Ofertes d'ocupació per a Gestión del talento

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Dotación de personal Administración de oficinas Servicio de atención al cliente Comunicación Asistencia de administración Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales Contratación de personal Sistemas de seguimiento de solicitantes Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Office Excel Word

El/la Coordinador/a de Talento será la persona clave en la gestión de nuestros procesos de contratación internacional, desde la recepción de candidatos hasta su incorporación en España. Reportará directamente a la Dirección de Kontrata.

🔎 Responsabilidades principales

• Gestionar la base de datos de candidatos y monitorizar su avance en cada etapa de selección.
• Coordinar la captación de documentación completa: CV, certificados de experiencia, vida laboral, antecedentes penales, visados.
• Organizar entrevistas en origen y realizar primeras evaluaciones.
• Realizar referencias y verificaciones de antecedentes laborales.
• Colaborar con el equipo comercial en la definición de perfiles demandados por empresas.
• Coordinar viajes y logística de traslado de los trabajadores a España.
• Apoyar en iniciativas de onboarding y seguimiento tras la llegada.
• Mantener actualizados registros, KPIs y reportes del proceso de selección y contratación.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de extranjería en cada contratación.

✅ Perfil requerido

• Formación mínima: Grado en Recursos Humanos, Psicología o similar (o experiencia equivalente).
• Experiencia profesional de al menos 1 año en roles de coordinación de RR. HH. o reclutamiento, preferiblemente en procesos internacionales o multinacionales.
• Dominio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, organización y atención al detalle.
• Nivel alto de responsabilidad, confidencialidad y cumplimiento normativo.
• Conocimiento práctico de legislación laboral y de extranjería.

🌟 ¿Qué aporta este perfil a Kontrata?

• Garantiza un proceso de selección fiable, ordenado y documentado.
• Mejora la comunicación con empresas y trabajadores en origen.
• Reduce riesgos legales y errores administrativos.
• Acelera los tiempos de incorporación de personal.
• Facilita el crecimiento escalable de nuestro servicio.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de jul.

¿Tienes experiencia en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una de las empresas más grandes de la región?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente, ubicado en Lorca, un/a Especialista en Gestión del Talento.

FUNCIONES Y TAREAS

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades de la organización.
• Coordinar y ejecutar programas de evaluación del desempeño, proporcionando feedback a empleados y equipos.
• Colaborar en la definición y aplicación de políticas de gestión del talento.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desarrollo profesional y formación continua.
• Apoyar en iniciativas de employer branding para atraer y retener talento.
• Contribuir a la mejora de procesos de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas y herramientas tecnológicas.
  
  

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en selección, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Experiencia en el sector industrial (deseable pero no indispensable).
• Conocimientos en metodologías de selección por competencias y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas digitales de gestión del talento y formación.
  
  

• Incorporación a un equipo dinámico, con perspectivas de crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario 30-35k.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de jul.

Teletreball Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En V2C diseñamos y desarrollamos cargadores inteligentes para vehículos eléctricos. Somos una empresa joven, valiente y en crecimiento constante, con un equipo que no para de crecer y un ritmo que no da tregua.

Ahora buscamos a alguien que venga a remover, proponer, construir y hacer que las cosas pasen en el área de Recursos Humanos. ¿Eres tú?

• Un perfil de HR Generalista que no venga a fichar horas, sino a crear y aportar valor real. Alguien con una mentalidad abierta, joven y con hambre de desarrollo. Con personalidad fuerte, inteligencia emocional, energía en vena y cero horchata.
• Queremos a alguien que conecte con las personas, que sepa comunicar, escuchar, decidir y actuar. Que le apasione el mundo de los equipos, que entienda la tecnología como aliada, y que disfrute creando cultura, procesos y experiencias para el equipo.
• Buscamos actitud, cerebro, sentido común y ganas de pasarlo bien trabajando duro.

• Gestionarás toda la parte laboral (contrataciones, documentación, altas/bajas…)
• Coordinarás formaciones, prevención de riesgos, onboarding, y plan de igualdad
• Participarás en procesos de selección (tanto operativos como técnicos)
• Usarás herramientas como Payfit para la gestión del equipo
• Y sobre todo, ayudarás a construir un área de personas fuerte, ágil y cercana

Estarás acompañada por la responsable del departamento, que te enseñará los procesos y te apoyará en el día a día. Pero necesitamos que seas una persona autónoma, resolutiva, con iniciativa y muchas ganas de aportar.

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de RRHH generalistas
• Inglés mínimo B2 (tenemos trabajadores internacionales)
• Residencia en Valencia (oficina en Xirivella)
• Manejo cómodo de herramientas digitales y softwares de gestión

• Incorporación inmediata
• Horario flexible de lunes a viernes
• Posibilidad de teletrabajo 1 día/semana tras 4 meses
• Un entorno joven, dinámico y con visión de futuro
• Libertad para proponer, desarrollar y crecer
• Buen rollo, retos reales y un equipo con mucha energía

Si eres una persona ágil, emocionalmente fuerte, divertida, implicada, y con ganas de dejar huella, en V2C tenemos el espacio y el equipo para que brilles.

