Ofertes d'ocupació per a Políticas de recursos humanos

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada11 de maig

Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Trabajo independiente

Somos una empresa de Asesoramiento y Gestión Integral para empresas, autónomos y particulares, con más de 25 años de experiencia en las áreas de Fiscal, Laboral y Contable.

Necesitamos para el departamento laboral, una persona con experiencia de más de 2 años en la gestión , con conocimientos técnicos avanzados en dicha materia.

Las funciones para desarrollar como técnico y responsable del área laboral son:

•  Configuración y cálculo de nóminas, atrasos y finiquitos.
• Confección de contratos de trabajo.
• Confección y presentación modelo 111 y 190.
• Gestión de despidos y materias de seguridad social.
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Aplicar las normativas reguladoras de los diferentes convenios colectivos de nuestros clientes.
• Representación de la empresa ante los organismos oficiales (SMAC, Inspecciones Laborales).
• Atención al cliente para su asesoramiento, dudas y explicaciones que necesiten.
• Se valorará positivamente el dominio de A3.

Estamos ubicados en C/ Av Puerto, 233 Entlo. 1ª Valencia, 46011 – Valencia

Tel: (+34) 963 670 937

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada9 de maig

Formación Trabajo en equipo Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Entrevistas Gestión de personal Gestión del talento Gestión de recursos humanos Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa SaaS

Técnico de Selección y Reclutamiento, con formación y experiencia en todo el ciclo de reclutamiento, vocación por RRHH y las personas, mejora y aprendizaje continuo, trabajo colaborativo en equipo, y experiencia con perfiles comerciales.

Principales funciones:

Gestión de procesos de selección, búsqueda directa, selección por competencias, Onboarding y experiencia de candidato.

Manejo de principales portales de empleo y redes profesionales, búsqueda activa y gestión de plataformas, incluidas digitales, Infojobs, Linkedin y otras.

Impulsar la innovación en el reclutamiento para lograr la atracción de talento y employer branding.

Perfil Ideal:

- Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y adquisición de talento en empresa final y consultora o ETT.

- Familiaridad con los principales portales de empleo y búsqueda activa, selección por competencias y funciones de reclutamiento de principio a fin.

-Inglés hablado y escrito fluido demostrable

-Valorado permiso de conducir y vehículo a disposición por facilidad de acceso

- Excelente comunicación y habilidades interpersonales

- Manos a la obra y una actitud positiva.

- Trabajador de equipo, con un alto nivel de energía.

- Gran atención al detalle, profesionalidad y compromiso.

- Trabajo bajo presión, capacidad de multitarea y entregas dentro de plazos

Quiénes somos:

Cartrack es un proveedor líder mundial de plataformas de software como servicio (SaaS) para pequeñas, medianas y grandes empresas, así como para consumidores que necesitan una plataforma de software para análisis de datos para optimizar flotas, comportamiento de los conductores, riesgos de seguros, seguridad y recuperación de activos.

El análisis de datos sigue siendo la oferta principal de Cartrack, además de aumentar su inteligencia artificial y sus servicios de valor agregado para brindar un retorno tangible de la inversión a sus suscriptores.

El impresionante crecimiento de Cartrack desde su lanzamiento en 2004 ha resultado en una amplia presencia en 23 países de África, Europa, América del Norte, Asia Pacífico y Oriente Medio. Con una base de suscriptores activos de más de 1,5 millones, el Grupo se encuentra entre las mayores de sus empresas pares a nivel mundial.