Ofertes d'ocupació per a Gestión del talento

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Marketing Liderazgo de equipos multidisciplinarios Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación de negocios Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Desarrollo profesional Planificación laboral

En RIVA Spain, compañía líder en suelos de madera de alta gama con fuerte presencia internacional, buscamos un/a Responsable de Organización Industrial y Compras para incorporarse en nuestra planta de producción en Porriño (Vigo). Trabajarás directamente con el Director de Operaciones (COO) apoyándole en la mejora continua de procesos industriales y en la gestión estratégica de compras, contribuyendo al crecimiento y la excelencia operativa de la

compañía.

Funciones principales:

- Implementar y supervisar procesos de control de productividad en planta.

- Analizar e implantar mejoras en procesos industriales (lean manufacturing, eficiencia de líneas de producción, reducción de costes).

- Supervisar costes operativos y reportar indicadores clave al COO.

- Coordinar y supervisar al equipo de operaciones en planta.

- Identificar, evaluar y negociar con nuevos proveedores nacionales e internacionales.

- Desarrollar nuevas líneas de producto en colaboración con proveedores estratégicos.

- Participar en la definición de estándares de calidad y mejora continua.

Requisitos:

- Formación en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar.

- Experiencia mínima de 2 años en entornos industriales (producción, organización, compras).

- Conocimiento en procesos de mejora continua, control de costes y negociación con proveedores.

- Capacidad analítica, orientación a resultados y dotes de comunicación.

- Inglés valorable (por la relación con el mercado internacional).

Se ofrece:

- Contrato estable e incorporación inmediata.

- Retribución competitiva según experiencia.

- Formar parte de una empresa en plena expansión internacional.

- Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Remuneración y prestaciones Ley de ausencia familiar y médica de EE. UU. (FMLA)

Grupo DiR es líder en el sector del fitness y la salud en Cataluña, con más de 40 años de experiencia ofreciendo espacios innovadores, servicios de calidad y bienestar a miles de socios. Nuestra misión es promover un estilo de vida saludable a través del deporte, la nutrición y el bienestar integral.

Buscamos un/a Adjunto/a a la Directora de Recursos Humanos que actúe como figura clave en la gestión del talento, con foco en los procesos de selección, onboarding e impulso de la comunicación interna.

Tu papel será estratégico y operativo, colaborando directamente con la Dirección de RRHH en la implementación de políticas, proyectos y acciones que refuercen la cultura corporativa y la experiencia del empleado.

Entre las funciones clave de la posición se encuentran:

• Selección y atracción de talento:
• Coordinar y ejecutar procesos de selección de principio a fin (publicación, cribado, entrevistas y contratación).
• Alinear la estrategia de selección con las necesidades de los diferentes centros y departamentos.
• Impulsar la marca empleadora del Grupo DiR para atraer perfiles alineados con los valores de la compañía.
• Onboarding y desarrollo del empleado:
• Diseñar e implementar programas de bienvenida que faciliten la integración de nuevos colaboradores.
• Acompañar a managers y empleados en sus primeros meses, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura DiR.
• Comunicación interna:
• Ser referente en la comunicación con los equipos: redacción de comunicados, coordinación de campañas internas y difusión de noticias corporativas.
• Impulsar proyectos que fomenten la participación, el sentido de pertenencia y la cohesión entre los distintos centros DiR.
• Colaborar con otras áreas para reforzar la transparencia y la alineación organizacional.

Que perfil requerimos para esta posición:

• Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en un rol de RRHH generalista, con foco en selección o comunicación interna.
• Excelentes habilidades comunicativas, organización y orientación a las personas.
• Pasión por el ámbito del bienestar, el deporte y la gestión del talento.

Que te ofrecemos:

• Incorporación a una compañía referente en el sector del fitness y la salud.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecimiento profesional en el área de RRHH.
• Beneficios corporativos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’oct.

SEM Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Office

¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas? Si eres una persona apasionada por la logistica y tienes ganas de incorporarte a una compañía en constante renovación y mejora. ¡Esta es tu oportunidad!

Nuestro cliente, IKEA Palma de Mallorca, quiere incorporar a su equipo un/a Manager de Peolple&Culture a 40 hrs/sem. Tu misión será construir el equipo humano de la tienda, garantizando que todas las personas están integradas en la cultura y valores IKEA y tienen las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos, acorde a la estrategia de la compañía y asegurando el cumplimiento de la legislación local.

Tus funciones serán:

1. Garantizar que el management team y sus equipos estén formados y en continuo desarrollo.

2. Dirigir y dar soporte a los managers en la selección de personal y elaboración y actualización de las descripciones de puestos.

3. Gestionar e impulsar la comunicación interna, la transmisión de la cultura y los valores de IKEA, garantizando que es una realidad fuerte y viva que abraza la diversidad de compañeros y visitantes.

4. Fomentar una buena comunicación con otros departamentos y áreas de la organización, y garantizar una comunicación eficaz dentro del área, utilizando todos los recursos que tenemos a nuestra disposición.

5. Diseñar la estrategia de desarrollo del liderazgo de los managers y mandos intermedios y poner en marcha cuantas acciones sean necesarias para garantizar el estilo de liderazgo que la organización desea.

6. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo y planes de acción, con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción.

7. Garantizar la existencia de un adecuado plan de sucesión y planificación de carrera.

8. Garantizar que los costes salariales y el dimensionamiento de las plantillas están alineados a los objetivos fijados, manteniendo el equilibrio necesario para proteger el precio bajo de IKEA.

9. Alertar la Dirección de RRHH cuando los niveles salariales no son competitivos en relación al mercado local, para asegurar que estén adaptados a la política salarial de la organización, con el visto bueno de la Dirección.

10. Atender y dar respuesta a las peticiones de los/as colaboradores/as, garantizando un buen nivel de servicio.

11. Asegurar la puesta en marcha de los programas de introducción básicos de nuevos colaboradores, planes de formación departamentales.

12. Conocer bien la empresa y a los colaboradores de manera que pueda detectar las necesidades de desarrollo sobre las que trabajar.

¿Qué buscamos en ti?

• Imprescindible al menos 2 años en un puesto similar.
• Imprescindible grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología o carreras afines.
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Imprescindible conocimientos de inglés a nivel intermedio B1.
• Manejo del paquete Office.
• Residencia en Palma de Mallorca.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada10 d’oct.

Excel

¡Bienvenido/a a Renault!


Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de Gestión de la diversidad de cableados.

¿Qué tareas realizarás?

a) Revisión de especificación de las distintas diversidades de cables en las fabricas y aseguramiento de su coherencia

b) Control de entrada de referencias nuevas de cableado en las fabricas y coherencia de el/la definición técnico/a en cada tren serie/proyecto

Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte de Renault Group Talent Community.

https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

REF nextgentalent

Requisitos
- Estudiantes de Grado Universitario o Master o recién titulado/a de Ingeniería Industrial y Mecánico/a, de Automoción etc.
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Conocimientos de Excel
- Disponibilidad para residencia en Valladolid.
- Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 6 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada9 de set.

Office

¡Bienvenido/a a Renault!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.



Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de "Competencias en gestión de impactos ambientales".

Si estás buscando desarrollarte laboralmente dentro del sector de automoción y en una empresa de confianza esta oferta es para ti.

¿Qué funciones tendrás que realizar?:

1.Adquirir competencias en la red de control atmosférico de Renault España.

La red de Calidad del Aire de Renault España, consta de 3 estaciones de medición en Valladolid y una estación en Palencia.

Las tareas a desempeñar son las siguientes:

- Visualizar y analizar diariamente los datos temporales horarios que se registran en nuestra base de datos y se envian a a la administración cada hora.

Los datos recogidos en cada una de las estaciones, se deben comprobar y validar , establecimiento de límites máximos y supervisión para que éstos no se superen.

- Interpretación de los datos.

- Elaboración de informes sobre la calidad del aire para las factorías, conocimientos de la documentación a presentar a la Administración, los archivos del Svcio. del Medio Ambiente, etc.

- Acompañamiento en la supervisión del correcto funcionamiento de la red y del estado de los equipos, colaborando con la empresa encargada del mantenimiento de la misma.

2. Adquirir competencias en realización y gestión de Balances de COVs (compuestos orgánicos volatiles )

- Comprobación y revisión de los planes de gestión de disolventes del proceso de pintado de vehiculos y paragolpes de las factorias de Valladolid y Palencia.

Este plan de gestión es un balance de masas mensual en el que se tienen en cuenta las entradas y salidas de disolventes orgánicos de la instalación.
3. Adquirir competencias en normativa y requisitos ambientales a cumplir por las empresas del sector: BREF MTDs, Prescripciones de los organismos autonómicos tanto en Andalucía como en CyL.

Adquirir competencias en el control operacional de instalaciones depuradoras de aguas: explotación para aseguramiento de los valores límite de vertido, determinación de la carga contaminante a tratar,Focus en las instalaciones depuradoras de VLL:

1) Tratamiento superficies / Cataforesis del Dpto. Pintura. VLL y

2) Depuradora uso compartido RENAULT-HORSE sitio VLLCONTROL DE OTROS ASPECTOS AMBIENTALES:

Adquirir competencias específicas sobre las herramientas y las acciones de control del resto de aspectos/impactos ambientales: legionella (adaptación prestación proveedor/a a nueva reglamentación 2024), suelos, consumo de agua (control y riesgos, acciones de reducción y/o reutilización) y productos químicos, ruido ambiental, residuos.

Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte de Renault Group Talent Community.

https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

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Requisitos
- Estudiantes de Grado Universitario o recién titulado/a Ingeniería Químico/a, Químico/a, Medioambental etc.
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Usuario/a avanzado/a de Ms Office
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- Plan de desarrollo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada30 de maig

Office

¡Bienvenido/a a Renault Group!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al proyecto: Gestión Mantenimiento Instalaciones (Preventivo y Reglamentación Industrial).

En este proyecto tendrás que:

Mejorar la gestión del Mantenimiento preventivo y reglamentario de las instalaciones generales de Direcciones Centrales (DD.CC.):- Actualizar censos de instalaciones industriales (electricidad B.T. y A.T., equipos a presión, equipos frigoríficos, calderas, edificios,..).

- Seguimiento y puesta al día de órdenes de trabajo de Mnto. preventivo de instalaciones generales y patrimonio.

- Seguimiento y actualización de inspecciones y mantenimiento reglamentarios.

- Puesta al día de la documentación de instalaciones existentes, nuevos proyectos y documentación reglamentaria.

- Mejora de instalaciones actuales (señalización, documentación, acciones correctivas, asistencia a reuniones con proveedores/as,...)
Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz click para ser parte de Renault Group Talent Community.

https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

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Requisitos
- Estudiantes de Grado Universitario o recién titulado/a de Ingeniería, Informática. Especialidad de electricidad o energía.
- Módulo superior de electricidad o mantenimiento
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Nivel usuario paquete Office y manejo de planos en CAD
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada10 d’abr.

Office

¡Bienvenido/a a Renault Group!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y vivir la experiencia colaborando en el proyecto: Gestión Planes de Vigilancia de EMB / SOLD / PINT / MONT ¿Cuáles serán tus funciones?

Ayudar a construir, revisar, unificar o actualizar la documentación de referencia (FOS S /HTD ). Colaborar en el análisis de Cuadernos de cargas / Métodos de ensayo / DAM de medida/ FOP Surveillance y FOP A que permitan construir con criterio la FOS Surveillance de aplicación específica.

Participar en la creación de las gamas y sus características dentro de la aplicación federal SIMAP; para poder realizar su explotación posterior, y ayudar a resolver las anomalías ligadas al proceso.

Participar en la construcción del tablero de bordo del PCC de modelos nuevos o versiones derivadas.

Colaborar en la selección de medios de medida.

Si estás cursando tus estudios universitarios en ingeniería... y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz click para ser parte de Renault Group Talent HUB.

¡Te esperamos!

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Requisitos
-Estudiantes de Grado Universitario o Master
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Usuario/a avanzado/a de Ms Office
- Disponibilidad apara residencia en Valladolid
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 3 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 07:00 - 15:00
- Plan de desarrollo

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada7 d’abr.

Office

¡Bienvenido/a a Renault!

Bienvenido/a a la empresa líder en soluciones de movilidad, que apuesta por la tecnología, por la diversidad, por la inclusión y por el talento junior.

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de Gestión indicadores departamento de Calidad Proveedores/as y gestión de no conformidades.

Si estás buscando desarrollarte laboralmente dentro del sector de automoción y en una empresa de confianza esta oferta es para ti.

¿Cuáles serán tus funciones?:

-Extracción de resultados en diferentes bases de datos + seguimiento.
- Puesta al día de indicadores del departamento.
-Creación y mantenimiento de macros, tablas dinámicas y nuevos indicadores. Resolución de problemas informáticos.
- Gestión de piezas no conformes denunciadas en Taller.

Si estás cursando tus estudios universitarios o has finalizado recientemente y quieres dar un paso más en tu desarrollo profesional, en formato de prácticas remuneradas, haz "click" para ser parte de Renault Group Talent Community.

https://rcf.adecco.com/process/ZUPcGM3tDbbxzu4YEZbu/0b2bc71c-6baa-4eee-8ed8-b65c1e16d7cf

¡Te esperamos!

ref nextgentalent

Requisitos
- Estudiantes de Grado Universitario o recién titulado/a ADE, Ingeniería etc.
- Valorable nivel de inglés, francés u otros idiomas (B2)
- Usuario/a avanzado/a de Ms Office
- ¡¡Motivación, ganas e ilusión!!

¿Qué ofrecemos?
- Remuneración: 600 € brutos
- Duración: De 6 a 12 meses
- Jornada completa
- L-V: 7:00-15:00
- Plan de desarrollo