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Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Compañía del Sector Servicios precisa incorporar en su central ubicada en Madrid un/a Especialista en Relaciones Laborales para el desarrollo de las siguientes tareas:

Serás la persona referente en materia de Relaciones Laborales y Asesoramiento Jurídico Laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la adecuada gestión de las relaciones con la representación de las personas trabajadoras y el apoyo legal a la Dirección de RR.HH. en la toma de decisiones clave.

Funciones:

• Liderar la gestión de las relaciones laborales colectivas e individuales.
• Representar a la compañía en negociaciones colectivas y relaciones con sindicatos o comités de empresa.
• Asesorar en la aplicación de la legislación laboral y normativa vigente.
• Redactar y revisar contratos, políticas internas, sanciones y otros documentos laborales.
• Coordinar y dar seguimiento a procedimientos judiciales o administrativos en materia laboral.
• Colaborar con el área de RR.HH. en proyectos de organización, restructuración o gestión del talento.
• Velar por la correcta implantación de políticas laborales alineadas con la estrategia corporativa.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar, preferiblemente en empresas del sector servicios o consultoría.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral española.
• Experiencia en negociación colectiva y en gestión de relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades de comunicación y negociación.
• Valorable nivel alto de inglés.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una compañía estable y en crecimiento.
• Entorno colaborativo y con alto impacto estratégico en la organización.
• Contrato indefinido y condiciones competitivas en función de la experiencia aportada.