Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 de maig

Formación Trabajo en equipo Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación relaciones laborales Gestión de recursos humanos Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Office Excel PowerPoint Word

HR & Admin Officer at REMS       

Summary

REMS is number 1 on Airbnb Málaga in terms of revenue and quality.  

We provide great holiday experience to our guests and high end services to our clients; Real Estate, Architecture, reform and Interior Design, as well as rental management and Housekeeping service in the most valuable locations of the Costa del Sol.

Excellence and organization are our mottoes, our young and ambitious international team is ready to face any challenges, grow and establish itself as a leader in the industry.

The HR & Admin Officer is responsible for managing various aspects of human resources and administrative functions within the organization. They play a crucial role in supporting HR activities, ensuring compliance with labor laws and regulations, and maintaining efficient office operations.

Responsibilities

HR Records and Documentation:

• Maintain and update employee records, including personal information, contracts, and performance evaluations.
• Handle confidential HR documents and ensure compliance with data protection regulations.

Employee Relations:

• Address employee queries and concerns, and provide support in resolving workplace issues.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.

Benefits Administration:

• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and leave management.
• Assist employees with benefit-related inquiries.

Payroll and Compensation:

• Support payroll processing and ensure accuracy in salary disbursements.
• Maintain salary and compensation data and assist with compensation-related tasks.

Administrative Duties:

• Oversee general administrative tasks, including office supplies management, facility maintenance, and vendor relationships.
• Assist in the organization of meetings and events.
• Answer phone calls and classify potential clients.
• Take care of any insurance/external provider relation.

 Compliance and Legal Requirements:

• Ensure compliance with labor laws, regulations, and company policies.
• Keep abreast of changes in labor laws and update HR practices accordingly.

                                   Skills and qualifications

• Fluent oral and written English and Spanish, another language is a plus. 
• Minimum of Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Excellent communication and interpersonal skills, empathy, and ability to build rapport are essential.
• Attention to detail and commitment to confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) as well as HRIS (Human Resources Information Systems) or other HR software is a plus.
• Familiarity with labor laws, employment regulations, and HR best practices to ensure compliance and help avoid legal issues.
• Prior experience in an HR/Administrative role is a plus.

Conditions and Benefits

• Location: Malaga historic center.
• Schedule: 5 days per week, 8 hours per day and 1hour break. 
• Possibility of part time scheduling starting from 25H/ Week.
• Contract: Permanent employment contract with 3 months trial period.
• Days off: 2 days per week + unlimited days off if approved by the Direct Manager.
• Salary: Between 18.500 EUR and 25.500 EUR annually.
• Great career potential growth in the HR/Administrative Department.

To go any further, please send your CV at: [email protected] 

Follow us on Facebook, Instagram & Linkedin @rems.group

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’abr.

Marketing Relaciones públicas Redacción Comunicación SEO Campañas Relación con el cliente Marketing off line Relaciones interpersonales Habilidades laborales Office Photoshop

Rossmann es una multinacional conocida por ser una de las principales cadenas europeas de droguería y cosmética, con un gran crecimiento en los últimos años. Actualmente estamos presentes en ocho países y contamos con más de 4.500 tiendas.

Un total de 60.500 personas trabajan en el crecimiento y el éxito de ROSSMANN de las que estamos muy orgullosas y por ello hemos recibido de nuevo en 2023 el galardón Forbes de Mejor Empleador.

Para continuar con nuestra expansión en España, estamos buscando una persona analítica, con habilidades negociadoras y visión estratégica, con ganas de formar parte de un equipo motivado, en un ambiente de trabajo ágil y dinámico.

Para nuestra Central ubicada en el Centro de Valencia y reportando a la Directora de Compras y Marketing, buscamos un compañero/a de Marketing POS - Compras Medios Offline

Tus principales tareas serán:

· Gestionar los medios de publicidad exterior de la empresa: prospección y negociación de soportes, seguimiento de creatividades y búsqueda de nuevos proveedores.

· Montaje de material instore en POS para las nuevas aperturas de tienda.

· Gestionar la distribución de folletos de publicidad: prospección de reparto y zonificación. Control y seguimiento selectivo del reparto.

