Ofertes d'ocupació per a nóminas

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• Tipus de contracteA temps complert
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Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Liderazgo de equipos Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área de personas en La Bombonera Group, con experiencia demostrable en el sector de la hostelería. Esta figura será clave para atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento en nuestras marcas gastronómicas, garantizando un entorno laboral positivo, eficiente y alineado con nuestros valores de excelencia y cercanía.

Entre sus responsabilidades estará:

• Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal y reclutamiento ajustados a las necesidades reales del negocio.
• Mantener y actualizar de forma constante la bolsa de candidatos activa.
• Desarrollar e implementar protocolos de onboarding y programas de acompañamiento para nuevas incorporaciones.
• Diseñar e impulsar iniciativas de retención de talento y clima laboral saludable.
• Optimizar los cuadrantes y horarios de trabajo, garantizando eficiencia operativa y conciliación.
• Identificar y resolver conflictos laborales, proponiendo mejoras continuas en el entorno de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los centros de trabajo.
• Desarrollar e implantar planes de motivación y desarrollo profesional (formación, promoción interna, plan de carrera).
• Colaborar en la profesionalización y escalado del grupo, aportando estructura y visión a largo plazo.

Requisitos del puesto:

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en el sector de la hostelería (restauración organizada o grupos de restauración).
• Conocimiento práctico de la legislación laboral aplicable.
• Excelentes dotes de comunicación oral y escrita, así como habilidades de mediación y negociación.
• Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a resultados.
• Actitud proactiva, con sensibilidad hacia las personas y capacidad para gestionar equipos diversos.
• Valorable formación específica en RRHH, Psicología, Derecho Laboral o similar.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH, planificación de turnos y gestión documental.

Qué ofrecemos:

• Incorporación inmediata y estable en un grupo en plena expansión.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y mejora continua.
• Buen ambiente de trabajo, autonomía y apoyo directivo.
• Posibilidad de dejar huella en la cultura y estructura del grupo desde dentro.

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• Tipus de contracteA temps complert
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Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Funciones y tareas:

Grupo Viatek, una destacada empresa en el sector de las telecomunicaciones, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos un Técnico de RRHH/Selección de Personal para su filial, Viatek Seguridad S.L. El candidato seleccionado desempeñará un papel fundamental en la identificación y adquisición de talento, contribuyendo al crecimiento y éxito continuo de la organización.

·        Reclutamiento y Selección: Identificar, evaluar y seleccionar perfiles especializados en IT, Seguridad Privada.

·        Gestión de Procesos: Seguimiento y atención a las necesidades de selección y contratación, desde la publicación de ofertas hasta el cierre de la oferta salarial y el seguimiento post-contratación.

·        Cribado y Entrevistas: Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, emitiendo informes detallados para la toma de decisiones.

·        Gestión de Plataformas: Manejo eficiente de plataformas de reclutamiento, como Linkedin, Infojobs, entre otras.

·        Búsqueda Directa: Identificación y contacto proactivo con candidatos a través de portales de empleo y ferias especializadas.

·        Onboarding: Preparación y seguimiento de los procesos de incorporación de nuevos empleados.

·        Apoyo al Área Laboral: Colaborar estrechamente con el área laboral para garantizar la alineación de las estrategias de selección con las necesidades del negocio.

·        Control documentación y dominio de plataformas CAE

·        Contratación: solicitud de documentación, seguridad social, Contrata, sistema red

·        Apoyo al responsable directo en el área laboral: petición de trabajadores, control bajas it/mutua, resolución de incidencias, nominas, contratos de trabajo, ciclo de nominas completo.

Requisitos:

·        Experiencia mínima de 2 años en funciones de selección de personal y rrhh.

·        Valorable experiencia en la selección de perfiles tecnológicos.

• Valorable manejo a3 innuva laboral.

·        Formación relacionada con Recursos Humanos o disciplinas afines.

Dominio de portales de empleo.

Conocimientos específicos

Selección de Personal

IT Recruitment

Eficiencia Energética

Seguridad Privada

Plataformas de Reclutamiento (LinkedIn, Infojobs)

Procesos de Onboarding

Coordinación con ETT

Competencias requeridas

Comunicación efectiva

Proactividad

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Gestión del tiempo

Adaptabilidad

Conocimiento del mercado laboral

-Contrato indefinido

-Jornada parcial, 30 horas semanales

-Fecha de incorporación: 01/09/2025

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Inglés Contabilidad Resolución de problemas Elaboración de presupuestos Facturacion Satisfacción del cliente Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica nóminas Equipo de oficina

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Administrativo/a especializado/a en el ámbito jurídico o legal.

Formación requerida:

• Formación en Administración, Derecho o áreas relacionadas.

Funciones principales:

• Soporte administrativo en trámites legales y documentación.
• Gestión de comunicaciones internas y externas.
• Apoyo general al área legal y administrativa.

Valoramos especialmente:

• Formación en Administración, Derecho o Ciencias Jurídicas.

• Candidatos/as en prácticas o sin experiencia previa pero con interés por desarrollar una carrera profesional en el ámbito jurídico y administrativo.

Ofrecemos:

• Incorporación en un entorno dinámico y formativo.
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

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¿Estás buscando una oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de las relaciones laborales? Una reconocida gestoría ubicada en el barrio de Horta busca incorporar a su equipo un/a técnico/a de nóminas junior que desee aprender y crecer en un entorno dinámico y colaborativo. Si tienes formación en Relaciones Laborales o áreas similares y estás listo/a para asumir nuevos retos, ¡esta oferta es para ti!

Funciones:
Brindar soporte en la realización y gestión de nóminas para los clientes de la gestoría.
Calcular finiquitos y gestionar altas y bajas laborales.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en cada proceso.
Realizar una gestión eficiente de aproximadamente 300 nóminas al mes.
Colaborar con otros departamentos para resolver incidencias relacionadas con la gestión laboral.

Requisitos
Para formar parte de su equipo, buscan personas con las siguientes características:
Licenciatura o Grado universitario en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similares.
Actitud proactiva, con ganas de aprender y crecer profesionalmente.
Capacidad para trabajar de forma organizada y gestionar múltiples tareas a la vez.

¿Qué ofrecemos?
Beneficios:
contrato estable e indefinido
Jornada laboral completa, con horario intensivo durante los meses de verano
Posibilidad de aprendizaje continuo y crecimiento profesional
Modalidad de trabajo híbrida

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• Publicada6 d’ag.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En SIWEB, estamos buscando un/a Técnico/a de Selección para cubrir nuestras necesidades de reclutamiento en este período de expansión, reportando siempre al responsable de RRHH

Tareas Principales:

-Reclutamiento y selección de personal para cubrir las vacantes de la oficina, adaptándose a las necesidades de crecimiento de la empresa.

-Apoyo al departamento de RRHH centralizado, enviando la documentación de nuevas incorporaciones (altas), comunicando bajas para la preparación de finiquitos, y notificando cualquier variación relevante del personal.

-Realizar el onboarding del trabajador, asegurándose de una correcta incorporación y adaptación del nuevo personal.

-Control de fichajes de los empleados y justificación de ausencias, manteniendo una gestión precisa y reportando de manera continua al responsable de RRHH.

-Asegurar una comunicación fluida y efectiva entre la oficina y el departamento de RRHH para coordinar las acciones necesarias y garantizar la eficiencia en los procesos de personal.

Requisitos:

Experiencia previa trabajando en empresas con un alto volumen de contratación, preferiblemente en ETT (Empresas de Trabajo Temporal) o en entornos de alta rotación.

Capacidad organizativa y buena gestión del tiempo.

Ofrecemos:

Horario: de lunes a viernes, de 9:00 h a 15:00 h (30 horas semanales).

Salario: 16.500€ brutos anuales (equivalente a 1.375€ brutos mensuales).

Contrato indefinido y estabilidad laboral.

Ambiente de trabajo dinámico y en constante crecimiento.

Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y formar parte de una empresa en pleno proceso de expansión, donde valoramos y apoyamos el talento.

Somos una empresa especializada en la digitalización de negocios y en la gestión de soluciones tecnológicas para autónomos y pequeñas empresas. Como agentes digitalizadores, ayudamos a nuestros clientes a aprovechar subvenciones estatales para la digitalización, como el Kit Digital, y proporcionamos soluciones integrales en tecnología y presencia digital. Estamos en un momento de expansión y buscamos talento para seguir creciendo.

Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, SIWEB se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.

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• Publicada5 d’ag.

Seleccionamos un/a Técnico/a de Nóminas para apoyar en la gestión de una cartera de clientes mediante el cálculo de nóminas (mensuales, extras, atrasos), gestión de Seguridad Social (RNT, RLC) y presentación de modelos fiscales, así como soporte en materia laboral cuando sea necesario.
Tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, con proyectos desafiantes y herramientas tecnológicas actuales, contribuyendo activamente en la mejora continua de procesos.

Responsabilidades clave
- Elaboración de nóminas.
- Gestión de movimientos en Seguridad Social (altas, bajas, variaciones).
- Asesoramiento en temas laborales (cartas de despido, finiquitos, etc.).
- Tramitación de incapacidades temporales, FIEs, contratos, RNT, RLC, etc.
- Cálculo de IRPF, pagos retroactivos y otros conceptos vinculados a nómina.

Perfil deseado
- Trabajo en equipo.
- Capacidad analítica y resolutiva.
- Proactividad y orientación al detalle.
- Buenas habilidades comunicativas.

Qué buscamos?
Buscamos personas proactivas, con actitud positiva y capacidad para desenvolverse en entornos exigentes y plazos ajustados. Valoramos el trabajo colaborativo, la comunicación continua y la responsabilidad compartida.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Titulación en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o similar.
- Buen nivel de inglés (oral y escrito).
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
- Conocimientos de SAP Nómina.
- Disponibilidad de incorporación inmediata

¿Qué ofrecemos?
Tendrás la oportunidad de trabajar en interesantes proyectos internacionales, con tecnologías y metodologías innovadoras. Participarás en procesos de transformación digital y ayudarás a nuestros clientes a elegir las soluciones más adecuadas para su negocio.

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• Publicada4 d’ag.

ERP

¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a aplicar la normativa laboral y los procesos de administración de RRHH en los centros, utilizando el ERP para garantizar el sistema de gestión dando cobertura a los directores de centro y trabajadores en materia laboral y gestión de personal.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y Diplomatura/ Grado o Formación Profesional preferiblemente relacionada con el área o experiencia demostrable de al menos 2 años en administración de personal.

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato INDEFINIDO.
• Jornada parcial de 30h/semana en horario de 9h a 15h.
• Centro ubicado en Amavir Amavir Albacete.
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
  
  

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• Publicada3 d’ag.

Teletreball

🔗Jefe de Proyecto con experiencia en Nómina – 100% Remoto (España)

📍Ubicación: Remoto desde España (con posibilidad de alguna visita puntual al cliente)

🗓 Inicio estimado: 01/09

💼 Modalidad: Freelance

🌐 Inglés: Valorable

Requisitos:

• Experiencia liderando proyectos de migración de nómina.
• Conocimientos de SAP SuccessFactors Payroll EC.
• Habilidades de gestión y coordinación de equipos multidisciplinarios.
  
  

• Proyecto 100% remoto con flexibilidad.
• Posibilidad de colaborar en un proyecto estratégico de alto impacto.
• Ambiente profesional y dinámico.
  
  

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• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada2 d’ag.

Teletreball

🔗Jefe de Proyecto con experiencia en Nómina – 100% Remoto (España)

📍Ubicación: Remoto desde España (con posibilidad de alguna visita puntual al cliente)

🗓 Inicio estimado: 01/09

💼 Modalidad: Freelance

🌐 Inglés: Valorable

Requisitos:

• Experiencia liderando proyectos de migración de nómina.
• Conocimientos de SAP SuccessFactors Payroll EC.
• Habilidades de gestión y coordinación de equipos multidisciplinarios.
  
  

• Proyecto 100% remoto con flexibilidad.
• Posibilidad de colaborar en un proyecto estratégico de alto impacto.
• Ambiente profesional y dinámico.