Ofertes d'ocupació per a Incorporación de personal

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Swift English Online

We are expanding our international team and looking for native English teachers to join Swift English Online as freelance collaborators.

About Us

Swift English Online is the international division of Swift English School (Spain), specialized in Business English and professional English training for companies and executives.

We are currently growing our online programs and building a global network of certified, high-quality teachers.

🔎 We are looking for teachers who:

Are native English speakers (USA, Canada, UK, Ireland, Australia, New Zealand, South Africa, etc.)

Have experience teaching English to adults (online experience preferred).

Are comfortable teaching Business English and/or general professional English.

Can work as freelancers / self-employed.

Have availability for regular weekly classes.

Are positive, organised, and professional in communication.

What we offer

Fully remote collaboration.

Flexible scheduling.

Long-term collaboration opportunities with corporate clients.

Supportive academic team and structured onboarding.

Competitive hourly rates (discussed individually according to experience).

Your responsibilities

Deliver online lessons via video call platforms.

Prepare dynamic and personalised lessons for adult learners.

Report progress and maintain clear communication with the Swift team.

Provide a professional and reliable learning experience.

How to apply

Please send the following to: [email protected]

CV

Short introduction (experience + availability + country/time zone)

Certificates (TEFL, CELTA, TESOL, etc., if available)

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada12 de des.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Descripción de la empresa GRANJA DE VES SL es una empresa consolidada en el sector porcino, ubicada en la Comunidad Valenciana, España.

Descripción del puesto

• Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Gestionar las incorporaciones (Hacer Plan de Acogida).

• Gestión del talento y desarrollo profesional: 

Confeccionar y actualizar de descripción de puestos de trabajo.

Diseñar y ejecutar planes de formación, evaluar el desempeño de los empleados y desarrollar habilidades para garantizar su crecimiento profesional. 

Búsqueda y gestión de formación.

• Compensaciones y beneficios: 

Administrar los salarios, beneficios y otros programas de compensación para mantener la motivación y satisfacción de los empleados. 

Gestionar incidencias de variables de nóminas, juntamente con el responsable de cada sección.

• Relaciones laborales y gestión de conflictos: 

Gestionar los permisos, las vacaciones.

Reportar las bajas por enfermedad/accidente y trasmitir a los responsables del área afectada.

Control de las horas del personal, y de los absentismos, comunicados y confirmados por el responsable de cada área.

Proponer despidos.

Proponer las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio.

Asistir a los SMAC o cualquier acto público o privado relacionado con el departamento

Actualizar los planes de igualdad y demás planes relacionados con materias de su competencia.

Gestionar las relaciones con los empleados, mediar en disputas y asegurar un ambiente laboral positivo y productivo. 

Atención de trabajadores y solución de problemas laborales, que interfieren en el trabajo diario.

• Cumplimiento normativo y seguridad: 

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, implementar políticas de prevención de riesgos laborales y mantener registros precisos. 

Control, gestión y archivo de la documentación de la empresa, así como de las que prestan sus servicios en sus instalaciones.

Cumplir con las buenas prácticas de calidad y Medio Ambiente.

• Cultura organizacional: 

Contribuir al desarrollo de una cultura empresarial positiva, promoviendo el bienestar de los empleados y el sentido de pertenencia. 

• Asesoramiento a la dirección: 

Asesorar al equipo directivo sobre las necesidades de competencias, las estrategias de gestión de talento y las decisiones que afectan al personal. 

Requisitos

• Formación mínima: Auxiliar Administrativo.

Estudios:

-            Técnico en Gestión Administrativa

-            Grado en Administración y dirección de Empresas (ADE)

-            Valorable Máster en Gestión Administrativa

• Experiencia: Experiencia previa en Administración y Gestión de Empresas, muy valorable experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos: informática básica (registro de datos).
• Permiso de conducir: Tipo B.

• Incorporación: Inmediata.
• Lugar de trabajo: Paterna (Valencia), con desplazamientos semanales a los distintos centros de trabajo en Albacete y alrededores

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de des.

Inglés Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Comitas Hotels es una cadena hotelera con presencia en distintos puntos de Menorca. La estructura corporativa da soporte a los diferentes hoteles del grupo, alineando procesos y atendiendo las necesidades de los equipos de forma cercana y profesional.

Buscamos a un/a Auxiliar de Recursos Humanos con disponibilidad para trabajar en nuestra ubicación de Punta Prima, Sant Lluís y realizar visitas periódicas a los hoteles de la cadena. Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con experiencia en la gestión administrativa de personal. Se valorará especialmente experiencia en hostelería.

TAREAS:

• Gestión administrativa de personal: contratos, altas y bajas, control de vacaciones, archivo y documentación laboral.
• Publicación de ofertas, criba curricular y apoyo en entrevistas.
• Coordinación de formaciones, onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Atención al personal y resolución de consultas internas.
• Soporte a los equipos de los hoteles para cubrir necesidades de personal y asegurar una correcta aplicación de los procedimientos.
• Colaboración en la actualización e implantación de procesos de gestión de personas.

OFRECEMOS:

• Jornada completa
• Incorporación inmediata
• Autonomía en el puesto y participación en proyectos de mejora organizativa
• Trabajo estable en una cadena hotelera en crecimiento
• Herramientas y soporte para desarrollar las tareas con eficiencia