· Negociación de materia prima y medios de publicidad offline.

· Optimización y mejora continua de los medios gestionados.

¿Qué buscamos en ti?

-Experiencia mínima de 3 años en el puesto.

· Estudios mínimos: formación en Marketing y/o Publicidad o relacionados.

· Nivel inglés intermedio (B2).

· Disponibilidad para viajar y pernoctar.

· Persona detallista, comunicativa, resolutiva y colaborativa.

· Manejo de Microsoft Office (se valoran conocimientos de herramientas como wordpress y Photoshop)

¿Qué podemos ofrecerte?

-Formar parte de un proyecto en plena expansión.

-Contrato indefinido.

- Horario flexible y modalidad de trabajo híbrida.

- Plan de desarrollo personalizado y de carrera.

-Descuento de empleado en tus compras en Rossmann.

-Beneficios sociales.

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo?

¡No dudes en inscribirte! ¡Estamos deseando conocerte!

El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia e ideología, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de diversidad funcional, o cualquier otra característica protegida por ley.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

Gestión de cuentas Ventas Comunicación Comunicación oral Formación en comunicación Identificar oportunidades Habilidades laborales Adquisición de conocimientos Desarrollo de relaciones Comunicación cara a cara UX/UI

Si tienes experiencia en el mundo de las ventas y eres una persona entusiasta con habilidades de comunicación excelentes... ¡Te estamos buscando! Ofrecemos dos posiciones de Business Developer, para integrar a nuestro equipo de Sipay.

Sipay es una empresa de servicios financieros dedicada a proporcionar a las empresas soluciones de pago. Nuestras soluciones están orientadas a garantizar la mejor experiencia de usuario, con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a aumentar el ratio de conversión de su negocio.

Funciones:

• Actuar como coach empresarial. Crear y aplicar procesos interfuncionales para socios y clientes con el fin de aumentar su eficacia operativa.
• Establecer relaciones win-win a largo plazo con su cartera de socios.
• Calificar a los clientes finales, convencerlos con demostraciones a medida y conectarlos con el socio adecuado para su proyecto.
• Redactar borradores de contratos y realizar un seguimiento de los mismos.
• Negociar licencias y precios con socios y clientes y promover la propuesta de valor adecuada. Captar distribuidores.
• Realizar el onboarding del cliente tras la firma de los contratos.
• Ser el enlace entre el equipo interno y la distribución.
• Acompañar a los distribuidores en las primeras ventas.

Requisitos:

Mínimo 1 año de experiencia previa en la gestión y el desarrollo de negocios con base tecnológica en el sector B2B.

Estudios relacionados con el Desarrollo Empresarial de Negocios.

Experiencia con redes de socios empresariales B2B.

Demostrar pasión por las ventas.

Capacidad para el trabajo en equipo.

Orientación al logro. 

Se valorará tener un nivel de inglés conversacional.

Condiciones:

Salario:19.000 a  21.000€ brutos al año

Comisiones variables: hasta 20.000€  

Remoto/ Híbrido (Alcobendas, Madrid)

Contrato indefinido. 

Jornada completa (40h semanales de lunes a viernes)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’abr.

DIRECTORES DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS OFERTA EMPRESA NECESITA RESPONSABLE DE GESTION Y RECURSOS HUMANOS PARA INCORPORAR EN EQUIPO DE TRABAJO. SE VALORARÁ EXPERIENCIA Y VALIA. OFRECEN CONTRATO INDEFINIDO. JORNADA COMPLETA. HORARIO DE 8 A 16 HORAS. SI REUNE EL PERFIL Y ESTA INTERESAD@ EN LA OFERTA DEBE ENVIAR UN EMAIL A ****** (REF. 5760_RESPONSABLE RR.HH.) INDICANDO SU NOMBRE, APELLIDOS Y NUMERO DNI/NIE. SOLO SE ATENDERAN LAS CANDIDATURAS DE LAS PERSONAS QUE REUNIENDO EL PERFIL ESTEN INSCRITAS EN UNA OFICINA DE EMPLEO. MUCHAS GRACIAS.#J-18808-Ljbffr

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 d’abr.

