Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

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• Tipus de contracteA temps complert
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Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Compañía del Sector Servicios precisa incorporar en su central ubicada en Madrid un/a Especialista en Relaciones Laborales para el desarrollo de las siguientes tareas:

Serás la persona referente en materia de Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico Laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la adecuada gestión de las relaciones con la representación de las personas trabajadoras y el apoyo legal a la Dirección de RR.HH. en la toma de decisiones clave.

Funciones:

• Liderar la gestión de las relaciones laborales colectivas e individuales.
• Representar a la compañía en negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos o comités de empresa.
• Asesorar en la aplicación de la legislación laboral y normativa vigente.
• Redactar y revisar contratos, políticas internas, sanciones y otros documentos laborales.
• Coordinar y dar seguimiento a procedimientos judiciales o administrativos en materia laboral.
• Colaborar con el área de RR.HH. en proyectos de organización, restructuración o gestión del talento.
• Velar por la correcta implantación de políticas laborales alineadas con la estrategia corporativa.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en empresas del sector servicios o consultoría.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Experiencia en negociación colectiva y en gestión de relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades de comunicación y negociación.
• Valorable nivel alto de inglés.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía estable y en crecimiento.
• Entorno colaborativo y con alto impacto estratégico en la organización.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas en función de la experiencia aportada.

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Inglés Marketing Gestión de ventas Español Resolución de problemas Relaciones públicas Sector inmobiliario Satisfacción del cliente Ventas minoristas Medios de comunicación social

CARNIMAD, ASOCIACION DE EMPRESARIOS Y PROFESIONALES DE LA CARNE Y DERIVADOS CARNICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Buscamos incorporar un técnico de Relaciones laborales con mínimo 2-3 años de experiencia en asesoría. Buscamos un perfil con iniciativa, orientación a resultados y proyección de crecimiento dentro de un entorno técnico y exigente.

Responsabilidades clave:

-Asesoramiento laboral telefónico.

-Tramitación de altas/bajas variaciones de jornada en Seg.Social.

-Elaboración de Contratos y su comunicación en Contrat@.

-Gestión de desvinculaciones 

-Preparación y Presentación Modelos 111/190.

-Seguimiento y grabación partes I.T. y A.T.

-Contestación y aplicación embargos salariales.

-Cálculo de nóminas (introducción incidencias mensuales).

-Envío Seguros Sociales mensuales y ficheros CRA.

Requisitos

Formación en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo

Experiencia de al menos 2 - 3 años realizando estas tareas en un departamento laboral en una asesoría/gestoría con A3NOM

Qué ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario: L a J de 08:00 a 18:00 (1 h comida), V de 08:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano de 08:00 a 14:00.

- 25 días laborables de vacaciones.

- Salario a convenir según experiencia.

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

¿Te interesa?

Envíanos tu CV y forma parte de un equipo especializado, con una cartera de clientes consolidada y un entorno de trabajo donde podrás crecer profesionalmente.

En nuestra empresa , creemos en el talento, ofrecemos igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad. Todas nuestras políticas de RR.HH. se basan en la no discriminación, por razón de edad, discapacidad, sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual.

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• Publicada17 de febr.

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Desde Tilda Talent buscamos un/a Graduado/a en Relaciones Laborales o Abogado/a Laboralista para incorporarse al departamento jurídico de un sólido grupo empresarial con sede central en Murcia.Funciones:Asesoramiento en normativa laboral y novedades legislativas.Redacción de acuerdos laborales, cartas disciplinarias y despidos.Coordinación de procedimientos judiciales y asistencia a conciliaciones.Representación ante la Administración (ITSS, INSS, TGSS).

Interlocución con agentes sociales y negociación individual/colectiva.Participación en la elaboración de Planes de Igualdad.Coordinación con distintos departamentos en materia laboral.Requisitos mínimosGrado/Licenciatura en RRLL o Derecho (especialidad laboral).

Al menos dos años de experiencia en funciones similares; valoradle experiencia en empresas de servicios/contratación públicaValorable: Máster en Asesoría Jurídico-LaboralConocimientos en A3.Banda salarial: ******€ a ******€ brutos anuales.Posibilidad de acceder a seguro médico.Jornada: Lunes a viernes, con horario intensivo los viernes.Para más información no dudes en escribirme a ******

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• Publicada17 de febr.

. Office

Somos una empresa internacional dedicada al medio ambiente y a la gestión integral del entorno urbano. Trabajamos con un enfoque orientado a la eficiencia, la sostenibilidad y la mejora continua, garantizando servicios públicos de calidad y el bienestar de la ciudadanía.

Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales que proporcione soporte técnico en derecho laboral, contribuyendo al cumplimiento normativo, a la estabilidad de las relaciones laborales y a la correcta aplicación de las políticas dentro de la compañía.

Las funciones principales serán:

• Apoyar en la interlocución con representantes sindicales y comités de empresa.
• Participar en procesos de negociación colectiva y redacción de acuerdos laborales.
• Colaborar en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
• Asistir en la interpretación y aplicación de normativa laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.
• Elaborar documentación legal (cartas, comunicaciones, informes) y dar soporte en inspecciones de trabajo.
• Participar en proyectos de bienestar laboral, diversidad e inclusión, y responsabilidad social interna.

Formación requerida:

• Estudios Universitarios de Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y/o Derecho.

Experiencia necesaria:

• Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares a las descritas.

Idiomas requeridos:

• Castellano.

Conocimientos informáticos requeridos:

• Paquete Office, nivel intermedio-avanzado.
• Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3, Aranzadi u otros son valorables.

Se ofrece

• Tipo de contrato: Indefinido con jornada completa con estabilidad laboral

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• Publicada17 de febr.

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Desde Tilda Talent buscamos un/a Graduado/a en Relaciones Laborales o Abogado/a Laboralista para incorporarse al departamento jurídico de un sólido grupo empresarial con sede central en Murcia. Funciones: Asesoramiento en normativa laboral y novedades legislativas. Redacción de acuerdos laborales, cartas disciplinarias y despidos. Coordinación de procedimientos judiciales y asistencia a conciliaciones. Representación ante la Administración (ITSS, INSS, TGSS). Interlocución con agentes sociales y negociación individual/colectiva. Participación en la elaboración de Planes de Igualdad. Coordinación con distintos departamentos en materia laboral. Requisitos mínimos Grado/Licenciatura en RRLL o Derecho (especialidad laboral). Al menos dos años de experiencia en funciones similares; valoradle experiencia en empresas de servicios/contratación pública Valorable: Máster en Asesoría Jurídico-Laboral Conocimientos en A3. Banda salarial: ******€ a ******€ brutos anuales. Posibilidad de acceder a seguro médico. Jornada: Lunes a viernes, con horario intensivo los viernes. Para más información no dudes en escribirme a ******

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• Publicada17 de febr.

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Una universidad reconocida en España busca colaborar en investigación agrícola.

El candidato realizará tareas en granjas de cabras y ovejas, pruebas de valorización de subproductos y análisis de datos.

Se ofrece un salario bruto mensual de 1,****** euros.

Si estás interesado, contacta con el profesor José Ramón Díaz a través del email ****** para más información sobre esta interesante oportunidad.

#J-*****-Ljbffr

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• Publicada17 de febr.

. Office

¿Te motiva desarrollarte en el ámbito de las Relaciones Laborales dentro de una compañía líder?

Como Técnico/a de Relaciones Laborales Junior, ubicado/a en Madrid y en dependencia de la Gerencia Nacional de Relaciones Laborales, tu misión será garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, apoyar en la gestión de relaciones laborales internas y externas, y colaborar en la resolución de asuntos laborales y procesales dentro del marco legal vigente.

Responsabilidades clave

Cumplimiento Normativo y Sistemas de Gestión

Velar por la correcta implementación de las normas (estatales, locales y de empresa) definidas por la Gerencia de Relaciones Laborales.

