Ofertes d'ocupació per a nóminas

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

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En Forty Group continuamos creciendo y ¡ampliamos equipo!

Buscamos incorporar un/a nuevo/a compañero/a que posea amplia experiencia como Técnico Laboral/Graduado Social en Departamentos de Recursos Humanos, con ubicación en Alicante.

Somos un equipo de profesionales dedicados a la gestión de proyectos de restauración, sector ocio y organización de eventos, pero que ante todo nos caracterizamos por nuestra vocación de servicio y pasión por la gastronomía. Con más de 30 años de trayectoria empresarial, seguimos aprendiendo para mejorar cada día, con ilusión y paso firme.

FUNCIONES:

• Gestionar la contratación conforme a las peticiones de formularios de los diferentes negocios.
• Cursar altas, bajas, variaciones/modificaciones derivadas de la relación laboral ante la Seguridad Social y el SEPE.
• Emisión de envío telemáticos de certificados.
• Gestión recibos de liquidación e incidencias con Seguridad Social tramitación CASIA
• Elaboración de nóminas mensualmente y liquidaciones conforme al cuadre de horas.
• Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
• Gestión del programa de Nóminas, valorable A3
• Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
• Gestionar las bajas IT/AT por contingencias comunes o profesionales ante la Seguridad Social o Mutua, generando las comunicaciones pertinentes Delt@ y Sistema Red, Invassat.
• Emisión de informes de datos específicos solicitados para gestión de RRHH.
  
  

Si posees experiencia en esta posición, lo tuyo es el trabajo en equipo y valoras el buen ambiente de trabajo ¡Estaremos encantados de conocerte!

En Forty Group estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades y, por tanto, valoramos las candidaturas conforme a criterios objetivos con la finalidad de seleccionar a la persona más idónea para el puesto ofertado. Por ello apostamos por el Talento con independencia de la raza, sexo, edad, creencias, orientación sexual o cualquier otra condición personal.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Finanzas.
• Experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones similares a las descritas.
  
  

Se valorará:

• Poseer experiencia en resolución de conflictos.
• Poseer experiencia en Relaciones Laborales.
• Poseer experiencia en Aseosrías.
• Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Flexibilidad horaria.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Inglés Excel Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Mesos Office Outlook Word

Busquem un/a professional de Recursos Humans per incorporar-se a una entitat de referència dins l’àmbit sanitari i social.

La persona seleccionada s’incorporarà inicialment en una posició tècnica dins l’equip de Recursos Humans d'una entitat sanitària que forma part de CatSalut, amb possibilitat d’evolucionar cap a un rol de coordinació al cap d’uns mesos, en funció del rendiment i les necessitats de l’organització.

💼Funcions

Formaràs part de l’equip de Recursos Humans donant suport en diferents àrees, assumint tasques com:

• Coordinació i seguiment dels processos de nòmines i gestió integral del personal.
• Control de jornades, absències i vacances.
• Elaboració d’informes, certificats i actualització de la documentació dels empleats.
• Publicació i seguiment d’ofertes laborals, així com suport en els processos d’acollida.
• Garantir el compliment de la normativa laboral vigent i de les polítiques internes de l’organització.

✅Perfil que busquem

• Formació: Grau o llicenciatura en Recursos Humans, Psicologia, Relacions Laborals, ADE o titulacions afins. Es valorarà formació complementària en gestió de persones.
• Experiència: Mínim 5 anys en posicions similars. Es valorarà experiència prèvia en entorns sanitaris o socials, així com coneixement d’eines de gestió de personal (Denario o similars).
• Idiomes: Català i castellà amb nivell C acreditat.
• Competències: bona comunicació, capacitat d’organització, autonomia, treball en equip, pensament analític, atenció al detall, resolució de conflictes, adaptabilitat i orientació a la millora contínua.
• Coneixements informàtics: domini del paquet Office (Excel, Word i Outlook) i experiència amb plataformes administratives (INSS, SEPE, mútues).

Oferim

• Contracte indefinit.
• Jornada completa de 36 hores setmanals.
• Horari:

1 tarda llarga (de 8.30h- 19 h)

2 tardes curtes (de 8.30h - 17.30 h)

Resta de dies: de 8 a 15 h

• Incorporació prevista: gener de 2026.
• Retribució anual aproximada: 38.690 € bruts, amb possibilitats de creixement, DPO extra (1.500€) i complements per antiguitat.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 de des.