¿Te atreves con el reto?

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Grupo ELOSA busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su sede en Madrid, a jornada completa de lunes a viernes.

Funciones principales:

• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, nóminas)
• Apoyo en procesos de selección y contratación
• Archivo y mantenimiento de documentación laboral
• Coordinación con asesorías externas o servicios jurídicos
• Apoyo en el control de presencia y seguimiento del personal

Requisitos:

• Formación como Técnico/a en Recursos Humanos, Administración o similar
• Conocimientos en gestión administrativa y laboral
• Experiencia previa en funciones similares
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa
• Valorable experiencia en empresas del sector servicios

Se ofrece:

• Incorporación inmediata
• Buen ambiente de trabajo
• Salario según convenio
• Posibilidad de desarrollo profesional en empresa consolidada

Para participar en el proceso de selección, puedes enviarnos tu currículum a [email protected], aplicar directamente desde esta publicación, o si lo prefieres, enviarlo por WhatsApp al 692 48 86 81.

RR. HH. Grupo ELOSA

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de jul.

Para seguir avanzando en nuestro desarrollo, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Y Gestión de Talento que quiera aportar su experiencia y compromiso al equipo. La persona seleccionada se integrará en el Departamento de Selección del Grupo Jarquil, participando activamente en la definición de perfiles, captación de talento y gestión del desarrollo interno, dando soporte al crecimiento sostenido de un grupo con presencia en Almería, Málaga, Granada, Sevilla, Madrid y Melilla, que actualmente cuenta con más de 550 empleados directos y 1.000 indirectos.

Buscamos a una persona autónoma, proactiva, rigurosa y con excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas. Con experiencia en reclutamiento de distintos sectores y perfiles, habituada al trato con diferentes interlocutores, con orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.

Principales funciones

• Definición y análisis del perfil profesional para cada posición.
• Reclutamiento activo, búsqueda directa y captación en diversas fuentes.
• Realización de entrevistas personales estructuradas y por competencias.
• Elaboración de informes técnicos y profesionales de los candidatos.
• Seguimiento de onboarding.
• Diseño e implementación de planes de formación y desarrollo.
• Detección de necesidades formativas en colaboración con los responsables de área.
• Identificación y fidelización del talento clave dentro de la organización.
• Diseño de estrategias para el crecimiento profesional y la movilidad interna.

Requisitos mínimos*

Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.

Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.

Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará:

Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo, Talent Clue, E-Preselect...

Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.

Localización*

Almería, Almería, Andalucía, España

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 de jul.

ERP Excel Power BI

En Acertto Talent Linkers estamos especializados en la búsqueda y selección de perfiles cualificados a nivel local e internacional.

Estamos en búsqueda de un/a Controller de Gestión Senior para incorporarse al equipo de una empresa del sector industrial en La Coruña.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Análisis de costes, márgenes y desviaciones, proporcionando apoyo a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas.
• Elaboración de informes financieros relacionados con costes, márgenes y desviaciones.
• Identificación y análisis de desviaciones, proponiendo medidas de mejora.
• Apoyo en la elaboración del presupuesto y las previsiones financieras.
• Seguimiento del presupuesto, realización de cierres mensuales y reporting financiero.
• Definición e implementación de modelos de costes adecuados a las necesidades de la empresa.
• Análisis del P&L y control de los costes asociados.
• Optimización de procesos para asegurar la eficiencia y el éxito en los proyectos.
• Apoyo al Departamento Financiero Corporativo en áreas como contabilidad interna, gestión bancaria y tesorería.
• Optimización de los flujos de datos y mejora de la trazabilidad de la información en los sistemas.
• Colaboración en la transición digital de la empresa, incluyendo la implementación de ERP y procesos administrativos.
• Desarrollo de KPIs inteligentes, con informes periódicos (semanales/mensuales) para el seguimiento de objetivos.
• Colaboración estrecha con las diferentes áreas de la empresa, especialmente con los departamentos Comercial y de Operaciones.
• Establecimiento de medidas y sistemas de control para garantizar la excelencia operativa.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en Economía, Finanzas, ADE o afines.
• Al menos 5 años de experiencia en un cargo similar.
• Nivel de inglés alto, imprescindible. Valorable francés.
• Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, Dynamics365 u otros sistemas ERP.
• Conocimiento en reporting financiero y análisis de costes.
• Conocimiento de normativas contables (IFRS, PGC)
• Alta capacidad analítica.
• Capacidad de planificación y organización.
• Habilidades de solución de problemas y trabajo en equipo.

En Acertto Talent Linkers estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos y defendemos esta igualdad sin ningún tipo de discriminación por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

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• Publicada17 de jul.

SEM wordpress Marketing Marketing de correo electrónico Facebook Google Analytics Salesforce Estrategia digital Google Ads SEO CMS Word

La persona que ocupe este puesto debe diseñar, ejecutar y monitorizar la estrategia digital de la compañía, administrando un presupuesto y liderando un equipo deslocalizado. Es imprescindible tener experiencia en las áreas de SEO, SEM, Inbound Marketing, Social Media, Publicidad y Creatividad Digital, Performance Marketing, Branding en Medios digitales, Programatic, E-commerce, Email Marketing, etc

El/la futuro/a Chief Digital Strategy realizará un control y seguimiento de la eficiencia y retorno de las acciones para asegurar los resultados óptimos .

