Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Descripción del Puesto

Buscamos un perfil dinámico y organizado para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será la responsable de asegurar la fluidez operativa del ciclo de vida del empleado, actuando como nexo clave entre la plantilla y nuestros partners legales y administrativos.

Este puesto es ideal para alguien que domina la gestión administrativa pero que valora trabajar con el respaldo de una asesoría externa y soporte jurídico especializado para la resolución de casos complejos.

Funciones Principales

• Gestión del Ciclo de Empleado: Tramitación y comunicación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Control Horario: Supervisión del registro de jornada, gestión de turnos, ausencias, vacaciones y permisos.
• Administración de Nómina: Preparación de variables mensuales y coordinación con la asesoría externa para el cierre de nóminas.
• Gestión de IT y Accidentes: Seguimiento de los partes de baja y alta médica, así como comunicación con la mutua.
• Soporte Documental: Mantenimiento y actualización de los expedientes de los trabajadores y gestión de contratos (previo filtrado legal).
• Atención al Empleado: Resolución de dudas sobre nóminas, convenios y trámites administrativos.

Requisitos

• Habilidades: Rigor administrativo, discreción en el manejo de datos sensibles y capacidad de comunicación.

Condiciones y Beneficios

• Horario: Jornada partida de 09:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:00.
• Respaldo Profesional: Contarás con el apoyo técnico de una asesoría externa y abogados laboralistas para consultas, dudas legales y procedimientos especiales.
• Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura profesionalizada.
• Entorno: Colaboración directa con un equipo que valora la eficiencia y el orden.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En Viamed Salud seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Relaciones Laborales que aporte solidez jurídica, visión práctica y orientación a negocio.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Garantizar la correcta gestión jurídico-laboral de la compañía, proporcionando soporte legal operativo al área de Personas y al negocio, asegurando el cumplimiento normativo y la adecuada defensa ante inspecciones y procedimientos judiciales, siempre con un enfoque práctico, riguroso y resolutivo.

🗝️ ¿Qué harás en tu día a día?

• Representar a la compañía en actos de conciliación administrativa y judicial.
• Gestionar y hacer seguimiento de inspecciones de trabajo (requerimientos, actas y alegaciones).
• Redactar escritos y preparar respuestas a demandas de empleados y RLT.
• Gestionar subrogaciones empresariales según convenio y normativa aplicable.
• Defender procedimientos judiciales de escasa o media complejidad (despidos, reclamaciones de cantidad, MSCT simples).
• Coordinar con despachos externos en procedimientos complejos o estratégicos.
• Apoyar en la interpretación y aplicación práctica de convenios colectivos.
• Colaborar en materias de relaciones colectivas, cumplimiento normativo y elaboración de políticas laborales internas.

🎓 ¿Qué necesitamos de ti?

• Grado o Licenciatura en Derecho.
• Máster en Derecho Laboral / Relaciones Laborales / Asesoría Jurídico-Laboral.
• Colegiación como abogado/a ejerciente.
• Mínimo 4 años de experiencia en departamento laboral de empresa y/o despacho laboralista.
• Dominio del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
• Experiencia en procedimiento laboral y gestión procesal.
• Conocimiento e interpretación de convenios colectivos.
• Conocimiento de normativa sociolaboral e igualdad.
• Control de plazos y gestión documental procesal.

🫱🏼 🫲🏼 Este cargo es para ti si...

• Trabajas con autonomía, pero sabes que los mejores resultados se consiguen en equipo.
• Eres resolutivo/a y práctico/a: buscas soluciones viables, no solo técnicamente correctas.
• Analizas con criterio jurídico, pero siempre con visión de negocio.
• Sabes explicar lo complejo de forma clara a interlocutores no jurídicos.
• Te organizas bien, priorizas y gestionas volumen sin perder rigor.
• Técnica sólida, sentido común y enfoque pragmático.

🌟 ¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación a un grupo sanitario sólido, en crecimiento y con proyecto estable.
• Posición con impacto directo en la gestión laboral del negocio.
• Acceso a plan de formación, desarrollo y plan de bienestar

📍 Oficinas Centrales Viamed Salud – Alcobendas

🕒 Jornada completa, horario flexible

Si te gusta el derecho laboral “de trinchera”, combinar análisis técnico con resolución práctica y tener impacto real en el negocio, ¡no dudes aplicar a esta oportunidad!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
• Publicada5 d’abr.

Ventas Generación de contactos Capacidad de análisis Empresas Marketing entrante CRM Experiencia laboral Desarrollo comercial Radio definida por software Requisito de Divulgación de Sostenibilidad (SDR) Excel

Sobre Thunder Hunter👋

Somos una consultoría de eficiencia energética, especializa en reducir costes y optimizar el consumo de suministros para PYMES. Apostamos por el ahorro y la sostenibilidad que impulsa la rentabilidad y minimiza el impacto ambiental.

En Thunder Hunter 💡 estamos buscando personas que se involucren en nuestro proyecto hasta considerarlo suyo. Entrar cursando estas prácticas solo es el comienzo de la aventura. Deseamos que finalices este periodo y te incorpores a nuestro equipo, sino es lo mismo que buscas tú no sigas leyendo...

Como SDR en prácticas ayudarás en la validación, maduración y complementación de las BBDD asegurando que las potenciales oportunidades cumplen los requisitos de Thunder Hunter ⚡ y que estas son generadas con toda la información necesaria para cerrarlas cubriendo sus necesidades de la manera más efectiva. A continuación tendrás la labor de conseguir contactar con estas oportunidades a través de diferentes canales (teléfono, email, linkedin..) para conseguir cerrar una reunión en la que abordar nuestros servicios.

¿Cuáles serían tus funciones dentro del equipo? 📜

• Generación de leads, detectar necesidades y posterior solución/acción.
• Desarrollar el ciclo de captación por teléfono, email o Linkedin.
• Tu objetivo: lograr el mayor cierre de reuniones con clientes potenciales.
• Seguimiento de las oportunidades generadas a través de CRM.
• Relación continua con la figura del Account Manager, quién ejecutará la reunión.
• Relación continua con el departamento de Marketing, siguiendo oportunidades obtenidas por este.
• Reportes de actividad comercial (agenda, tareas, cierres conseguidos, perfil del cliente potencial..) en CRM interno.
• Desarrollar creativamente planes y estrategias para cumplir los objetivos marcados.
• Construir una comunicación fluida y transmitir las necesidades reales de las oportunidades.
• Generar feedback constante de las oportunidades que permitan mejoras.

Tu perfil: 🧐

• Persona digital, ha trabajado en Drive y con Excel anteriormente o en sus estudios.
• Te encanta el trato con personas, posibles clientes, negociaciones y venta.
• No tienes miedo al teléfono, ni a ejecutar los seguimientos a los potenciales clientes.
• Te gustaría crecer y desarrollarte como Account Manager.
• Fuertes cualidades en comunicación y construcción de relaciones personales.
• Tener carácter positivo y demostrar pasión y superación en lo que hagas.
• Curiosidad, analítica, aprendizaje de errores y resiliencia.
• Flexibilidad, humildad, proactividad, una persona dinámica, alegre y que disfrutes con tu trabajo.

Se valora: 👌

• Experiencia previa en el sector energético o pasión por él.
• Experto en tecnología y pasión por la innovación digital.
• Tener experiencia en el uso de herramientas de ventas, CRM o Sales Navigator.
• Tener experiencia en ventas B2B.
• Haber tenido experiencia previa en startups.
• Licenciatura, grado o diplomatura.
• Idioma complementario.
• Orientación a objetivos y métricas.

Información clave 💡

• Período de 6 meses de prácticas remuneradas (450€-650€).

• Creemos firmemente en la futura incorporación una vez finalizada la etapa de prácticas.

• Buscamos talento para formarlo e incorporarlo al equipo.

• Ambiente ambicioso, flexible, diversión y buen rollo por todos lados.

• Empresa creciendo muy rápidamente, ambiciosa, que puedes ayudar a definir y ejecutar.

• Trabajar con un equipo con experiencia en el sector energético durante más de 10 años.

• Incorporación a una empresa con posibilidad de desarrollo y con formación continua.

• Incorporación inmediata.

¡Únete a nuestro equipo!

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• Publicada4 d’abr.

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Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas.

Funciones y responsabilidades del puesto:

• Aprendizaje en la gestión de las Relaciones Laborales en todos sus ámbitos.
• Análisis juridíco laboral y estudio de la resolución de conflictos laborales.
• Aprendizaje en negociación colectiva y sindical.
• Visualización en la preparación y defensa de procedimientos judiciales
• Uso de bases de datos jurídicas.
  
  

• Haber cursado/estar cursando Grado en Derecho y/o estar cursando Máster de Derecho a la Abogacía.
• Posibilidad de firmar Convenio con Universidad.
  
  

• Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.
• Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.
  
  

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• Publicada3 d’abr.

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¡Hola! ¡Somos GREFUSA! 😄

¿Te gustaría unirte a nuestro GrefuEquipo en el área de RRHH (Administración de Personal)? 🌟

Si has estudiado Relaciones Laborales, Derecho, ADE o estás cursando un Máster en RRHH/RRLL o similar, ¡esta oportunidad es para ti! Sigue leyendo...😉✨

¿Qué harás con nosotros/as?

Formarás parte del área de Administración de Personal, participando en tareas clave del día a día:

💼 Apoyo en la gestión del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones, permisos, excedencias, etc.)

💰 Soporte en procesos de nómina y revisión de incidencias (diferencias, pluses, horas extras, bajas médicas, etc)

👥 Relación con comité de empresa y Sindicatos

🚀 Apoyo en el área de Formación

📄 Gestión y actualización de datos en sistemas de RRHH y archivo documental

📊 Colaborar en los reportes mensuales del área de RRHH y operaciones.

✅ Mantenimiento de los KPI y apoyo en la consolidación y desarrollo de nuevas métricas en el equipo.

🧾 Preparación de documentación para auditorías y cumplimiento laboral

🤝 Soporte en relaciones laborales (comité de empresa y gestiones administrativas)

🚀 Participación en proyectos de mejora de procesos y herramientas de RRHH

🤓💡 Aportar, crear, opinar, proponer... ¡Queremos escuchar tus ideas! Cualquier propuesta para hacer que la vida en Grefusa sea un gustazo, será siempre bienvenida.

¿Qué te ofrecemos?

🌟 Formar parte de una empresa líder, innovadora y con muy buen grefuambiente

🎉 Una experiencia donde aprenderás de verdad y te sentirás parte del equipo, ¡ser de grefusa mola, y mucho!

🚗 Ayuda al transporte si estás a más de 35km de distancia de la oficina

📚 📚 GrefuTalento 4x4: formaciones exclusivas para nuestros GrefuTalentos en habilidades clave para el desarrollo

🤝 Acompañamiento cercano durante toda tu experiencia

🌱 Oportunidades de aprendizaje y desarrollo personal y profesional.

🍿 ¡Y sí… snacks todos los días, podrás ponerte como el kiko!

¿Qué buscamos?

😊 Ganas de aprender y desarrollarte en el área de administración de personal

📊 Perfil analítico, organizado y con atención al detalle

💡 Actitud proactiva y orientación a la mejora

🤝 Buen trabajo en equipo, ¡somos uno!

🌍 Nivel de inglés B2 o superior

Si te interesa desarrollarte en Administración de Personal y vivir una experiencia completa en RRHH… ¡queremos conocerte! 🚀

Somos una empresa familiar, española, con más de 90 años de historia, especialista en elaborar frutos secos y snacks de cereales, los mejores alimentos para disfrutar

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• Publicada2 d’abr.

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🚀 ¿Te apasiona la gestión de relaciones laborales y la negociación colectiva?? ¡Únete a Aldesa y crece con nosotros!

📍 Ubicación: Madrid

🛠 Posición: Técnico/a de Relaciones Laborales.

En Aldesa, cada día es una oportunidad para aprender, innovar y superar nuevos retos. Estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para colaborar con nosotros en el área de Recursos Humanos, acompañando y dando soporte jurídico en la gestión de las relaciones laborales de nuestro equipo.

Si tienes experiencia realizando asesoramiento laboral al empleado, interpretación y aplicación de normativa laboral y apoyo en la gestión de situaciones del día a día, ¡queremos conocerte! 👀

📋 Tus Responsabilidades

• Dar soporte jurídico laboral y gestión de agenda judicial. Preparación de documentación y estrategia de defensa de pleitos, en colaboración con despachos colaboradores.
• Asistencia en representación de la empresa ante Inspección de Trabajo, Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación o, cualquier otro órgano correspondiente de cada una de las CCAA.
• Acción preventiva y formativa dentro de las distintas líneas de negocio y sus relaciones laborales.
• Establecimiento de políticas y protocolos comunes en la empresa, en materias tan variadas como igualdad, régimen disciplinario, adaptación y concreción de jornada, información RLPT.
• Participación en las distintas mesas y foros de negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (Comités de empresa, Delegados/as de personal y sindicatos), en diferentes procedimientos colectivos, tales como Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso, registro horario, MSCT, retribuciones, calendarios, etc.
  
  

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares, idealmente en el sector de construcción y energía.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión de la igualdad.
• Habilidades de comunicación, adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Disponibilidad para viajar puntualmente.
• Paquete Microsoft 365
• Inglés B2
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada25 de març

Teletreball .

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL

En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN

Definir, junto con Dirección de RRHH, la estrategia de Relaciones Laborales y Administración de Personal de la compañía, aportando valor al negocio y alineado con la misión, visión y valores de la organización. Actuar como garante de que todos los procesos asociados se ajustan a la legislación laboral vigente.

Reporta Dirección de RRHH

RESPONSABILIDADES

• Participar en la definición de la estrategia de su ámbito de actuación, así como en su implementación efectiva.
• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos, aportando valor a negocio en el scope de sus responsabilidades.
• Liderar la negociación colectiva y las relaciones con los comités de empresa, garantizando una comunicación fluida y proactiva.
• Análisis de oportunidades de mejora y de riesgos laborales detectados, actuando como garante de la aplicación de la normativa laboral vigente.
• Brindar apoyo en materia de asesoramiento legal laboral al negocio, así como al resto de equipos de HR.
• Representación de la compañía frente a órganos de mediación de conflictos individuales y colectivos, tales como SMAC, Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc.
• Coordinación de la defensa de los intereses de la empresa junto con los despachos y asesores externos ante juzgados y tribunales de lo Social.
• Participar activamente en procesos de análisis y mejora dentro de su área.
• Participar en otros proyectos del área de RRHH.
  
  
  

• Titulación Universitaria en Derecho, con formación de posgrado específica en RRHH
• Al menos 8 años de experiencia en funciones relacionadas en entorno multinacional
• Experiencia en procesos de negociación colectiva y diálogo con sindicatos
• Inglés avanzado imprescindible
  
  
  

• Visión estratégica
• Autonomía
• Impacto e influencia
  
  
  

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible: tarjeta restaurante, seguro médico, guardería, tarjeta transporte, formación.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 22 días de vacaciones.
• 3 días de asuntos propios.
• Día libre a elegir entre Nochebuena y Nochevieja.
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.
• Flexibilidad horaria.
• Seguro de vida.
• Seguro médico.
• Bolsa de beneficios: 1.740€/año de ayuda comida y 1.091€/año de seguro médico.
• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.
  
  
  

• Nivell d'experiència---
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• Publicada24 de març

Teletreball .

Descripción de la empresa

Compañía líder en descarbonización, economía circular y gestión optimizada de los recursos.

Veolia diseña e implementa soluciones para la gestión del agua, residuos y energía, participando en el desarrollo sostenible de las ciudades industrias.

Descripción del empleo

En Veolia Servicios Lecam precisamos incorporar, para las oficinas de Madrid, un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal que se integrará dentro del Departamento de RRHH, coordinando y gestionando todos los procesos administrativos de su área.

Sus principales responsabilidades serán:

• Llevar a cabo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y legislación laboral vigente.
• Asesorar a los empleados y sus responsables en materia laboral.
• Gestionar la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
• Participar en procesos disciplinarios y elaboración de documentación asociada.
• Realizar el proceso de contratación laboral, gestión de documentación relativa a contratos, expedientes de trabajadores, altas y bajas, etc.
• Llevar a cabo el control de absentismos.
• Preparar documentación, certificados para empleados, etc.
• Gestionar embargos y anticipos.
• Preparar documentación para inspecciones y auditorías.
• Resolver y atender las dudas de los empleados.
  
  

• Contrato Indefinido.
• 1 día de teletrabajo.
• Salario acorde a la experiencia aportada.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo, y/o similares.
• Experiencia de, al menos, 5 años en una posición similar.
• Habilidades y otros conocimientos: trabajo en equipo, capacidad de organización y planificación y buena interlocución con el cliente interno.