Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

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• Tipus de contracteA temps complert
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Inglés Dotación de personal Políticas de recursos humanos Comunicación Selección de personal técnico Hablar en público relaciones laborales Consultoría de recursos humanos Remuneración y prestaciones Remuneración diferida

Empresa: Sanino La Ancha SL (Familia La Ancha)

Departamento: Recursos Humanos

En Familia La Ancha buscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos para la gestión integral del área de RRHH de nuestros centros de trabajo tanto de Madrid como de Barcelona.

La persona seleccionada será responsable de coordinar y ejecutar las políticas y procesos de Recursos Humanos del centro, trabajando de forma alineada y coordinada con las dirección de Recursos Humanos de Familia La Ancha. Se trata de una posición estratégica y operativa, con una visión transversal del área de personas.

Funciones y Responsabilidades:

Gestión integral del área de Recursos Humanos del centro de trabajo, incluyendo:

1. Selección y Talento

• Gestión completa de los procesos de selección de las vacantes que se generen en el centro.
• Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con responsables de área.
• Acompañamiento en los procesos de incorporación y onboarding.

2. Relaciones Laborales y Prevención

• Coordinación con Responsable de Departamento de RR.LL.
• Participación en el área de relaciones laborales en coordinación con asesorías externas y dirección.
• Seguimiento y correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
• Coordinación de la planificación preventiva y acciones relacionadas con PRL.
• Gestión de incidencias laborales y apoyo a los responsables del centro.

3. Formación y Desarrollo

• Detección de necesidades formativas del personal.
• Coordinación y seguimiento de acciones formativas.
• Seguimiento de la vida del empleado en el centro de trabajo (desempeño, desarrollo, clima y bienestar).

4. Gestión del Empleado y Cultura

• Ser la figura de referencia de RRHH para los equipos de los centros asignados.
• Apoyo a la comunicación interna y al desarrollo de la cultura corporativa.
• Coordinación con los departamentos de operaciones, centros de trabajo y restos de compañeros de oficina administrativa de Familia La Ancha.

Requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia demostrable mínima de 2 años en posiciones similares como Generalista de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia previa en entornos de hostelería, restauración o servicios.
• Alta capacidad de organización, autonomía y orientación a las personas.
• Buenas habilidades de comunicación y coordinación con distintos interlocutores.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Retribución pactada en función de la experiencia aportada.

Si crees que tu perfil encaja en nuestra necesidad, remítenos tu CV por esta vía o a través del siguiente enlace:

https://www.familialaancha.com/oferta/recursoshumanos/

• Nivell d'experiència---
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• Publicada2 de jul.

Teletreball Ventas Generación de contactos Empresas Marketing entrante Comunicación CRM Experiencia laboral Formación en comunicación Ejecutivos de cuentas Multitarea experto

Innogando desarrolla collares digitales para ganado (RUMI y RUMI PRO), que combinan monitorización con pastoreo virtual. Buscamos incorporar un/a Account Executive - Ejecutivo de Cuentas para nuestra zona de mayor potencial: Salamanca.

Funciones principales

• Cierre de ventas de forma consultiva, principalmente por teléfono.
• Gestión de leads cualificados procedentes de nuestro equipo SDR y de referidos de clientes actuales.
• Actualización y seguimiento del pipeline comercial en HubSpot.
• Desplazamientos puntuales por Salamanca, Cáceres, Ávila y Toledo, solo en caso de que la venta lo requiera.

Requisitos

• Residencia en la provincia de Salamanca o alrededores (imprescindible).
• Experiencia en venta telefónica o consultiva B2B, preferiblemente en sector agro, maquinaria o venta técnica.
• Capacidad de trabajo autónomo en remoto, con disciplina en el reporting y gestión del pipeline.
• Se valorará conocimiento o vínculo con el sector ganadero.

Se ofrece

• Retribución fija más comisión por venta cerrada.
• Incorporación a un proyecto agtech en fase de expansión, con impacto directo en el sector ganadero.
• Autonomía en la organización del trabajo, con evaluación basada en resultados.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada1 de jul.

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¿Buscas nuevos retos profesionales? ¿Te gustaría integrarte en una empresa líder del sector del agua?

Estamos buscando incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales en Motril, si el puesto te interesa, no dudes en inscribirte.

Principales funciones:

• Nóminas y contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, variaciones, regularizaciones).
• Negociación Colectiva.
• Asesoramiento en materia laboral (CMAC, inspecciones de trabajo e interpretación de convenios).
• Selección y prácticas profesionales.
• Elaboración de informes de costes de personal.

Requisitos:

• Titulación Requerida: Grado en Relaciones Labores y Recursos Humanos / Derecho.

• Experiencia Requerida: 3 años en un puesto similar.

• Disponibilidad para viajar por la demarcación de la zona del puesto.

• Permiso de conducir.

Se ofrece:

Contratación indefinida a jornada completa.

Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).

El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.

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• Publicada30 de juny

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Empresa líder en el sector logístico de alimentación a temperatura controlada. Actualmente, distribuida por todo el territorio peninsular. En constante evolución y crecimiento contamos con más de 28 delegaciones, las cuales han ido evolucionando hacia nuevas operaciones, cada vez más complejas y de mayor valor añadido, todo esto soportado por la inversión y desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras y un equipo comprometido con el proyecto y enfocado en el servicio al cliente.

En Salvesen Logística apostamos por las personas y su crecimiento profesional dentro de nuestra compañía ofreciendo oportunidades de carrera y transversalidad.

Los valores de nuestra filosofía empresarial han sido y son nuestro referente a la hora de orientar cada acción y de determinar cada conducta:

• Ser Seguros: Ponemos la seguridad en primer lugar. Es nuestra responsabilidad cuidarnos unos a otros. Juntos, creamos lugares de trabajo seguros y solidarios donde las personas pueden prosperar y regresar a casa del trabajo tan sanos como llegaron.
• Ser Inclusivos: Valoramos la diversidad de voces, talentos, identidades, entornos y experiencias de las personas para impulsar la innovación y el éxito. Construimos una cultura de pertenencia que respeta a todos los miembros del equipo.
• Generar impacto: Nos esforzamos por generar un impacto positivo para nuestra gente, nuestros socios y el planeta. Lo hacemos escuchando, haciendo negocios de manera responsable y ética, y yendo un paso más allá para brindar valor medioambiental, social y económico.
• Cambiar el juego: Nunca dejamos de encontrar soluciones audaces y originales para desafíos difíciles. Continuamente subimos el listón, impulsando soluciones innovadoras con tecnología avanzada.
• Ofrecer Resultados: Nos apasiona ofrecer resultados sobresalientes para todos nuestros socios. Todos los días, encontramos formas de aumentar la eficiencia, la velocidad y el rendimiento general.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Especialista de Relaciones Laborales con base en Alcobendas.

Entre las principales funciones de la posición, destacan:

• Gestión de procesos disciplinarios, incluyendo sanciones y despidos, modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), traslados y reducciones/adaptaciones de jornada
• Conocimiento en gestión de procesos de elecciones sindicales (comité y delegados de personal)
• Preparación de documentación para inspecciones de trabajo y conciliaciones
• Supervisión y conocimiento de condiciones laborales para cumplimiento de condiciones de trabajo (jornadas, descansos, horas extraordinarias,...).
• Conocimiento de gestión en materia de RLPT (documentación, comunicaciones...)
• Aplicación de convenios y acuerdos colectivos
• Conocimiento jurídico - laboral
• Conocimiento en elaboración de documentación legal-laboral (contratos, novaciones, excedencias, reducciones, adaptaciones...)

Serás el candidato/a ideal, si cumples los siguientes requisitos:

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o disciplinas relacionadas.
• Mínimo 2 años de experiencia desempeñando las funciones descritas
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con compañeros, clientes y proveedores.
• Habilidad para planificar y coordinar tareas y proyectos.
• Valorable conocimientos en Office365

Se Ofrece

• Proyecto estable en una empresa líder en el sector
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional

Salvesen Logística es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, manteniendo un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación y basado en el máximo respeto y dignidad. Se garantiza la no discriminación por motivos de raza, nacionalidad, edad, religión, género, identidad sexual o cualquier otra índole en sus procesos de selección, contratación, formación, remuneración o promoción.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada25 de juny

Teletreball .

Áreas Corporativas

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.

Buscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.

En Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador.

“Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante camino”

Descripción de la oferta

Hola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas?

¡Esta oferta te va a encantar!

¿Qué te ofrecemos?

• Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal + 2 viernes adicionales al mes. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.00 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes.
• Tarde libre todos los viernes del año.
• Tendrás 5 semanas de teletrabajo adicional entre julio y agosto.
• En verano disfrutarás de 5 semanas de jornada intensiva. Además, disfrutarás de dos días adicionales de jornada intensiva durante el año.
• 25 días de vacaciones laborales + tu día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre.
• Retribución Flexible (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación)
• Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.
• ¡Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus idiomas! Yes you can!
• Acceso a una gran variedad de plataformas de formación, webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.
• Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontraras un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.
  
  

• Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.
  
  

• La posición tiene como objetivo garantizar una gestión eficaz y precisa de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral. Incluye la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas, contratos, ITs, documentación laboral, relación con organismos oficiales entre otras.
• Asimismo, actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers y equipos, realizando seguimiento del personal, entrevistas de salida y detección de riesgos, así como coordinando el onboarding.
• Participará en la evaluación del desempeño, apoyando en objetivos, planes de acción e identificación y desarrollo del talento.
• Mantendrá actualizada la información organizativa y colaborará en descripciones de puesto, formación y la implantación de políticas de People & Culture.
• Supervisará fichajes, vacaciones y resolverá consultas de empleados.
• Gestión de PRL en sus centros asignados.
• Seguimiento del clima laboral y actuando como partner de managers y dirección.
  
  

• Formación de Grado en RRLL, RRHH, Derecho o similar. Valorable Master en RRHH.
• Experiencia de 1 a 2 años en la gestión integral de nómina.
• Valorable experiencia previa en las funciones descritas de HRBP.
• Disponibilidad de incorporación a mediados de agosto o inicios de septiembre.

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• Publicada25 de juny

. Office

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a técnico/a de relaciones laborales para la zona de Almería.

MISIÓN

Contribuir a la gestión laboral de la organización asegurando el cumplimiento normativo, el manejo adecuado de los procedimientos laborales y la coordinación administrativa y documental efectiva en diferentes áreas, fomentando un entorno laboral ordenado, justo y conforme a la ley.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente aplicable a la empresa, así como, el asesoramiento jurídico-laboral, tanto a la dirección como a las distintas áreas internas.

2.Gestión de procesos disciplinarios, incluyendo la tramitación de sanciones y despidos, en coordinación con la asesoría jurídica interna, gestión de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) y traslados y gestión en los procesos de elecciones sindicales.

3.Interlocución y negociación con los representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales. Acompañamiento en negociación de acuerdos y convenios colectivos.

4. Gestión integral de las inspecciones de trabajo, incluyendo la atención a citaciones, preparación de documentación, y representación de la empresa. Asistencia a actos de conciliación.

5. Resolución de conflictos laborales y sociales en los distintos centros de trabajo, fomentando el diálogo y la consecución de acuerdos.

6. Supervisión y control del cumplimiento de las condiciones de trabajo, en materia de jornada, descansos, salarios y demás aspectos regulados por la normativa laboral. Apoyo en los procesos de licitación de la compañía en aspectos laborales y soporte al equipo jurídico en preparación de juicios.

Requisitos del candidato

- Licenciatura o Grado en Derecho, o similares.

- Experiencia previa de al menos 5 años en puesto similar y/o empresa de servicios.

- Experiencia en la negociación de convenios, y trato con Comités de empresa, sindicatos, RLTs, gestión de ERTEs, etc.

- Manejo avanzado de paquete office.

- Persona con alta capacidad organizativa, muy resolutiva y con buenas habilidades comunicativas.

- Vehículo propio valorable.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

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• Publicada24 de juny

• Experto en Relaciones Laborales.
• Ubicación Valladolid ( Castilla León).

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa líder en su sector.

Descripción

• Gestionar y supervisar las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales con los representantes de los/as trabajadores/as.
• Asesorar a la dirección y los departamentos en temas relacionados con legislación laboral y políticas internas.
• Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Supervisar los procesos disciplinarios y las bajas laborales, asegurando la correcta aplicación de la normativa.
• Colaborar en la elaboración de estrategias para mejorar el clima laboral y fomentar la retención del talento.
• Supervisar la correcta gestión de los contratos laborales y la documentación correspondiente.
• Apoyo al departamento laboral.
• Gestión del dia a dia de las relaciones laborales de los empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Derecho, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia de mas de 8 años desarrollando las funciones anteriormente descritas.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral española y negociación colectiva.
• Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
• Inglés nivel medio.
• Sap valorable.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Rango salarial competitivo: 45.000 € - 50.000 € brutos anuales.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
• Ambiente de trabajo profesional y estructurado.
• Ubicación en Valladolid.
• Job gestionado por Lourdes Sarabia.

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• Publicada23 de juny

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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica y líder mundial en Medioambiente, Veolia, empresa multinacional de servicios de mantenimiento y energía, especializada en la gestión integral de agua, residuos ♻ y energía , quiere incorporar en sus oficinas de Zamudio, a una/un

Técnica/o en Relaciones Laborales Zamudio

¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?

• Horario: de lunes a viernes de 8 a 16;35 .
• Jornada Intensiva: Julio, Agosto y viernes de 8 a 15.
• Incorporación a un equipo profesional consolidado.
• Retribución competitiva y negociable según experiencia aportada.
• Apuesta por carrera profesional a largo plazo.
• Autonomía en la gestión del trabajo y flexibilidad organizativa.
• Participación en proyectos de negociación colectiva de alto impacto.
  
  

• Representar a la empresa en negociaciones sindicales a nivel local.
• Participar activamente en la negociación de acuerdos colectivos con la RLT.
• Gestionar procedimientos laborales y disciplinarios.
• Resolver dudas jurídico-laborales y aportar soluciones rápidas y efectivas.
• Preparar y asistir a inspecciones de trabajo.
• Apoyar al departamento jurídico en procedimientos judiciales.
• Extinciones laborales.
• Interlocución con los representantes de los/as trabajadores/as.
• Participación en negociaciones colectivas.
• Resolución de conflictos laborales.
• Atención a consultas y dudas de los empleados.
• Gestión de procedimientos disciplinarios.
• Tramitación ante el SMAC (mediación y arbitraje).
  
  

• Ganas de aprender en un entorno dinámico.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
• Nivel avanzado de inglés.
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada23 de juny

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En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para trabajar en Madrid.

Su misión será garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la compañía en cada momento.

Funciones principales:

-Aplicar el régimen disciplinario en la compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas, proponiendo y realizando todos los trámites en caso de sancionar al empleado/a y gestionando la salida del empleado/a de la compañía en caso de sanción muy grave (despido).

- Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos.

- Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores.

- Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).

-Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.

-Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.

-Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.

-Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.

-Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos.

-Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables.

-Controlar el cumplimiento de la cuota de reserva para los trabajadores discapacitados. Tramitación del Certificado de Excepcionalidad.

-Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad.

-Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.

-Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia e informar de su impacto.

-Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento.

Ofrecemos:

- Contrato indefinido con incorporación a partir del mes de septiembre.

- Jornada completa.

- La oportunidad de unirte a una empresa líder en su sector en proceso de expansión.