Las principales funciones a desempeñar son:

• Definición de la estrategia digital de captación y fidelización junto con otros departamentos de la compañía.
• Análisis y optimización del funnel de conversión a través de los diferentes canales.
• Implantación y supervisión del plan de marketing digital (SEO, SEM, Display, Paid Media, Programmatic, Afiliación, Email Marketing).
• Medición y reporte de la evolución de todas las campañas de marketing digital, persiguiendo los objetivos marcados (ROI and KPIs). Creación de cuadro de mandos y dominio de herramientas de analítica.
• Gestión de los activos digitales propios así como de la relación con las distintas agencias/medios.
• Identificación de proveedores y partners para el logro de los objetivos fijados.
• Activación de nuevas landings y optimización continua de los activos digitales.
• Participar activamente en la proposición de nuevas ideas para mejorar la captación, el engagement y la fidelización de usuarios.
• Diseñar e implementar la práctica de Madtech apoyándose en un equipo multidisciplinar.
• Definición de promociones: selección de campaña y definición de la comunicación.
• Trabajo en equipo y agilidad operativa siempre buscando la conversión, resultados de negocio y satisfacción del usuario.

Requisitos:

• Titulación superior, especialización en Marketing Digital.
• Experiencia mínima de 6 años en puestos similares
• Imprescindible conocimiento del sector entretenimiento
• Alta creatividad con experiencia en identificar audiencias target y realizar campañas dirigidas a captarlas.
• Conocimiento uso y redes sociales (google+, facebook, instagram, twitter, linkedin, youtube,..)
• Conocimiento sólido demostrable de las herramientas de analíticas web (Ej. Google Analytics, Netinsight, Omniture, Webtrends, etc)
• Experiencia en crear y optimizar campañas de Google Adwords (búsqueda y display)
• Experiencia en la implantación y gestión de herramientas líderes de CRM, datamining y gestores de campañas tipo Microsoft dynamics, Salesforce, Mailchimp, Hubspot.
• Manejo avanzado CMS / Word press
• Fuertes capacidades analíticas, enfoque racional y orientado a datos y resultados.
• Experiencia en manejo y control de presupuestos.
• Experiencia en gestión de proveedores, habilidades de negociación
• Experiencia en la coordinación y supervisión de proyectos de desarrollo digitales

Idiomas: Español e Inglés nivel muy alto (oral y escrito).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada27 de juny

Office

¡Bienvenido/a a Renault Group!


Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y vivir la experiencia colaborando en el proyecto: "Técnico/a Gestión de la Producción".


¿Cuáles serán tus funciones?

Aprenderás como se gestiona el aprovisionamiento de componentes en un entorno internacional y multidisciplinar. Las tareas a realizar en el día a día serán:

- Ver como se realiza el seguimiento de los flujos entre el cliente y el/la proveedor/a.

- Aprender a tratar las incidencias en el flujo de aprovisionamiento.

- Conocer como se gestionan las urgencias de los clientes.

- Participar en las reuniones con proveedores/as y clientes para el tratamiento de problemas.

- Contribuir a la consecución de los objetivos.



Si estás cursando tus estudios universitarios o de master o los has terminado recientemente... y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz click para ser parte de Renault Group Talent HUB.


¡Te esperamos!

Ref nextgentalent

Requisitos
-Estudiantes de Grado Universitario o Master de Empresariales/Económicas, FPS en Logística
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Usuario/a avanzado/a de Ms Office
- Disponibilidad apara residencia en Valladolid
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo

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• Publicada30 de maig

Office

¡Bienvenido/a a Renault Group!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al proyecto: Gestión Mantenimiento Instalaciones (Preventivo y Reglamentación Industrial).

En este proyecto tendrás que:

Mejorar la gestión del Mantenimiento preventivo y reglamentario de las instalaciones generales de Direcciones Centrales (DD.CC.):- Actualizar censos de instalaciones industriales (electricidad B.T. y A.T., equipos a presión, equipos frigoríficos, calderas, edificios,..).

- Seguimiento y puesta al día de órdenes de trabajo de Mnto. preventivo de instalaciones generales y patrimonio.

- Seguimiento y actualización de inspecciones y mantenimiento reglamentarios.

- Puesta al día de la documentación de instalaciones existentes, nuevos proyectos y documentación reglamentaria.

- Mejora de instalaciones actuales (señalización, documentación, acciones correctivas, asistencia a reuniones con proveedores/as,...)
Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz click para ser parte de Renault Group Talent Community.

https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

Ref nextgentalent

Requisitos
- Estudiantes de Grado Universitario o recién titulado/a de Ingeniería, Informática. Especialidad de electricidad o energía.
- Módulo superior de electricidad o mantenimiento
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Nivel usuario paquete Office y manejo de planos en CAD
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo