Desde Fritz&Muller nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa referente en el sector transporte y logística.

Responsabilidades

• Gestionar y coordinar el área de Recursos Humanos en todas sus funciones: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Acompañar procesos sensibles, como despidos o conflictos laborales, en colaboración con asesores legales y abogados externos.
• Analizar y entender las causas de rotación, especialmente entre conductores, identificando factores que influyen en la fidelización y retención del talento.
• Diseñar e implementar iniciativas que impulsen la motivación, el compromiso y la eficiencia de los equipos operativos e internacionales.
• Velar por la retención y fidelización del talento, desarrollando planes de carrera, programas de reconocimiento y acciones que refuercen el sentido de pertenencia y la estabilidad del personal clave.
• Impulsar campañas de atracción y employer branding, alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades del negocio.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL, garantizando relaciones laborales transparentes y seguras.
• Colaborar con la Dirección General en la definición de políticas y estrategias de gestión del talento, actuando como socio/a estratégico/a del negocio.
• Medir y reportar KPIs de RRHH, proponiendo mejoras en procesos de selección, clima laboral, retención y productividad.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente en empresas del sector transporte, logística o alimentación.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral, gestión de nóminas, relaciones sindicales y tramitación de expedientes disciplinarios o despidos.
• Capacidad para liderar equipos pequeños y trabajar de forma transversal con otros departamentos.
• Perfil resolutivo, analítico y empático, orientado a la mejora continua y la eficiencia organizativa.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.
• Valorable inglés y manejo de herramientas digitales de RRHH.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable en una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector transporte y logística.
• Posición estratégica y operativa, con visibilidad directa ante la Dirección General.
• Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y la responsabilidad del cargo.
• Oportunidad real de impactar en la retención del talento y en la transformación cultural de la organización.