Ofertes d'ocupació per a Recursos humanos (RR. HH.)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps parcial
• PublicadaNova

Inglés Administración Elaboración de presupuestos Investigación Administración de oficinas Outlook Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Introducción de datos Gestión del tiempo Excel

🎓 Buscamos Estudiantes para Prácticas de Administrativo 📄

📍 Modalidad híbrida | 🕐 Media jornada

¿Estás estudiando y te gustaría ganar experiencia en el área administrativa? ¡Te estamos buscando!

En Watch&Act, abrimos una vacante de prácticas extracurriculares para estudiantes que quieran iniciarse en el entorno profesional.

🔹 Funciones principales:

• Gestión de facturas y albaranes
• Control y seguimiento de cobros
• Apoyo en tareas administrativas generales (archivos, bases de datos, etc.)
• Contacto con clientes y proveedores

🔹 Requisitos:

• Estar cursando una FP, grado o curso relacionado con administración, contabilidad o similar
• Manejo básico de Excel y herramientas ofimáticas
• Buena organización y actitud proactiva

🔹 Ofrecemos:

• Modalidad híbrida (presencial + remoto)
• Media jornada (flexible según horarios de estudios)
• Buen ambiente de trabajo y formación práctica continua
• Posibilidad de incorporación tras las prácticas

📩 ¿Te interesa? Envíanos tu CV

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• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Contabilidad Resolución de problemas Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Aptitudes de organización Finanzas Comunicación Facturacion Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Office ERP

Si tienes experiencia y formación en administración empresarial, te gusta el trato con clientes y eres una persona proactiva, en Grupo Copicanarias te estamos esperando.

Buscamos un/a oficial administrativo/a para desarrollar diversas funciones administrativas y comerciales en nuestras oficinas de Fuerteventura, con facilidad de expresión y adaptabilidad a diversas tareas. 

Responsabilidades

• Gestión de cartera clientes
• Responder a incidencias de clientes
• Gestión de pedidos, apertura y trámites de envío
• Facturación
• Realización y seguimiento de presupuestos
• Tramitación de contratos
• Soporte al equipo técnico
• Apertura de trámites e incidencias, así como el seguimiento de las mismas
• Atención directa a la red comercial para resolver dudas y consultas

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años y formación en alguno de los siguientes campos:
• Administración
• Administración y finanzas
• Administración y dirección de empresas
• Residencia en Fuerteventura o capacidad de traslado a la isla. 
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Orientación al cliente
• Capacidad para trabajar en equipo
• Nivel avanzado en Paquete Office
• Manejo de ERP
• Capacidad de resolución de problemas y buena organización

Se valorará...

• Buen nivel de inglés
• Manejo del ERP Adv.net

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• PublicadaNova

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Quejas

Estamos buscando un/a gerente de relaciones laborales con mínimo 3 años de experiencia para importante empresa de alimentación cerca de Alicante para incorporación directamente en empresa.

FUNCIONES:

-Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales

-Gestionar un equipo laboral de 3 trabajadores.

-Reportando a la Dirección de RRHH, tendrá una función de apoyo a la dirección, responsabilizándose de:

· Representar a la empresa en las reuniones con el comité de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.

· Asesoramiento y mediación ante los conflictos laborales que se presenten.

· Analizar y establecer criterios en materia jurídica laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.

· Elaboración y redacción de cartas de despido (disciplinario, objetivo), sanciones, etc..

· Gestión del régimen disciplinario de la empresa, elaborando las sanciones en el caso que se estime.

· Representar a la empresa ante la Administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.

· Asimismo, tendrá un papel muy importante en la mejora de procesos y procedimientos laborales en los que la División de RRHH participa

Requisitos

Formación universitaria superior en Derecho con especialización en Derecho laboral/ relaciones laborales

Inglés nivel B2+

Experiencia en sector Agro o Industrial

Experiencia liderando la negociación colectiva, experiencia con sindicatos, manejo de varios convenios de aplicación

Disponibilidad para viajar a visitar los centros de trabajo de Murcia y Madrid

OFRECEMOS

Salario bruto anual: 46.500,00 €

Horario: L-J 8:00-17:00 y V 8:00-14:30

Beneficios Laborales

Porcentaje sobre salario

Tickets restaurante

Seguro médico

Kilometraje

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada29 d’abr.

Administración de oficinas Facturacion Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Programas de ofimática Hojas de cálculo Aptitudes administrativas Equipo de oficina Coordinación de reuniones Python Azure AWS R Machine Learning Power BI Tableau

✨ Puesto Vacante: Científico/a de Datos ✨

Si te apasiona convertir datos complejos en información accionable que impulse decisiones estratégicas y nuevas oportunidades, ¡este es tu momento! 🌟

🔍 Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar soluciones de ciencia de datos de extremo a extremo.
• Crear modelos predictivos, algoritmos de machine learning e inteligencia artificial.
• Transformar datos en bruto en análisis significativos.
• Desarrollar visualizaciones y paneles interactivos para comunicar hallazgos.
• Integrar soluciones en producción junto con equipos de ingeniería y arquitectura.
• Colaborar con clientes para ofrecer estrategias analíticas personalizadas.
• Investigar y aplicar técnicas avanzadas de ciencia de datos adaptadas a cada caso.
• Optimizar modelos en producción para garantizar rendimiento constante.
• Mentorizar talento junior y contribuir al crecimiento interno del equipo.

📋 Requisitos imprescindibles:

• Máster o Doctorado en Ciencia de Datos, Informática, Estadística o campos similares.
• Más de 3 años de experiencia profesional en ciencia de datos o aprendizaje automático.
• Dominio de Python o R y frameworks como TensorFlow o scikit-learn.
• Familiaridad con herramientas de visualización como Tableau o Power BI.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de datos en entornos empresariales.

🌟 Habilidades deseadas:

• Experiencia con plataformas en la nube como AWS SageMaker o Azure ML.
• Conocimientos de MLOps y despliegue de modelos en producción.
• Dominio del inglés y español.

Consulta el perfil completo en nuestra web talemtia.com

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

Formación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Coaching Contratación de personal Orientación laboral Consultoría de recursos humanos Desarrollo profesional Asesoramiento estudiantil Estrategias de búsqueda de empleo Excel

Vento Abogados & Asesores presta asesoramiento jurídico y tributario, servicios de asesoría contable y laboral, y consultoría de negocio.

Capital humano y tecnología. Conocimiento e innovación. Vento Abogados & Asesores ha hecho de esta combinación de factores una hoja de ruta. Una señal de identidad en un mercado cada vez más exigente, cada vez más cambiante.

Desde el equipo de Asesoramiento y Gestión Laboral ofrecemos soluciones integrales a los negocios, ayudándoles a optimizar la gestión de los recursos humanos desde el punto de vista de la gestión de la relación laboral.

¿Qué buscamos?

· Profesionales con inquietud por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

· Valorable formación relacionada con Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

· Valorable experiencia en gestión de altas y bajas en la seguridad social, así como confección de contratos.

· Valorable experiencia en el manejo de SAGE.

· Nivel de Excel: intermedio.

Buscamos profesionales con disponibilidad inmediata de incorporación, para integrarse al equipo mediante una contratación temporal.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos una incorporación a un equipo de profesionales cualificados y motivados con una clara orientación hacia el cliente y un objetivo común. Entre otros, podrás beneficiarte de un horario flexible, buen ambiente de trabajo, retribución flexible y desarrollo personal y profesional.

La apuesta por el talento, el conocimiento y los valores es una de las señas de identidad del proyecto de Vento Abogados & Asesores. Honestidad, rigor profesional, orientación al cliente, colaboración, responsabilidad… 

Vento Abogados & Asesores es el resultado de una cultura compartida. De unos valores que conforman una hoja de ruta para todos aquellos profesionales que forman parte de la organización.

¿Quieres saber más?

Accede a nuestra web y con cualquier duda, ¡contáctanos!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteFreelance
• Publicada28 d’abr.

Aptitudes de organización Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica Asistencia de administración ejecutiva Funciones de recepcionista Aptitudes administrativas Recepción telefónica Mecanografía Archivado Planificación de cronogramas Office

Sustitución por baja médica (temporal)

De 9:00 a 15:00 (horario entrada/salida flexible)

Posibilidad de permanencia tras sustitución

Responsabilidades

• Atención y recepción de clientes en oficina.
• Gestión de correos electrónicos y llamadas telefónicas.
• Apoyo en la redacción y revisión de contratos.
• Tramitación de servicios como agua y luz, así como gestiones ante la Policía Nacional (NIE).
• Acompañamiento a notaría
• Realización de diversas gestiones externas. (con Bancos, Cabildo, Ayuntamiento, Registros de la Propiedad)

Requisitos

• Nivel de inglés C1 indispensable; se valorarán conocimientos de alemán y francés.
• Experiencia previa en funciones administrativas y de recepción.
• Puntualidad y compromiso.

Responsibilities

• Customer service and reception at the office.
• Management of emails and phone calls.
• Support in drafting and reviewing contracts.
• Processing of services such as water and electricity, as well as procedures with the National Police (NIE).
• Accompanying clients to the notary.
• Carrying out various external procedures (with Banks, Cabildo, Town Hall, Land Registries).

Requirements

• C1 level of English is essential; knowledge of German and French will be an asset.
• Previous experience in administrative and reception duties.
• Punctuality and commitment.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada28 d’abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Dentro del plan de crecimiento y desarrollo que tenemos en ERFRI, iniciamos el proceso de selección para la posición de Responsable de Recursos Humanos.

En este puesto, desempeñarás un papel crucial en la gestión de todos los aspectos administrativos y técnicos de recursos humanos, asegurando procesos fluidos y eficientes en diversas funciones de RRHH. 

Responsabilidades

• Gestionarás los procesos administrativos del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizando la transparencia en cada etapa.
• Serás garante del cumplimiento de la legislación laboral, asegurando la aplicación de los derechos y obligaciones de las partes.
• Serás interlocutor de la dirección de la empresa en los temas laborales, colaborando en la implantación de las políticas establecidas.
• Seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y análisis para la toma de decisiones .
• Identificarás el talento de la organización.
• Organizarás las adecuadas formaciones para la mejora continua del personal.

Requisitos

• Estudios mínimos Diplomatura - Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima Más de 2 años como profesional administrativo/a de RRHH, con sólidos antecedentes en relaciones laborales y procesos de RRHH.
• Imprescindible residente en Málaga

Valorable

• Visión estratégica con enfoque en la mejora continua y optimización de procesos en el ámbito de relaciones laborales.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptabilidad para prosperar en un entorno digital en constante evolución y ritmo acelerado.
• Capacidades organizativas y de multitarea, con atención al detalle.
• Conocimiento del sistema operativo SAP

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada25 d’abr.

Inglés Español Administración Contabilidad Portugués Comunicación Facturacion Asistencia de administración Recursos humanos (RR. HH.) Introducción de datos Resolución de incidencias Aptitudes administrativas Excel Power BI

Artaza Construcciones Ecoeficientes es una empresa constructora integrada en el Grupo DBS Construcciones. Nos encontramos en una etapa de crecimiento sostenido, apostando decididamente por la industrialización de la construcción como eje estratégico de nuestro desarrollo. Creemos en una forma de construir más eficiente, sostenible e innovadora, y trabajamos cada día para liderar esa transformación en el sector.

Descripción del puesto Como Técnico Administrativo en ARTAZA ECOEFICIENTE, tus tareas diarias incluirán la gestión de documentación, asistencia administrativa en las áreas operativa, laboral, contable, de gestión y de facturación. También serás responsable de gestiones con Administración pública, comunicación interna y externa. Este es un puesto de máxima confianza a tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestas oficinas en Leioa, Bizkaia

Requisitos

• Aptitudes para llevar a cabo tareas clericales y de asistencia administrativa.
• Capacidad para gestionar tareas de manera autónoma, y de difrente índole.
• Buenas habilidades de comunicación, tanto interna como externa.
• Se valorarán habilidades adicionales como la capacidad para trabajar en equipo, organizarse eficazmente y tener una mentalidad orientada a la eficiencia.

Aptitudes

• Nivel avanzado Excel
• Conocimientos de contabilidad y analítica de datos.

Deseable

• Experiencia en empresas del sector de la construcción
• Conocimientos de Power BI
• Gestión de subvenciones

Condiciones

• Salario convenio
• Flexibilidad horaria
• Estabilidad y desarrollo