TECNICO EN RR.HH

PAVIGESA

Actualmente en proceso de reorganización de su departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de profesionalizar su gestión, impulsar la digitalización y ganar eficiencia en todos los procesos relacionados con las personas.

Descripción

+ Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la organización.

+ Liderar la profesionalización de los procesos laborales (contrataciones, gestión documental, resolución de conflictos, normativa laboral…).

+ Impulsar junto a IT la digitalización de procesos de RRHH, integrando plataformas, soluciones de IA y herramientas de gestión de personas.

+ Diseñar y desplegar planes de desarrollo, formación y políticas retributivas adaptadas a las necesidades del negocio.

+ Trabajar estrechamente con los mandos intermedios para asegurar una gestión eficaz y cercana a los equipos.

+ Analizar datos de absentismo, rotación y rendimiento, proponiendo medidas correctivas y de mejora.

+ Participar activamente en la planificación estratégica de la compañía desde el área de personas.

+ Garantizar la adecuada gestión de relaciones laborales en entornos con alta intensidad operativa.

+ Gestión de Contratos con Administraciones

+ Reclamación de Cobros

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Técnico en R.R.H.H. con formación preferentemente Jurídica, con grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos.

Experiencia:

Mínimo 2 años en posiciones de responsabilidad en RRHH, gestionando relaciones laborales en empresas con plantillas numerosas y entornos complejos.

Valorable experiencia previa en entornos con diversidad de funciones y grupos de trabajo diferenciado.

Acostumbrado/a a liderar equipos y a trabajar en coordinación con mandos intermedios.

Habilidades clave:

+Liderazgo, toma de decisiones y capacidad de influencia.

+Visión organizativa y capacidad para diseñar e implantar políticas.

+Orientación a resultados y a la modernización de procesos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Proyecto estable con recorrido y capacidad de transformación real.

Participación activa en la definición y profesionalización de un área clave para la compañía.

Entorno cercano, con contacto directo con las personas y con los equipos de operación.

Posibilidad de crecimiento profesional y retribución competitiva en función de experiencia.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Completa

Salario: Según experiencia

Interesados:

Enviar CVs a [email protected]