tendencias tecnológicas Agile Azure Cloud Coumputing QA

Global Nodes is supporting Winview, a Madrid-based creative technology company, hiring the role of CTO.

This is an in-office position in Madrid, Spain. All applying candidates must be fluent in Spanish and English.

Who we are at WinView

WinView is a growing startup within a large design agency, which gives us a unique and valuable mix: speed, ambition, and structure. We are an expert, very horizontal team obsessed with improving a real problem in the packaging sector that no one has yet solved well.

Here we work with frankness, responsibility, and a lot of curiosity. There is no micromanagement: every person has a real impact and agency from day one. Those who need constant supervision or are not transparent do not fit in.

Our Culture

• We ring the bell when we close new clients.
• Our offices have arcade machines, foosball, darts, pool, and real tournaments.
• On your birthday, you only work half a day!
• Intensive work schedule on Fridays and during the summer.
• Mainly in-person role, with flexibility for 1–2 remote days depending on the arrangement.

The Team

We are 15–20 people across sales, marketing, implementation, service, and product. We are looking for empathetic, communicative people who enjoy questioning and improving processes.

Why Join Us

• Competitive salary
• Closeness to management
• Real impact and economic growth tied to the project's success
• A project as big as the people who build it

Job Summary

This CTO role is responsible for the company's technology strategy and execution, ensuring the technology vision aligns with business objectives. It leads the engineering and development teams, oversees the technological infrastructure, and ensures the company uses technology efficiently to drive growth and innovation.

Key Responsibilities

Leadership and Technology Strategy:

• Define and communicate the company's technology vision, strategy, and roadmap.
• Evaluate and implement new technologies to improve products, services, and operational efficiency.
• Stay up-to-date with industry and technology trends to ensure competitiveness.

Team Management:

• Lead, motivate, and manage the engineering, development, QA, and IT teams.
• Foster a culture of high performance, collaboration, and innovation.
• Oversee the hiring, training, and professional development of technical staff.

Product Development and Architecture:

• Oversee the complete software development lifecycle, from conception to launch.
• Ensure the quality, scalability, security, and reliability of the technology architecture and products.
• Make critical decisions about the tech stack, tools, and coding standards.
• Deep understanding of product vision and expectations from the customers.

Operations and Budget Management:

• Develop and manage the technology department's budget.
• Oversee IT infrastructure, data security, and regulatory compliance.
• Optimize technological processes to ensure maximum operational efficiency.
• Participation in vendor selection and trade-offs.

Collaboration with the C-Suite:

• Work closely with the CEO and other executive leaders to align technology strategy with business goals.
• Communicate technology risks, opportunities, and progress to the board of directors and stakeholders.

Requirements and Qualifications

• On-site in central Madrid.
• Language: Technical English, written and oral, at a fluent or native level.
• University degree in Computer Science, Engineering, or a related field.
• Proven experience in a technology leadership role (CTO, VP of Engineering, etc.) with a track record in building and managing technical teams.
• Practical experience in software development and scalable systems architecture.
• Experience in handling a multitenant system.
• Experience in Cloud architecture and familiar with Azure.
• Solid knowledge of agile methodologies (Scrum, Kanban).
• Excellent communication skills, interpersonal skills, and leadership.
• Demonstrated ability to drive innovation and manage technological change.
• Past experience in the same industry will be a plus.