Ofertas de empleo de Consultor/a de Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ago.

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un equipo dinámico dentro del sector de los RRHH? ¡Esta puede ser tu oportunidad!

En nuestra delegación, seleccionamos un/a Consultor/a de Recursos Humanos que tendrá como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal.

🎯 ¿Qué harás en tu día a día?

• Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin.
• Publicar ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento.
• Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento.
• Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales.
• Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas.
• Colaborar en tareas administrativas vinculadas a la gestión de personal.

💡 ¿Qué buscamos?

• Personas comprometidas, organizadas y con buenas habilidades comunicativas.
• Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH.
• Valorable experiencia previa en selección o gestión de personal.

🌱 Te ofrecemos la posibilidad de crecer en un entorno profesional, rodeado/a de un equipo colaborativo, con formación y desarrollo constante.

📩 ¿Te interesa? ¡Postúlate o comparte esta oportunidad!

#RRHH #SelecciónDePersonal #Talento #ConsultorRRHH #OportunidadLaboral #RecursosHumanos #OfertasDeEmpleo #Trabajo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 ago.

Teletrabajo Office ERP Excel

📢 ¡Buscamos un HR Business Partner que quiera crecer con nosotros! 🚀

Insurama, somos una insutech española, nacida en 2018, dedicada a la creación y comercialización de productos y seguros masivos de bienes físicos, con sucursales tanto en Europa como LATAM: a dia de hoy tenemos oficinas en España, Italia, Portugal, México, Chile, Perú, y Colombia y proximamente también en Panamá y Ecuador. Por todo esto, buscamos incorporar un/a figura generalista dentro del área de personas que nos apoye en todo el procedimiento de scale up.

Un/a HR Business Partner (HR BP) con pasión por las personas, capacidad de organizar y armonizar politicas y procedimientos en todos los países y hacer que las cosas sucedan.

¿Qué harás en tu día a día?

🔹 Serás el enlace clave entre el negocio y el área de Personas, acompañando a managers y equipos en su desarrollo y crecimiento.

🔹 Colaborarás con el equipo de Administración de Personas en LATAM y la Dirección de Recursos Humanos en la definición de presupuestos, politicas de retribución variable, procesos de evaluación de desempeño, mejora de la experiencia del empleado (eNPS).

🔹 En resumen, impulsarás iniciativas enfocadas en el desarrollo de talento, el clima laboral y la consolidación de una cultura organizacional sólida.

🔹 Gestionarás de manera integral los procesos de selección, formación y evaluación del desempeño.

🔹 Te responsabilizarás de la gestión de nómina y de las relaciones laborales en Iberia junto al Director/a

🔹 Identificarás necesidades, propondrás soluciones y actuarás como un auténtico partner estratégico para el negocio.

¿Qué buscamos en ti?

✔️ Eres licenciado en Relaciones Laborales, derecho o ADE, tienes buen conocimientos de ERP(como factorial, Sesame..etc de RH), manejas con soltura el excel y otras herramientas de microsoft office

✔️ Mentalidad proactiva, positiva, resolutiva y orientada a resultados. Valorable experiencia en entornos dinámicos, startups o scale-ups.Experiencia previa similar, como perfil generalista de al menos 4, 5 años, valoraremos muy positivamente poseer ademas de experiencia como perfil generalista haber gestionado algunas de las siguientes área: selección, comunicación interna y administración de personal y/o compensación y beneficios.

✔️ Mentalidad proactiva, buena comunicación, con espíritu positivo, resolutiva y orientada a resultados. Valoras positivamente adquirir experiencia en entornos dinámicos, startups o scale-ups.

¿Qué ofrecemos?

✨ 25 dias de vacaciones

✨ Salario competitivo fijo, así como tarjeta cobee para la retribución flexible

✨ Proyecto con alto impacto y recorrido profesional.

✨Ambiente colaborativo, flexible y con al menos dos dias de teletrabajo a la semana

Si te motiva el reto, ¡nos encantará conocerte! 💬

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Office

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales:

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecidas.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia.
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.

Área control plantilla:

• Establecer conjuntamente con la dirección general/negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus.
• Control de desviaciones de plantilla.

Área crecimiento/ Talent Acquisition:

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo:

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización.
• Comunicación nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión/RRLL:

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención.
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible.

Ofrecemos: Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

• FORMACIÓN: Académica: Licenciatura/Grado en ramas de RRHH (ADE, Derecho) + posgrado/máster en dirección de RRHH o empresas.

• IDIOMAS: Español nativo e inglés intermedio/avanzado.

• EXPERIENCIA PROFESIONAL: Experiencia de 4 o 5 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará positivamente base sólida en experiencia de administración de personal y laboral.

• HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, capacidad de ejecución, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos de antemano tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. ¡Esperamos conocerte pronto!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

Descripción

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa de al menos 4-5 años
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar
• Imprescindible haber gestionado e implementado proyectos desde cero
• Capacidad de adaptación y conocimientos solidos en materia de HR
• Trabajo en equipo

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30