Teletreball

Somos una compañía comprometida con la Transición Energética que centramos nuestra actividad sobre sus ejes principales: descarbonización, electrificación y eficiencia energética/digitalización.

Estar presentes en 18 países nos permite dar respuesta a los proyectos de nuestros clientes a nivel global, pudiendo así enforcarnos en una fuerte expansión internacional.

Más de 1800 personas forman parte de la familia Amara NZero, dónde nos definen 7 valores que nos guían día a día y forman parte de nuestro ADN.

Estamos buscando un “Técnico Relaciones Laborales" que forme parte del equipo de Persona, Cultura y Talento. Reportará al Responsable de Administración de personal en España y se encargará de la gestión de las relaciones laborales, apoyando en la parte de compensación y beneficios.

• Responder a las consultas de los trabajadores en materia laboral.
• Supervisión y gestión de todos los procesos y litigios laborales e Inspección de Trabajo.
• Representación Legal y gestión de Acuerdos de conciliación laboral y jurisdiccional.
• Manejo de procesos disciplinarios, jornada o cantidad.
• Realización y mantenimiento de dosieres jurídico-laborales sobre los distintos procesos.
• Gestión de elecciones sindicales.
• Soporte en la gestión interna de procesos de elecciones sindicales.
• Contratación: revisión de los contratos, gestión bonificaciones, control de vencimientos, pases a indefinido, etc.
• Elaboración y actualización de los documentos como el Plan de Igualdad, Guía de Teletrabajo y LISMI.
• Control del registro de jornada (supervisión, ausencias, vacaciones, etc)
• Gestión integral de todas las pólizas vinculadas a los trabajadores (pólizas de vida, salud, jubilación).

Requisitos del puesto:

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Conocimientos en materia laboral.
• Experiencia 5 años realizando funciones similares.
• Inglés B2.
• Valorable conocimiento Meta4.
• Habilidades sociales, empatía y gestión de conflictos

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Proyecto en pleno crecimiento con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido, 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.
• Horario flexible.
• Ambiente de trabajo ágil, cercano y colaborativo.
• Retribución flexible: tarjeta restaurante y tickets guardería.
• Seguro médico.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada22 d’abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Redacción de cartas de amonestación.
• Despidos.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)
• Presupuestos de personal.
• Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.
• Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.
• Mediación de conflictos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Muy valorable formación en Derecho Laboral.
• Experiencia de 3-4 años en un rol similar.
• Conocimiento consolidado en confección de nómina e interpretaciones de convenio.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Horario: de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14h. Agosto jornada intensiva todo el mes de 8 a 15h.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 d’abr.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa del sector servicios con oficinas en Barcelona ciudad.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.
• Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.
• Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).
• Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
• Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.
• Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.
• Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.
• Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.
• Experiencia de 2-3 años en un rol similar.
• Castellano bilingüe, catalán valorable.
• Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Barcelona centro.
• Salario: 30.000 € SBA + 3.000 € de bonus
• Horario de oficina con flexibilidad.
• Posición estable.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada5 de març

En Adecco Selección Huesca nos encontramos en búsqueda de un perfil de Relaciones Laborales para una empresa de Barbastro con otro centro en Zaragoza.
Desde la empresa se presenta un plan de formación y desarrollo para que la persona seleccionada pueda crecer profesionalmente según sus inquietudes.

Funciones:
- Altas y bajas en SS.
- Confección de nóminas y retenciones (IRPF).
- Modelos 145, 111 y 190...
- Gestión de finiquitos, sanciones, despidos...

Requisitos
Formación/Experiencia:
- Grado Superior-Grado/Licenciatura: Derecho; ADE; DADE; Relaciones Laborales; Económicas...
- Conocimientos avanzados y actualizados de la normativa laboral fiscal y de Seguridad Social (SEPE).
- Dominio de las herramientas informáticas de gestión laboral, nóminas, contratos, etc.
- Capacidad de negociación, adaptabilidad al cambio, capacidad de aprendizaje, proactividad, comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

¿Qué ofrecemos?
Contratación directa con la empresa.
Contrato indefinido.
Formación continua a cargo de la empresa.
Horario: jornada partida de lunes a viernes.
Salario: a convenir en 14 pagas en función de valía profesional.