Tramitar recursos ante la administración relacionados con el área laboral.

Operaciones

Apoyar en la gestión de temas sustantivos (despidos, sanciones, etc.) y procesales con gestión propia, con abogados internos y externos.

Coordinación Interdepartamental

Apoyar en la gestión con los sindicatos, comités de empresa y delegados de personal.

Relación con el Cliente

Colaborar en el asesoramiento en materia laboral al personal de la empresa.

Otras Funciones Transversales / Soporte General

Soporte en otros procesos de relaciones laborales como expedientes de acoso laboral, subrogaciones etc.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Soporte en otros procesos de relaciones laborales como expedientes de acoso laboral, subrogaciones etc.

Sistemas de Gestión Corporativos

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.).

Requisitos

Formación

Grado en Relaciones Laborales.

Especialización en Derecho Laboral.

Deseable Máster en Derecho Laboral.

Conocimientos

Nivel avanzado de Office.

Deseable nivel alto de Inglés.

Experiencia

Mínimo 1 año de experiencia en un puesto similar.

Deseable aportar experiencia en despachos o departamentos de Relaciones Laborales.

Otros

Disponibilidad para viajar.

Residencia en Madrid.

Qué ofrecemos

Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.

Retribución acorde a las responsabilidades del puesto, según lo establecido en el Convenio de Seguridad Privada para la categoría de Titulado de Grado.

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• Tipus de contracteA temps parcial
• Publicada16 de febr.

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COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a ESTUDIANTE UNIVERSITARIO/A interesado/a en realizar PRÁCTICAS en nuestro DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Colaborar en la ejecución de tareas relacionadas con las relaciones laborales en tiempo y forma, asegurando su calidad y cumplimiento de plazos.
• Apoyar en la gestión administrativa de las relaciones laborales, incluyendo la elaboración de calendarios laborales, comunicaciones, Cartas de sanción, despido, y acuerdos novatorios.
• Dar soporte en la comunicación de novedades normativas o jurisprudenciales que puedan impactar en las políticas de la empresa para garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
• Colaborar en la identificación y prevención de posibles riesgos de conflicto legal o con la relación con los trabajadores, brindando asesoramiento preventivo.
• Colaborar en la representación y defensa de los intereses de la empresa ante los tribunales y organismos administrativos
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
  
  

• Estar cursando un grado universitario de relaciones laborales o similar (imprescindible convenio de prácticas).

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada16 de febr.

Marketing Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Contractual

Puesto

Responsable área de Personas y Relaciones Laborales

Misión del Puesto

Gestionar y ejecutar la administración de personal y las relaciones laborales del hotel, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión contractual y documental de la plantilla, y el soporte operativo a empleados y mandos, contribuyendo a un entorno laboral estable y alineado con los estándares de un hotel de 5 estrellas.

Formación

Grado en Relaciones Laborales o similar

Conocimientos específicos

Ø  Conocimiento programa de nóminas Epsilon

Ø  Legislación laboral, convenios colectivos del sector y normativa de seguridad social

• Gestión administrativa de personal: contratación, altas/bajas seguridad social, IT, etc
• Elaboración y control de nóminas, cotizaciones, IRPF, etc
• Registros horarios
• Elaboración y seguimiento de Planes de Igualdad

Experiencia

Mínima de tres años en el puesto en hoteles de 4/5 *

Habilidades y Capacidades

Ø  Alta capacidad de liderazgo, organización, planificación, interlocución y trabajo en equipo

Ø  Rigor, precisión y atención al detalle, en la gestión documental y administrativa

Ø  Altamente resolutiva y con buenas habilidades de comunicación y relación.

• Orientación al servicio interno, y apoyo a mandos intermedios y empleados/as

Ø  Discrección y confidencialidad en el manejo de información sensible

• Adaptabilidad y flexibilidad ante cambiosnormativos u organizativos