Ofertes d'ocupació per a Contratación de personal

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Excel Administración Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Principales responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía.
• Apoyo constante a las figuras de HRBP
• Principal punto de conexión con la oficina coorporativa en materia de RRRHH
• Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.
• Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.
• Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.
• Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
• Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

Principales competencias

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
• Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
• Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.
• Banda Salarial 30.000€ y 35.000€

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

SEM Publicidad en Internet Italiano User personas Editorial periodístico Publicidad de búsqueda Contratación de personal Red de área local Visitas guiadas Música rock

Last Tour es una organización sostenible e independiente con el firme propósito de crear, construir y desarrollar iniciativas culturales y sociales que contribuyan al bienestar y desarrollo de la sociedad. El grupo Last Tour forma parte de la comunidad BCorp desde marzo de 2023 manteniendo un compromiso con el desempeño social y ambiental, la transparencia pública y la responsabilidad legal. Apoyamos el talento a través de Oso Polita, creamos bienes de interés cultural como los festivales Bilbao BBK Live, Azkena Rock Festival, KALORAMA o Pirineos Sur entre otros, ponemos nuestro conocimiento de las Industrias Culturales y Creativas al servicio del sector y los difundimos a través del espacio de encuentro internacional BIME. Somos impulsores y artífices de proyectos culturales como la editorial Liburuak, y las salas de conciertos Wizink Center, Zentral, Crystal y La Ribera y el restaurante bilbaíno Lasai. Last Tour está presente en España, Portugal y América con oficinas en Barcelona, Bilbao, Bogotá, Lisboa, Madrid y Pamplona.

Somos empresa BCorp y queremos liderar una industria creativa y musical comprometida con la sostenibilidad social y medioambiental. Como referentes culturales, hemos desarrollado iniciativas transformadoras para generar un impacto positivo en los territorios donde trabajamos, y ahora estamos en búsqueda de una

Persona Asistente departamento prensa y relaciones públicas

Principales responsabilidades

• Redacción y envío de notas de prensa.
• Gestión y actualización de bases de datos de prensa y creadores de contenido, fortaleciendo relaciones estratégicas.
• Seguimiento de impactos en medios y búsqueda de nuevas formas de comunicación creativa.
• Coordinación de comunicaciones en giras en Bilbao.
• Apoyo en la comunicación corporativa y en tareas transversales del departamento.
• Apoyo en producción de prensa y logística durante festivales (viajes, coordinación, materiales).
• Gestión de acreditaciones de prensa

Perfil requerido

• Formación en comunicación y/o RRPP
• Experiencia laboral en ámbitos internacionales
• Experiencia en un puesto similar ya sea en sellos discográficos, festivales o en empresas de la industria musical o cultural.
• Imprescindible euskera C1 e inglés. También se valorará francés e italiano
• Habilidades comunicativas, de negociación y con pasión por la música
• Capacidad de organización, planificación, seguimiento y cumplimiento de objetivos.
• Trabajo en equipo
• Persona resolutiva, con recursos y agilidad a la hora de crear propuestas y buscar soluciones creativas y con muchas ganas de aportar su trabajo y dedicación a uno de los equipos más creativos e innovadores del sector en España
• Posición para jornada completa presencial en Bilbao.

Consejos:

En Last Tour creemos en el poder de la diversidad y la inclusión.

Todos nuestros procesos de selección están basados exclusivamente en las competencias, habilidades y motivación de las personas candidatas. No tenemos en cuenta, en ningún caso, su origen, género, identidad o expresión de género, edad, orientación sexual, religión, condición social o cualquier otra circunstancia personal. Apostamos por un entorno de trabajo plural, respetuoso y libre de cualquier tipo de discriminación.

Last Tour-en ustez, aniztasunak eta inklusioak indarra ematen diote gure lanari.

Hautaketa-prozesuetan pertsonen gaitasunak, trebetasunak eta motibazioa dira kontuan hartzen ditugun irizpide bakarrak. Ez dugu inolaz ere aintzat hartzen jatorria, generoa, genero-identitatea edo -adierazpena, adina, sexu-joera, erlijioa, gizarte-egoera edo bestelako inolako egoera pertsonalik. Errespetuzko, plural eta diskriminaziorik gabeko lan-ingurunea sustatzen dugu.

At Last Tour, we believe in the power of diversity and inclusion.

Our recruitment processes are based solely on the skills, competencies, and motivation of candidates. We do not take into account a person’s origin, gender, gender identity or expression, age, sexual orientation, religion, social background, or any other personal circumstance. We are committed to fostering a respectful, inclusive, and discrimination-free work environment

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’oct.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Planificación del relevo profesional Remuneración y prestaciones Ley de ausencia familiar y médica de EE. UU. (FMLA)

Grupo DiR es líder en el sector del fitness y la salud en Cataluña, con más de 40 años de experiencia ofreciendo espacios innovadores, servicios de calidad y bienestar a miles de socios. Nuestra misión es promover un estilo de vida saludable a través del deporte, la nutrición y el bienestar integral.

Buscamos un/a Adjunto/a a la Directora de Recursos Humanos que actúe como figura clave en la gestión del talento, con foco en los procesos de selección, onboarding e impulso de la comunicación interna.

Tu papel será estratégico y operativo, colaborando directamente con la Dirección de RRHH en la implementación de políticas, proyectos y acciones que refuercen la cultura corporativa y la experiencia del empleado.

Entre las funciones clave de la posición se encuentran:

• Selección y atracción de talento:
• Coordinar y ejecutar procesos de selección de principio a fin (publicación, cribado, entrevistas y contratación).
• Alinear la estrategia de selección con las necesidades de los diferentes centros y departamentos.
• Impulsar la marca empleadora del Grupo DiR para atraer perfiles alineados con los valores de la compañía.
• Onboarding y desarrollo del empleado:
• Diseñar e implementar programas de bienvenida que faciliten la integración de nuevos colaboradores.
• Acompañar a managers y empleados en sus primeros meses, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura DiR.
• Comunicación interna:
• Ser referente en la comunicación con los equipos: redacción de comunicados, coordinación de campañas internas y difusión de noticias corporativas.
• Impulsar proyectos que fomenten la participación, el sentido de pertenencia y la cohesión entre los distintos centros DiR.
• Colaborar con otras áreas para reforzar la transparencia y la alineación organizacional.

Que perfil requerimos para esta posición:

• Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en un rol de RRHH generalista, con foco en selección o comunicación interna.
• Excelentes habilidades comunicativas, organización y orientación a las personas.
• Pasión por el ámbito del bienestar, el deporte y la gestión del talento.

Que te ofrecemos:

• Incorporación a una compañía referente en el sector del fitness y la salud.
• Entorno dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecimiento profesional en el área de RRHH.
• Beneficios corporativos.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada27 d’oct.

Gestión de cuentas Ventas Marketing Gestión de ventas Venta directa Empresas Proceso de ventas Planificación de negocios Contratación de personal Calificación de leads

En Tektia, empresa constructora consolidada en Cantabria y con delegaciones en Madrid y Málaga, contamos con más de 150 profesionales multidisciplinares. Nuestra experiencia abarca edificación residencial, construcción industrial, obra civil y rehabilitación patrimonial, permitiéndonos afrontar cualquier reto constructivo con altos estándares de calidad, soluciones integrales, ágiles, flexibles e innovadoras.

Descripción del puesto:

Buscamos un/a Jefe/a de producción para unirse a nuestro equipo, con delegaciones en Cantabria, Málaga y Madrid. Se requiere disponibilidad para viajar ocasionalmente por Andalucía y al resto de delegaciones de Tektia.

Ubicación: Delegación SUR (Andalucía). Benahavís, Marbella (Málaga).

Funciones principales:

• Supervisar y coordinar la ejecución de obras junto a los jefes de obra.
• Colaborar con los equipos técnicos y de diseño para asegurar la alineación con los requisitos del cliente.
• Gestionar los recursos de obra (personal, maquinaria, suministros).
• Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente.
• Mantener una comunicación fluida con clientes, direcciones facultativas y proveedores.
• Negociar y gestionar contratos con proveedores locales.
• Supervisar los costes, plazos y la productividad del equipo.

Requisitos:

• Titulación universitaria relacionada con la ingeniería o edificación (valorable máster o certificaciones como BIM Management).
• Dominio de software técnico: Presto, AutoCAD, Revit, MS Project, entre otros.
• Experiencia demostrable como jefe/a de producción en proyectos de construcción.
• Conocimiento de normativas locales y de seguridad.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y planificación.
• Actitud proactiva y orientación a resultados.
• Disponibilidad para desplazarse por Andalucía.

En Tektia estamos comprometidos con la integración, la igualdad de oportunidades y la diversidad.

Creemos en un entorno laboral inclusivo, en el que todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento.

Si quieres desarrollarte profesionalmente en un entorno dinámico, innovador y colaborativo, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!

tektia.com

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada27 d’oct.

Psicología Asistencia sanitaria Contratación de personal Desensibilización y reprocesamiento por movimientos oculares (EMDR) Terapia para la salud mental Rehabilitación Salud mental Servicios sociales Consejería

En Grupo MIA Psicólogos necesitamos incorporar a nuestro equipo a una Psicóloga Sanitaria de orientación cognitivo-conductual o sistémica, con experiencia en población infanto-juvenil y adultos. Buscamos a alguien comprometida, que quiera colaborar y crecer profesionalmente a largo plazo.

Responsabilidades

• Atención clínica a pacientes infanto-juveniles y adultos.
• Evaluación e intervención de casos individuales.
• Posibilidad de impartir talleres o actividades extraescolares en colegios.

Requisitos

• Psicóloga colegiada
• Experiencia en población infanto-juvenil y adultos
• MPGS o Habilitación Sanitaria
• Alta en autónomos y seguro de responsabilidad civil
• Disponibilidad de al menos dos tardes a la semana
• Valorable experiencia en Trauma y EMDR
• Residir en Rivas o alrededores

Ofrecemos

• Entorno profesional y cercano
• Posibilidad de sesiones presenciales y online
• Desarrollo profesional y buen ambiente laboral

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Formación Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Comunicación Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de recursos humanos Contratación de personal Resolución de incidencias Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En TRANSIT BUS S.L., empresa dedicada al transporte de viajeros por carretera en Valencia y alrededores, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para gestionar y coordinar todas las tareas del área de personal.

🔎 ¿Qué buscamos?

Una persona organizada, con carácter y criterio, capaz de mantener el orden documental, garantizar el cumplimiento legal y apoyar a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en puesto similar de gestión laboral o prevención.
• Experiencia sólida (mín. 2–3 años) en la gestión y resolución de incidencias con el personal.
• Formación en RRHH, Relaciones Laborales o PRL.
• Capacidad para interpretar y aplicar convenios y normativa laboral

🌍 ¿Qué ofrecemos?

• Jornada: Entre 6-8 horas diarias. (contrato indefinido)
• Horario: 09:00 a 15:00, de lunes a viernes.
• Horquilla salarial: Entre 18.409,50 € y 25.602 € brutos anuales, en función de la jornada (6h/8h) y la experiencia del candidato.

💻 Descripción del puesto

• Gestión administrativa y laboral: revisión y coordinación con la asesoría de nóminas, contratos, altas, bajas y control horario.
• Gestión documental: mantenimiento y actualización de la documentación laboral y preventiva de trabajadores y conductores (carnets, CAP, tacógrafo, certificados y revisiones médicas).
• Prevención e igualdad: coordinación con el servicio de prevención ajeno, seguimiento del Plan de Igualdad, PRL y protocolos internos, así como la gestión de los cursos de formación de los trabajadores.
• Selección y formación: gestion de los procesos de contratación y formación del personal.
• Relaciones laborales: gestión y seguimiento de incidencias del personal, aplicación del convenio laboral y apoyo a gerencia en la toma de decisiones relacionadas con el equipo.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Formación Investigación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Asuntos estudiantiles Orientación laboral Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil Excel

Vento Abogados & Asesores presta asesoramiento jurídico y tributario, servicios de asesoría contable y laboral, y consultoría de negocio.

Capital humano y tecnología. Conocimiento e innovación. Vento Abogados & Asesores ha hecho de esta combinación de factores una hoja de ruta. Una señal de identidad en un mercado cada vez más exigente, cada vez más cambiante.

Desde el equipo de Asesoramiento y Gestión Laboral ofrecemos soluciones integrales a los negocios, ayudándoles a optimizar la gestión de los recursos humanos desde el punto de vista de la gestión de la relación laboral.

¿Qué buscamos?

· Profesionales con inquietud por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

· Valorable formación relacionada con Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

· Al menos dos años de experiencia en gestión de altas y bajas en la seguridad social, así como confección de contratos.

· Valorable experiencia en el manejo de SAGE.

· Nivel de Excel: intermedio.

Buscamos profesionales con disponibilidad inmediata de incorporación, para integrarse al equipo mediante una contratación temporal.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos una incorporación a un equipo de profesionales cualificados y motivados con una clara orientación hacia el cliente y un objetivo común. Entre otros, podrás beneficiarte de un horario flexible, buen ambiente de trabajo, retribución flexible y desarrollo personal y profesional.

La apuesta por el talento, el conocimiento y los valores es una de las señas de identidad del proyecto de Vento Abogados & Asesores. Honestidad, rigor profesional, orientación al cliente, colaboración, responsabilidad… 

Vento Abogados & Asesores es el resultado de una cultura compartida. De unos valores que conforman una hoja de ruta para todos aquellos profesionales que forman parte de la organización.

¿Quieres saber más?

Accede a nuestra web y con cualquier duda, ¡contáctanos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’oct.

Inglés Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Operaciones Medios de comunicación social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Operaciones de RR. HH. Spring Excel Word

¿Te apasiona la gestión de personas y la mejora continua de procesos?

Buscamos a una persona que quiera unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

- Apoyar en la gestión de procesos de selección, colaborando en la publicación de ofertas de empleo y seguimiento de vacantes.

- Redactar y publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y plataformas internas, asegurando una comunicación clara y atractiva.

- Realizar los procesos de selección: criba curricular, organización y apoyo en entrevistas, elaboración de informes sobre candidatos y selección de perfiles adecuados a las vacantes.

- Revisar y clasificar currículums según los requisitos de cada puesto, siguiendo las indicaciones del departamento de Recursos Humanos.

- Coordinar entrevistas y pruebas contactando a los candidatos, gestionando agendas y confirmando asistencias.

- Actualizar bases de datos de candidatos y mantener la documentación organizada en Excel, Word o software de gestión de talento.

- Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo, asegurando su alineación con las necesidades reales de la organización.

- Colaborar en la redacción de comunicaciones y correos electrónicos dirigidos a candidatos o departamentos internos.

- Elaborar informes de seguimiento sobre el estado de los procesos y métricas de selección.

- Captar talento asistiendo a centros de formación y colaborando con entidades educativas para la atracción de perfiles potenciales.

- Participar y apoyar en programas de desarrollo de talento, formación o prácticas, en coordinación con el área de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Grado Psicología / Relaciones Laborales / Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 1 año en el área de selección.

- Inglés nivel B1.

Se ofrece:

- Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.

- Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.

- Contrato indefinido, con proyección de crecimiento en cualquiera de los hoteles y áreas del Grupo Spring.

- Jornada laboral de 40 horas.

Envía tu CV a [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada24 d’oct.

Derecho laboral Empresas Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Prestaciones laborales Administración de nóminas Remuneración y prestaciones Políticas y procedimientos Administración de prestaciones

Buscamos Técnico de Recursos Humanos Generalista para nuestro cliente, Centro de Formación Profesional de referencia, especializado en formación oficial tecnológica y procesos de digitalización, con sede en Madrid.

Junto con el Departamento de Administración, la persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los proyectos estratégicos de desarrollo organizativo y de personas, con el objetivo de crear y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos.

FUNCIONES

• Coordinación con la Asesoría Laboral externa para la gestión de altas, bajas, contratos, nóminas, IRPF y seguros sociales.
• Revisión y validación de contratos laborales y documentación asociada.
• Aplicación de convenio colectivo vigente y aseguramiento del cumplimiento de la normativa laboral.
• Gestión y atención al empleado/a: resolución de incidencias, consultas y soporte en materia laboral.
• Onboarding y Offboarding de empleados/a (acogida, documentación, entrevistas de salida).
• Revisión y actualización de políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Control y seguimiento del registro de jornada, absentismo, vacaciones, permisos y bajas médicas.
• Implementación de un software de gestión de Recursos Humanos.
• Desarrollo y ejecución del Plan de Formación Interna. Detección de necesidades formativas junto con los responsables de área, diseño e impartición de acciones formativas, gestión de bonificaciones FUNDAE y relación con proveedores de formación.
• Elaboración e implementación de planes de mejora continua y acciones de desarrollo, motivación e implicación del personal.
• Coordinación con servicios de prevención para garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Colaboración con la Dirección en proyectos de clima laboral, comunicación interna y evaluación del desempeño.

REQUISITOS

• Formación Mínima: Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresa, Piscología o titulaciones afines.
• Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia demostrable en un puesto generalista de Recursos Humanos en empresas de tamaño medio (aprox. 85 – 100 empleados).
• Conocimientos en gestión de convenios, contratación y normativa laboral.
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de Recursos Humanos.
• Idiomas: valorable nivel medio de Inglés.

CONDICIONES

• Tipo de Contrato: Régimen General (Indefinido).
• Tipo de Jornada: Jornada Completa.
• Salario: 30.000€ - 33.000€ Brutos/Año.
• Estabilidad laboral en una empresa en constante crecimiento.
• Plan de desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo.