Ofertas de empleo de Consultor/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• PublicadaNueva

Teletrabajo Excel

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y buscas un nuevo reto profesional?

Desde Adecco buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Recursos Humanos con perfil generalista para dar soporte en diversas funciones a una relevante empresa del sector financiero. Buscamos a una persona proactiva, autónoma y con capacidad de análisis que quiera integrarse en un entorno colaborativo y dinámico.Ubicación: Las Tablas, Madrid
Modalidad: Híbrido (3 días de teletrabajo)
Jornada: 38,5 horas semanales Verano (del 1 de julio al 15 de septiembre): 08:00 a 15:00 Resto del año: Lunes a jueves: 09:00 a 16:00
Viernes: 08:00 a 15:00
Tipo de contrato: 6 meses con posibilidad de extensión
Salario: A convenir según experiencia y perfil. Se valorarán las expectativas salariales.


¿Qué harás en tu día a día?

Apoyo generalista en el área de Recursos Humanos, colaborando en el día a día del departamento.
Gestión de bases de datos, análisis y elaboración de informes mediante herramientas como Excel o Google Sheets.
Colaboración en procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos/as o especializados.
Soporte en procesos de evaluación del desempeño, planes de carrera y gestión por objetivos.
Participación en proyectos de mejora continua en RRHH, como el rediseño de descripciones de puestos o implementación de herramientas de seguimiento.
Mantenimiento de documentación y registros de empleados/as conforme a las normativas internas y legislación vigente.
Coordinación con otras áreas de la organización para implementar iniciativas y garantizar la correcta ejecución de políticas de RRHH.
Apoyo en acciones de comunicación interna, clima laboral y cultura corporativa


¿Qué buscamos en ti?

Requisitos imprescindibles:

Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
Nivel intermedio o avanzado en RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones dentro de su ámbito.
Dominio de herramientas como Excel o Google Sheets.


Se valorará positivamente experiencia en:

Gestión de perfiles técnicos/as (especialmente en entornos tecnológicos).
Procesos de evaluación de desempeño, planes de promoción y gestión por objetivos.
Elaboración de modelos de perfilado y redacción de descripciones de puestos.
Funciones propias de un/a HR Business Partner.


Si te identificas con el perfil y deseas integrarte en una empresa de referencia dentro del sector financiero, inscríbete a la oferta. Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos.

Requisitos
Experiencia previa en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
Nivel intermedio o avanzado en RRHH.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones dentro de su ámbito.
Dominio de herramientas como Excel o Google Sheets.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 jun.

Derecho laboral Comunicación Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de recursos humanos Contratación de personal Evaluaciones de rendimiento Administración de nóminas Contrataciones Participación de los trabajadores en la empresa Office

About Belmoney:

Belmoney is a global financial technology company that connects markets and people across continents. With teams distributed around the world and a fast-paced, high-impact culture, we are driven by innovation, collaboration, and an unwavering commitment to excellence. As we continue to grow our operations in Europe, we are looking for a proactive and detail-oriented HR Generalist to be the go-to person for all People-related matters in our Madrid office.

About the Role:

As an HR Generalist at Belmoney, you will play a key role in shaping the employee experience across the entire lifecycle. This is a hands-on position where you’ll be responsible for executing and continuously improving HR processes, with a strong focus on recruitment, onboarding, contract management, and payroll support. You’ll work closely with local and global teams, helping to ensure that our people operations are efficient, compliant, and aligned with Belmoney’s culture and growth strategy.

In addition to core HR responsibilities, you will also provide support to Belmoney’s board members, assisting with administrative and coordination tasks as needed. This dual role requires discretion, responsiveness, and a proactive approach to ensure smooth operations and executive support when required.

Key Responsibilities:

Talent Acquisition (Full-Cycle Recruitment)

• Manage the entire recruitment process from end to end: crafting job descriptions, posting vacancies on platforms, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and coordinating with hiring managers
• Act as a brand ambassador for Belmoney, ensuring a great candidate experience throughout the hiring process
• Support hiring strategies that align with both local and global headcount plans

Onboarding & Integration

• Coordinate and execute structured onboarding processes for new hires
• Prepare employment contracts, gather documentation, and register employees in internal systems
• Schedule and track initial trainings and ensure a smooth transition for every new team member
• Ensure legal compliance and accurate documentation for all onboarding procedures

People Operations & Contract Management

• Draft, manage, and update employment contracts, amendments, and offboarding documentation in accordance with Spanish labor laws
• Keep employee records up to date and organized, ensuring compliance and confidentiality
• Partner with legal or compliance teams when necessary to support international mobility and local regulatory issues

Payroll & HR Administration

• Support payroll by checking timesheets, verifying salary calculations, and coordinating with finance/payroll providers
• Monitor benefits and compensation routines, and resolve any discrepancies in payment or documentation
• Handle administrative tasks such as absence tracking, holiday management, and certificates issuance

Performance & Employee Experience

• Assist in building and maintaining structured feedback cycles and performance reviews
• Act as a point of contact for employee questions and requests related to HR matters
• Contribute to building a strong company culture and fostering employee engagement

Executive Support (Board Members Assistance)

• Provide administrative and logistical support to board members when required
• Assist with meeting scheduling, travel coordination, documentation, and other ad hoc requests
• Act as a reliable and confidential point of contact for board-level assistance

Requirements:

• 2+ years of experience in HR, preferably in a generalist role with full-cycle exposure
• Solid understanding of labor law and HR best practices
• Excellent written and verbal communication in English (mandatory); Portuguese is a strong advantage
• Organized, self-driven, and adaptable to change
• Hands-on approach and high level of accountability
• Proven ability to handle sensitive information with discretion

What You’ll Find at Belmoney:

• A global, fast-paced company where your work truly makes an impact
• Flat structure, open communication, and ownership from day one
• Opportunities to collaborate with international teams and develop cross-functional skills
• A company culture that values autonomy, growth, and innovation
• Competitive compensation package and flexible work environment

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 jun.

Teletrabajo Excel

¡ÚNETE A GRUPO CRIT Y CREZCAMOS JUNTOS!

En Grupo Crit contamos con más de 20 años de experiencia en el sector de los RRHH. Somos una empresa sólida y seguimos creciendo, es por ello que estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Inside para trabajar en uno de los cliente de la zona sur de Madrid. Si eres una persona dinámica, proactiva y con pasión por la selección de personal y gestión de personas, ¡te estamos buscando!

¿Cuáles serán tus funciones?

Como Consultor/a de RRHH gestionaras de forma íntegra el proceso de selección y gestión laboral de los trabajadores puestos a disposición para uno de nuestros mayores clientes de la zona. Realizarás la publicación de ofertas de empleo, cribado de CVs, entrevistas y reclutamiento, sobre todo de perfiles industriales.

También darás soporte en la gestión laboral realizando altas y bajas en la Seguridad Social, contratación, gestión de nóminas y facturación. Además de soporte en materia de PRL con la entrega de EPIS a los trabajadores y gestión de los reconocimientos médicos.

¿Qué beneficios te esperan al unirte a Grupo Crit?

- Contrato a jornada completa de lunes a viernes de 9h a 14 y de 15h a 18h

- Formación continua para que sigas creciendo profesionalmente.

- Ambiente laboral dinámico, con un equipo colaborativo y enfocado a resultados.

- 22 días laborales de vacaciones + 4 días de asuntos propios. 2 tardes libres al mes y 1 día de teletrabajo. Además, 1 día festivo por tu cumpleaños y 1 día festivo cuando cumplas tu aniversario en la empresa. ¡Para que lo celebres a lo grande!

Además de otros beneficios sociales, como formación gratuita en idiomas y seguro médico como parte de nuestro plan de retribución flexible a partir del primer año.

Si te apasionan los RRHH y estás en búsqueda de un nuevo reto laboral, no lo dudes más y envía tu CV. En Grupo CRIT estamos comprometidos con tu desarrollo y éxito profesional.

¡Trabajemos juntos!

Requisitos mínimos

• Grado en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en funciones de RRHH, preferiblemente en el sector
• Residir en Getafe o alrededores.
• Disponer de carné y vehículo propio.
• Nivel medio en Excel.
• Valorable conocimiento en normativa laboral.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada28 mar.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
?Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
?Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
?Idiomas: inglés nivel alto (C1).
?Experiencia: Se valorará experiencia en selección.
?Competencias críticas:
oCapacidad de planificación y organización
oOrientación a resultados
oComunicación efectiva (adecuación y precisión)
oVisión de equipo y actitud colaborativa.
oPreocupación por la calidad

¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

Descripción

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa de al menos 4-5 años
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar
• Imprescindible haber gestionado e implementado proyectos desde cero
• Capacidad de adaptación y conocimientos solidos en materia de HR
• Trabajo en equipo

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30