¿Tienes experiencia liderando Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasionan las relaciones laborales, la negociación sindical y el desarrollo del talento? ¿Buscas un nuevo reto profesional en el que puedas tener un impacto estratégico en el negocio? Si resides en Lleida capital, Fraga, Alcarràs o alrededores... ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional!

Desde LHH buscamos un/a Responsable de RRHH para planta industrial, que lidere la gestión integral del departamento y actúe como socio estratégico de la Dirección de Planta. Buscamos un perfil con visión de negocio y sólidas habilidades de negociación.

Valoramos técnicos/as senior de RRHH que quieran dar el paso a un rol de Responsabilidad.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Relaciones laborales y gestión sindical: gestionar la relación con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, negociar acuerdos, intervenir en conflictos laborales y coordinar expedientes disciplinarios, mediaciones e interlocución con organismos laborales.
• Administración de personal y cumplimiento normativo: supervisar la contratación, las modificaciones contractuales y la gestión de nóminas en coordinación con la gestoría externa. Realizar el seguimiento del absentismo y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la Seguridad Social y el convenio colectivo aplicable.
• Organización y planificación de personal: diseñar y realizar el seguimiento de las estructuras organizativas, dimensionar las plantillas y planificar las necesidades de personal. Gestionar calendarios, turnos y cambios organizativos, dando soporte a los responsables de producción.
• Selección y desarrollo del talento: liderar los procesos de selección de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios, definir planes de acogida e impulsar la formación, el desarrollo interno y los planes de sucesión.
• Compensación y gestión presupuestaria: analizar las estructuras salariales, gestionar revisiones retributivas y participar en el diseño de incentivos de producción. Controlar los costes laborales y elaborar el presupuesto de personal.
• Prevención de riesgos laborales y bienestar: coordinarse con el Servicio de Prevención, realizar el seguimiento de indicadores preventivos, participar en investigaciones de accidentes e impulsar la cultura de seguridad y prevención en la planta.
• Dirección y liderazgo: asesorar a la Dirección de Planta en la toma de decisiones relacionadas con personas, liderar proyectos de transformación organizativa y gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos y especialización en negociación colectiva.
• Experiencia consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años de experiencia en entornos industriales.
• Experiencia en industria o sectores manufactureros con alta intensidad de mano de obra y trabajo por turnos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española, relaciones laborales colectivas, negociación sindical y gestión del absentismo.
• Perfil estratégico, resiliente y orientado al negocio, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza tanto con la Dirección como con la representación social.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un proyecto industrial con un papel estratégico dentro de la organización.
• Una posición de responsabilidad, con reporte directo a la Dirección General de Planta y coordinación con la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.
• Turno partido, entrada y salida flexible, de L - V (100% presencial)
• Salario competitivo en función de la valía del candidato/a

¡Esperamos tu candidatura!