Ofertes d'ocupació per a relaciones laborales

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Excel Administración Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Principales responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía.
• Apoyo constante a las figuras de HRBP
• Principal punto de conexión con la oficina coorporativa en materia de RRRHH
• Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.
• Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.
• Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.
• Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
• Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

Principales competencias

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
• Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
• Banda Salarial 30.000€ y 35.000€

• Flexibilitat horàriaSi
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• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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¡Construyamos el futuro juntos!

Somos más de 250 profesionales encargados del diseño y fabricación de productos de domótica KNX para viviendas, hoteles y edificios. Nuestros más de 19 años de trayectoria consolidada nos sitúan actualmente como una de las empresas fabricantes de referencia internacional más innovadoras con presencia en 117 países alrededor del mundo 🌏

Trabajar en Zennio significa trabajar en una empresa tecnológica joven, internacional y de alto rendimiento que ofrece un entorno ideal para aquellos que quieren tener un impacto real en el crecimiento de una organización y desean asumir proyectos retadores ¡También significa trabajo en equipo, buen ambiente y compañerismo!👩🏿🤝🧑🏼

¿Quieres trabajar en nuestro departamento de Recursos Humanos?

Requerimientos del puesto

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia profesional de 0 a 2 años.
• Imprescindible nivel de inglés mínimo C1. (Realizarás nuestra prueba de nivel).
• Motivación e iniciativa por aprender, trabajar en equipo y crecer en el ámbito de gestión laboral y organizacional.
  
  

Te contamos resumidamente como será tu día a día...

• Gestionar el ciclo laboral completo (altas, modificaciones, bajas) de empleados en las filiales del grupo incluyendo España
• Coordinar la elaboración y revisión de contratos y documentación laboral, asegurando su actualización conforme a cambios legislativos o políticas internas.
• Supervisar y validar los procesos de nómina en coordinación con la gestoría o proveedor externo.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos, proponiendo soluciones adaptadas.
• Mantener actualizada la base de datos y el archivo documental del personal (físico y digital).
• Identificar y comunicar cambios en la legislación laboral española, proponiendo las adaptaciones necesarias.
• Coordinar junto con el Técnico de PRL los procesos de prevención de riesgos laborales a nivel nacional.
• Apoyar en la gestión de procesos administrativos de RRHH (promociones, revisiones salariales, reconocimientos, cambios de puesto).
• Elaborar informes y métricas laborales para la toma de decisiones estratégicas.
• Colaborar en proyectos de organización y mejora de procesos internos del área.
• Colaborar con los HRBPs internacionales en la armonización de políticas laborales y procedimientos globales.
  
  

¿Las ventajas de trabajar en ZENNIO?

💶Retribución anual fija entre 26.527 SBA+ variable.

📄Contrato indefinido

🏡 Presencial en nuestras oficinas de Toledo.

🏖️ ¡22 días de vacaciones para desconectar! Y un excedente de horas que equivale aproximadamente a unos 6 días extra para repartir como mejor te venga.

🛌🏻 Respeto absoluto por tus horas de descanso: ¡aquí no se hacen horas extras! Tu tarde, es tuya.

☀️ Jornada intensiva: trabaja de 7:00 a 15:00 y disfruta de toda la tarde libre. ¡Ten en cuenta que no tenemos el mismo horario que en APAC o US! por lo que el horario es flexible según la necesidad de nuestro cliente interno!

🕐 Horario flexible: si no te gusta madrugar, o necesitas conciliar, tienes flexibilidad en la entrada y la salida (6:30 a 9:00) y de 14:30 a 17:00, cada día, adapta tu horario a tu medida.

👩🏻🤝👨🏽 Excelente ambiente de trabajo, donde en poco tiempo estarás trabajando no solo con compañeros, sino con amigos

💲Descuentos especiales a empleados: ¡tú también puedes vivir en una vivienda con domótica!

🎁 Welcome pack: siente la marca Zennio desde el primer día con nuestro merchandising más molón

💰 Retribución flexible: Destina parte de tu nómina a tus gastos personales para obtener beneficios fiscales

¿Te gusta lo que lees y quieres saber cómo continúa el proceso?

¡Inscríbete ahora y te llamamos!

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

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Técnico/a de Recursos Humanos

Restaurante El Senador – Grupo MOGA

En Grupo MOGA, grupo líder en restauración y ocio con presencia en distintas ubicaciones del territorio nacional, buscamos incorporar a nuestro equipo del Restaurante El Senador un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión laboral, selección y desarrollo de personas en el sector de la hostelería.

Buscamos a una persona organizada, resolutiva y con habilidades interpersonales, capaz de combinar la gestión administrativa con la cercanía en el trato diario con los equipos de sala, barra y cocina.

🎯 Misión del puesto

Bajo la dirección de Relaciones Humanas implementar los planes de personal en todas las áreas de gestión del restaurante, garantizando el cumplimiento normativo, la correcta aplicación de los procedimientos internos y el acompañamiento del equipo en su desarrollo profesional.

🧭 Funciones principales

Gestión administrativa y laboral

• Preparación y seguimiento de contratos, altas/bajas y modificaciones en coordinación con la asesoría laboral.
• Control de presencia, vacaciones, ausencias y turnos del personal.
• Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes de empleados.
• Colaboración en el control de nóminas y comunicación de incidencias laborales.
• Apoyo en la gestión de prevención de riesgos laborales y formación obligatoria.
  
  

Selección y reclutamiento

• Publicación de ofertas de empleo y gestión de candidaturas.
• Cribado de CV y entrevistas iniciales.
• Coordinación de procesos de selección con los responsables de área.
• Seguimiento y acompañamiento de nuevas incorporaciones.
  
  

Formación y desarrollo

• Detección de necesidades formativas junto a los responsables de sala, barra y cocina.
• Coordinación de acciones formativas internas y externas.
• Apoyo en la evaluación del desempeño y clima laboral.
  
  

Comunicación y cultura corporativa

• Impulso del buen ambiente laboral y la comunicación interna.
• Colaboración en la implementación de políticas de motivación y reconocimiento.
• Difusión de la cultura y valores de Grupo MOGA en el restaurante El Senador.
  
  

🌟 Qué ofrecemos

• Incorporación a un grupo consolidado y en expansión.
• Entorno de trabajo profesional y colaborativo.
• Participación activa en proyectos de desarrollo y formación.
• Estabilidad laboral y proyección dentro del grupo.
• Condiciones competitivas según experiencia.
  
  

📍 Ubicación: Restaurante El Senador, [indicar ubicación exacta, ej. Playa de Las Canteras – Las Palmas de Gran Canaria].

📄 Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa.

👉 Si te apasiona el trato con las personas, la gestión de talento y quieres formar parte de un proyecto con identidad y crecimiento, esperamos tu candidatura.

Requisitos:

🧩 Requisitos

Imprescindibles

• Experiencia mínima de 2 años en departamentos de RRHH, preferiblemente en hostelería o restauración.
• Conocimientos de gestión laboral y normativa vigente.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de RRHH.
• Alta capacidad organizativa y atención al detalle.
• Habilidades comunicativas y empatía con equipos operativos.
  
  

Valorables

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en procesos de selección y formación.
• Conocimiento de convenios de hostelería y tramitación con Seguridad Social.
• Nivel medio de inglés.
  
  

💡 Competencias personales

• Proactividad y capacidad de resolución.
• Planificación y organización.
• Discreción y confidencialidad.
• Trabajo en equipo y orientación al servicio.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’oct.

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¿Tienes experiencia como Responsable Laboral?

Reconocida multinacional energética busca para sus oficinas centrales un perfil de Responsable del área laboral para asumir la gestión integral del área y la coordinación del equipo técnico.

La persona seleccionada será la encargada de garantizar el correcto funcionamiento del departamento.

Funciones principales:

Coordinar y supervisar las tareas del equipo laboral, asegurando la correcta ejecución de los procesos de nóminas (externalizadas), contratación, despidos, seguros sociales, etc.

Validar la documentación laboral garantizando la precisión y conformidad normativa.

Planificar y distribuir la carga de trabajo del departamento, priorizando tareas y optimizando recursos.

Promover la mejora continua de los procedimientos internos y la actualización técnica del equipo.

Requisitos del puesto :

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.

Experiencia mínima de 5 años en departamentos laborales de despachos profesionales o gestorías.

Muy destacable experiencia con Comité de empresas.

Salario Bruto anual: Banda salarial desde los 45.000€ hasta los 55.000€ B/A (Según valía)

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
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• Publicada27 d’oct.

Inglés Marketing Español Seguros Capacidad de análisis Estrategia empresarial Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Dirección de equipos R

Descripción de la empresa

Empresa líder en el sector postventa de la automoción, con más de 180 puntos de venta y en constante crecimiento tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Responsable de relaciones laborales y administración.

Descripción del empleo

Funciones principales:

• Gestionar todo el proceso de contratación: comunicaciones en la seguridad social, realización de contratos de trabajo.
• Colaborar en el proceso de pago de nóminas: Cálculo de nómina teniendo en cuenta todas las variables a aplicar.
• Gestionar las bajas médicas: gestión de FIE, bajas por cuidado del menor, comunicación de accidentes de trabajo.
• Asesorar al cliente interno en materia de relaciones laborales.
• Gestionar los datos para nóminas y reporting: IT's, incapacidades, horas extras, etc.
• Asumir el liderazgo y el rol de responsabilidad en la gestión de los trabajadores de la empresa.

Requisitos / competencias:

• Formación en relaciones laborales, derecho laboral, RRHH o áreas similares.
• Experiencia mínima de 4 años en puestos similares. Experiencia consolidada en empresa final, en la gestión integral de la administración de personal y las relaciones laborales.
• Especialización en el área de RRHH y RRLL.
• Conocimientos y experiencia en nóminas, contratación, tareas administrativas, tramitación laboral y Seguridad Social.
• Organización, planificación y atención al cliente interno.
• Comunicación interpersonal y trabajo en equipo.
• Autonomía para la ejecución de sus funciones.
• Ética profesional.
• Compromiso con la organización.
• Visión global del sector.

Información adicional

Se ofrece:

• Contrato estable.
• Jornada completa.
• Presencial en Lleida ciudad.
• Posibilidades de crecimiento y promoción.
• Horario Flexible.
• Entrar a formar parte de una de las mayores empresas de la provincia de Lleida con mentalidad abierta y moderna.
• Integración en una plantilla joven con muy buen ambiente laboral.
• Paquete retributivo en función de la experiencia aportada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’oct.

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En Sanitas Hospitales, compañía Top Employer y líder en atención sanitaria, seleccionamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para trabajar en Barcelona.

Su misión será garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la compañía en cada momento.

Funciones principales:

• Aplicar el régimen disciplinario en la compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas, proponiendo y realizando todos los trámites en caso de sancionar al empleado/a y gestionando la salida del empleado/a de la compañía en caso de sanción muy grave (despido).
• Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos.
• Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.
• Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores.
• Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).
• Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
• Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.
• Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.
• Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos. Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables
• Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad.
• Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.
• Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento.

Ofrecemos:

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Retribución atractiva + beneficios sociales.

Requisitos mínimos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
• Experiencia previa de al menos 3 años realizando las funciones descritas.
• Valorable experiencia en sector sanitario.
• Persona resolutiva, comprometida, organizada, con capacidad de resolución de conflictos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’oct.

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Buscamos un Técnico de Relaciones Laborales para su incorporacion al Equipo del Departamento Laboral de una Asesoría de Mérida.

Tareas

• Gestionar los clientes asignados, a los que hay que darles el servicio y la atención necesarios


• Gestionar las contrataciones y alta laboral de los trabajadores que precisen


• Gestionar las nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados, así como sus posibles incidencias prestar el asesoramiento laboral y el soporte necesario para optimizar la plantilla y el gasto de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los Convenios Colectivos aplicables.

Requisitos

• Estudios mínimos Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


• Experiencia mínima al menos 3 años

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada23 d’oct.

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Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tu rol:

Como Manager de Relaciones Laborales Vuelo tu misión será contribuir en el desarrollo de las negociaciones de convenios, y de las exigencias puntuales de los colectivos de tripulaciones para asegurar los intereses de la Compañía, así como dar soporte directo a la Dirección de Producción en todos los aspectos y necesidades desde el punto de vista de RRHH.

Tus retos:

• Adecuar el convenio colectivo del área de referencia a las nuevas necesidades y retos productivos alcanzando acuerdos que contribuyan a lograr los objetivos de la Compañía.
• Fomentar el clima adecuado para contribuir a la resolución de problemas por medio del diálogo y la adopción de acuerdos.
• Minimizar el número de reclamaciones de la Representación Social y de los trabajadores/as ante la inspección de trabajo y los tribunales.
• Contribuir a la consecución de los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH.

Áreas de responsabilidad:

• Negociación de convenios y acuerdos
• Representar la posición de la Dirección de Recursos Humanos & Legal en las negociaciones del convenio colectivo correspondiente y en las comisiones paritarias posteriores, asegurando un común acuerdo y garantizando los intereses de la Compañía.
• Convenir, junto con la Representación Social acuerdos laborales ante decisiones o necesidades de la Compañía, minimizando el impacto en la operativa diaria.

Funciones:

• Manejo de conflictos colectivos y elecciones sindicales
• Recibir y evaluar los requerimientos de la Representación Social ante amenazas de conflictos, determinando su legalidad y viabilidad, garantizando los intereses de Iberia.
• Comunicar la postura de la Compañía frente a las exigencias del sindicato y negociar las condiciones ofrecidas defendiendo la posición de Iberia.
• Facilitar el desarrollo de las elecciones sindicales.
• Coordinar las acciones relacionadas con Encuesta de Clima (OHI) en el colectivo de tripulantes, desde el fomento de la participación del colectivo en la encuesta, hasta el análisis de los resultados, definición de medidas correctoras e implantación de las mismas con el fin de conseguir una mejora de los resultados y con ello una mayor satisfacción de las personas trabajadoras.
• Focal Point colectivos de vuelo y las áreas operativas con la D. Recursos Humanos & Legal.
• Proporcionar las mejores soluciones de RR.HH. para los tripulantes, participando activamente en la implantación y desarrollo de las mismas. Ser el punto de contacto para los asuntos del día a día entre la D. Producción y la Dirección de RRHH & Legal, asegurando la oportuna y efectiva toma de decisiones.
• Planificación, selección y desarrollo de personal
• Participar en la planificación estratégica de los colectivos de vuelo y ser un nexo de unión entre las personas, el negocio y recursos humanos. Colaborar en el establecimiento de las necesidades de plantilla y su impacto económico en la Compañía, así como facilitar la identificación y desarrollo del talento de las personas del área y hacer un seguimiento de su rendimiento y evolución en la Compañía.

Tus conocimientos:

• Formación académica: Titulación universitaria, preferentemente en Derecho o Relaciones Laborales.
• Se valorará Programa superior o máster en RRHH
• Experiencia mínima de 7 años en puesto similar dentro del área de RRLL y/o BP RRHH
• Inglés, nivel alto, mínimo B2

¿Qué buscamos en la persona que se incorpore en el puesto?

• Proactividad
• Adaptación a entorno dinámico y exigente
• Orientación al detalle.
• Capacidad analítica.
• Buena capacidad de comunicación tanto hablada como escrita.
• Organización, planificación y trabajo en equipo.
• Visión interdepartamental
• Capacidad de diálogo y negociación.
• Apertura, flexibilidad.