Ofertes d'ocupació per a Indicadores clave de desempeño

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada1 de maig

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión del talento Coaching Contratación de directivos Relaciones con los empleados Operaciones de RR. HH.

Icnea es un software de gestión de alojamientos turísticos destinado a profesionales. Trabajamos con clientes de España, Portugal, Italia, Francia, México y otros países, expandiéndose y creciendo con un equipo joven y activo. 

Buscamos una persona con mucha proactividad y gusto por posiciones generalistas, la cual tendrá como objetivo gestionar el ciclo completo de vida del empleado, abarcando desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo, bienestar y desempeño en la empresa.  

Si tienes experiencia en roles generalistas, y te gusta crear y desarrollar tareas en talento, este desafío es para ti... 

Tus principales funciones serán:

Selección y Reclutamiento 

• Coordinar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. 
• Gestionar el proceso de onboarding, desde la documentación hasta el seguimiento de la persona.  
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos para identificar talento adecuado para la organización. 
• Mantener actualizada y en orden la base de datos de candidatos.  
• Diseñar e implementar estrategias de employer branding para promover la imagen y atractivo de la empresa. 

Administración

• Supervisión e implementación de políticas de people 
• Validación de nóminas y actualización de documentación 
• Gestión de procesos y documentación correspondientes a PRL 
• Gestión de vacaciones 
• Gestión de retribución flexible, altas y bajas en la mutua y demás beneficios que sean necesarios  

Formación y desarrollo

• Colaborar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del personal. 
• Coordinar y administrar programas de formación internos para promover el crecimiento profesional de los empleados. 
• Revisar y proponer herramientas de valoraciones de desempeño 
• Coordinar y participar en las valoraciones de desempeño anuales. 

 Clima y cultura 

• Colaborar con el área de diseño y managers para crear contenido atractivo que resalte la cultura y valores de la empresa. 
• Revisar y proponer nuevos beneficios para la empresa, en función a la demanda y necesidades internas.  
• Organizar instancias de comunicación interna, team building y actividades con el equipo.  
• Realizar la encuesta de ambiente laboral, medirla y comunicarla.  

Analitycs 

• Colaborar activamente en la construcción de dashboards para el seguimiento del desempeño del equipo.  
• Trabajar a la par de managers con decisiones que incrementen el desempeño en base a las métricas analizadas.  

Que requisitos te convertirán en el candidato perfecto:  

• Grado y/o máster en recursos humanos o gestión del talento, o ámbito relacionado. 
• 3 años o más de experiencia en captación de talento y/o headhunting, idealmente en un área tecnológica. 
• 3 años o más en roles generalistas. 
• Experiencia en analítica de datos, KPIs y métricas de RRHH (muy valorable)  
• Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés 
• Capacidad de traducir las necesidades de los stakeholders y equipos a perfiles profesionales correctamente definidos y delimitados 
• Habilidades excelentes de organización del trabajo. 
• Proactividad y orientación a mejora de procesos, motivación y ambición para conseguir resultados superiores. 
• Liderazgo, empatía e inteligencia emocional. 

Qué encontrarás en Icnea 

•  📄 Contrato indefinido 
• 🕐 Horario de trabajo flexible / calendario de vacaciones 
• 💻 Flex Remote 
• 🗓️ Día off de cumpleaños 
• ☀️ Jornada intensiva los viernes y todo el mes de agosto 
• ☕ Suministro ilimitado de bebidas con y sin cafeína 
• 💳 Tarjeta Restaurante y Transporte con Retribución Flexible 
• 👩🏽🏫Acceso a cursos en plataformas online 
• 🍕Topic sessions with pizza and beers 
• 🤑Revisiones Salariales Anuales 
• 👾 Eventos de empresa
• 💪🏼Tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera, de acuerdo a tu desempeño, habilidades y oportunidades de crecimiento interna 

Si crees que aplicas o conoces a alguien que lo haga, envía el CV a [email protected]  

¡Nuestro equipo de people está ansioso por conocerte! 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 d’abr.

Bases de datos Gestión de proyectos Indicadores clave de desempeño Capacidad de análisis Gestión operativa Microsoft Power BI Métricas de rendimiento Control interno Excel Power BI

Buscamos una persona responsable para mejorar la eficiencia de las sedes de nuestra empresa a través de planes de mejora promoviendo la utilización de recursos compartidos por todo el territorio nacional impulsando la cultura Carter.

Responsabilidades y funciones

• Oportunidades de mejora a través del análisis de datos
• Planificación y dimensionamiento de chóferes & horarios
• Análisis de rentabilidad usando Power BI, Excel, Access
• Creación de cuadros de mandos con PowerBI
• Implantación de planes de mejora y líneas de acción para mejorar la productividad
• Interlocución y seguimiento con responsables de sedes
• Control de flota y mantenimientos
• Dimensionamiento de flotas por sedes
• Diseño y control de procesos
• Auditorías indicadores

Requisitos

 Licenciatura/Ingeniería

• Experiencia de 3-5 años en proyectos enfocado a operaciones con experiencia en mejora continua
• Persona proactiva, orientación a resultados, flexibilidad
• Capacidad para aportar soluciones
• Conocimientos PowerBI y bases de datos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Teletreball Estrategia Marketing Indicadores clave de desempeño Office Capacidad de análisis Negociación Canva MailChimp Participación de las partes interesadas Análisis de recursos humanos

En Balia estamos buscando a una persona que, en dependencia directa de Dirección General, asuma las siguientes funciones y responsabilidades: 

• Planificación, coordinación y supervisión de las funciones del área. 
• Supervisión de todos los procesos que intervienen en el ciclo de vida de la persona empleada (selección de personal, contratación/acogida/ control del período de prueba, formación, comunicación interna, evaluación del desempeño, gestión de ausencias y vacaciones, PRL y vigilancia de la salud, satisfacción y desvinculación). 
• Elaboración y seguimiento de las políticas y procesos del área, seguimiento de los KPIs y detección e implementación de acciones de mejora. 
• Elaboración en implementación de Código de Conducta, Plan de Igualdad, Plan LGTBIQ+ y Cultura Balia. 
• Supervisión de los Programas de Voluntariado y Prácticas. 
• Supervisión de todas las tareas relacionadas con la gestión de los centros de trabajo, limpieza y servicios generales. 

REQUISITOS 

• Formación superior (Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar).  
• Formación específica en Gestión de RRHH y Dirección y Gestión de Equipos. 
• Formación y experiencia en relaciones y legislación laborales. 
• Muy buen manejo de herramientas informáticas (office365, MailChimp, CRM, Canva, plataformas de gestión de RRHH…). 
• Experiencia en relaciones con Comités de Empresa. 
• Experiencia en gestión del conflicto. 
• Liderazgo, iniciativa, flexibilidad, compromiso con la organización, trabajo en equipo y tenacidad. 
• Compartir los valores de respeto, transparencia, responsabilidad, mentalidad de cambio y colaboración. 

¿QUÉ OFRECEMOS? 

• Contrato: Indefinido 
• Jornada: Completa 
• Horario: Flexibilidad de entrada entre las 8 y las 9 y flexibilidad de salida entra las 17 y las 18. Jornada intensiva en verano. 
• Modelo híbrido de trabajo (2 o 3 días de teletrabajo) 
• Salario: 42.000€brutos/anuales 
• Y lo más importante... tener la oportunidad de cambiar la vida de niñas, niños y adolescentes 

¿COMO PRESENTAR MI CANDIDATURA?

Envía tu CV y carta de motivación a [email protected]

Balia aboga por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la diversidad como fuente de coherencia, creatividad e innovación. Contar con diferentes tipos de talento y de experiencias nos hace ser mejores y más preparadas para responder a las demandas de la sociedad. 

Asimismo, garantizará los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes a su integridad física, psicológica y moral frente a cualquier forma de violencia. 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Indicadores clave de desempeño Control de calidad Comunicación Satisfacción del cliente Comunicación escrita Fomento de resultados Dirección de equipos Marketing en tienda Altos estándares de calidad

Algo Bonito es una marca dedicada a mujeres que han encontrado en la libertad y naturalidad su punto diferenciador. Nuestra filosofía consiste en demostrar que un estilo elegante, funcional y cómodo, a la vez que sencillo, es posible.

Somos una pequeña gran familia que trabaja con el objetivo de inspirar a las mujeres y crear una experiencia de compra inolvidable.

Buscamos a los mejores profesionales, amantes de la venta y que nos ayuden a transmitir la imagen y valores de algo bonito a todo el mundo. ¿Aceptas el reto?

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un/a Assistant Manager para nuestra tienda en Madrid que cumpla los siguientes requisitos:

• Experiencia de al menos 2 años .
• Gran capacidad de liderazgo y comunicación, así como de resolución de problemas.
• Experiencia en formación y gestión de equipos.
• Clara orientación comercial y de atención al cliente con una gran capacidad de fidelización.
• Conocimientos de KPI´s comerciales.
• Capacidad y conocimientos analíticos y estratégicos.
• Alta capacidad de trabajo en equipo.
• Conocimiento de Visual Merchandising.

Tus funciones serán:

• Coordinar e implementar las acciones comerciales necesarias para la consecución de los objetivos fijados por la compañía.
• Selección, motivación y formación del personal de su punto de venta con el fin de asegurar un nivel de desempeño y de calidad excelentes.
• Implementar y supervisar las políticas y procesos establecidos por la compañía.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 d’abr.

Gestión de cuentas Marketing Indicadores clave de desempeño Estrategia empresarial Liderazgo de equipos multidisciplinarios Análisis de mercados Estrategia de marketing Planificación de negocios Acceso a mercados Dirección de equipos

Empresa fabricante de cerramientos líder de su mercado, busca incorporar para el desarrollo de nueva línea de producto en el sector de la protección solar:

DIRECTOR UNIDAD DE NEGOCIO PROTECCION SOLAR

Requisitos mínimos

Al menos 5 años de experiencia en puestos de responsabilidad en empresas o unidades de negocio dentro del sector de la construcción o decoración.

Recomendable título universitario en Negocios, Marketing, Ingeniería o campo relacionado.

No se descartarán candidaturas si pueden demostrar experiencia de éxito suficiente ante la carencia de título universitario.

Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.

Alta capacidad de trabajo, responsabilidad y compromiso.

Alto nivel de interlocución (perfil Gran Cuenta).

Perfil claramente comercial con experiencia en captación y desarrollo de nuevo negocio pero que domine la parte productiva y de operaciones.

Persona dinámica acostumbrada a trabajar con objetivos muy orientada a resultados.

Capacidad para liderar y motivar a los equipos.

Fuertes habilidades de comunicación y negociación.

Gusto y sensibilidad por el diseño, decoración e interiorismo.

Alto nivel de iniciativa y habilidades para resolver problemas.

Capacidad para trabajar en un ambiente muy dinámico y evoluciones constantes.

Conocimiento herramientas de ofimática

Idiomas: Se valorará muy positivamente nivel medio- alto de Francés.

Funciones

Será el responsable máximo de la nueva unidad de negocio, cuyas funciones serán:

El control y seguimiento de la producción y control de los costes.

El control de la calidad de todos los procesos.

El control en los plazos previstos de suministros a clientes.

Supervisar al Director Comercial para alcanzar los objetivos de la unidad de negocio.

Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.

Supervisar el desarrollo y la gestión de productos y categorías de productos, incluyendo la selección de surtido, precios, posicionamiento y promoción.

Establecer y mantener relaciones comerciales sólidas con proveedores, socios estratégicos y otras partes interesadas clave.

Gestionar eficazmente el presupuesto asignado para actividades de desarrollo de negocio, asegurando un retorno positivo de la inversión.

Realizar seguimiento de los KPIs y métricas de rendimiento, y proporcionar informes regulares a la alta dirección sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de desarrollo de negocio.

Analizar el mercado para identificar tendencias, oportunidades y amenazas, y utilizar esta información para tomar decisiones estratégicas informadas.

Oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa.

Posibilidad de trabajar en una empresa líder en el sector industrial.

Proyecto a largo plazo y crecimiento en nueva línea de negocio.

Salario: 38.000€ - 40.000€ Bruto/año + Variable a negociar + Otros

Lugar de trabajo en Villena (Alicante)