Ofertes d'ocupació a La Bombonera Group

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Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Liderazgo de equipos Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere el área de personas en La Bombonera Group, con experiencia demostrable en el sector de la hostelería. Esta figura será clave para atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento en nuestras marcas gastronómicas, garantizando un entorno laboral positivo, eficiente y alineado con nuestros valores de excelencia y cercanía.

Entre sus responsabilidades estará:

• Diseñar y ejecutar procesos de selección de personal y reclutamiento ajustados a las necesidades reales del negocio.
• Mantener y actualizar de forma constante la bolsa de candidatos activa.
• Desarrollar e implementar protocolos de onboarding y programas de acompañamiento para nuevas incorporaciones.
• Diseñar e impulsar iniciativas de retención de talento y clima laboral saludable.
• Optimizar los cuadrantes y horarios de trabajo, garantizando eficiencia operativa y conciliación.
• Identificar y resolver conflictos laborales, proponiendo mejoras continuas en el entorno de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los centros de trabajo.
• Desarrollar e implantar planes de motivación y desarrollo profesional (formación, promoción interna, plan de carrera).
• Colaborar en la profesionalización y escalado del grupo, aportando estructura y visión a largo plazo.

Requisitos del puesto:

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en el sector de la hostelería (restauración organizada o grupos de restauración).
• Conocimiento práctico de la legislación laboral aplicable.
• Excelentes dotes de comunicación oral y escrita, así como habilidades de mediación y negociación.
• Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a resultados.
• Actitud proactiva, con sensibilidad hacia las personas y capacidad para gestionar equipos diversos.
• Valorable formación específica en RRHH, Psicología, Derecho Laboral o similar.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH, planificación de turnos y gestión documental.

Qué ofrecemos:

• Incorporación inmediata y estable en un grupo en plena expansión.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y mejora continua.
• Buen ambiente de trabajo, autonomía y apoyo directivo.
• Posibilidad de dejar huella en la cultura y estructura del grupo desde dentro.