Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

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Estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse al equipo de uno de nuestros clientes en una empresa del sector de alimentación en Murcia.

FUNCIONES Y TAREAS

• Tareas relacionadas con la administración de personal.
• Altas y bajas en Sistema Red.
• Confección de nóminas y seguros sociales.
• Realización contratos y registro en CONTRAT@.
• Trámites relacionados con la Seguridad Social (CASIA).
• Manejo de las aplicaciones SILTRA, DELTA, IT/AT.
• Gestión de Convenios.
• Resolución de incidencias con los trabajadores.
• Experiencia en elaboración de planes de igualdad.
  
  

• Experiencia de al menos 5 años en el puesto Técnico/a de Relaciones Laborales con las funciones anteriormente descritas.
• Valorable estar en posesión de postgrado o cursos especializados en Recursos Humanos, Gestión Laboral, Nóminas o similar.
• Valorable estar en posesión de nivel alto de Excel.
• Valorable experiencia en FUNDAE.
  
  

• De Lunes a Viernes de 08:00 a 17:30 con 30 minutos de almuerzo y 1 hora para comer.
• Horario intensivo en verano de Lunes a Viernes de 07:00 a 15:00.
• Estabilidad laboral en una empresa consolidada.
• Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
• Salario: 24-26K aprox
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada18 de des.

Teletreball .

En Wamos Air, buscamos incorporar un/a Abogado/a en Relaciones Laborales que aporte experiencia en negociación colectiva y asesoramiento jurídico-laboral.

Responsabilidades:

• Asesoramiento jurídico integral en materia de relaciones laborales.

• Asistencia a reuniones con la representación legal de los trabajadores.

• Participación activa en negociación colectiva.

• Negociación de documentación laboral de la Compañía.

• Coordinación de procedimientos judiciales laborales.

• Elaboración, tramitación y aplicación de medidas disciplinarias.

• Asistencia en procedimientos administrativos laborales, inspecciones de trabajo, etc.

• Coordinación de temas jurídico-laborales con Recursos Humanos.

Requisitos:

• Experiencia al menos 5 años en un puesto similar.

• Licenciatura en Derecho con colegiación.

• Especialización en Derecho Laboral / Relaciones laborales.

• Sólido entendimiento de operaciones de recursos humanos, legislación laboral y mejores prácticas.

• Capacidad de organización, analítica y de negociación

• Ingles nivel medio.

Lo que te ofrecemos

• Retribución flexible con seguro de salud.

• Teletrabajo un día a la semana.

• Seguro de vida.

• 22 días laborables de vacaciones + 3 días de libre disposición.

• Acceso al programa vuelos ZED.

• 1 semana adicional por maternidad, paternidad o adopción, a cargo de la empresa.

• Día libre en tu cumpleaños y los días 24 y 31 de diciembre.

• Horario flexible de entrada (7:30 a 10:00).

• Jornada intensiva los viernes de invierno (6h) y en verano (7h).

• Ayudas familiares: 250 € por nacimiento y 60 € por comienzo del curso escolar.

• Acceso al Club de beneficios “Club Wamos” y a un plan de formación continua.

✨ En WAMOS AIR valoramos la diversidad y la inclusión.

Creemos en los equipos diversos como motor de innovación y crecimiento. Invitamos a postularse a todas las personas, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad o cualquier otra característica.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de des.

Teletreball .

¿Te motiva seguir desarrollándote como Asesor de relaciones laborales para nuestro departamento de Recursos Humanos?

Si es así, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto!

¿Cómo te visualizamos?

• Tareas de gestión de personal (onboarding/offboarding)
• Trámites seguridad social (altas,bajas)
• Elaboración de contratos laborales, tramitación de certificados de empresa y comunicación al SEPE
• Realizar cálculo, preparación, revisión y validación de nóminas. Presentación Seguros sociales.
• Seguimiento de las plataformas de gestión de personal (fichaje, vacaciones …), portal empleado
• Asesoramiento a los empleados en materia laboral
• Tramitar incapacidades temporales (baja médica, certificado paternidad/maternidad)
• Gestión de PRL de las personas trabajadoras
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.

¿Qué te ofrecemos?

- Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo.

- Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430

Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de:

- Servicio de Nutrición

- Sorteos de entradas para Basket y Fútbol,

-Retribución Flexible.

¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada17 de des.

Inglés Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

¡En Koala Mascotas seguimos creciendo y queremos sumar talento a nuestro equipo!

Buscamos incorporar un/a Responsable de Personas y Cultura Organizacional con fuerte foco en desarrollo del talento, formación, gestión del desempeño, clima laboral y cultura organizacional.

¿Cuál será tu misión y tus principales responsabilidades?

Tu misión será liderar la gestión de Personas y Cultura Organizacional, acompañando a líderes y managers como referente estratégico de Recursos Humanos. Tendrás un fuerte foco en el desarrollo del talento, la formación, la gestión del desempeño y el clima laboral, impulsando una cultura de feedback, alto desempeño y aprendizaje continuo, y contribuyendo activamente a la evolución cultural y organizacional de la compañía.

Desarrollo del Talento y Formación

• Diseñar e implementar planes de desarrollo profesional y programas de formación alineados a las necesidades del negocio
• Detectar necesidades formativas individuales y colectivas

Gestión del Desempeño

• Diseñar, implementar y evolucionar el modelo de evaluación del desempeño
• Promover planes de carrera y sucesión
• Acompañar a managers en la definición de objetivos, feedback continuo y evaluaciones

Impulsar cultura corporativa

• Diseñar, impulsar y evolucionar iniciativas vinculadas a cultura corporativa y experiencia del colaborador
• Promover valores, comportamientos y prácticas alineadas con la identidad y propósito de Koala Mascotas
• Medir y analizar el clima laboral, y el compromiso de los equipos
• Trabajar activamente en iniciativas de bienestar, engagement y comunicación interna

Acompañamiento a Managers

• Capacitar a líderes en habilidades de gestión de personas
• Gestionar conflictos y acompañar situaciones complejas, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación (conflictos, bajo desempeño, desarrollo de liderazgo)
• Coordinar, dar apoyo y hacer seguimiento de procedimientos RRHH (onboarding, offboarding, etc.)

¿Qué ofrecemos?

En Koala Mascotas, nuestro principal valor son las personas. Queremos que formes parte de la Familia Koala a largo plazo, en un entorno cercano, estable y con buen clima de trabajo.

• Salario fijo competitivo + Variable de Incentivos tras superar período de 6 meses en la empresa
• Horario de trabajo de lunes a jueves de 08:00h a 16:30h, y viernes de 08:00h a 14:00h
• Descuentos y tarifas preferenciales en nuestras tiendas y servicios
• Formar parte de una empresa en plena expansión

Si te motiva desarrollar talento, acompañar líderes y construir cultura organizacional, te invitamos a postularte y formar parte del crecimiento de Koala Mascotas. ¡Envíanos tu candidatura y déjanos conocerte!

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• Publicada17 de des.

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Misión: Bajo la supervisión del Pay & Rewards manager, gestionará las altas, bajas y modificaciones contractuales de la compañía.

Funciones:

• Gestión altas, bajas y contrataciones
• Apoyo en el ciclo de nómina
• Apoyo administrativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales
• Archivo de documentación
• Gestión de accesos El Corte Inglés
• Otras tareas administrativas de soporte al área de RRLL
• Seguimiento actualización Plan de Igualdad y LGTBI

Competencias:

• Capacidad resolutiva
• Iniciativa
• Pensamiento analítico
• Identificación con la empresa

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Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Administrativo/a temporal para el Servicio de Relaciones Laborales en la clínica de Quart de Poblet.

De entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes funciones:

• Gestión de incidencias en el portal del empleado.
• Gestión de seguros de vida.
• Pago de colegiación a profesionales.
• Gestión de peticiones relacionadas con beneficios sociales.
• Modificación y actualización de los indicadores propios.
• Gestión y mantenimiento de la base de datos.
• Otras tareas afines al Servicio de Relaciones Laborales.
  
  
  

• Contrato temporal.
• Jornada completa de 1.692h anuales.
• Horario de lunes a viernes de 08:00h a 15:00h con una tarde.
• 27 días laborales de vacaciones.
• Formación inicial y contínua, apostando por el desarrollo profesional.
  
  
  

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o similares.
• Nivel avanzado en Word y Excel.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada15 de des.

. Excel Office Word

Si estás buscando un nuevo reto ¡¡esta es una buena oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de RRLL rodeado de excelentes compañeros/as y entorno laboral!!

En Hoteles Elba seleccionamos un/a Responsable de Relaciones para incorporarse al Departamento de RRHH en nuestras oficinas centrales de San Sebastián de los Reyes (Madrid).

La persona seleccionada debe contar con una experiencia mínima de al menos 2 años en gestión de relaciones laborales y organismos oficiales. Conocimiento actualizado de normativa laboral, planes de igualdad y PRL. Capacidad de análisis y toma de decisiones en contextos complejos, habilidades de comunicación, negociación e interlocución. Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar y disponer de un nivel avanzado de Office (Word y Excel).

Entre las funciones a desarrollar se encuentran:

• Gestionar el régimen disciplinario incluyendo los procedimientos de despido.
• Gestión y seguimiento de los procesos de elecciones sindicales. Y de las relaciones con las RLPT y distintos Comités en los centros de trabajo.
• Preparación de procedimientos judiciales e Inspecciones de Trabajo.
• Tramitar e instruir Protocolos de Acoso.
• Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y demás normativa laboral.
• Implementación y seguimiento de la gestión del Plan de Igualdad.
• Gestión de novaciones contractuales por adaptaciones y/o reducciones de jornada, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, etc.
• Actual como interlocutor/a con organismos públicos en asuntos laborales: ITSS, SMAC, etc.
• Proporcionar asesoramiento laboral recurrente a las Direcciones de los centros de trabajo.

¿Qué te ofrecemos? La oportunidad de participar con un papel clave en la gestión laboral de la organización en un entorno de hoteles dentro de una Cadena Nacional.

En Elba valoramos la diversidad, la inclusión y la igualdad. No discriminamos por razón de edad, raza, identidad de género, orientación sexual, color, religión, género, nacionalidad ni discapacidad, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas en igualdad de condiciones en base a sus habilidades, conocimientos y experiencia.

¡Te esperamos!.

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🎓 ¿Te apasiona el derecho laboral y quieres dar tus primeros pasos en el mundo profesional?

En Escuela Oesía te ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo que impulsa el cambio desde dentro. Participarás en proyectos reales relacionados con negociación colectiva, planes de igualdad, gestión jurídico-laboral y mucho más.

Si estás cursando o acabas de terminar tus estudios en Relaciones Laborales, Derecho o similares, y tienes ganas de aprender, crecer y aportar… ¡esta beca es para ti! 🚀

¿Qué buscamos?

• Disponibilidad para incorporarse a un proyecto estable en Rivas-Vaciamadrid, Madrid.
• Titulación: Grado en RRLL, Derecho o similar.
• Modalidad de trabajo: Presencial
• Jornada Laboral: 7 horas diarias.
  
  

• Cursando o estudiantes recién titulados en el Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Muy valorable estudiantes del Máster en Asesoría Jurídico Laboral o similar
• Interés por el derecho laboral, convenios colectivos, planes de igualdad...
• Ganas de aprender y con habilidades comunicativas
• Disponibilidad de incorporación inmediata y para realizar 7 horas de lunes a viernes en turno de mañana
  
  

• Apoyo en la gestión jurídico-laboral
• Asistencia en la resolución de consultas jurídico-laborales planteadas por distintos departamentos
• Participación en la preparación de documentación para procesos de negociación con representantes sindicales, incluyendo análisis de convenios y propuestas de mejora.
• Colaboración en el diseño, implementación y seguimiento de planes de igualdad, incluyendo análisis de datos y elaboración de informes.
• Participación en la elaboración, negociación y actualización de calendarios laborales, teniendo en cuenta normativa vigente, convenios aplicables y necesidades operativas.
  
  

• Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, según Actualidad Económica y Forbes.
• Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional.
• Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. 
• Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar. 
• Retribución flexible.
• Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa.
• Un ambiente laboral positivo, saludable y de cooperación. Trabajar en equipo es el pilar de los éxitos de los proyectos de la compañía.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
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• Publicada12 de des.

Teletreball .

Descripción de la oferta

TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

Descripción

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES para nuestras oficinas de Madrid

Funciones Principales

• Asesorar y dar soporte en el ámbito de las relaciones laborales a los Delegados y Jefes de Departamento para facilitar la toma de decisiones.
• Representar y defender los intereses de la empresa en los juzgados, órganos administrativos, sindicatos y comisiones internas.
• Coordinación con los asesores externos, en caso de externalización de servicios para garantizar que se cumplen los trabajos establecidos bajo los criterios del grupo y en tiempo y forma.
• Informar y advertir, en el desarrollo de las tareas anteriormente indicadas, de posibles riesgos de conflicto, tanto a nivel legal como con la relación con los trabajadores, ejerciendo un asesoramiento activo preventivo.
• Comunicar las novedades normativas o jurisprudenciales que puedan afectar a las políticas de empresa en orden a cumplir la normativa legal vigente.
• Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc., de conformidad con la normativa vigente aplicable.
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Flexibilidad horaria, viernes intensivo, jornada intensiva verano, teletrabajo.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Viernes con jornada intensiva
• Un día de teletrabajo semanal
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto
  
  

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Colegiación como ejerciente en Colegio de Abogados o Colegio de Graduados Sociales
• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
  
  

• sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera
• siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces
• quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos