Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada30 de maig

En ATREVIA Madrid ofrecemos una beca para hacer prácticas en nuestro departamento de Administración de Personal en Recursos Humanos. Si puedes firmar convenio de colaboración y te gustaría formar parte de nuestro equipo de honestos y comprometidos, sigue leyendo:

¿Qué harás?

• Gestión de convenios de cooperación educativa con Universidades de España y Portugal
• Tramitación de anexos de prácticas, y seguimiento de vencimientos
• Comunicación de altas y bajas a la Gestoría
• Revisión de todo el proceso de nómina de estudiantes en prácticas
• Chequeo de vacaciones y días de permiso
• Apoyo en Prevención de Riesgos Laborales (Gestión de reconocimientos médicos, cursos de PRL, etc…)
• Apoyo administrativo a toda el área de administración de personal

¿Qué valoramos?

- Titulación de grado en Administración, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. 
- Valorable experiencia en entorno de RRHH: Administración de Personal
- Capacidad de organización y planificación

¿Qué ofrecemos?

• La posibilidad de incorporarte al mundo profesional
• Incorporación para Septiembre.

• Duración de 6 meses, renovables a otros 6 en horario de jornada completa para que tu inmersión sea 100% Atrevia.

• Aprender de los mejores profesionales y a gestionar los asuntos que surgen en las grandes empresas.

• Beca remunerada

• Horario de 9 -18.30h de L-J y V de 9-15h, con flexibilidad horaria de entrada y salida. En julio y agosto trabajamos en horario de 8-15H.

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

Si quieres aprender y desarrollarte en el área de Recursos Humanos, impactando, innovando, y trabajando en equipo, te esperamos en ATREVIA.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracte---
• Publicada30 de maig

¿Te apasiona trabajar con personas, resolver desafíos laborales y contribuir al bienestar dentro de una organización? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo dinámico en Zaragoza! Una importante empresa del sector automoción busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para trabajar de manera presencial en sus instalaciones.

Como Técnico/a de Relaciones Laborales, tendrás un papel fundamental en la gestión y coordinación de temas relacionados con el ámbito laboral. Si eres una persona con habilidades de comunicación excepcionales, capacidad de análisis y una actitud proactiva, ¡queremos conocerte!

Funciones:

·Cálculo y gestión mensual de nóminas.
·Gestión en sede electrónica de la Seguridad Social y Sistema Red. (notificaciones telemáticas, solicitud de certificados, etc).
·Afiliación y altas en la Seguridad Social para diversos regímenes (general, RETA, hogar, entre otros).
·Confección y registro de contratos de trabajo, renovaciones y gestión de bonificaciones en las contrataciones.
·Confección de los modelos 110, 111 y 190.
·Actualización en la información relativa a convenios.
·Gestión de control de presencia y portal del empleado.
·Participación en procesos de digitalización del área.

Requisitos
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas afines.
Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente sector industrial.
Imprescindible dominio de SAGE 200.
Valorable vehículo para desplazarse al puesto de trabajo.

¿Qué ofrecemos?
Contratación directa y estable por parte de la empresa.
Flexibilidad horaria. Posibilidad de incorporación o a media jornada o a jornada completa.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de maig

Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Asesor Orientación laboral Orientación para el desarrollo de carrera profesional Eficacia organizacional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Estrategias de búsqueda de empleo

Buscamos una persona sobre todo trabajadora y con ganas de aprender, la hostelería es un sector con mucho movimiento de trabajadores y aquí va a aprender muchísimo.

El puesto requiere conocimientos sobre altas en la Seguridad Social, contratos y atención personalizada.

Sobre el horario, desde el 01 de junio hasta el 30 de septiembre haría jornada intensiva de 08:00 a 15:00 de lunes a viernes; y a partir del 01 de octubre al 31 de mayo el horario sería de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 y los viernes de 08:00 a 15:00. 

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 de maig

Teletreball Marketing Negociación de contratos Merchandising Elaboración de presupuestos Negociación Para empresas (B2B) Proceso de ventas Operaciones de venta relaciones laborales Liderazgo de equipos

Dia Libre Viajes busca para su departamento de empresas de manera inmediata un consultor de viajes especializado en viajes corporativos. Buscamos una persona con ganas de trabajar, actitud positiva y acostumbrada a trabajar en equipo. Realizará las funciones habituales del puesto, reservas de aéreo, hotel, coches de alquiler, servicios adicionales para el end-to-end del viaje. Teletrabajo 40%.

Requisitos:

- Conocimiento alto de Amadeus

 - Trato excelente al cliente. Buena comunicación verbal y escrita

 - Idiomas: Inglés alto. Se valorarán conocimientos de otros idiomas

 - Nivel avanzado de ofimática

 - Persona dinámica y trabajadora.

 - Actitud positiva y proactiva.

 - Acostumbrada a trabajar en equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de maig

🤝 ¿Lo que vamos a realizar juntos?

En el Departamento de Administración de nuestra compañía, estamos buscando un/a Técnico/a en Relaciones Laborales. Serás una figura clave en la gestión laboral del equipo, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar de nuestros empleados, mientras trabajas directamente con diferentes áreas de la empresa.

💼 El trabajo diario de un/a Técnico/a en Relaciones Laborales incluye:

Tareas operativas y de gestión:

• Gestión del alta y baja de empleados (onboarding y offboarding)
• Control y procesamiento de nóminas
• Seguimiento del absentismo
• Gestión de la documentación del cliente
• Coordinación en Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión de los créditos de formación
• Comunicación y atención a clientes internos
• Seguimiento del control horario y asignaciones de personal
• Resolución de consultas internas relacionadas con temas laborales
• Revisión de nóminas
• Archivo y control de los expedientes de empleados
• Elaboración de informes y reportes

🏃 ¿Qué buscamos?

• Formación en Derecho, Relaciones Laborales o Administración de Empresas
• Nivel de inglés mínimo: B2
• Perfil organizado, con alta atención al detalle y capacidad de trabajar de forma presencial y colaborativa

📌 Detalles de la oferta:

• Tipo de contrato: Indefinido
• Modalidad: 100% presencial en nuestras oficinas de Madrid (Metro Cuzco)

✨ SOTEC y ASTEK

SOTEC CONSULTING es una consultora IT de origen español con proyección internacional. Desde su fundación en 1996, aporta a sus clientes soluciones integrales en Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

Desde julio de 2024, SOTEC forma parte del grupo ASTEK, líder global en ingeniería y consultoría tecnológica, con más de 10.000 empleados en cinco continentes. ASTEK acompaña a sus clientes en su transformación digital, promoviendo la sinergia entre tecnologías digitales y sistemas complejos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada27 de maig

Stellantis &You Sales and Services, empresa multinacional del sector automoción que agrupa a la Red de concesionarios y servicios oficiales propios del Grupo Stellantis, busca para incorporación inmediata (durante junio 2025) a un/a estudiante con interés en la realización de unas prácticas remuneradas curriculares/extracurriculares en el Departamento de Recursos Humanos de la sede central ubicada en Madrid capital en horario de mañana (aproximadamente de 8.30 a 13.30 horas).

La beca se dirige a estudiantes del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales-Recursos Humanos; Grado en Relaciones Laborales; Máster en Recursos Humanos o Asesoría Laboral.

Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

Áreas de formación práctica:

-Participación en proyectos en materia de Relaciones Sociales (negociación de acuerdos con Sindicatos, elecciones sindicales, clima social, plan de igualdad, procesos disciplinarios, convenio colectivo).

-Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal comercial y técnico.

-Publicación de ofertas en portales de empleo, criba curricular, entrevistas telefónicas, formación práctica en selección por competencias.

-Aprendizaje de aspectos relacionados con nómina, administración de personal etc.

Requisitos:

-Imprescindible incorporación mediante la firma de Convenio con Institución educativa para la realización de prácticas curriculares/extracurriculares.

-Interés por adquirir experiencia en el área de las relaciones sociales, derecho laboral y gestión de recursos humanos.

-Disponibilidad para realización de prácticas en horario de mañana de lunes a viernes (aproximadamente 8,30 a 13,30 horas).

-Incorporación inmediata (junio 2025)

-Nivel usuario avanzado de Ofimática.

-Nivel alto de inglés.

-Valorable poseer conocimientos en el uso de portales de empleo y herramientas de selección.

-Valorable contar con formación jurídica laboral.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 de maig

INDUSTRIA DEL SECTOR DE ALIMENTACIÓN, necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES para su centro de trabajo ubicado en la provincia de PONTEVEDRA.

SE OFRECE:

• SALARIO a negociar en función de valía.
• Contrato INDEFINIDO.
• HORARIO DE TRABAJO (2 turnos): de 08h-14h. y de 15h.-17h. o de 09h. 14h. y de 15h.-18h. VIERNES JORNADA CONTINUA de 8-15 h.

FUNCIONES:

• Gestión de trámites jurídico - administrativos relativos a la plantilla: NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS, FINIQUITOS, GESTIÓN DE IT, altas y bajas de trabajadores a través de SILTRA.
• Organización personal, definición de funciones y responsabilidades de los puestos, en colaboración con otros departamentos. Gestión de necesidades de personal.
• Control de personal y del absentismo.
• Seguimiento Evaluación del desempeño.
• Gestión de la formación dentro de la planta.
• Elaboración de los procedimientos internos
• del departamento.
• Estudio de las condiciones de trabajo y responsable de la prevención de riesgos laborales.
• Responsable de las relaciones laborales, participaciones activas en promover la comunicación entre empresa y trabajadores, trabajando en la mejora del clima laboral, relación con comité de empresa, participación en negociación de convenios y resolución de conflictos.

REQUISITOS:

• EXPERIENCIA mínima de al menos 2 años en labores similares de gestión de RELACIONES LABORALES EN EMPRESAS.
• Formación en DERECHO.
• Valorable experiencia en empresas de ámbito industrial.
• Se valorará experiencia en gestión de personas (2 PERSONA A CARGO).
• Dominio de la parte de gestión laboral (nóminas, contratos, etc.).
• Manejo de programas informáticos de nóminas, valorable A3.
• Carnet de conducir y coche propio.
• Residencia en zona cercana a Vilagarcía de Arousa.

¿Cumples con los requisitos solicitados?

¡Inscríbete!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de maig

Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Marketing Negociación Comunicación Banca CRM relaciones laborales Liderazgo de equipos Dirección de equipos

Desde CORE buscamos para uno de nuestros principales clientes, OK Mobility, Responsable de Relaciones Laborales.

MISIÓN

Constituirse en Business Partner en materia de relaciones laborales para proporcionar asesoramiento y

orientación sólida a la empresa en materia de relaciones laborales, incluida la interpretación y aplicación de la

normativa laboral para la optimización de los recursos y aumento de la productividad y minoración de los

costes laborales.

FUNCIONES

• Resolución y gestión de consultas laborales a nivel nacional e internacional, así como la interpretación de Convenios Colectivos.
• Gestión y Aplicación Régimen Sancionador cuando se considere necesario.
• Representar a la empresa ante Inspección Trabajo y SS.
• Coordinación de procesos judiciales con asesores externos. Representante legal ante Juzgados y Tribunales del orden social,
• Due diligence laboral inicial.
• Business partner de las personas responsables del área en materia de relaciones laborales (productividad, contratación, modificaciones, disciplinario, absentismo, etc.)..
• Actualización novedades jurisprudenciales laborales, mantenerse actualizado/a sobre los convenios y normativa laboral del país. Con el soporte de las asesorías contratadas, tener una visión clara para dar soporte a las necesidades de la compañía, resolución de consultas y dudas de las personas trabajadoras y líderes.
• Formación a Responsables de área en materia de relaciones laborales.
• Enlace con el asesor-a jurídico-a interno-a para la redacción de la documentación laboral/industrial.

REQUISITOS:

• Abogado/a laboralista/especialista en Relaciones Laborales en ejercicio. Postgrado en Relaciones Laborales y Seguridad Social.
• Conocimiento de la legislación laboral española e internacional.
• Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales en una gran organización incluyendo negociación colectiva, disciplinaria, quejas, rendimiento, ausencia, trabajo flexible, desvinculaciones, cambios contractuales, etc.
• Idiomas: Español & Inglés fluido.
• Competencias clave: Capacidad analítica y toma de decisiones, liderazgo y habilidades de comunicación, capacidad de negociación, impacto e influencia; excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir y relacionarse con todos los niveles de dirección, trabajo en equipo, orientación al detalle y rigurosidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 de maig

Buscamos un Técnico de Relaciones Laborales para su incorporacion al Equipo del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida.

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios


• Gestionar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores que precisen


• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables.

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


• Experiencia mínima al menos 3 años