Ofertes d'ocupació per a Políticas de recursos humanos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball Inglés Marketing Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Habilidades sociales nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Desde AUTOESCUELA GALA buscamos un/a orientador/a laboral para nuestro centro de formación, encargado/a de ofrecer asesoramiento, acompañamiento y apoyo en la inserción laboral de nuestros alumnos y alumnas.

La persona seleccionada se ocupará de orientar profesionalmente al alumnado, diseñar itinerarios personalizados de empleo y formación, realizar sesiones individuales y grupales, asesorar en la elaboración de currículums y preparación de entrevistas, así como de coordinar acciones con empresas y entidades colaboradoras para fomentar la empleabilidad.

FUNCIONES

• Realizar diagnósticos iniciales mediante entrevistas y cuestionarios para identificar competencias, intereses y necesidades formativas.

• Diseñar itinerarios personalizados de inserción laboral, definiendo objetivos y acciones concretas junto al alumnado.

• Ofrecer información y asesoramiento sobre el mercado laboral, recursos disponibles y opciones formativas.

• Impartir sesiones individuales y grupales sobre técnicas de búsqueda de empleo, elaboración de currículum y preparación de entrevistas.

• Acompañar y hacer seguimiento del proceso de inserción, ajustando estrategias según la evolución de cada alumno.

• Elaborar informes y documentación del proceso de orientación según la normativa vigente.

• Fomentar la motivación, autoconfianza y resiliencia durante la búsqueda activa de empleo.

• Colaborar con empresas y entidades para detectar oportunidades de inserción y fortalecer la conexión con el mercado laboral.

• Diseñar acciones específicas de orientación para colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.

• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Educación Social, Sociología, Relaciones Laborales o similar.

• Experiencia mínima de 1 año en orientación laboral o educativa, preferiblemente en programas de formación para el empleo.

• Conocimiento del mercado laboral actual, técnicas de orientación e inserción, y recursos formativos y ocupacionales.

• Habilidades en entrevista, comunicación y motivación de personas desempleadas o en proceso de cambio profesional.

• Capacidad para organizar itinerarios formativos y coordinar acciones con docentes y empresas.

• Manejo fluido de herramientas informáticas y plataformas de orientación y gestión (ofimática, bases de datos, CRM, etc.).

Organización y planificación.

Analizar y resolver problemas.

Iniciativa y autonomía.

Flexibilidad.

Calidad técnica y personal.

Comunicación interpersonal.

• Inicio de contrato: Inmediatamente
• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Horario : de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 15:00. Posibilidad de teletrabajo 1 día
• Salario: 22000 €/anuales
• Madrid

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada30 de gen.

Formación Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Prestaciones laborales Iniciativas estratégicas

Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción. Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla y León, Madrid y Canarias.

Responsabilidades clave:

• Gestionar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un clima laboral positivo.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RR. HH. (organización, reclutamiento, formación, desempeño, compensación, comunicación interna, relaciones laborales, etc.).
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de RR.HH. y Desarrollo Organizativo, garantizando el cumplimiento de objetivos y KPI’s.
• Liderar el reclutamiento, selección y programas de acogida para atraer y retener talento.
• Impulsar la formación, el aprendizaje continuo y los planes de carrera y sucesión.
• Coordinar la comunicación interna y asegurar el alineamiento cultural en un entorno intercultural.
• Gestionar programas de compensación y beneficios, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
• Administrar el presupuesto del área y organizar el funcionamiento del departamento.
• Fomentar la mejora continua y apoyar la cultura de seguridad, salud y prevención (HSE).

Formación:

• Licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Valorable: Master en Dirección de Recursos Humanos y/o Relaciones laborales