Inglés Excel Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Mesos Office Outlook Word

Busquem un/a professional de Recursos Humans per incorporar-se a una entitat de referència dins l’àmbit sanitari i social.

La persona seleccionada s’incorporarà inicialment en una posició tècnica dins l’equip de Recursos Humans d'una entitat sanitària que forma part de CatSalut, amb possibilitat d’evolucionar cap a un rol de coordinació al cap d’uns mesos, en funció del rendiment i les necessitats de l’organització.

💼Funcions

Formaràs part de l’equip de Recursos Humans donant suport en diferents àrees, assumint tasques com:

• Coordinació i seguiment dels processos de nòmines i gestió integral del personal.
• Control de jornades, absències i vacances.
• Elaboració d’informes, certificats i actualització de la documentació dels empleats.
• Publicació i seguiment d’ofertes laborals, així com suport en els processos d’acollida.
• Garantir el compliment de la normativa laboral vigent i de les polítiques internes de l’organització.

✅Perfil que busquem

• Formació: Grau o llicenciatura en Recursos Humans, Psicologia, Relacions Laborals, ADE o titulacions afins. Es valorarà formació complementària en gestió de persones.
• Experiència: Mínim 5 anys en posicions similars. Es valorarà experiència prèvia en entorns sanitaris o socials, així com coneixement d’eines de gestió de personal (Denario o similars).
• Idiomes: Català i castellà amb nivell C acreditat.
• Competències: bona comunicació, capacitat d’organització, autonomia, treball en equip, pensament analític, atenció al detall, resolució de conflictes, adaptabilitat i orientació a la millora contínua.
• Coneixements informàtics: domini del paquet Office (Excel, Word i Outlook) i experiència amb plataformes administratives (INSS, SEPE, mútues).

Oferim

• Contracte indefinit.
• Jornada completa de 36 hores setmanals.
• Horari:

1 tarda llarga (de 8.30h- 19 h)

2 tardes curtes (de 8.30h - 17.30 h)

Resta de dies: de 8 a 15 h

• Incorporació prevista: gener de 2026.
• Retribució anual aproximada: 38.690 € bruts, amb possibilitats de creixement, DPO extra (1.500€) i complements per antiguitat.

Beneficis

• Flexibilitat horària.
• Jornada intensiva els divendres.

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada26 de des.

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En Fiesta Colombina, tenemos un propósito: alegrar la vida de todos a través del sabor. Fusionamos la creatividad y tradición de Fiesta con la solidez y proyección global de Colombina, que lleva más de 90 años liderando la industria alimentaria. Desde 2016, avanzamos juntos para seguir endulzando la vida de millones de personas con productos innovadores y de la más alta calidad.

Buscamos personas con talento, pasión y ganas de crecer en una compañía que valora la creatividad y el trabajo en equipo. Si quieres formar parte de una empresa con historia, impacto y presencia internacional, este es tu momento. ¡Únete a nosotros y hagamos historia juntos!

Actualmente nos encontramos buscando una persona para formar parte de nuestro equipo de Gestión Humana en Alcalá de Henares ¿Quieres ser tú? Continúa leyendo…

La persona que ocupe esta posición tendrá un objetivo principal: liderar los procesos de administración de gestión humana y el proceso de nómina, asegurando la correcta gestión acorde a la legislación vigente e impulsando la digitalización del área.

Una vez formes parte de nuestro equipo, estas son las tareas que desarrollarás:

• Participar en el diseño de políticas y procesos del área de nómina y administración de Gestión Humana
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de administración de plantilla, tiempo y nómina, yendo a un modelo de digitalización de aquellos procesos más administrativos, para ganar eficiencia y con alta orientación de servicio al empleado.
• Generar los requerimientos de reporting exteno e interno y el controlling de la nómina y administración de gestión humana a la dirección, velando por el seguimiento y control de presupuesto, y ayudando a la toma de decisiones de la compañía.
• Atención y resolución de dudas y consultas de trabajadores/as en materia de administración de gestión humana(contratos, nóminas, permisos...).
• Mantenerse actualizado en la legislación laboral y mejores prácticas de RRHH para asegurar la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento en toda la organización.
• Definir y supervisar todos los trámites y gestiones jurídico-administrativas relacionados con la administración de personas.
• Participar en la resolución de conflictos de carácter laboral y apoyo en la gestión sindical
• Gestión de beneficios y paquete de retribución flexible, apoyando su puesta en valora y una gestión que genere alta experiencia al empleado.
• Gestión de tiempos y vacaciones, dando especial apoyo al equipo de manufactura, y al control de absentismos.
• Otras tareas adheridas al puesto.
  
  

¿Qué necesitas para desarrollar este puesto?

• Formación de Licenciatura / Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar
• Se valorará la formación de posgrado y/ o especialización en Relaciones Laborales y/o Gestión Laboral.
• Nivel de B2 de inglés.
• Experiencia de 5-10 años en roles de administración de personal y nómina, o similares.
• Preferentemente con experiencia en el sector industrial o de servicios, con manejo en plantilla con turnicidad.
• Conocimiento y/o manejo de aplicativos de nómina SAP/ Success Factor.
• Especialmente importantes son las competencias personales requeridas: capacidad de análisis, vocación de servicio, discreción, trabajo en equipo, planificación y organización, autonomía, iniciativa / proactividad y resolución de problemas.
  
  

Y nosotros, ¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inmediata en una organización líder en su ámbito de actividad, con buena imagen de marca, con fuerte plan de crecimiento y sumida en importante proyecto de transformación.
• Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
• Acceso a nuestra Universidad Corporativa, una plataforma de formación con más de 13.000 cursos para que puedas realizarlos cuándo y desde donde quieras.
• ¡Otros beneficios que te invitamos a descubrir desde dentro!
  
  

Desde Fiesta Colombina nos comprometemos a valorar a las personas inscritas en nuestras ofertas única y exclusivamente por sus competencias, habilidades técnicas y su experiencia. Trataremos todas las candidaturas por igual, sin tener en cuenta su raza, nacionalidad, sexo, edad, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

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Somos la primera firma española de servicios profesionales de Consultoría, Asesoramiento legal/ fiscal, Auditoría y Corporate.

Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Nuestro equipo crece y seleccionamos Técnico/a Laboral para nuestra oficina de Alicante.

¿Cuáles serán tus tareas?

• Realizar el ciclo completo de nómina: contratación, registros en Seguridad Social / SEPE, seguimiento y asesoramiento laboral en el día a día, ejecución del proceso de nómina, cotización, SILTRA, obligaciones fiscales derivadas (111 y 190)...
  
  

¿Qué necesitamos?

• Titulación: Diplomatura/Grado en Relaciones laborales, Graduado Social, Grado en RRHH, Licenciatura en Ciencias del trabajo o titulaciones afines.
• Al menos dos años de experiencia en las tareas descritas.
• Conocimientos del programa SAGE nóminas.
  
  

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

Inglés Contabilidad Elaboración de presupuestos Outlook Facturacion Satisfacción del cliente Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica nóminas Equipo de oficina

🚀 En Casanis Group, estamos en plena expansión, buscamos incorporar un/a HR & Recruitment Specialist para reforzar nuestro Departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada desempeñará un rol clave de apoyo operativo y estratégico, colaborando estrechamente con el equipo del departamento de Laboral y dando soporte directo al Director del Departamento en la gestión diaria del área.

Buscamos a una persona proactiva, organizada y con vocación por las personas, que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y exigente. 🤝🏻

Funciones principales

• Apoyo en los procesos de selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación y preparación de entrevistas.
• Participación en entrevistas y apoyo en la evaluación de candidatos.
• Organización y seguimiento del proceso de onboarding y offboarding.
• Apoyo en la gestión administrativa de personal (actualizar ATS, documentación, bases de datos, archivo).
• Colaboración en la evaluación del desempeño y análisis de perfiles profesionales.
• Apoyo en la detección de necesidades formativas y seguimiento de planes de formación.
• Asesoramiento básico a empleados en materia de políticas internas, beneficios y procedimientos.
• Apoyo al departamento Laboral en la gestión de consultas e incidencias.
• Coordinación con el servicio externo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguimiento del cumplimiento normativo.
• Elaboración de informes y documentación para la Dirección.
• Soporte directo al Director de RR. HH. en proyectos y tareas del departamento.

Requisitos

• Experiencia previa como Talent Coordinator, Técnico/a de RR. HH, People & Culture Specialist en entornos de hospitality de lujo, valorándose la experiencia en organizaciones de alto nivel y excelencia en el servicio.
• Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Conocimiento de los procesos y prácticas habituales de procesos de selección, formación, PRL, RR. HH en general.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR. HH y herramientas para la selección de personal.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación al servicio interno.
• Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de adaptación.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Puesto estable con alto contenido formativo y de desarrollo profesional.
• Formación continua y posibilidades de crecimiento interno.
• Buen ambiente de trabajo.
• Condiciones competitivas en función de la experiencia y valía aportada.

🚀 ¿Quieres crecer con nosotros?

Si te motiva formar parte de un entorno donde la excelencia, la creatividad y el servicio excepcional guían cada decisión, esta es tu oportunidad.

👉🏻 Aplica ahora y únete a Casanis Group.

📥Envía tu CV a [email protected]

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada23 de des.

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RUIZ BEATO SL, una prestigiosa empresa de Consultoría y Servicios de Negocio, está buscando un TÉCNICO EN NÓMINAS para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad única para aquellos que deseen crecer profesionalmente en un ambiente dinámico e innovador. Como TECNICO EN NOMINAS, tendrás la responsabilidad de gestionar y procesar las nóminas, garantizando la precisión y el cumplimiento de todas las regulaciones y leyes aplicables. Buscamos candidatos con experiencia previa en roles similares, excelente atención al detalle y fuertes habilidades de comunicación.

Tareas

• Realizar el cálculo y la gestión de nóminas para los empleados de las empresas


• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales en materia de nóminas


• Elaborar informes y reportes relacionados con los costos salariales y beneficios sociales


• Mantener actualizada la base de datos de los empleados, registrando cambios salariales, bonificaciones y deducciones


• Brindar asesoramiento y soporte a los empleados en temas relacionados con sus nóminas y beneficios

Requisitos

Capacidad para elaborar 600-800 nóminas mensuales.

Control de A3

Especialista en todo lo que conlleva las nóminas, Contratos, Altas y Bajas en SS, etc.

Buena comunicación oral y escrita para las relaciones, dudas, etc, diarias con los clientes de su responsabilidad.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contractePer dies
• Publicada22 de des.

. Excel

En ADP estamos buscando a un/a Especialista en Nómina.

• ¿Tienes experiencia en nómina?
• ¿Te comunicas con claridad y eficacia?
  
  

Si es así, esta puede ser la oportunidad profesional que estás buscando. Sigue leyendo y decide por ti mismo.

Tu Rol

Como Especialista en Nómina, serás responsable de gestionar una cartera asignada de clientes, cumpliendo con los plazos establecidos y garantizando la máxima calidad en cada proceso entregado.

Asegurarás el cumplimiento legal conforme a la normativa laboral vigente y promoverás mejoras continuas para optimizar la eficiencia y calidad del servicio.

Además, participarás en proyectos internos de transformación enfocados en la implementación de nuevas herramientas y procesos digitales.

¿Qué harás en tu día a día?

Para destacar en este rol, necesitas contar con una gran capacidad organizativa, atención al detalle y un enfoque claro en la calidad del servicio. Buscamos personas proactivas, con experiencia sólida en la gestión de nóminas y trato directo con clientes. Personas que sepan priorizar tareas, trabajar de forma autónoma y estén comprometidas con la mejora continua.

Este puesto supone un verdadero reto: gestionar una cartera exigente, adaptarse a calendarios ajustados, afrontar procesos críticos y mantenerse al día en un entorno legal en constante cambio.

Tu capacidad para adaptarte rápidamente, resolver incidencias de manera eficaz y mantener la excelencia en el servicio será clave para tu éxito.

A Cambio, Te Ofrecemos

• Formar parte de una empresa líder en el sector.
• Utilizar herramientas tecnológicas de vanguardia.
• Participar en proyectos internos de innovación y mejora.
• Colaborar con un equipo experimentado que valora la colaboración, la responsabilidad y el desarrollo profesional.
  
  

#MakeYourMark

¡Aplica ahora y transforma tu carrera!

Responsabilidades principales

• Gestión de clientes: Manejas tu cartera con autonomía, garantizando la satisfacción y continuidad del servicio.
• Procesamiento de nóminas: Procesas nóminas de forma precisa y puntual, siguiendo los controles de calidad internos.
• Resolución de incidencias: Respondes a consultas de clientes y gestionas imprevistos de forma ágil y efectiva.
• Cumplimiento normativo: Aseguras el cumplimiento legal en todos los procesos relacionados con nómina y RRHH.
• Cierres mensuales y anuales: Lideras los procesos de cierre, declaraciones fiscales y presentaciones a la Seguridad Social.
• Mejora continua: Detectas oportunidades de optimización y participas en iniciativas internas.
• Comunicación efectiva: Lideras reuniones con clientes, coordinas calendarios y mantienes a todas las partes informadas.
  
  

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia en procesamiento de nóminas o funciones similares en servicios de RRHH.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española, Seguridad Social y retenciones IRPF.
• Dominio de software de nómina y RRHH.
• Excel avanzado: uso de fórmulas, tablas dinámicas y validación de datos.
• Habilidades comunicativas: sabes escuchar, explicar temas complejos con claridad y generar confianza.
• Orientación al detalle: detectas errores antes de que se conviertan en problemas.
• Castellano nativo o elevado. Inglés valorado positivamente.
  
  

¿Por qué te encantará trabajar aquí?

• Sé tú mismo/a en una cultura que valora la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia.
• Conéctate con grupos internos de afinidad y redes globales con intereses comunes.
• Desarrolla tu carrera profesional en un entorno ágil, dinámico y con oportunidades reales de crecimiento.
• Accede a formación continua, desarrollo profesional y mentoría personalizada.
• Disfruta de beneficios competitivos desde el primer día, incluyendo salud y bienestar emocional.
• Participa en iniciativas de impacto social y voluntariado con tiempo remunerado.
  
  

¿Qué estás esperando? ¡Aplica ahora y transforma tu carrera!

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

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Inglés Español Contabilidad Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Gestión de nóminas Contratación de personal Procesamiento de nóminas Impuestos de nóminas de sueldos Sistema de nóminas ADP PeopleSoft Embargos judiciales

“En COCEMFE “Buscamos, para nuestras oficinas centrales en MADRID, un perfil laboral que, además de nómina y SS, tenga solvencia en contratación con incentivos/bonificaciones, especialmente vinculadas a discapacidad. Trabará en el equipo del área de Personas y en coordinación con el Área Económica. Contrato indefinido, jornada completa (37,5h/semana) y salario 22.950€ (14 pagas).

Qué harás (día a día)

• Gestionar el ciclo completo de nómina de nuestras Entidades miembro (cálculo, remesas, depuración de diferencias en cotización).
• Tramitaciones telemáticas con TGSS y SEPE (SILTRA, CRA, FIER, TC’s) y resolución de incidencias vía CASIA.
• Gestión y control de IT/AT (SS / DELTA) y custodia documental.
• Emisión y registro de contratos, prórrogas y seguimiento de vigencias (pruebas, excedencias, etc.).
• Informes y soporte para modelos 111/190 y reporting laboral (absentismo, imputación de costes, altas/bajas).
• Colaboración transversal con Área de Personas y Área Económica para asegurar cumplimiento normativo y buen funcionamiento organizativo.
• Asesoramiento y gestión de contratación: tipología contractual, bonificaciones aplicables, subvenciones y criterios para elegir el contrato óptimo, con foco en contratación de personas con discapacidad.

Lo que buscamos (imprescindible)

• 2–3 años en rol similar.
• Conocimiento de marco normativo laboral
• Organización y planificación, atención al detalle, confidencialidad.
• Orientación a personas y trabajo en equipo.
• Experiencia aplicando bonificaciones/incentivos a la contratación, especialmente en contratación de personas con discapacidad (Seguridad Social y gestión documental asociada).
• Dominio de normativa laboral y de Seguridad Social en la operativa diaria

Valorable

• Experiencia en ONG / Tercer Sector y/o movimiento asociativo de la discapacidad.
• Manejo de A3NOM / A3 Innuva